Als er iets anders is dat u wilt delen of iets anders dat de interviewer over u moet weten, is een van de gebruikelijke interviewvragen die na een werkgesprek worden gesteld of er nog iets is dat u wilt delen of iets anders dat de interviewer zou kunnen zeggen. weten over jou.
Tegen de tijd dat je dit onderwerp hoort, heb je waarschijnlijk al een tijdje gesproken en veel vragen over je kwalificaties en ervaring beantwoord. Het is gemakkelijk om respectvol te antwoorden door te suggereren dat je denkt dat iets beschermd is. Maak in plaats daarvan gebruik van deze kans om het interview positief te beëindigen.
Waar de interviewer in geïnteresseerd is
Het is normaal dat u zich zorgen maakt, want als iemand zegt: "Wat weten we nog meer over u?" het is een van die hersenkrakers die je had moeten verwachten. Natuurlijk stelt iemand de vraag waarschijnlijk op deze manier. Afhankelijk van de training zijn de meest populaire sollicitatievragen valkuil of wandeling door het park.
Maar bovendien stellen interviewers deze vraag omdat ze de juiste sollicitant voor de functie willen aannemen, waarvoor kandidaten nodig zijn die zichzelf goed genoeg kennen en respecteren om anderen te vertellen wat hen speciaal maakt.
Hieronder volgen enkele aspecten die een recruiter of rekruteringsmanager mogelijk over u wil leren door zich af te vragen wat ze nog meer over u weten:
- Specifieke kwalificaties of talenten die om welke reden dan ook niet door de andere vragen werden verstrekt.
- Opmerkelijke prestaties die niet noodzakelijkerwijs verband houden met de baan, maar die professionaliteit of een andere belangrijke eigenschap vertegenwoordigen.
- Alle carrièreambities of -doelen die u heeft en andere banen of rollen waarbij u mogelijk betrokken bent bij dezelfde organisatie.
- Alle gedeelde passies of activiteiten die jullie twee hebben en die je anders misschien niet ter sprake hebt gebracht, maar die jou en je interviewer een gemeenschappelijkheid geven.
- Je zelfverzekerdheid en het vermogen om het gesprek voort te zetten tot een positieve eindervaring.
Hoe beantwoord je de vraag 'Wilt u ons nog iets anders over u vertellen?'
Handhaaf de vastberadenheid om voor het bedrijf te dienen:
Bedrijven stellen dit soort uitdagende vragen altijd en u moet bereid zijn om te reageren. De beste aanpak is om te profiteren van dit probleem. U zou uw opwinding kunnen uiten om deel uit te maken van dit bedrijf of deze organisatie.
In de meeste gevallen werkt het en voegt het een paar punten toe aan je profiel.
Voorbeeld 1: “Hoewel we de meeste hoofdpunten al hebben besproken, is er één ding waarvan ik wil dat je je ervan bewust bent. Grafische vormgeving is altijd een passie van mij geweest. Ik heb altijd geweten dat ik grafisch ontwerper wilde worden toen ik opgroeide. En dat van jou is altijd het bedrijf geweest waar ik voor wilde werken sinds de dag dat ik mijn beslissing nam.
Om te beginnen is het een van de weinige bedrijven die grafische ontwerpers lijken te waarderen en eerlijk betalen voor hun werk. Ten tweede ben ik me ervan bewust dat veel van de recente doorbraken op het gebied van ontwerp en productie zijn aangestuurd door grafische ontwerpers van uw bedrijf.”
Voorbeeld om de interviewer een lijst met uw pluspunten te geven:
Een ander ding dat u tijdens het interview kunt doen, is proberen uw profiel te verbeteren. U zou alle belangrijke details moeten hebben die ervoor zorgen dat uw profiel opvalt.
En als je tijdens het interview alle belangrijke punten behandelt, zou een korte samenvatting aan het eind geen kwaad kunnen.
Voorbeeld 2: “Tijdens het interview hebben we de meeste belangrijke punten doorgenomen. Ik heb mijn voorliefde voor Engels en mijn neiging tot artistieke inspanningen al besproken. Ik heb altijd graag poëzie en essays geschreven, maar het is het schrijven van interessante clou's die mijn nieuwsgierigheid altijd hebben gewekt.
De rol van het creatieve hoofd is precies wat ik nodig heb om het meeste uit mijn schrijf- en creatieve vaardigheden te halen. Door deze verandering kan ik pronken met mijn ware artistieke capaciteiten door gekke slogans voor het merk te schrijven. Als gevolg hiervan geloof ik niet dat ik iets nieuws te zeggen heb op wat ik al heb gezegd.
