विविधता का क्या अर्थ है?
विविधता वह विशिष्ट गुण है जो हर किसी के पास होता है जो हमें धर्म, जाति, पंथ, रंग, उम्र, लिंग, नस्ल, जातीयता आदि के आधार पर एक-दूसरे से अलग बनाता है। विविधता विभिन्न आवश्यकताओं और व्यवहार वाले विभिन्न व्यक्तियों के बीच की दूरी को पाटती है और हमें उन सभी व्यक्तियों के साथ सहयोग करने में अधिक कुशल बनाती है जिनके साथ हम अपने दैनिक जीवन में संपर्क में आते हैं। इस प्रक्रिया में, हम अनजान अजनबियों से निपटने में अधिक सहज हो जाते हैं।
कार्यस्थल विविधता का क्या अर्थ है?
कार्यस्थल विविधता का मतलब है कि संगठन अलग-अलग पृष्ठभूमि से आने वाले व्यक्तियों को भर्ती करता है और उनके धर्म, जाति, पंथ, रंग, उम्र, लिंग, नस्ल, जातीयता आदि के संदर्भ में अलग-अलग लक्षण होते हैं। यह किसी भी अच्छे संगठन का एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू है क्योंकि सबसे पहले, यह एक संकेत है कि भर्तीकर्ता भर्ती करते समय उल्लिखित मापदंडों का हिस्सा नहीं हैं और दूसरे, वे विभिन्न प्रकार के लोगों को रोजगार देने की संभावना रखते हैं जिनके पास विविध कौशल और अनुभव हैं।
विविधता आपके लिए क्या मायने रखती है?
Q1. कार्यस्थल विविधता शब्द से आप क्या समझते हैं?
उत्तर. ईमानदारी हमेशा की तरह सर्वोत्तम नीति है। साक्षात्कार पैनल केवल यह जानना चाहता है कि क्या आपके पास सहकारी कार्य और संचार में कोई अनुभव है। यदि आपके पास है, तो ठीक है और अच्छा है, आपके पास वहां एक प्लस पॉइंट है। हालाँकि, यदि आपके पास कोई नहीं है पूर्व अनुभव ऐसे में, साक्षात्कार पैनल के प्रति ईमानदार रहने का प्रयास करें। इससे उनके सामने आपके व्यक्तित्व पर बेहतर प्रभाव पड़ेगा।
Q2। आपके अनुसार विविध वातावरण में काम करना कितना कठिन है?
उत्तर. जितना संभव हो उतना ईमानदार रहने का प्रयास करें। आपको उस बात का उत्तर देना होगा जो आपको लगता है कि विविध वातावरण में काम करना कठिन है। हालाँकि, जो आपको कठिन लगता है उसका समाधान देने का भी प्रयास करें क्योंकि इससे आपका उत्तर अधिक आकर्षक हो जाएगा। आपको उन्हें यह विश्वास दिलाना होगा कि आप सभी कठिन परिस्थितियों से भली-भांति परिचित हैं और यह भी जानते हैं कि समस्या से कैसे उबरना है।
Q3। कार्यस्थल पर एक घटना का हवाला दें जहां आपको कार्यस्थल की विविधता पर एक व्यक्ति की दूसरे के साथ असहमति को संभालना पड़ा और आप उन्हें कैसे हल कर सकते हैं।
उत्तर. ऐसी कोई घटना याद है? फिर जाकर ऐसी स्थिति का हवाला दें और उस स्थिति को जीतने की दिशा में एक कदम आगे बढ़ें। हालांकि, अगर आपके सामने ऐसी कोई स्थिति नहीं है तो फिलहाल घबराएं नहीं। समान प्रकार के अनुभव को याद करने का प्रयास करें, भले ही प्रश्न के मुद्दे पर न हो, लेकिन सुनिश्चित करें कि आप विषय से ऐसे किसी भी मोड़ के बारे में साक्षात्कार पैनल की अनुमति लें। यदि वे तुम्हें अनुमति दें तो ऐसा करो.
Q4. कोई ऐसी घटना बताएं जहां आप किसी भिन्न जाति या धर्म के व्यक्ति की मदद कर पाए हों?
उत्तर. फिर, आपको बस ऐसी किसी भी घटना को याद करना है। आपको इस प्रश्न के लिए भी वही करना होगा जो आपने पिछली स्थिति के लिए किया था। अपने उत्तर के प्रति ईमानदार रहें और बस यह बताएं कि आपने उस व्यक्ति की मदद करने के लिए कौन से तरीके चुने और वह इस स्थिति से कितनी अच्छी तरह बाहर निकल सका।
Q5। कुछ ऐसी रणनीतियों की सूची बनाएं जिनका उपयोग आप विविधता संबंधी मुद्दों से निपटने के दौरान करते हैं।
उत्तर. सुनिश्चित करें कि आप जो भी कहना चाहते हैं उससे साक्षात्कार पैनल पूरी तरह आश्वस्त हो जाए। उन उल्लिखित रणनीतियों का उपयोग करने के सभी पेशेवरों और विपक्षों का उल्लेख करने का प्रयास करें या यदि आप संचार कौशल में अच्छे हैं, तो बताएं कि आप अपने गायन कौशल के साथ ऐसा कैसे कर सकते हैं।
Q6। अपने शब्दों में विविधता का वर्णन करें.
