भर्तीकर्ताओं के पास जानकारी का एक बैंक होता है जो आपको सही निर्णय लेने में मदद कर सकता है, लेकिन संसाधन का लाभ उठाने के लिए आपको सही प्रश्न पूछने की भी आवश्यकता होती है। कुछ भर्तीकर्ता चीजों के बारे में आपकी जागरूकता जानने के लिए यह भी पूछते हैं, 'क्या आपके पास कोई प्रश्न है?'
उत्तर के साथ भर्तीकर्ताओं से पूछने के लिए नमूना प्रश्न
1. मैं एक दिन में कौन से कार्य निपटाऊंगा?
ये वे गतिविधियाँ हैं जिनसे आप प्रतिदिन निपटते होंगे। यदि आप इस बात से अवगत नहीं हैं कि आप किस स्थिति में जा रहे हैं, तो समय आने पर यह एक बड़ी आपदा होगी, और आपको इसमें नीरस रूप से लगे रहना होगा। एक बार जब आप इसके लिए साइन अप कर लेते हैं, तो बाहर निकलने के केवल दो रास्ते होते हैं। आपको या तो कम प्रदर्शन के लिए निकाल दिया जाएगा क्योंकि आप पिछड़ रहे हैं। या फिर आपको नौकरी छोड़ने का विकल्प चुनना होगा. किसी भी तरह, आप शून्य स्तर पर वापस आ गए हैं। इसलिए, आपको अपनी आंखें खुली रखनी चाहिए और जानना चाहिए कि आप किसके लिए साइन अप कर रहे हैं। यह प्रश्न आपको बहुमूल्य अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद करेगा.
2. क्या कोई विशिष्ट परियोजनाएँ हैं जिनसे मुझे निपटना होगा?
यह उपरोक्त प्रश्न के समान है, लेकिन अंतर यह है कि यद्यपि आप एक ही कार्य संभाल रहे होंगे, यह विभिन्न परियोजनाओं और विभिन्न ग्राहकों के लिए हो सकता है। वे कौन सी परियोजनाएँ हैं जिनमें आप शामिल होंगे? वे कौन से ग्राहक हैं जिन्हें आप संभालेंगे? कंपनी के लिए इन ग्राहकों और परियोजनाओं का क्या महत्व है? क्या परियोजनाएँ आपके मूल्यों के अनुरूप हैं? ये सभी प्रश्न आपके मन में हैं, लेकिन आपको उन्हें भर्ती करने वाले कर्मियों के पास लाना होगा, और उसके बाद ही उनका समाधान किया जाएगा।
3. वे कौन से विशिष्ट कौशल हैं जो एक उम्मीदवार को अलग बनाएंगे?
आप इस बात से भली-भांति परिचित हैं कि इंटरव्यू में हर उम्मीदवार का चयन नहीं होता है. यहां तक कि सबसे प्रतिभाशाली उम्मीदवार भी इस भूमिका के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है। आपके पास शक्तियों और क्षमताओं के अपने क्षेत्र हैं। क्या यह उससे मेल खाता है जो कंपनी खोज रही है? यही सबसे बड़ा सवाल है. क्या होगा अगर वे किसी ऐसी चीज़ की तलाश कर रहे हैं जो आप में नहीं है? तो फिर नौकरी आपके लिए नहीं है. यही निष्कर्ष है, और तब आप तब तक खोजते रह सकते हैं जब तक आपको वह सपनों की नौकरी नहीं मिल जाती जो आपका समय बर्बाद किए बिना विशेष रूप से आपके लिए बनाई गई है।
4. कार्य वातावरण कैसा है?
कार्य वातावरण यह दर्शाता है कि आप अपनी नौकरी से किस स्तर की संतुष्टि प्राप्त कर सकते हैं। नौकरी पाना आवश्यक नहीं है; आगे जो होगा वह इसमें आपकी सफलता निर्धारित करेगा। यदि यह कुछ ऐसा है जो आपको अटका हुआ, तनावग्रस्त और निराश महसूस कराता है, तो नौकरी करने का क्या फायदा जब आप अपने मानसिक स्वास्थ्य से समझौता कर रहे हों? आपको सहज महसूस करने की ज़रूरत है लेकिन पहुँचने में चुनौती भी है तुम्हारे लक्ष्य. क्या कार्य वातावरण आपको इसकी पेशकश कर रहा है?