Als je bepaalde ervaringen als irrelevant hebt weggelaten, is dit het moment om erover te beginnen:
De meest voorkomende moeilijkheid die tijdens interviews wordt aangetroffen, is tijdgebrek. U kunt enkele seconden of zelfs een minuut de tijd krijgen om uw achtergrond en ervaring te beschrijven.
Mensen zien altijd belangrijke details over het hoofd als ze haast hebben. Een zoekopdracht als deze zal u helpen bij het blootleggen van die informatie. Zo kom je tot een overtuigend antwoord.
Voorbeeld 3: “Hoewel ik het grootste deel van mijn opleiding al heb opgesomd, wil ik graag wijzen op de stage van drie maanden die ik heb gedaan op het gebied van windenergie. Het was een bekend project en de projectmanager van het Wind-project heeft me geholpen bij het project.
Wij, de studenten, hebben een nieuwe methode bedacht om windenergie op te wekken die zo goedkoop is dat zelfs de gemiddelde persoon het zich kan veroorloven. Ik was toen van plan om met iets vergelijkbaars te komen en ik zou het bedrijf graag in de toekomst ondersteunen als ze vergelijkbare projecten hebben gepland.”
Als u een medische aandoening ter sprake moet brengen, doe het dan nu meteen:
Hoewel dit misschien een moeilijk onderwerp lijkt, kan het ook een uitstekende manier zijn om een medisch probleem te bespreken waar je een sterk gevoel voor hebt. De meeste kandidaten hebben geen idee hoe ze zaken als epilepsie ter sprake moeten brengen. Ze weten ook niet hoe ze hun baas moeten vertellen wat ze verwachten. Er zijn echter waarheden die, als ze verborgen blijven, in de toekomst tot veel grotere problemen kunnen leiden. Maak dus gebruik van dit nummer om het bewustzijn over deze realiteit te vergroten.
Voorbeeld 4: “Ja, er is maar één ding dat ik naar voren wil brengen. Ik verwacht een kind, en misschien heb ik vrije tijd of andere aanpassingen nodig terwijl ik zwanger ben. Ik ben ook perfect geschikt en gekwalificeerd voor deze baan, en ik hoop dat mijn zwangerschap geen rol zal spelen in enig vooroordeel.
Daarom vind ik het belangrijk om open en eerlijk te zijn bij het aangaan van een professionele relatie. Ik hoop dat mijn directheid me niet de kans ontneemt die ik zo rijkelijk verdien.”
Aandachtspunten bij het beantwoorden
Reageer vaak op een manier die u ten goede komt:
U zou een goed idee moeten hebben van wat de interviewer zoekt in een sollicitant tegen de tijd dat hij op dit onderwerp komt. U kunt ook voorspellen welke antwoorden voor u gunstig en welke nadelig zullen zijn. Maak er daarom een punt van om op de juiste manier te reageren.
Zeg niets dat je niet hoeft te weten, maar dat zal je cv verzwakken als je het wel weet.
Vaak is hoe u reageert belangrijker dan de inhoud van uw reactie. U zou worden aangenomen als u bekwaam en bekwaam blijkt te zijn en de rol verdient. Het belangrijkste is om jezelf in het best mogelijke licht te laten zien.
Zelfs als je niets nieuws te zeggen hebt, weiger nooit ronduit:
Tegen de tijd dat recruiters deze vraag stellen, hebben ze alle onderwerpen van het interview al besproken. Misschien heeft u al een reeks vragen verwacht, die al zijn gepost en beantwoord. Als de interviewers u deze vraag stellen, ontken dan niet botweg en beweer niet dat u verder niets te zeggen heeft.
Merk op dat deze vraag u zal helpen uw cv te verbeteren, en u mag zo'n uitstekende kans niet laten liggen. Spreek in vertrouwen.
Je zou ze kunnen leren over hobby's die nuttig kunnen zijn in een bepaald vak. Je zou over je verborgen kwaliteiten moeten praten om je profiel meer vaart te geven.
Geef nooit inconsistente antwoorden
Een lang interview houdt de mogelijkheid in dat de interviewer je verstrikt in een doolhof van verbijsterende vragen. Als u niet waakzaam bent, kunt u een gouden kans missen en uw toekomst in gevaar brengen. Controleer daarom nogmaals wat u antwoordt.
Tijdens een interview van een dag worden de kandidaat meerdere vragen gesteld. Het is mogelijk dat de kandidaat aan het eind van de dag te moe is om zich te herinneren wat hij eerst heeft gezegd.
