आप कब शुरु कर सकते हैं? (10 नमूना साक्षात्कार उत्तरों के साथ)

यह प्रश्न उतना ही आशावादी लग सकता है जितना सारा खर्च चुकाकर अवकाश यात्रा प्राप्त करना। किसी को यह महसूस हो सकता है कि उसे नौकरी के लिए चुना गया है और उसने कई प्रतिस्पर्धाओं को हरा दिया है या खत्म कर दिया है। कुछ लोग अपने सफर को याद कर भावुक भी हो सकते हैं. लेकिन, अपने घोड़े और आँसुओं को थामे रखें। इस प्रश्न का मतलब यह नहीं है कि आपको विज्ञापित नौकरी के लिए चुना गया है। बल्कि, यदि आपका चयन हो जाता है और रिक्ति के लिए योग्य पाया जाता है तो आपकी उपलब्धता और समय अवधि के बारे में पूछना साक्षात्कारकर्ताओं की एक आम आदत है।

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए पाँच युक्तियाँ

1) यदि आप वर्तमान में काम कर रहे हैं तो कभी भी कल मत कहें

अगर आप बेरोजगार हैं तो समझ लीजिए कि आप स्वतंत्र हैं और कल से भी संस्था से जुड़ सकते हैं। लेकिन, अगर आप कहीं काम कर रहे हैं तो कल मत कहें। बल्कि, आपको कम से कम 15 दिनों का मार्जिन लेना होगा, जो कि सामान्य नोटिस अवधि है। यदि आपको लगता है कि आपका वर्तमान नियोक्ता पर्याप्त रूप से समझदार है और कम समय में आपको कार्यमुक्त कर सकता है, तो आप जवाब देने के लिए स्वतंत्र हैं।

2) ज्यादा समय न लें

संगठनों द्वारा जल्दी या तत्काल जुड़ने वालों को प्राथमिकता दी जाती है। यदि आपमें शामिल होने की क्षमता है, मान लीजिए 15 दिन के भीतर, तो 25 या 30 दिन कहने का कोई मतलब नहीं है। किसी भी संभावित दुर्घटना की स्थिति में मार्जिन बनाए रखना अच्छा है, लेकिन कोशिश करें कि अपनी ज्वाइनिंग की तारीख को बहुत आगे न बढ़ाएं।

3) हमेशा एक सटीक तारीख बताएं

अस्पष्ट या अस्पष्ट उत्तर आपकी किसी भी तरह से मदद नहीं करेंगे। आपका उत्तर निश्चित होना चाहिए और स्पष्ट होना चाहिए। आपको एक निश्चित तारीख बतानी होगी जिस दिन आप संगठन में शामिल होने के लिए उपलब्ध होंगे। निम्नलिखित तरीकों से प्रतिक्रिया देना एक बड़ी 'नहीं' है,

• अगर मैं अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करूं तो मैं 24 मई 2021 को शामिल होने में सक्षम हो सकता हूं।
• मैं 24 मई 2021 को शामिल होने का प्रयास कर सकता हूं।
• मैं अपने वर्तमान नियोक्ता से पूछूंगा और आपको वह तारीख बताऊंगा जो वह मुझे बताएगा।
• मैं यथाशीघ्र शामिल होने का भरपूर प्रयास करूंगा।

4) स्पष्ट रूप से समझाएं

चाहे आपने अपने वर्तमान नियोक्ता को नोटिस भेजा हो या नहीं, चाहे आपको कार्यमुक्ति पत्र मिला हो या नहीं, ये सभी बातें आपके साक्षात्कारकर्ता को स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए। ऐसी चीज़ों को छिपाने का कोई कारण नहीं है, और इसलिए साझा करना बेहतर है।

5) भावनाओं पर नियंत्रण रखें

इस प्रश्न का उत्तर देते समय यह देखा गया है कि उम्मीदवार इस प्रश्न को सुनकर बहुत अधिक खुश या अतिआशावादी हो जाते हैं। यह सच है कि यह प्रश्न केवल उन्हीं अभ्यर्थियों से पूछा जाता है जिनके चयन की संभावना अधिक होती है, लेकिन यह किसी भी तरह से आपके चयन की गारंटी नहीं देता है। इसलिए आपको अभी भी संयमित रहना होगा और शालीनता बनाए रखनी होगी। यह एक सरल प्रश्न है, जो चाहता है कि आप न्यूनतम समयावधि साझा करें जिसके भीतर आप संगठन में शामिल हो सकें। इसलिए ज़्यादा न सोचें या अतिशयोक्ति न करें।

