Meke vještine su netehničke vještine koje pokazuju produktivne osobine ličnosti i ponašanja. Ove vještine omogućuju ljudima učinkovitu komunikaciju na radnom mjestu. Oni uključuju način na koji komunicirate sa svojim nadređenima i podređenima, organizirate svoj posao, radite u timu, odnosite se prema drugima, rješavate probleme, donosite odluke, kakav ste vođa, itd.
Primjeri mekih vještina su:
- Komunikacijske vještine
- Vještine upravljanja vremenom
- Vještine umrežavanja
- Kreativno razmišljanje Vještine
- Vještine rješavanja sukoba
- Timski rad
- Vještine rješavanja problema
- Samomotivacija
- Fleksibilnost
- Organizacijske sposobnosti
- Vještine donošenja odluka
Poslodavci zapošljavaju zaposlenike koji posjeduju kombinaciju i teškog i meke vještine. Poslodavci traže kandidate sa meke vještine jer su to prenosive vještine i te vještine čine zaposlenika prilagodljivim dinamičnom okruženju.
Važnost mekih vještina
- Omogućuju vam da se uključite u značajne interakcije.
- Oni povećavaju vašu zapošljivost i pomažu vam da postignete tvoj posao iz snova.
- Oni utječu na to koliko dobro možete raditi s drugima.
- Razvijanjem mekih vještina možete lakše voditi posao, raditi na projektima i postizati rezultate.
- Pomažu u napredovanju u karijeri i napredovanju.
- Buduće radno mjesto oslanjat će se na meke vještine.
- Moderno radno mjesto je međuljudsko i stoga su meke vještine neophodne.
- Oni osiguravaju produktivno, suradničko i zdravo radno okruženje.
- Oni su u velikoj potražnji od strane menadžera za zapošljavanje.
- Meke vještine pomažu u usavršavanju vaših sposobnosti rješavanja sukoba i pružaju izvrsne Služba za korisnike.
Kako poslodavci mogu postaviti pitanja?
Poslodavci koriste STAR METODU za postavljanje pitanja koja mogu pomoći u procjeni mekih vještina kandidata. STAR metoda označava situaciju, zadatak, radnju i rezultat. Ova metoda je tehnika strukturiranog intervjua koja nam nudi format odgovaranja na škakljiva pitanja temeljena na ponašanju postavljena u intervjuu u kojem razgovaramo o specifičnoj situaciji koja bi mogla biti primjer iz stvarnog života, zadatku i radnji koju ste poduzeli da biste je riješili tu situaciju i naknadne rezultate koje ste postigli svojim trudom.
Da biste odgovorili na ovakva pitanja, priprema za intervju metodom STAR može biti izuzetno korisna jer ćete dobiti ideju o tome kako možete osmisliti svoj odgovor i utjecati na poslodavca. Dakle, možete koristiti STAR tehniku bihevioralnog odgovora da ocrtate situaciju, svoj odgovor na tu situaciju, te rezultate i ishode te situacije.
Nedostatak mekih vještina ograničava vaš potencijal i može se pokazati kao propast tvrtke ili posla. Ali ne morate se brinuti jer se oni mogu razviti tijekom vremena kroz razne tečajeve, obuku i praksu. Samo trebate prepoznati i priznati područja koja trebate poboljšati.
21 najbolja pitanja za intervju za meke vještine
Pitanje 1. Recite mi nešto o sebi?
Odgovor: Poslodavci postavljaju ovo pitanje jer način na koji kandidat odgovara na to pitanje govori puno o njegovoj osobnosti i osobinama. Poslodavci mogu procijeniti kako komunicirate o sebi i također vidjeti koje vještine i atribute spominjete Opiši se. Na ovaj način poslodavac može ocijeniti zaposlenika i testirati njegove meke vještine.
Pitanje 2. Recite mi nešto o vremenu kada ste vodili tim.
Odgovor: “Bio sam voditelj projekta u svom timu i radili smo na stvaranju dizajna za naš nadolazeći proizvod. Ja sam više demokratski vođa, pa sam prihvatio prijedloge svih članova svog tima i svi smo se složili i slijedili dizajn. Naš je projekt bio veliki uspjeh.”
Pitanje 3. Kako određujete prioritet svog zadatka kada morate ispuniti više rokova?
Odgovor: “Najbolji sam u organiziranju zadatka jer svakodnevno vježbam vođenje dnevnika i to mi pomaže da postavim svoje prioritete. Svoje zadatke dijelim od najvažnijih do najmanje važnih i obavljam ih tim redom.”
Pitanje 4. Ako se član tima ne slaže s vašom odlukom, koje biste radnje poduzeli?
Odgovor: "Pokušao bih saslušati njegovo stajalište i prihvatiti njegove prijedloge o istome i pokušati pregovarati s njim kako bismo došli do nekog zaključka."
Pitanje 5. Recite nam tri stvari koje su vam najvažnije kada radite svoj posao.
Odgovor: “1. Zadovoljstvo korisnika, 2. Moj radni učinak, 3. Nadmašivanje očekivanja mog poslodavca.”
Pitanje 6. Koje ste nove vještine naučili u svom prethodnom radu?
Odgovor: "Na svom prethodnom poslu razvio sam izvrsne komunikacijske vještine jer je moj posao bio uglavnom telefonski."
Pitanje 7. Kako podnosite neuspjehe?
odgovori: “Ne bojim se neuspjeha niti me oni demotiviraju. Ja sam samomotivirana osoba i neuspjesi me mogu samo naučiti da budem bolji u svom poslovnom životu. Pokušavam proučavati svoje neuspjehe i učiti iz njih te ispravljati pogreške koje sam napravio.”