Nog enkele voorbeelden van het antwoord op de vraag
Voorbeeld 5: 'Je bent erin geslaagd mijn attributen te identificeren. We hebben het gehad over mijn schrijf-, presentatie- en programmeervaardigheden, maar ik heb je nog niet verteld over mijn overtuigingskracht. Tijdens mijn public relations-stage heb ik bijvoorbeeld acht lokale bedrijven zover gekregen om een liefdadigheidsloop te financieren die ik voor mijn dispuut heb georganiseerd, en heb ik meerdere verhalen over een klant in de plaatselijke krant kunnen plaatsen.”
Voorbeeld 6: “Ik geloof dat u zeer informatief bent geweest en we hebben enkele van mijn kernkenmerken onderzocht, zoals mijn organisatorische capaciteiten, het vermogen om samen te werken via bureaus en expertise op het gebied van verkoopbeheer. Webontwerp daarentegen is een cruciale vaardigheid die ik nog moet bespreken. Ik heb net een stage afgerond bij ABC Public Relations, waar ik heb geholpen bij het maken van een nieuwe website voor een van hun klanten. De klant was zo tevreden met mijn ontwerp dat ze een brief schreef naar onze CEO om mijn capaciteiten te bedanken. Wordpress, Gator van Hostgator en Wix behoren tot de webontwerpsystemen waarmee ik bekend ben. Dit is een vaardigheid die ik graag wil bijdragen aan uw bedrijf.”
Voorbeeld 7: “Ik geloof dat we verschillende van mijn loopbaanervaringen hebben besproken die mij geschikt maken voor deze baan, zoals mijn acht jaar ervaring in lesgeven, managementvaardigheden en leiderschapsvaardigheden. Ik zou willen vermelden dat ik zelfs met tieners heb gewerkt tijdens naschoolse activiteiten. Bij mijn vorige baan had ik twee naschoolse diensten: de schoolkrant, met achtentwintig leerlingen, en het literaire tijdschrift, met twintig medewerkers. Ik wil je alleen maar verzekeren dat ik erg enthousiast ben over deze kans. Ik ben zeer verheugd om deze rol te zoeken, en als ik word aangenomen, zal ik mijn uiterste best doen om te slagen.
Voorbeeld 8: “Veel van mijn kwalificaties, talenten en perspectieven die van mij een goede keuze maken, zijn aan bod gekomen, waaronder mijn klantgerichte achtergrond en verbale en non-verbale communicatieve vaardigheden. Ik zou ook willen vermelden dat ik al werk aan een andere vaardigheid die me zal helpen een succesvollere werknemer te worden als ik wordt aangeworven. Ik ben ingeschreven voor een computerprogrammeercursus waar ik C ++ en Cyber Security studeer. Ik ben erg enthousiast over deze baan en ik heb het gevoel dat mijn kwalificaties (inclusief die waar ik momenteel aan werk) mij een goede kandidaat maken.”
Voorbeeld 9: “We spraken over mijn achtergrond als inhoudelijk technisch schrijver, maar ik ben ook blij met wat contractwerk dat ik al jaren bij bedrijven doe. Als je wat van dat werk wilt bekijken, ik heb een portfolio meegenomen.
Ik geniet ervan fantasierijke taken te kunnen combineren met enkele van de meer wetenschappelijke elementen van SEO-werk, waarvan ik denk dat ze me een duidelijk voordeel zullen geven in deze rol.
Dit inzicht zou nuttig zijn voor het kennen van redelijke doelen en het omgaan met schrijvers in het algemeen, aangezien deze functie ook het managen van inhoudschrijvers zou omvatten.
Voorbeeld 10: "Ik realiseer me dat we al een aantal van mijn harde vaardigheden hebben besproken, zoals mijn vloeiend Spaans en SEO-analyse-expertise, maar ik wil graag een paar van mijn soft skills ook. Ik ben een harde werker die ook snel nieuwe informatie oppikt. Ik werd aangeworven zonder voorafgaande leiderschapservaring en verliet de organisatie als de beste sociale analist die de leiding had over een team van vijftien personen. Ik ben goed in het oplossen van problemen en ik hoop dat mijn vermogen om snel na te denken me een waardevol lid van deze groep zal maken.”
Conclusie
Een sollicitatiegesprek is een opstap naar een welvarende toekomst. Recruiters zijn cruciaal bij het bepalen van de beste keuze voor een specifieke functie. Ongetwijfeld zal je je kans ontnemen als je volledig voorbereid bent op het interview. De beroemdste beroepen vereisen zowel vertrouwen als een zorgvuldige planning.
De meest essentiële dingen om op te merken bij het beantwoorden van deze vraag zijn dat uw antwoord kort en krachtig moet zijn, dat u de belangrijkste punten van het interview moet herhalen en dat dit uw laatste kans is om uw interviewer te vertellen wat u wilt dat ze over u weten .
Referenties
- https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/mksc.2013.0783
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167718705000688
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.