पढ़ने के लिए दस सर्वोत्तम उत्तर

ऐसी कई स्थितियाँ हो सकती हैं जो इस प्रश्न के उत्तर को काफी हद तक प्रभावित करती हैं। हम इस लेख में सभी स्थितियों को कवर करने का प्रयास करेंगे।

स्थिति I: आप बेरोजगार हैं

नमूना उत्तर एक (नए विद्यार्थियों के लिए)

चूंकि यह मेरा पहला नौकरी आवेदन है और मैं कॉलेज से नया स्नातक हूं, इसलिए मेरी पहले से कोई प्रतिबद्धता नहीं है। यह मुझे यथाशीघ्र संगठन के लिए काम करने के लिए योग्य और उपलब्ध बनाता है। चूँकि जल्दी शुरुआत करना हमेशा बेहतर होता है, मैं कहना चाहूँगा कि मैं कल से भी संगठन में शामिल होने के लिए तैयार हूँ।

नमूना उत्तर दो

एबीसी प्रबंधन समूह के साथ मेरा पिछला कार्यकाल 2 महीने पहले समाप्त हो गया। इन दिनों के दौरान, मुझे अपने पूर्व नियोक्ता से कानूनी रूप से राहत मिल गई है और वर्तमान में, मुझ पर कोई लंबित दायित्व पूरा करने का दायित्व नहीं है। इसलिए, यदि चयन हो जाता है, तो मैं जल्द से जल्द इसमें शामिल होने की स्थिति में हूं और कल से भी संगठन में योगदान देना शुरू कर सकता हूं।

नमूना उत्तर तीन

मैंने अपने पिछले नियोक्ता के साथ अपनी सभी औपचारिकताएँ पूरी कर ली हैं और अपने सभी कर्तव्यों और कार्यों से सफलतापूर्वक मुक्त हो गया हूँ। यह मुझे संगठन की इच्छानुसार इसमें शामिल होने के योग्य बनाता है। आप मुझे जिस भी तारीख का प्रस्ताव देंगे, मैं कंपनी में शामिल होने की क्षमता रखता हूं। मैं घोषणा करता हूं कि मेरे पास पूरा करने या पूरा करने के लिए कोई पूर्व प्रतिबद्धता या कार्य नहीं है।

स्थिति II: आप कार्यरत हैं और आपने अपने वर्तमान नियोक्ता को एक नोटिस भेजा है

नमूना उत्तर एक

वर्तमान में कार्यरत होने के कारण और अभी 3 दिन पहले ही नोटिस भेजा गया है, मेरा मानना ​​है कि कार्यमुक्ति पत्र मिलने में कम से कम 12 दिन और लगेंगे। इससे संगठन में तुरंत शामिल होने की मेरी क्षमता सीमित हो जाती है। मुझे संगठन में शामिल होने में खुशी होगी (______उस तारीख का उल्लेख करें जिस पर आप शामिल होना चाहते हैं_______)

नमूना उत्तर दो

नौकरी बदलने की उत्सुकता से, मैंने 2 सप्ताह पहले अपने वर्तमान नियोक्ता को नोटिस भेजा। मेरे नियोक्ता के साथ मेरी नवीनतम बातचीत के बाद, मुझे बताया जा रहा है कि मुझे अगले 2 दिनों के भीतर मेरा कार्यमुक्ति पत्र मिल जाएगा। मुझे किसी भी अभूतपूर्व स्थिति को कवर करने के लिए 2 दिनों का अतिरिक्त मार्जिन रखने में बहुत खुशी होगी। यह मुझे आपके प्रतिष्ठित संगठन में शामिल होने के लिए उपलब्ध कराता है (______उस तारीख का उल्लेख करें जिस पर आप शामिल होना चाहते हैं_______)

नमूना उत्तर तीन

मैंने अपने मौजूदा संगठन को 5 दिन पहले ही नोटिस भेजा है. उनके पास कम से कम 15 दिन की पॉलिसी है. इसलिए, कार्यमुक्ति पत्र प्राप्त करने में 10 दिन और लगेंगे। इसलिए, मैं आपके संगठन में शामिल होने के लिए पात्र होऊंगा (______जिस तारीख को आप शामिल होना चाहते हैं उसका उल्लेख करें_______)

