एक साक्षात्कारकर्ता होने के नाते, एक व्यक्ति के पास इतना अनुभव होता है कि वह किसी उम्मीदवार को उसके बात करने के तरीके, प्रदर्शन, कौशल, योग्यता आदि के आधार पर आंकने में सक्षम होता है, लेकिन किसी उम्मीदवार को रेटिंग देने की उसकी क्षमता के लिए उन्हें भुगतान किया जा रहा है। हालाँकि, कभी-कभी उन मापदंडों को निर्धारित करना कठिन हो सकता है जिनके माध्यम से किसी संभावित उम्मीदवार का मूल्यांकन किया जा सकता है, लेकिन एक साक्षात्कारकर्ता इन सभी के लिए साइन अप करता है।
साक्षात्कारकर्ताओं को उम्मीदवार के दृष्टिकोण को जानने के लिए रखा जाता है कि वह किस आधार पर सोचता है कि साक्षात्कारकर्ता संभावित कर्मचारियों का मूल्यांकन करते हैं। यह प्रश्न थोड़ा अटपटा लग सकता है, लेकिन भर्ती करने वाले प्रबंधकों के लिए कुछ साक्षात्कारों में यह वास्तव में महत्वपूर्ण स्थान रखता है, ताकि आवेदकों का मूल्यांकन किया जा सके। यह एक बहुत ही सामान्य प्रश्न है जो कई साक्षात्कारों में समापन प्रश्न के रूप में पूछा जाता है।
उन स्थितियों के उदाहरण जब नियोक्ता यह प्रश्न पूछ सकता है
- मानव संसाधन प्रबंधक साक्षात्कार: जब आप मानव संसाधन प्रबंधन से संबंधित साक्षात्कार का हिस्सा होते हैं, तो आपके कर्तव्यों की एक सूची होगी जिसके लिए आपको अन्य उम्मीदवारों का मूल्यांकन और मूल्यांकन करना होगा या उनका साक्षात्कार भी लेना होगा। इसलिए, यह प्रश्न पूछकर नियोक्ता यह अंदाजा लगा सकते हैं कि समय आने पर आप अन्य आवेदकों के कौशल का आकलन कैसे और किस आधार पर करेंगे। यह खेल प्रशिक्षकों, शिक्षकों आदि क्षेत्रों के लिए भी काम आ सकता है।
- प्रश्न का उत्तर देने के लिए उम्मीदवार की क्षमता का आकलन करना: अब, जब कोई उम्मीदवार किसी विशेष क्षेत्र में कुछ सामान्य साक्षात्कार प्रश्न तैयार करता है, तो यह प्रश्न साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों की सूची में नहीं आता है। इसलिए, ऐसी संभावना है कि सभी उम्मीदवार इस प्रश्न का उत्तर देने में सक्षम नहीं होंगे क्योंकि उन्हें पहले ही उम्मीद नहीं थी कि साक्षात्कार में ऐसा प्रश्न पूछा जाएगा। भर्ती करने वाले प्रबंधकों की भूमिका किसी उम्मीदवार और किसी विशेष नौकरी की स्थिति के लिए उसकी व्यवहार्यता का परीक्षण करना है। यही कारण है कि भर्ती करने वाले प्रबंधक, सर्वोत्तम उम्मीदवारों को खोजने के लिए, साक्षात्कार प्रक्रिया में चीजों को थोड़ा हिला देने वाले ऐसे प्रश्न पूछते हैं।
अब, यह जानना जितना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता साक्षात्कार में ऐसे प्रश्न क्यों पूछते हैं, यह जानना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि ऐसे प्रश्न का सावधानीपूर्वक उत्तर कैसे दिया जाए, और उनके लिए एक अद्भुत उत्तर तैयार किया जाए। तो आइए विस्तार से समझते हैं कि इस सवाल का जवाब कैसे दिया जाए।
इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें
सकारात्मक रहें
सकारात्मक उत्तर देना साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने की कुंजी है। इस प्रश्न का उत्तर देते समय किसी भी नकारात्मक उत्तर या किसी भी प्रकार की रचनात्मक आलोचना से बचने का प्रयास करें। इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि साक्षात्कार में क्या बहुत अच्छा रहा और आपको क्या बेहद उपयोगी लगा। इंटरव्यू के दौरान उन सवालों की मदद लें जिनका जवाब देना आपको पसंद आया। आप जो भी उत्तर दें उसमें ईमानदार रहें, लेकिन याद रखें कि आपके उत्तर में सकारात्मकता झलकनी चाहिए क्योंकि नकारात्मक उत्तर देने से आपको नौकरी पाने में कभी मदद नहीं मिलेगी।
कौशल और गुणों को उजागर करें
उन समग्र गुणों पर चर्चा करें जिन्हें आप सोचते हैं कि नियोक्ता साक्षात्कार में तलाश रहा था। संख्यात्मक रेटिंग का उपयोग न करें क्योंकि आप वास्तव में किसी व्यक्ति के कौशल और गुणों का मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं, इसीलिए संख्यात्मक रेटिंग का उपयोग करने के बजाय अपने शब्दों का उपयोग करके व्यक्तियों के गुणों, क्षमताओं और कौशल का उपयोग करके साक्षात्कार को रेटिंग दें।