उत्तर. विविधता वह विशिष्ट गुण है जो हर किसी के पास होता है जो हमें धर्म, जाति, पंथ, रंग, उम्र, लिंग, उपस्थिति, नस्ल, जातीयता आदि के आधार पर एक-दूसरे से अलग बनाता है। यह सभी परिभाषाओं में सबसे छोटी, फिर भी सबसे व्यापक परिभाषा है।
Q7। बताएं कि आपके करियर के लिए विविधता कितनी महत्वपूर्ण रही है।
उत्तर. "विविधता ने आपको वह व्यक्ति बनाया जो आज आप उभरे हैं।" आपको अपने साक्षात्कार को अधिक ठोस आधार प्रदान करने के लिए वाक्य की शुरुआत इस पंक्ति से करनी चाहिए। और उसके बाद अपने वाक्य की शुरुआत में कही गई बात से संबंधित जो भी प्रासंगिक कहानी आपके पास हो, उसे बताएं।
Q8। अधिकांश संगठनों की विविधता के बारे में गलत धारणा है। क्या आप यह बता सकते हैं?
उत्तर. क्लेयर ब्राउन हमें इस प्रश्न का सबसे प्रमुख उत्तर देती है। अधिकतर होता यह है कि संगठन विविधता से संबंधित नियमों और नीतियों का पालन करने का दावा तो करते हैं, लेकिन जब क्रियान्वयन की बात आती है तो वे ऐसा करने में विफल हो जाते हैं। जैसा कि हम सभी जानते हैं, "कार्य शब्दों से अधिक ज़ोर से बोलेंगे"। तभी कोई कंपनी इस प्रतिस्पर्धी दुनिया में अपना स्थान बना सकेगी।
Q9। एक ऐसी घटना का हवाला दें जहां आपको कार्यस्थल की विविधता को पूरा करने के लिए अन्य सदस्यों के साथ सहयोग करना पड़ा।
उत्तर. कार्यस्थल में सहयोग किसी भी संगठन की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हमें किसी भी कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यकतानुसार अपनी रणनीतियों और शैलियों में बदलाव करना होगा। बस इस पंक्ति को उद्धृत करें क्योंकि यह आप जो भी उत्तर देंगे उसे एक मजबूत आधार प्रदान करेगी और फिर अपनी कहानी जारी रखें।
Q10. विविधता से संबंधित किसी भी प्रशिक्षण कार्यक्रम के बारे में बात करें जिसमें आपने अतीत में भाग लिया था।
उत्तर. कोशिश करें और याद करें कि आपने विविधता पर किसी प्रशिक्षण, कार्यशाला या सेमिनार में भाग लिया था। यदि आपके पास इसके लिए कोई प्रमाणपत्र है, तो इसे साक्षात्कार पैनल के सामने प्रस्तुत करने का प्रयास करें, जिससे आपको अन्य उम्मीदवारों के संबंध में अतिरिक्त लाभ मिलेगा।
निष्कर्ष
इस लेख में, हमने मुख्य रूप से आपको नमूना प्रश्नों और उत्तरों का एक व्यापक सेट प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित किया है कि विविधता आपके लिए क्या मायने रखती है। यह लिखित प्रारूप में सेट किया गया एक पूर्ण मौखिक साक्षात्कार नमूना प्रश्न है। आशा है कि यह लेख आपको वह प्रदान करेगा जो आप खोज रहे हैं। यदि इनके अलावा आपके पास कोई सुझाव या प्रश्न है, तो नीचे टिप्पणी अनुभाग में टिप्पणी करें ताकि हम आपके संदेह का पता लगा सकें और उसे जल्द से जल्द दूर कर सकें।
मैंने आपको मूल्य प्रदान करने के लिए इस ब्लॉग पोस्ट को लिखने में बहुत मेहनत की है। यदि आप इसे सोशल मीडिया पर या अपने मित्रों/परिवार के साथ साझा करने पर विचार करते हैं, तो यह मेरे लिए बहुत उपयोगी होगा। साझा करना है ♥️
संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।
सभी टीम प्रबंधन, सामग्री निर्माण और मुद्रीकरण कार्य मेरे द्वारा संभाले जाते हैं। PrepMyCareer की टीम के साथ मिलकर, इसका उद्देश्य हमारे पाठकों को उपयोगी और आकर्षक सामग्री प्रदान करना है।