Intervju je sesija nekih međusobno povezanih pitanja s ciljem testiranja vašeg stava, percepcije, pristupa i vaše ukupne izvedbe. Ovo pitanje stavlja naglasak na "kvalitetu", što je vrlo dvosmislen i nedefiniran pojam, koji se može tumačiti na stotine načina. Ova nejasnoća je ono što ovo intervjusko pitanje čini vrućim i omiljenim za anketare.
Što je zahtjev?
Ovim pitanjem anketar želi znati što je najbolje, odnosno što je po vašem mišljenju vrhunska izvedba. Ovo je vrlo subjektivno pitanje i na njega uvelike utječe vaš stav i ponašanje, isključujući sve mogućnosti davanja općeg odgovora.
Pročitajte ovaj članak za neke stručne savjete i također pronađite deset jedinstvenih primjera odgovora, koji će vam izoštriti razmišljanje i dati vam nekoliko opcija za odabir.
Dva najbolja savjeta za poboljšanje vašeg učinka
1. Držite se radnog mjesta
Priroda ovog pitanja je takva da na njega može postojati nekoliko odgovora. Ipak, preporučamo, budući da se radi o profesionalnom razgovoru koji bi vam donio posao, samo se držite radnog mjesta. Vaš odgovor mora biti ograničen, jasan i strogo korporativni. Savjetujemo vam da odgovorite iz perspektive korporativne organizacije.
2. Podijelite svoj iskreni odgovor
Što god smatrate iz perspektive radnog mjesta kvalitetnim za vas, samo to podijelite sa svojim poslodavcem. Ovo je opće pitanje, i iako je lukavo, zahtijeva istinski odgovor, umjesto općeg odgovora.
Deset najboljih primjera odgovora za proučavanje
Uzorak odgovor jedan
Gospodine, kvaliteta je za mene najbolja izvedba ikada u svakom zadatku koji izvršavamo mi zaposleni profesionalci. Kvalitetan rad je onaj koji u potpunosti ispunjava i zadovoljava očekivanja kupaca organizacije. Usredotočen sam na klijente jer su to oni zbog kojih organizacija napreduje i preživljava, što ih čini osnovnim razlogom njezina postojanja.
Uzorak Odgovor dva
Zadatak izvršen na način koji služi kao i ispunjava sve opće zahtjeve i specifikacije je kvalitetan zadatak po mom mišljenju. To ne samo da bi pomoglo organizaciji da ispuni svoje ciljeve, već i ispuni zahtjeve klijenata.
Uzorak Odgovor tri
Svaka poslovna organizacija na ovom svijetu postoji kako bi stvarala profit. Neću pogriješiti ako kažem da su gotovo sve poslovne aktivnosti usmjerene upravo na stjecanje profita, pa bih na tome temeljio svoj odgovor. Gospodine, po mom mišljenju svaki pojedini poslovni zadatak mora doprinijeti profitabilnosti organizacije, a po mom mišljenju to je kvaliteta. Svaki zadatak, koji donosi profit, za mene je kvalitetan zadatak.
Uzorak Odgovor četiri
Uobičajeno je da poslovne organizacije dijele nekoliko zadataka na manje dijelove i dijelove. Često se zbirka ovih zadataka naziva projektom, a po mom mišljenju, sve dok projekt postiže željene rezultate i ciljeve, odnosno ispunjava zahtjeve organizacije, on je na putu kvalitete.
Uzorak Odgovor pet
Gospodine, gotovo svi zaposlenici na svojim radnim mjestima rade jako naporno s visokom razinom koncentracije i usredotočenosti, kako bi postigli svoje ciljeve na vremenski ograničen način. Međutim, u potrazi za brzim obavljanjem zadataka, gube pojam o održavanju kvalitete. Stoga je, po mom mišljenju, svaki zadatak koji je savršen i postiže takozvano savršenstvo za mene kvalitetan zadatak.
Uzorak Odgovor šest
Gospodine, kvaliteta se postiže kada osoba radi u skladu sa zahtjevima i očekivanjima svoje poslovne organizacije. Postoje stroga pravila za izvršavanje poslovnih zadataka. Dužnost svakog zaposlenika bi trebala biti da se usredotoči i poštuje ta pravila, što bi poboljšalo učinak, kao i radnu učinkovitost zaposlenika.
Uzorak odgovora sedam
Gospodine, po mom skromnom mišljenju, kada zaposlenik uloži dodatni napor ili dodatni rad u vrijeme izvršavanja svojih zadataka na svom radnom mjestu, krajnji ishod koji dolazi nakon uspješnog izvršenja za mene je kvaliteta. Dakle, davanje sve od sebe i rad prema najboljim mogućnostima dovodi do učinkovitog i savršenog izvršavanja zadataka.
Uzorak odgovor osam
Gospodine, vjerujem da se kvaliteta postiže kada pojedinac radi prema uputama i nastoji do savršenstva ispuniti očekivanja kupaca. Izvršeni zadaci moraju biti bez bugova ili pogrešaka i moraju se strogo pridržavati stvarnih očekivanja korisnika. Na taj način zaposlenik može postići savršenstvo u svom radu i time dati kvalitetan učinak.
Primjer odgovora devet
Gospodine, kvaliteta je kada je marka organizacije popularna u široj javnosti i doživljava se kao znak trajnosti i otpornosti. To je moguće samo zahvaljujući trajnim i marljivim naporima zaposlenika organizacije. Dakle, cijela radna snaga mora raditi najbolje što može, smatrajući svaki radni dan posebnim danom i uložiti napore koji će im pomoći da s lakoćom ostvare ciljeve i ciljeve.
Uzorak odgovor deset
Gospodine, vjerujem da se kvaliteta postiže kada zaposlenici organizacije ciljaju na izvrsnost i daju učinak koji je i dobro usmjeren i uporan. To bi omogućilo organizaciji da se promovira u široj javnosti i uspostavi dobru volju, što bi sigurno pomoglo organizaciji u vremenima koja dolaze.
Reference
- https://academic.oup.com/poq/article-abstract/64/1/1/1818224
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/(SICI)1099-1166(199909)14:9%3C776::AID-GPS13%3E3.0.CO;2-C
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.