साक्षात्कारकर्ता की चापलूसी करने की कोशिश न करें क्योंकि अधिकांश उम्मीदवार साक्षात्कार के दौरान ऐसा करने की कोशिश करते हैं, इसके बजाय, साक्षात्कार में खड़े होने के लिए, एक सूचित और अच्छी तरह से तैयार की गई प्रतिक्रिया दें जो वास्तव में नियोक्ता को प्रभावित करेगी और आपको एक कदम और करीब ले जाएगी। पद के लिए नियुक्त किया जा रहा है। साक्षात्कार के दौरान सावधान रहें और साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न पूछकर साक्षात्कारकर्ता आपमें क्या तलाश रहा है, इसका मानसिक ध्यान रखें। जब आप नियुक्ति प्रबंधक की साक्षात्कार शैली का उचित मूल्यांकन करते हैं तो प्रतिक्रिया बेहतर ढंग से तैयार की जा सकती है।
याद रखें, सकारात्मक होने का मतलब यह नहीं है कि आपका उत्तर बिल्कुल सही होना चाहिए और अच्छे बिंदुओं के इर्द-गिर्द घूमना चाहिए, उम्मीदवार को परखने की किसी व्यक्ति की शैली की समीक्षा करने और उसे बेहतर तरीके से जानने और वास्तविक के बारे में बात करने के बीच एक महान संतुलन खोजने की कुंजी है। साक्षात्कार में नियोक्ता द्वारा आपसे पूछे गए तथ्य और प्रश्न।
उदाहरण के लिये, यह कहकर चापलूसी करने के बजाय कि मुझे लगता है कि आप जो कर रहे हैं उसमें आप त्रुटिहीन हैं, यह कहें कि मुझे लगता है कि मैंने अपने अधिकांश साक्षात्कारों में जो देखा है, उससे आपका दृष्टिकोण अलग था, यह अधिक व्यवस्थित और व्यावहारिक था, यही कारण है कि मुझे लगता है कि आपका आधार किसी उम्मीदवार को रेटिंग देना कहीं अधिक प्रासंगिक है और मुझे यकीन है कि यह तकनीक आपको उस पद के लिए आदर्श कर्मचारी चुनने में मदद करेगी।
नमूना साक्षात्कार उत्तर
नमूना साक्षात्कार उत्तर 1
“मुझे लगता है कि साक्षात्कार में प्रश्न पूछने के लिए आपके पास वास्तव में एक व्यावहारिक और व्यापक दृष्टिकोण है। आपके सवालों से ऐसा लगा कि आप मार्केटिंग के क्षेत्र में मेरे पास मौजूद एप्लिकेशन-आधारित ज्ञान की तलाश में थे। जैसे ही मैंने आपके द्वारा पूछे गए प्रत्येक प्रश्न का उत्तर दिया, आप मुख्य बिंदुओं को नोट करते रहे, ताकि आप नौकरी की स्थिति के लिए उम्मीदवारों को अंतिम रूप देते समय एक सटीक निर्णय ले सकें। मुझे लगता है कि आप जो कर रहे हैं उसमें आप वास्तव में विशेषज्ञ हैं और आपके दृष्टिकोण को देखकर मैं कह सकता हूं कि आपके पास इसका बहुत अच्छा अनुभव होना चाहिए।
नमूना साक्षात्कार उत्तर 2
“मैं कहूंगा कि आप वास्तव में जानते हैं कि कैसे करना है अपनी नौकरी पाओ सही और सर्वोत्तम तरीके से किया गया। मैंने देखा कि आपने ज्यादातर मुझसे व्यवहार-आधारित प्रश्न पूछे, यह देखने के लिए कि मैंने वास्तव में किसी विशेष स्थिति में कैसे कार्य किया और प्रतिक्रिया दी और मेरी राय में, किसी उम्मीदवार के वास्तविक कौशल का परीक्षण करने से बेहतर कुछ नहीं है। मैं इन सवालों के जवाब देने में अपने प्रदर्शन के बारे में नहीं जानता लेकिन एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में आपका प्रदर्शन निश्चित रूप से अच्छा था। मुझे यकीन है कि आप इस भूमिका के लिए सही उम्मीदवार को नियुक्त करेंगे।''
नमूना साक्षात्कार उत्तर 3
"मैं नया हूं, और मैं अपने करियर के शुरुआती चरण में हूं, जिससे मुझे लगता है कि मैं एक हायरिंग मैनेजर के रूप में आपको रेट करने के लिए पर्याप्त योग्य भी नहीं हूं, लेकिन जितना मैंने आपके द्वारा पूछे गए प्रत्येक प्रश्न पर ध्यान दिया है मेरे सामने, मैं कह सकता हूं कि आप इस बौद्धिक क्षमता और समस्या-समाधान कौशल के आधार पर एक उम्मीदवार का परीक्षण करना पसंद करते हैं, क्योंकि सभी प्रोग्रामिंग किसी समस्या का समाधान खोजने के लिए अपने मानसिक कौशल का उपयोग करने के बारे में है। मैंने पूरी प्रक्रिया और यहां तक कि क्षेत्र के बारे में मेरे बुनियादी ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आपके द्वारा ली गई व्यावहारिक परीक्षा का भी भरपूर आनंद लिया। मुझे लगता है कि आप एक महान साक्षात्कारकर्ता हैं और मैं वास्तव में किसी भी संख्यात्मक मूल्य के आधार पर आपका मूल्यांकन नहीं कर सकता।
