2024 में प्रमोशन कैसे पाएं? (2024 प्रासंगिक उदाहरणों के साथ)

तो आपने हमारे लाखों लेख पढ़े और साक्षात्कार में सफलता प्राप्त की और अब उस कंपनी में नौकरी पा सकते हैं जिसे आप हमेशा से चाहते थे। हालाँकि अभी भी आपकी भूख शांत नहीं हुई है, आपको और अधिक की आवश्यकता है, आपको लगता है कि आप और अधिक कर सकते हैं, आप अधिक जिम्मेदारी उठा सकते हैं। तो आप एक बेहतर पद, आम भाषा में कहें तो पदोन्नति, पाने के लिए अपना दिमाग लगाते हैं। यह आपको उत्तरों की तलाश में यहां वापस लाता है और इसने मुझे आपको सर्वोत्तम उत्तर प्रदान करने के लिए शोध करने के लिए वापस बुलाया है।

क्या आप पर्याप्त हैं?

जो प्रश्न मैंने अभी आपके सामने रखा है, उसके दार्शनिक पहलू को नज़रअंदाज़ करते हुए, चलिए पेशेवर शब्दों में बात करते हैं। जब मैं प्रश्न पूछता हूं "क्या आप पर्याप्त हैं?" आपके सामने मेरे पूछने का मतलब बिल्कुल यही है कि क्या आप उस पद के लायक हैं? क्या आपके पास वह कौशल और अनुभव है कि किसी और के बजाय आपको ही उस कुर्सी पर बैठना चाहिए?
क्योंकि हम विशेष रूप से 2021 के संदर्भ में बात कर रहे हैं, हम सभी जानते हैं कि प्रत्येक वर्ष संसाधनों और कनेक्टिविटी में वृद्धि के साथ समान स्थानों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा होती है। इसलिए, चलने से पहले आपको वास्तव में उस पद के लायक होना होगा और यह सोचना होगा कि आप उस स्थान के लायक हैं।
किसी भी परिस्थिति में गलत विचार न पालें, मैं किसी भी तरह से आपको हार मानने के लिए नहीं कह रहा हूं। मैं बस इतना कह रहा हूं कि जगह मांगने से पहले सोचें कि क्या आप उस जगह के लायक हैं और अगर ऐसा होता है तो आप तब तक काम नहीं करते जब तक आप उस जगह के लायक नहीं हो जाते।

अपने श्रेष्ठ को निरर्थक बना दो

अब, यह निंदनीय या आडंबरपूर्ण लग सकता है लेकिन निष्कर्ष पर पहुंचने से पहले मेरी बात सुन लें। मेरे कहने का मतलब यह है कि यदि आपके वरिष्ठ पर बहुत अधिक काम का बोझ है, और वे मूल रूप से आपको लाक्षणिक अर्थ में ढो रहे हैं तो क्या आप वास्तव में पदोन्नति की मांग कर सकते हैं? यदि आपने ऐसा किया भी तो क्या वे आपको पदोन्नति देंगे? आपको और भी बहुत कुछ करना होगा, उससे भी अधिक जो आपका पद आपसे करने के लिए कहता है। जब आप अपना हिस्सा पूरा करने के बाद अपने वरिष्ठ के कंधों से काम छीन लेते हैं, तो इससे उन्हें पता चलता है कि आपके पास कंपनी को देने के लिए अभी जो सौंपा गया है, उससे कहीं अधिक हो सकता है।

उन्हें थोड़ी सी आई कैंडी दें

जब आप अपने काम का सारांश देते हैं कि आपने क्या किया, कैसे किया और उससे क्या लाभ हुआ; आप क्या करते हैं? सबसे अधिक संभावना है कि आप इसे मौखिक रूप से समाप्त करते हैं, चाहे आप अभिव्यक्ति और हेरफेर में कितने भी अच्छे हों, शब्दों में कुछ भी मूर्त नहीं है। हां, आपके अच्छे कार्य का भौतिक प्रमाण हो सकता है लेकिन यह संक्षिप्त नहीं बल्कि व्यापक है। मैं जो कहना चाह रहा हूं वह उन्हें आपके काम का दृश्य प्रतिनिधित्व देना है। जैसे ग्राफ़ और प्रेजेंटेशन और चार्ट और इस तरह की चीज़ें आपके द्वारा किए गए काम को एक ठोस एहसास देंगी और यह आसानी से और एक ही स्थान पर पहुंच योग्य होगा और जल्दी से पूरा हो जाएगा।