5. कंपनी के मूल्य और दृष्टिकोण क्या हैं?
मूल्यों और दृष्टिकोण से कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों का पारस्परिक विकास संभव है। यदि कंपनी के अलग-अलग मूल्य हैं, तो कर्मचारी संतुष्ट नहीं होगा और उन्हें कंपनी में लागू करने के तरीके खोजेगा। इससे कर्मचारियों में कलह और असंतोष पैदा होगा। यही बात दृष्टि के साथ भी लागू होती है; कर्मचारी को इसका सम्मान करने में सक्षम होना चाहिए, क्योंकि अंततः, वह जमीनी कार्य करने जा रहा है।
6. क्या आप मानते हैं कि मैं इस भूमिका के लिए उपयुक्त हूँ?
यह प्रश्न उन धारणाओं का उत्तर देगा जो भर्तीकर्ता आपके बारे में बनाते हैं और उनकी राय को सही करेगा। उनकी राय यह तय करती है कि आपको उस पद के लिए चुना जाएगा या नहीं और नियुक्ति के बाद आपको कौन सी भूमिकाएँ आवंटित की जाएंगी। इसलिए, उनकी धारणाओं को सही करना महत्वपूर्ण है।
7. क्या यह कंपनी में एक नई भूमिका है? क्या इस पर पहले भी कब्ज़ा था?
यह स्थिति की बेहतर तस्वीर देता है। यदि यह नया खुला है, तो आपके पास नएपन का पता लगाने और अनुभव करने का मौका है। कभी-कभी, इसका मतलब यह भी होगा कि वहां पहले से काम कर रहे अन्य लोग परिचित नहीं हैं और केवल सीमित दायरे में ही आपकी मदद कर सकते हैं। यदि इसका उल्टा है तो पद रिक्त होने के पीछे क्या कारण रहा है? क्या पिछले कर्मचारी को कुछ अनुपयुक्त लगा? क्या कुछ सुराग आपको खतरे की घंटी दे रहे हैं?
8. कर्मचारी प्रतिधारण दर क्या है?
कर्मचारी प्रतिधारण दर कंपनी में कार्यरत लोगों की संतुष्टि को दर्शाती है। यह इस बात से जुड़ा है कि कंपनी उनके साथ कैसा व्यवहार करती है। केवल जब कर्मचारी अपनी कड़ी मेहनत को मान्यता और पुरस्कार पाते हैं तो वे लंबे समय तक टिके रहते हैं। यह संगठन में काम करने वाले लोगों का प्रसन्नता सूचकांक भी है। संक्षेप में, यह है कि आप कंपनी में अपना समय कैसा रहने की उम्मीद कर सकते हैं।
9. मुझे कब पता चलेगा कि मुझे काम पर रख लिया गया है?
आपके साक्षात्कार देने और पुष्टि प्राप्त करने के बीच का समय डाउनटाइम है। आपको ऑफर मिल सकते हैं अन्य कंपनियां उस अवधि में जो अधिक आकर्षक हो सकता था। यदि कंपनी आपको किसी अन्य कंपनी को स्वीकार करने के बाद सूचित करती है, तो यह अच्छी बात नहीं हो सकती है। यह ध्यान भटकाने वाला भी साबित हो सकता है। इसलिए, पुष्टि प्राप्त करना हमेशा बेहतर होता है, और आप हमेशा पूछ सकते हैं कि क्या वे आपको सूचित रखेंगे।
10. क्या इस साक्षात्कार के बाद कोई अन्य चरण भी हैं?
यह कंपनी के चयन की प्रक्रिया को जानने के लिए एक संसाधन के रूप में कार्य करता है। इससे आपको शुरुआत से ही इसकी तैयारी करने में मदद मिलेगी। यह आपकी अपेक्षाओं को भी सही करेगा और आपको एक तस्वीर देगा कि आप पूरी प्रक्रिया के दौरान किसके साथ बातचीत करेंगे। यह आपको यह भी बताएगा कि आपको कब तक अपॉइंटमेंट मिलेगा।
11. इस भूमिका में मैं कितने वेतन की उम्मीद कर सकता हूँ?
