दुनिया में काम करने वाले लगभग सभी संगठन एक टीम सेटिंग में काम करना और संचालन करना पसंद करते हैं। वे ऊपर से नीचे तक कर्मचारियों का एक आदर्श पदानुक्रम बनाते और परिभाषित करते हैं। प्रत्येक संगठनात्मक कर्मचारी इस पदानुक्रम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए सद्भाव में काम करना और अपने वरिष्ठ और कनिष्ठ कर्मचारियों के साथ असाधारण तालमेल बनाए रखना आवश्यक है। यह प्रश्न साक्षात्कारकर्ता को यह समझने की अनुमति देता है कि आप कुशल व्यावसायिक संबंध बनाने में कितने सक्षम हैं।
इस प्रश्न का कुशलतापूर्वक उत्तर देने के दो तरीके
1) प्रकार को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें
आपका उत्तर स्पष्ट और तर्कसंगत होना चाहिए। इस प्रश्न में, आपसे यह अपेक्षा की जाती है कि आप अपने सहकर्मियों और/या अपने बॉस के साथ उस प्रकार के संबंधों को साझा करें जो आप साझा करते हैं। यह मित्रतापूर्ण, पेशेवर से लेकर जटिल तक कुछ भी हो सकता है। जो भी हो, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपका उत्तर इस संबंध को स्पष्ट करता है और कुछ व्यावहारिक और तार्किक कारणों से इसकी पुष्टि करता है।
2) सामान्य उत्तर से बचें
उत्तर देते समय ईमानदार रहने से न केवल आपको प्रभावशाली उत्तर देने में मदद मिलती है, बल्कि आपको ऐसा उत्तर देने में भी मदद मिलती है जो सामान्य नहीं बल्कि अनोखा होता है। ऐसे उत्तरों की साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा अत्यधिक प्रशंसा की जाती है और इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आप अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करेंगे और अन्य उम्मीदवारों पर प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करेंगे।
पढ़ने के लिए दस सर्वोत्तम नमूना उत्तर
नमूना उत्तर एक
मैं संभवतः इसे मैत्रीपूर्ण कहूंगा। मेरे पिछले कार्यकाल के दौरान, हमारे पास एक उत्कृष्ट कार्य संस्कृति थी, जिसमें संगठन में काम करने वाले सभी कर्मचारी सहयोगात्मक और समझदारी से काम करते थे। जहां तक मेरा सवाल है, झगड़े की एक भी घटना नहीं हुई, चाहे मुद्दा छोटा हो या बड़ा। मैंने अपने समय का पूरा आनंद लिया और शायद जीवन भर के लिए कुछ असाधारण दोस्त भी बना लिए।
नमूना उत्तर दो
पर्यवेक्षी पद पर होने के नाते, मैं अपने कनिष्ठों के साथ अपने संबंधों को आधिकारिक के रूप में परिभाषित करूंगा। मैं उनके लिए मार्गदर्शन का पहला बिंदु था और मुझे समय-समय पर उन्हें निर्देश देना पड़ता था, यहां तक कि डांट-फटकार की भी नौबत आ जाती थी। इसके अलावा, मैं घोषणा करूंगा कि यह कभी भी मनमानी या हावी होने की प्रकृति नहीं थी और मैंने हमेशा कंपनी की प्रगति का समर्थन किया।
नमूना उत्तर तीन
मैं कहूंगा कि मेरे सहकर्मियों के साथ मेरे संबंध अत्यधिक प्रतिस्पर्धी थे। यह मुख्य रूप से संगठन द्वारा तैनात सख्त कामकाजी माहौल के कारण था जिसमें हमें समयबद्ध तरीके से अपने लक्ष्यों को पूरा करना और हासिल करना था। मेरी अपनी प्रतिस्पर्धी प्रकृति के कारण, यह मेरे लिए बिल्कुल भी बोझ नहीं था, बल्कि इसने मेरी सीमाओं को आगे बढ़ाया और मुझे कड़ी मेहनत करके अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपनी सीमाओं से आगे बढ़ने के लिए मजबूर किया।
नमूना उत्तर चार
आरक्षित स्वभाव का व्यक्ति होने के नाते, मैंने हमेशा अपने काम पर ध्यान केंद्रित किया। इसलिए, मेरे लिए अपने अन्य साथियों के साथ अपने रिश्ते को सटीक रूप से परिभाषित करना कठिन होगा। लेकिन फिर भी, अन्य कर्मचारियों के साथ मेरी सीमित बातचीत के आधार पर, मैं कहूंगा कि उनके साथ मेरे संबंध उच्च पेशेवर थे और हमारे बीच हमेशा पेशेवर और तकनीकी मुद्दों पर ही बातचीत होती थी, जिसमें मुख्य रूप से हमारा काम शामिल होता था और शायद ही कुछ और।