अपने आप को अपरिहार्य बनाओ

बिल्कुल स्पष्ट है ना? अपनी कंपनी को आपकी पदोन्नति के लिए तैयार करने का मतलब यह होगा कि उन्हें यह एहसास होगा कि उन्हें आपकी ज़रूरत है और उन्हें आपको हर कीमत पर बनाए रखना है, उन्हें आपकी कद्र करनी है। तो हमें यह कैसे करना है? ठीक है, सबसे पहले आप जो करते हैं उसमें निपुण बनें। दूसरा, पेशेवर सेटिंग में दूसरों की मदद करना, सामाजिक प्रतिष्ठा वास्तव में महत्वपूर्ण है। तीसरा, मात्रात्मक परिणाम निकालते रहें, भले ही इसके लिए गुणात्मक परिणामों से समझौता करना पड़े, लोग संख्याओं का सम्मान करते हैं क्योंकि वे मूर्तता की भ्रामक भावना प्रदान करते हैं। चौथा, अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध रखें। यदि आपने यह सब सही ढंग से किया है, तो बधाई हो मेरे दोस्त, आप कंपनी की अपरिहार्य सूची में हैं और आपको पदोन्नति मिलने की बहुत संभावना है।

थोड़ा शांत हो जाओ

मेरी अन्य सभी सलाह की तरह, पूरी बात पढ़ने से पहले किसी निष्कर्ष पर न पहुँचें। आपको एक साथ मेहनती और शांतचित्त होना होगा, इसे बेहतर ढंग से कहें तो आपके पास सकारात्मक दृष्टिकोण होना चाहिए और खुद को शांत रखने का तरीका जानना चाहिए। जो व्यक्ति पदानुक्रम में जितना ऊपर बैठता है उसे उतना अधिक तनाव और लोगों से निपटना पड़ता है, और यदि आप बहुत आसानी से क्रोधित और उत्तेजित हो जाने वाले लोगों में से हैं तो शायद प्रबंधकीय कार्य आपके लिए नहीं है। यदि आपको पदोन्नत किया गया है और कोई समस्या है और आप उसे तोड़ने वाले पहले व्यक्ति हैं तो बाकी चीजें पहले ही खत्म हो चुकी हैं। एक वरिष्ठ व्यक्ति से अपेक्षा की जाती है कि वह अपनी टीम का मनोबल बढ़ाए और उन्हें प्रेरित करे और यदि वे स्वयं ये चीजें नहीं हैं तो हम उनसे पूरी टीम के लिए ऐसा करने की उम्मीद कैसे कर सकते हैं?
इसलिए, थोड़ा आराम करें, दूसरे शब्दों में निश्चिंत रहें।

प्रतिक्रिया के लिए पूछें

हर कोई यह महसूस करना पसंद करता है कि उसे स्वीकार किया जाए और उसकी परवाह की जाए, खासकर जब बात राय के मामलों की हो। आप जिस परियोजना पर काम कर रहे हैं, उससे संबंधित प्रत्येक व्यक्ति की इस बारे में अलग-अलग राय होगी कि आप कैसे करते हैं और आप क्या करते हैं, और वे सभी महत्वपूर्ण हैं, चाहे वह आपका बॉस हो या आपका अधीनस्थ। इसलिए, अपने काम के बारे में हर किसी की प्रतिक्रिया लें, अपने वरिष्ठों को खुश करने का प्रयास करें और यदि आप उन्हें स्वीकार करते हैं तो आपके अधीनस्थ, अधिकांश भाग के लिए, तृप्त हो जाएंगे। इससे आपको न केवल कार्यालय में सभी के साथ अपने संबंधों को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी, बल्कि यह आपको ध्यान केंद्रित करने और सुधार करने के लिए कुछ ठोस भी दे सकता है।