यह एक प्रश्न है जिसका उत्तर ______ से ______ की सीमा में दिया जाता है। ऐसा कम ही होता है कि उत्तर सीधा हो. लेकिन यह आपको इस बात का उत्तर देता है कि आपकी उम्मीदें पूरी होंगी या नहीं। यह आपको इस बात का भी जवाब देता है कि रिटर्न आपके प्रयासों के बराबर है या नहीं।
12. पोजीशन कब से खुली है?
यह आपको इस बात की बेहतर तस्वीर देगा कि स्थिति हाल ही में खुली है या लंबे समय से। यदि इसमें काफी समय लग गया है, तो यह एक खतरे का संकेत हो सकता है। इसे भरा क्यों नहीं गया? क्या नियोक्ता मांग कर रहे हैं? क्या नियुक्ति प्रक्रिया में लंबा समय लगने वाला है? क्या उम्मीदवार प्रक्रिया का पालन न करने का विकल्प चुनते हैं? क्या प्रस्तावित पद या नियुक्ति टीम के दृष्टिकोण में कुछ गड़बड़ है? चुनौती पेश करना क्या है? क्या आपको पुष्टिकरण के बारे में सूचित होने में बहुत समय लगेगा?
13. आप कितनी जल्दी रिक्ति भरने की उम्मीद करते हैं?
जितनी जल्दी हो, उतना अच्छा। आपको यह जानना होगा कि पुष्टिकरण वास्तव में कब दिया जाएगा। क्या आपको इंतजार करना होगा? क्या आपको साक्षात्कार के ठीक बाद सूचित किया जाएगा? क्या कोई तात्कालिकता है? आप आसानी से निर्णय ले सकते हैं कि क्या आप इतना लंबा इंतजार कर सकते हैं या आपको अपनी खोज खुली रखनी होगी।
14. मैं किसे रिपोर्ट करूंगा? क्या मैं प्राधिकारी व्यक्ति से सीधे संपर्क में रहूँगा?
इससे आपको कंपनी के आंतरिक कामकाज का अंदाजा हो जाएगा। क्या वे कर्मचारियों को व्यक्तिगत प्राथमिकता प्रदान करते हैं? यदि आप किसी प्रोजेक्ट में फंस जाते हैं तो क्या आप किसी से संपर्क कर सकते हैं? क्या आपके काम में आपका मार्गदर्शन करने के लिए कोई है? क्या आपके द्वारा पूरे किए गए कार्य के बारे में आपको नियमित फीडबैक मिलेगा? आपको यह जानना होगा कि क्या कार्यशैली आपके लिए काम करेगी।
15. अस्वीकृति के आधार क्या हैं?
यह आपके अस्वीकृत होने या इसके विपरीत होने की संभावना का उत्तर देता है। यह आपको उन गलतियों के बारे में भी बताता है जो अन्य उम्मीदवारों ने कीं। यह आपको इस बात से भी अवगत कराता है कि कंपनी उम्मीदवारों में क्या नहीं तलाश रही है। ऐसा हो सकता है कि जिसे आप ताकत मानते हैं वह कंपनी के लिए कमजोरी हो।
16. क्या घर से काम उपलब्ध है? यह कब तक उपलब्ध होगा?
यदि आप केवल दूर से काम करने का इरादा रखते हैं, तो आप जानते हैं कि यह आपके लिए कितने समय के लिए उपयुक्त है। यह इस बात का भी जवाब देना चाहता है कि आप अपने काम से आने वाले महीनों में क्या उम्मीद कर सकते हैं। इसी तरह, यदि आप उचित कार्य वातावरण में काम करने का इरादा रखते हैं, तो यह प्रश्न का उत्तर भी देगा। यह आपको यह भी बताता है कि आने वाले महीनों में आपका कार्यस्थल और कार्य वातावरण कैसा दिखेगा।
17. मुझे कितने साप्ताहिक घंटे समर्पित करने होंगे?
