Come prepararsi per il colloquio tra pari nel 2024

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Molte posizioni lavorative si basano principalmente sulle capacità tecniche del candidato. Per tali posizioni, di solito, il colloquio con le risorse umane è il passaggio finale. Tuttavia, in molti luoghi, il lavoro di squadra e il comportamento cooperativo sono estremamente essenziali. In tali luoghi, dopo la selezione da parte delle risorse umane, i candidati devono sostenere un colloquio tra pari.

Come prepararsi per l'intervista tra pari

Prestare attenzione a tutto

Ricorda che non sei lì solo per essere intervistato ma per verificare come stanno effettivamente le cose in azienda. Dovresti osservare ogni minimo dettaglio intorno a te. Tieni le orecchie e gli occhi ben aperti. Prova a vedere come i dipendenti interagiscono tra di loro. Probabilmente è così che interagiranno con te in futuro. Prova a valutare se i dipendenti lavorano in un ambiente libero, o esiste una tensione intimidatoria. 

Mentre gli intervistatori parlano, presta loro attenzione. Ascolta tutto quello che hanno da dire e osserva il loro linguaggio del corpo. Tuttavia, mentre cerchi di osservarli, non sembrare giudicante. Tratta il colloquio come tratti qualsiasi altro colloquio regolare. Non prenderla alla leggera, ma mantieni un'atmosfera spensierata.  

Lascia che i tuoi coetanei si occupino di parlare

Un modo molto intelligente per superare un colloquio tra pari è far parlare gli intervistatori al posto tuo. Dal momento che non è un colloquio regolare in cui valuteranno le tue capacità, ma un colloquio casuale in cui gli intervistati cercheranno di vedere se possono adattarsi bene a te. Invece di soddisfare i loro criteri, puoi metterli a proprio agio intorno a te. 

Poni loro domande sincere che li facciano sentire interessati a loro e all'azienda. Assicurati di non concentrarti su una sola persona, ma lascia che tutti parlino allo stesso modo e abbastanza. Di solito, in questi casi, gli intervistatori sono più contenti dei candidati. Tuttavia, non schivare le domande che ti vengono poste. Rispondi a tutto ciò che è richiesto e falli parlare di nuovo. 

Prova a costruire un senso di amicizia

Una buona squadra lavora sulla base di una buona amicizia e comprensione. Dal momento che potresti lavorare con questi intervistatori in futuro, potrebbe essere una buona decisione provare ad avvicinarti a loro. Oltre a rispondere alle domande professionali, puoi tentare di trovare un interesse comune di cui parlare per legare bene. Non solo questo ti aiuta a costruire relazioni, ma li aiuterebbe anche a valutarti più in alto del normale. Aiuta anche a costruire un flusso naturale per il colloquio.

Sii preparato con le tue domande

Le interviste tra pari sono molto più interessanti delle interviste alle risorse umane poiché si tratta di un'interazione uno a uno con i tuoi potenziali colleghi. Sebbene le risorse umane sappiano come funzionano le cose in azienda, sono i dipendenti effettivi che conoscono le cose fin nei minimi dettagli. Le interviste tra pari sono una meravigliosa opportunità per raccogliere tutte le informazioni sull'azienda che desideri. 

Il colloquio tra pari non è solo un colloquio unidirezionale. Ti è permesso valutarli tanto quanto loro stanno valutando te. Sii preparato con le tue domande. Poni domande sull'azienda, la cultura del lavoro, le mansioni lavorative, il motto, ecc. Non aver paura di ripetere le domande poiché ogni persona e il suo punto di vista conta.

Alcune delle domande che puoi fare sono:

  1. Cosa ti piace di più del lavorare in questa azienda?
  2. Eri soddisfatto dell'azienda quando sei entrato?
  3. Quali sono le tipiche mansioni lavorative in una giornata?
  4. Che tipo di sfide è una vista abituale nei progetti?
  5. Dovrò seguire una formazione specifica se mi iscrivo?
  6. Quali abilità usi di più mentre lavori ai progetti comuni?
  7. Qual è la parte più difficile della tua giornata?
  8. Cosa ti aspetti da me?
  9. Come hai iniziato a lavorare qui?

Accetta input 

Quando hai preparato la serie di domande, dovresti procedere a porre alcune domande specifiche a più persone. Ciò consente di raccogliere una serie di input attraverso diverse prospettive. Questo è ciò di cui avresti bisogno per analizzare se questa azienda è adatta alle tue capacità o meno. Prendere input sulla cultura del lavoro potrebbe essere una buona domanda. Diversi dipendenti possono raccontarti vari dettagli della normale cultura che persiste nell'azienda. Puoi anche provare a riformulare le domande e farle.

Siate umili

Ogni volta che si svolge un colloquio, a un candidato viene chiesto di raccontare le proprie capacità e perché sono i migliori. Tuttavia, durante i colloqui tra pari, interagirai con persone che sono già state scelte per il ruolo. Anche se probabilmente ti verrà chiesto di parlare loro delle tue capacità, dovresti assolutamente evitare di usare un tono presuntuoso. 