सलाह के लिए पूछना

पदोन्नति एक पेचीदा विषय है क्योंकि हर संगठन के अलग-अलग मानदंड और मानदंड होते हैं कि वे पदानुक्रम में किसे बढ़ावा देना चाहते हैं। अधिकतम जो मैं आपको दे सकता हूं वह एक सामान्यीकृत विचार और पदोन्नति पाने के लिए जो मैं आवश्यक समझता हूं उस पर आम सहमति है। हालाँकि, यदि आप विशिष्ट जानकारी चाहते हैं तो आपको सूचना के सागर, इंटरनेट से बाहर निकलना होगा और अपने आस-पास देखना होगा। उदाहरण के लिए:

आपका बॉस, अपने बॉस से यह पूछना कि पदोन्नति कैसे प्राप्त करें, यह दर्शाता है कि आप महत्वाकांक्षी हैं और जहाँ आप चाहते हैं वहाँ पहुँचने के लिए काम करने को तैयार हैं, और वे संगठन से अधिक परिचित हैं इसलिए वे आपको प्रदान करने में सक्षम होंगे। चीज़ें जो वास्तव में आपको पदोन्नति प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं।
वह व्यक्ति जिसे पहले ही प्रमोशन मिल चुका हो; अब यह एक ऐसा व्यक्ति है जिस पर ध्यान देना चाहिए क्योंकि उसके पास पहले से ही वह है जो आप चाहते हैं। आप प्रमोशन चाहते हैं, उन्हें प्रमोशन मिल गया. इसलिए वे शायद सलाह लेने के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं।

तुलना मत करो

तुलना आपके मन में ईर्ष्या पैदा करेगी, और जब आप अपने आस-पास के लोगों से ईर्ष्या करेंगे तो यह आपके काम करने में बाधा डालने के अलावा कुछ नहीं करेगी और यदि आप अपना काम ठीक से नहीं करते हैं तो पदोन्नति आखिरी चीज है जो आपको मिल रही है। आपकी सोच का पैटर्न 'मैं बनाम वो' में बदल सकता है, हां यह कुछ हद तक एक प्रतियोगिता है लेकिन आपको अपनी शालीनता और टीम वर्क की भावना को बर्बाद नहीं करना है। इसके बजाय आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि हर कोई एक ही टीम में है और आप किसी भी चीज़ के लिए नहीं लड़ रहे हैं (तकनीकी रूप से आप ठीक हैं) आप सभी बस यह साबित करने की कोशिश कर रहे हैं कि कौन अधिक योग्य है। यदि कोई आपकी योग्यता साबित कर देता है, तो उससे ईर्ष्या करना बंद न करें, मदद मांगें, विनम्रता कमजोरी नहीं है, याद रखें, यदि कुछ भी हो तो यह दर्शाता है कि आपकी इच्छाशक्ति कितनी मजबूत है।

अंत में मैं यह कहना चाहूँगा कि ये सब करना ज़रूरी था, मेरी राय में और यहाँ तक कि सामान्य दृष्टिकोण से भी कि यदि आप इनमें से किसी एक के विरुद्ध जाते हैं तो आपकी पदोन्नति की संभावनाएँ ख़राब हो जाएँगी। हालाँकि, याद रखें कि यह मेरी सलाह है, मेरे दृष्टिकोण से और आप प्रेरणा लेंगे और उन चीजों पर विचार करेंगे जो आपको अपने तरीके से करने की आवश्यकता है। साथ ही इन सभी सलाहों के साथ नमक के फायदे को भी न भूलें।
मुझे आशा है कि आपको वह पदोन्नति मिलेगी। तो, अगर आपको यह लेख पढ़ना पसंद आया, तो एक टिप्पणी छोड़ें और इसे अपने सभी दोस्तों के साथ साझा करें। यदि आपको इस तरह के लेख पसंद हैं तो ऐसे ही और लेखों के लिए हमारी वेबसाइट को देखना न भूलें।

संदर्भ

एक अनुरोध?

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संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

सभी टीम प्रबंधन, सामग्री निर्माण और मुद्रीकरण कार्य मेरे द्वारा संभाले जाते हैं। PrepMyCareer की टीम के साथ मिलकर, इसका उद्देश्य हमारे पाठकों को उपयोगी और आकर्षक सामग्री प्रदान करना है।

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