यह वह समय है जो आपको प्रति सप्ताह कार्य दिवसों से विभाजित करके देना होगा। क्या आप इसके लिए प्रतिबद्ध हो सकते हैं? क्या यह आपके लिए बहुत कम या बहुत ज़्यादा है? क्या आप लगातार काम कर सकते हैं, या क्या आप लचीले ढंग से काम करना पसंद करते हैं? ये सभी महत्वपूर्ण प्रश्न हैं जो आपको किसी चीज़ में शामिल होने से पहले पूछने की ज़रूरत है। आप घंटों के साथ वेतन सीमा की गणना भी कर सकते हैं। यह कार्य-प्रतिफल अनुपात की बेहतर तस्वीर देता है।
18. आपको कंपनी के बारे में व्यक्तिगत रूप से क्या पसंद है?
भर्तीकर्ता ने कंपनी के साथ कुछ समय बिताया है, और वे आपको बता सकते हैं कि कंपनी किस चीज़ में अच्छी है, जिसमें कंपनी का दृष्टिकोण, मूल्य और लक्ष्य शामिल हैं। वे आपको यह भी बता सकते हैं कि किस कारण से उन्होंने स्वयं कंपनी चुनी और कंपनी में उनका करियर कैसा रहा। वे आपको यह भी बता सकते हैं कि कंपनी अपने कर्मचारियों को किस कारण से बढ़ावा देती है और साथ ही कंपनी द्वारा दिए गए अवसरों और सफलताओं के बारे में भी बताती है। नियुक्ति टीम को उनके सामने आने वाली शिकायतों और कंपनी द्वारा दिए गए समाधानों के बारे में भी पता होता है।
19. कंपनी का 5 साल का लक्ष्य क्या है?
जब कोई कंपनी आगे बढ़ती है तो उसके साथ कर्मचारी भी बढ़ते हैं। लेकिन यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि आपका दीर्घकालिक लक्ष्य कंपनी के लक्ष्यों के अनुरूप है या नहीं। यदि कंपनी उसी दिशा में बढ़ने की योजना बना रही है जिसकी आप कल्पना करते हैं, तो यह आपके लिए सही निर्णय है। लेकिन, अगर कंपनी की कुछ अन्य योजनाएं हैं तो आपको अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले दो बार सोचना पड़ सकता है।
20. क्या आप कुछ ऐसा साझा करना चाहेंगे जिसके बारे में मैंने नहीं पूछा हो?
हो सकता है कि उन सभी प्रश्नों को पूछने के बाद भी जानकारी में कुछ कमी रह जाए जिनके बारे में आपने सोचा न हो, लेकिन नियुक्ति करने वाली टीम के पास सूचनाओं का भंडार है। वे आपको सही निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं। यदि वे सहायक हैं, तो वे आपको आवश्यक जानकारी देंगे। आपको सही दृष्टिकोण रखना होगा, सही प्रश्न पूछना होगा और प्राप्त करने के लिए तैयार रहना होगा। प्रश्न पूछने के लिए हमेशा तैयार रहें, क्योंकि यह संभवतः एकमात्र मौका है जो आपको नियुक्ति से पहले मिलेगा। एक बार जब आपका चयन हो जाता है, तो कंपनी छोड़ना कठिन हो जाता है क्योंकि आप कंपनी में फंस जाते हैं। इसलिए, इसमें कदम उठाने से पहले, जागरूक होना महत्वपूर्ण है।
निष्कर्ष
ये प्रश्न आपको कंपनी, जिस भूमिका के लिए आप काम करेंगे, संभावित लाल झंडे, वेतन सीमा और किसी भी अन्य प्रश्न से परिचित होने में मदद करेंगे। चिंता मत करो! भर्तीकर्ता ऐसे उम्मीदवारों को पसंद करते हैं जो अपने दृष्टिकोण और लक्ष्यों के बारे में स्पष्ट हैं, और इसलिए, वे उन लोगों को पसंद करते हैं जो काम पर रखने से पहले पूछते हैं और अपने संदेह दूर करते हैं।
मैंने आपको मूल्य प्रदान करने के लिए इस ब्लॉग पोस्ट को लिखने में बहुत मेहनत की है। यदि आप इसे सोशल मीडिया पर या अपने मित्रों/परिवार के साथ साझा करने पर विचार करते हैं, तो यह मेरे लिए बहुत उपयोगी होगा। साझा करना है ♥️
संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
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