नमूना साक्षात्कार उत्तर 4
“मैं वास्तव में एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में आपके प्रदर्शन का मूल्यांकन नहीं कर सकता क्योंकि यह पहली बार है जब मैं आपसे मिल रहा हूं, और वास्तव में आपका मूल्यांकन या मूल्यांकन करने में सक्षम होना मेरी भूमिका नहीं है। एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में मुझे आपमें जो गुण पसंद आए उनमें से एक यह है कि आप अपने उम्मीदवारों को असहज महसूस नहीं कराते या उन्हें ऐसा महसूस नहीं कराते कि वे विभाग का हिस्सा नहीं हैं, भले ही हम विभाग का हिस्सा नहीं हैं।
आपने मुझे प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने के लिए अपना समय दिया और जब मैंने आपसे पूछा तो आपने प्रश्नों को सरल भी बना दिया। और मुझे पता है कि साक्षात्कार तनावपूर्ण हो सकते हैं और लोग उनके दौरान घबरा जाते हैं, लेकिन आपने यह सुनिश्चित किया कि मुझे किसी विषय पर अपने विचार साझा करने के लिए तैयार रहना चाहिए। आपके पास वे सभी गुण हैं जो एक उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता में तलाशता है। आपने मुझे मेरे काम के हर हिस्से और उसके विवरण को समझने में मदद की और यही कारण है कि मुझे लगता है कि 10 के पैमाने पर, आप वास्तव में यह सब कर लेंगे।
नमूना साक्षात्कार उत्तर 5
"ठीक है, मैंने वास्तव में इस प्रश्न को आते नहीं देखा, लेकिन अगर मुझे एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में आपको रेटिंग देनी होगी, तो मैं आपको एक उत्कृष्ट के रूप में रेटिंग दूंगा क्योंकि आपने जो प्रश्न पूछे हैं, उनके सेट के साथ आप वास्तव में बिंदु पर हैं। अब तक, आपने मुझे इस पद से जुड़े कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के बारे में जागरूक होने में मदद की, आपने पूरे साक्षात्कार के दौरान मेरे कौशल और गुणों पर ध्यान केंद्रित किया, आपने मुझसे जो प्रश्न पूछे उससे आपको वास्तव में यह पता चल गया होगा कि मैं एक हूं या नहीं। पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार. मुझे किसी उम्मीदवार का मूल्यांकन करने के लिए आपका व्यवस्थित दृष्टिकोण पसंद आया। अब मुझे यकीन है कि अगर मुझे इस भूमिका के लिए नियुक्त किया जाएगा तो मानव संसाधन विभाग में मेरे पास कुछ बेहतरीन और प्रतिभाशाली और साथ ही सक्षम सहकर्मी होंगे।
निष्कर्ष
इस प्रश्न का उत्तर कैसे दिया जाए, इसके बारे में आपको बस इतना ही जानना चाहिए। ध्यान दें कि ये सभी उत्तर कैसे अलग-अलग हैं और इनमें से एक भी ऐसा नहीं लगता है कि उम्मीदवार लोगों को खुश करने वालों में से एक है और साक्षात्कारकर्ता की चापलूसी करने के लिए सब कुछ कह रहा है। प्रत्येक उत्तर को एक वैध स्पष्टीकरण के साथ समर्थित किया गया था कि उम्मीदवार क्यों सोचता है कि साक्षात्कारकर्ता को उस विशेष तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इसलिए, एक अच्छा उत्तर देने के लिए आपको अपने साक्षात्कार में ऐसे प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार रहना होगा। जैसा कि सुझाव दिया गया है, किसी भी नकारात्मक बात के बारे में बात करने से बचें क्योंकि आपको उस भूमिका के लिए नियुक्त करना उनके हाथ में होगा।
मुझे आशा है कि इस लेख ने आपको एक साक्षात्कार में इस विशिष्ट प्रश्न का उत्तर देने की स्पष्ट तस्वीर दी है और आपको इस लेख को पढ़ने में आनंद आया होगा। हमें टिप्पणी अनुभाग में बताएं कि आपको हमारे लेखों में सबसे अधिक क्या पसंद है और इसे अपने दोस्तों और परिवार के साथ साझा करें।
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संदर्भ
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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