Puoi condividere il tuo punto di vista, le tue opinioni e la tua idea, tuttavia puoi farlo senza agire in modo competitivo. La competitività non è una buona caratteristica da trasmettere durante un colloquio tra pari. Ricorda di essere umile ma fiducioso. 

Alcune domande che potrebbero essere poste

Ecco alcune domande che potrebbero esserti poste durante un colloquio tra pari e alcune risposte di esempio.

Se hai mai affrontato un conflitto con i tuoi colleghi, come lo gestirai?

Quando le persone lavorano insieme, alcuni conflitti sono destinati a sorgere. I tuoi coetanei vogliono sapere come li tratteresti. Mentre rispondi a tali domande dovresti tenere presente che vogliono conoscere le tue capacità comunicative insieme alla risoluzione dei conflitti. 

Risposta di esempio:

Credo che qualsiasi tipo di conflitto possa essere facilmente risolto con una conversazione aperta. Nel caso in cui ci fosse qualche tensione con qualcuno dei miei colleghi, chiederei loro di sedersi con me per un po' in privato. Continuerei quindi a esprimere le mie preoccupazioni di fronte a loro chiedendo loro le loro. Credo che dopo aver parlato con calma, possiamo raggiungere facilmente una conclusione che risolverebbe tutti i problemi. 

Qual è per te un collega ideale?

Con questa domanda, gli intervistatori vogliono sapere con che tipo di persone ti piace frequentare, in contesti professionali.

Risposta di esempio:

Mi piace lavorare con persone che sono brave nella comunicazione e possono parlarmi di qualsiasi problema che esiste sul lavoro. È anche motivante se hanno un modo empatico e ottimista di interagire con i loro colleghi. 

Descrivi il tuo ruolo in una squadra.

Gli intervistatori tendono a valutare le tue capacità di lavoro di squadra e come ti giocheresti in uno scenario del genere. Vogliono anche sapere se hai una qualità di leadership, cooperativa o ribelle. 

Risposta di esempio:

Sono un personaggio di supporto in un contesto di squadra. Nei miei ruoli precedenti, ho contribuito a mediare eventuali conflitti tra i miei compagni di squadra. Mi faccio anche avanti per guidare, se necessario, nelle situazioni.  

Come tratteresti un nuovo assunto?

Attraverso questa domanda, gli intervistatori potrebbero voler valutare come tratteresti qualcuno se fosse al tuo posto.

Risposta di esempio:

Cerco di avvicinarmi al nuovo assunto poiché potrebbe sentirsi a disagio o nervoso nel nuovo ambiente. Offro una mano e cerco di sapere cose su di lui/lei in modo che si sentano rilassati e non passino inosservati. 

Cosa ti aspetti da noi?

Ogni domanda in un'intervista tra pari è rivolta a te abilità morbide e lavoro di squadra. Pertanto, dovresti rispondere a questa domanda tenendolo a mente.

Risposta di esempio:

Sarebbe fantastico se potessi ricevere una guida e assistenza da te nei primi giorni fino a quando non mi abituerò al lavoro. Mi piacerebbe anche se potessimo comunicare apertamente mentre mi fornisci le tue intuizioni senza alcuna esitazione. 

Se un collega ti chiedesse aiuto mentre eri impegnato con molto lavoro, come gestiresti la situazione?

Questa domanda serve a valutare la tua priorità insieme al tuo lavoro di squadra.

Risposta di esempio:

Ad essere onesti, una situazione del genere sarebbe davvero opprimente. Tuttavia, è estremamente importante aiutare i tuoi compagni di squadra e sollevare il loro spirito. Pertanto, mi fermerei per un po 'e guarderei dove sono bloccati e cercherò di aiutare il meglio che posso.

E se rimani bloccato da qualche parte e non riesci a progredire o risolverlo?

È probabile che i tuoi colleghi vogliano sapere se esiti ad avvicinarti ad altri compagni di squadra quando sei bloccato e cerchi di risolvere quei problemi da solo. In un ambiente di squadra, fare affidamento l'uno sull'altro è estremamente importante ed è ciò che dovresti trasmettere al tuo intervistatore. 

Risposta di esempio:

Ogni volta che si presenta una situazione del genere, mi avvicino ai miei compagni di squadra per aiutarmi poiché diverse prospettive e il lavoro di squadra potrebbero aiutare a risolvere il problema. 

I colloqui tra pari sono la parte più semplice del processo di assunzione poiché comportano l'incontro con i tuoi potenziali colleghi mentre entrambi cercate di valutare se siete adatti l'uno per l'altro. Devi solo essere te stesso normale e dovrebbe andare tutto bene. Speriamo che questo elenco ti sia stato utile. Se ti è piaciuto leggerlo, condividilo ulteriormente. 

Riferimenti:

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
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