नमूना उत्तर पांच
खुशमिजाज़ और बहिर्मुखी स्वभाव का धनी होने के कारण, मैं कहूंगा कि मेरे सहकर्मियों के साथ मेरे संबंध बहुत मैत्रीपूर्ण और सौहार्दपूर्ण थे। हम साथ में बहुत सारी चीजों पर चर्चा करते थे, जिसमें कार्यस्थल पर उत्पन्न होने वाले मुद्दों से लेकर व्यक्तिगत जीवन तक शामिल थे। साथ ही, मैंने अपने बॉस के साथ अत्यधिक पेशेवर संबंध बनाए रखा, और उनके साथ मेरी बातचीत केवल मार्गदर्शन और निर्देश लेने से संबंधित थी।
नमूना उत्तर छह (नए विद्यार्थियों के लिए)
एक ताज़ा कॉलेज स्नातक होने के नाते, यह मेरा पहला नौकरी आवेदन है। इसलिए, मैं कार्य-संबंधी किसी भी अनुभव को साझा करने में असमर्थता व्यक्त करना चाहता हूं। हालाँकि, मैं एक ऐसे रिश्ते के बारे में बताना चाहता हूँ जिसका मैंने अपने कॉलेज के समय में भरपूर आनंद लिया। यह मेरे और मेरे सीनियर्स के बीच था। यह एक ऐसा रिश्ता था जिसमें मेरे सीनियर मुझे पढ़ाई में मदद करते थे और करियर संबंधी मार्गदर्शन देते थे, साथ ही मुझसे दोस्ती भी करते थे। इसलिए, यह एक दोस्त के साथ-साथ एक शिक्षक का भी अनोखा रिश्ता था।
नमूना उत्तर सात
मेरे अन्य सहकर्मियों के साथ मेरे संबंध बहुत अच्छे थे और हम सभी एक समान लक्ष्य के साथ मिलकर काम करते थे, जो आवंटित लक्ष्यों को प्राप्त करने का लक्ष्य होता था। इससे न केवल हमारे व्यक्तिगत प्रदर्शन की दक्षता बल्कि हमारे संचार कौशल में भी वृद्धि हुई, जो एक अच्छी पदोन्नति वाली नौकरी और करियर में उन्नति के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।
नमूना उत्तर आठ
मैं इसका उत्तर दो चरणों में देना चाहूँगा। पहले चरण में, मेरे सहकर्मियों के साथ मेरे संबंध काफी सुखद और मधुर थे। मैंने अपने कार्यस्थल पर हर मिनट का आनंद लिया और अत्यधिक प्रेरित रहा। हालाँकि, एक बार जब हमारी टीम के कुछ सदस्यों के प्रवास के कारण हमारी टीम में फेरबदल किया गया था, तो रिक्ति भरने वाले नए सदस्य काफी बुरे व्यवहार वाले और सुस्त थे। यह दूसरा चरण है, और उनके साथ मेरे संबंध काफी ख़राब थे और इससे मैं हतोत्साहित और हतोत्साहित हो गया था। मेरे इस कदम उठाने और इस रिक्ति के लिए आवेदन करने का यही प्राथमिक कारण है।
नमूना उत्तर नौ
मेरे सहकर्मियों के साथ मेरा रिश्ता एक गुरु का था। मुझे याद है, कैसे हर कोई सलाह के लिए मेरे पास आता था, चाहे वह काम से संबंधित तकनीकी पहलुओं के संबंध में हो या उनके निजी जीवन में आने वाली व्यावहारिक समस्याओं के बारे में। मुझे लोगों की समस्याओं को कुछ सटीक और योग्य सलाह देकर हल करने की आदत है। इसके अलावा, मेरे वरिष्ठों के साथ मेरे संबंध मित्रतापूर्ण थे और मैं उनके साथ एक स्वस्थ संबंध स्थापित करने में सक्षम था।
नमूना उत्तर दस
मेरे सहकर्मियों के साथ मेरा रिश्ता काफी पेशेवर था और हम अपने निजी जीवन के बारे में एक-दूसरे से बहुत कम बातचीत करते थे। मेरे पिछले कार्यालय में बहुत कम बातचीत होती थी और जो कुछ भी होता था वह ज्यादातर कामकाजी प्रक्रियाओं से संबंधित होता था। यह मुख्य रूप से संगठन द्वारा लागू किए गए सख्त उपायों के कारण था, जो गपशप, बकवास या किसी अन्य प्रकार की समान बातचीत को सीमित करते थे।
संदर्भ
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S014829639600149X
- http://www.publish.csiro.au/SH/SH14117
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