नमूना उत्तर चार

कल मेरी अपने वर्तमान बॉस से बातचीत हुई। मेरा कार्यमुक्ति पत्र तैयार है और दो दिनों के भीतर भेज दिया जाएगा। पत्र मुझ तक पहुंचने में 2 दिन और लगेंगे. इसलिए, इन 2 दिनों और एक बफर डे को जोड़कर, मैं संगठन में शामिल होने में सक्षम हो जाऊंगा (______जिस तारीख को आप शामिल होना चाहते हैं उसका उल्लेख करें_______)

स्थिति III: आप कार्यरत हैं और आपने अपने वर्तमान नियोक्ता को एक नोटिस भेजा है, लेकिन बाद की तारीख में शामिल होना चाहते हैं

नमूना उत्तर एक

मैं नौकरी बदलने के लिए दृढ़ था और इस तलाश में, मैंने 1 महीने पहले अपने पिछले नियोक्ता को नोटिस भेजा था। मुझे समय पर अपना कार्यमुक्ति पत्र भी मिल गया। लेकिन, मैं अगले हफ्ते अपने परिवार के साथ 5 दिनों की छुट्टी पर जाने की योजना बना रहा हूं। थकान मिटाने के लिए दो दिन और जोड़ लें. मैं नए सिरे से शामिल होने के लिए तैयार रहूंगा (______जिस तारीख को आप शामिल होना चाहते हैं उसका उल्लेख करें_______)

स्थिति IV: आप कार्यरत हैं और आपने अपने वर्तमान नियोक्ता को कोई नोटिस नहीं भेजा है

नमूना उत्तर एक

मैं फिलहाल अपने वर्तमान संगठन के साथ काम कर रहा हूं और उन्हें एक नोटिस भेजने वाला हूं। मेरी कंपनी न्यूनतम 20 दिनों की नोटिस अवधि बताती है। मैं इसे आज आधी रात तक भेजने की योजना बना रहा हूं और उम्मीद है कि इस महीने की 25 तारीख तक कार्यमुक्ति पत्र मिल जाएगा। यह मुझे 25 तारीख के बाद आपके संगठन में शामिल होने के योग्य बनाता है। इसलिए, मैं पुष्टि करता हूं कि मैं शामिल होऊंगा (______उस तारीख का उल्लेख करें जिस दिन आप शामिल होना चाहते हैं_______)

नमूना उत्तर दो

एबीसी कंसल्टेंसी कॉरपोरेशन में कार्यरत होने के कारण, मैंने अभी तक अपने वर्तमान नियोक्ता को कोई नोटिस नहीं दिया है। मैं इसे इस महीने की 10 तारीख तक करना चाहता हूं। मेरी कंपनी की नीति के अनुसार, मुझे 12 दिनों के भीतर कार्यमुक्त कर दिया जाएगा। सभी गणना करने के बाद, यह घोषित करना सुरक्षित होगा (______उस तारीख का उल्लेख करें जिस पर आप शामिल होना चाहते हैं_______) मेरी ज्वाइनिंग तिथि के रूप में।

निष्कर्ष

इंटरव्यू सेट में कई प्रश्न पूछे जाते हैं। यह उन प्रश्नों में से एक है जिसके लिए आपको किसी विशेष जॉइनिंग में शामिल होने की न्यूनतम सूचना अवधि साझा करने की आवश्यकता होती है। यह साक्षात्कारकर्ता को नौकरी के लिए आपकी उम्मीदवारी और आवेदन का मूल्यांकन करने में भी सक्षम बनाता है। दुनिया भर में प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए हमेशा अल्प सूचना अवधि को प्राथमिकता दी जाती है। तो तदनुसार प्रतिक्रिया दें. यदि आपको हमारे लेख पसंद आते हैं तो उन्हें अपने परिवार और दोस्तों के साथ साझा करना न भूलें। साथ ही, नीचे टिप्पणी अनुभाग के माध्यम से हमें बताएं कि आपको हमारे लेख कितने पसंद हैं।

संदर्भ

1. https://pubs.acs.org/doi/pdf/10.1021/ed067p1000
2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2001.tb00090.x

संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

सभी टीम प्रबंधन, सामग्री निर्माण और मुद्रीकरण कार्य मेरे द्वारा संभाले जाते हैं। PrepMyCareer की टीम के साथ मिलकर, इसका उद्देश्य हमारे पाठकों को उपयोगी और आकर्षक सामग्री प्रदान करना है।

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