Pitanje 8. Kako se snalazite kada imate puno posla na tanjuru?
odgovori: “U mojoj prethodnoj ulozi voditelja trgovine znao sam upravljati višestrukim zadacima jer sam imao višestruke odgovornosti. To me pretvorilo u osobu koja obavlja više zadataka. Da, ponekad je stresno. Ali to je povećalo moju produktivnost i pomoglo u procjeni mojih prioriteta.”
Pitanje 9. Recite mi nešto o trenutku kada ste morali raditi s nekim s kim niste bili kompatibilni?
Odgovor: “Slažem se s ljudima s kojima radim. Ali čak i da je tako, to nikada ne bi utjecalo na moj radni život jer su moji ciljevi jasni i ne zadržavam nepotrebne zamjerke i ne dopuštam da to utječe na moj posao.”
Pitanje 10. Recite mi nešto o trenutku kada ste svladali izazov.
Odgovor: “Radio sam na financijskom izvješću i već sam kasnio s rokom jer sam imao puno toga na tanjuru. Dobio sam mail u kojem je pisalo da se izvješće treba dostaviti u roku od 2 dana. To mi je stvarno bio izazov, radila sam prekovremeno, radila preko noći i uspjela to odraditi do jutra.”
Pitanje 11. Recite nam svoj proces poučavanja teme osobi koja nije upoznata s njom.
Odgovor: “Volim educirati ljude o temama o kojima ne znaju, a da se pritom ne osjećaju inferiorno. Ne štedim na detaljima i kreativno im objašnjavam uz pomoć vizualnih prikaza i praktičnih primjera teme. To daje bolje razumijevanje.”
Pitanje 12. Recite mi nešto o trenutku kada stvari nisu išle po vašem planu.
Odgovor: Nisam uspio realizirati ugovor koji sam mislio da hoću i to je bilo vrijeme kada stvari nisu išle po mom planu. Osjećao sam se demotivirano, ali nije svaki put moguće da stvari budu kako ste mislili.”
Pitanje 13. Koju ste posljednju knjigu pročitali?
Odgovor: “Trenutno čitam Psihologija novca Morgana Housela, ova knjiga sadrži različite kratke priče koje govore o različitim načinima na koje ljudi razmišljaju o novcu.”
Pitanje 14. Što mislite koji je najbolji način suradnje na projektu?
Odgovor: “Najbolji način suradnje je imati izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine te sposobnost uvjeriti treću stranu u ono što nudite.”
Pitanje 15. Kako osiguravate da čujete tuđa mišljenja?
Odgovor: “Aktivan sam slušatelj pa mi nije problem čuti tuđe mišljenje jer svatko ima pravo izraziti svoje mišljenje.”
Pitanje 16. Kako bi Vas opisali Vaši kolege?
Odgovor: "Pa, mislim da bi me opisali kao osobu punu podrške i uvijek spremnu prihvatiti izazove jer im uvijek pomažem u radu kada to od mene traže."
Pitanje 17. Kako delegirate odgovornosti svom timu?
Odgovor: "Biti vođa tima, znao bih koji se kandidat ističe u kojoj vještini i poslu, pa ću s njima razgovarati o zadacima i dodijeliti im zadatke koji im najviše odgovaraju na temelju njihovih vještina i talenata, kao i radnog mjesta.”
Pitanje 18. Što mislite da je važnije? Biti dobar komunikator ili dobar slušatelj?
Odgovor: “Po mom mišljenju, obje ove stvari idu ruku pod ruku. Dobar slušatelj uvijek je bolji komunikator. Umijeće slušanja važnije je od komuniciranja, jer smislene stvari možete komunicirati samo kada ih slušate i tumačite.”
Pitanje 19. Obavljate li više zadataka istovremeno?
Odgovor: “Ne, nisam dobar multitasker, volim se fokusirati na jednu stvar.”
Pitanje 20. Kako se nosite s kolegama kojima nedostaje entuzijazma?
Odgovor: “Pokušat ću podići njihov moral organiziranjem razigranih aktivnosti i stvaranjem zdravog radnog okruženja. Dobar sam motivator pa ću ih svojim govorom pokušati ohrabriti.”
Pitanje 21. Objasnite što za vas znači konstruktivna kritika?
Odgovor: “Prema mom mišljenju, to je važno jer pomaže u dobivanju korisnih povratnih informacija koje mogu dati bolje prijedloge za obavljanje zadatka. Može vam pomoći da dobijete preporuke o tome kako napraviti pozitivna poboljšanja.”
Preuzmite popis pitanja u .PDF formatu, da vježbate s njima kasnije ili da ih upotrijebite na svom predlošku intervjua (ako želite krekati Intervju):
Zaključak
Dakle, ovo je bilo top 21 pitanje temeljeno na mekim vještinama. Sada znamo važnost ovih mekih vještina u našem poslovnom životu. Pregledajte sva gore navedena ogledna pitanja i odgovore kako biste poboljšali kvalitetu svojih odgovora o mekim vještinama jer vam mogu pomoći da voditelju zapošljavanja kažete da ste savršeni za to radno mjesto. Ovo je vaše vrijeme da zablistate, pokažete poslodavcu da ste kandidat koji se može prilagoditi brojnim situacijama pokazujući svoje meke vještine i uspješno obavite taj intervju. Opišite što vam se svidjelo u ovom članku i nadam se da ste uživali čitajući ga. Ne zaboravite ovo podijeliti sa svojim prijateljima. Želimo vam sreću na sljedećem intervjuu, a do tada nastavite raditi na svojim mekim vještinama.
Hvala vam za čitanje.
Reference
http://mjs.um.edu.my/index.php/MOJEM/article/view/6088
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.