Thế giới này đã chứng kiến và cảm nhận được một số người vĩ đại và có ảnh hưởng nhất mọi thời đại. Từ Nelson Mandela và Mahatma Gandhi đến Elon Musk và Ratan Tata, những người có nhận thức phi thường và trí thông minh có khả năng truyền cảm hứng cho quần chúng đều được ghi nhớ và công nhận trong lịch sử của chúng ta. Nhưng, Bạn đã bao giờ nghĩ chưa? Điều gì ngăn cách họ với phần còn lại của dân số? và Điều gì đã khiến chúng trở nên đặc biệt? Câu trả lời cho những câu hỏi này nằm ở phẩm chất và kỹ năng lãnh đạo mà những người vượt thời gian này sở hữu. Nếu bạn muốn lặp lại thành công và khao khát trở nên nổi tiếng và thành công như họ, bạn nên có một số phẩm chất và thuộc tính lãnh đạo trong mình. Thông qua bài viết này, chúng tôi sẽ liệt kê 21 kỹ năng lãnh đạo tốt nhất mà mọi người tìm việc phải khắc sâu và phát triển trong thái độ, cách tiếp cận và nhận thức của mình.
21 Kỹ Năng Lãnh Đạo Tốt Nhất Cho Người Tìm Việc
1) Lắng nghe tích cực
Trong khi thực hiện và thực hiện các nhiệm vụ và công việc của mình tại nơi làm việc, bạn sẽ phải giải quyết các khiếu nại của khách hàng, các vấn đề của cấp dưới hoặc các vấn đề liên quan đến nhà cung cấp và nhà cung cấp bên thứ ba. Việc phát triển ý thức lắng nghe tích cực không chỉ giúp bạn hiểu được cốt lõi của vấn đề mà còn cho phép bạn giải quyết tất cả các vấn đề với sự hiểu biết tốt hơn về tình huống.
Khía cạnh cơ bản của việc trở thành một nhà lãnh đạo là mọi người tiếp cận anh ấy hoặc cô ấy để đạt được giải pháp ưu việt. Bằng cách sử dụng các kỹ năng lắng nghe tích cực, bạn sẽ ở một vị trí tốt hơn để giải quyết các vấn đề.
2) Trung thực
Liêm chính hoặc trung thực là khía cạnh chính của việc trở thành một nhà lãnh đạo. Điều này khiến bạn trở nên đáng tin cậy, đáng tin cậy và sẽ giúp bạn có được sự tôn trọng từ đồng nghiệp, cấp trên và cấp dưới. Đăng bài này, bạn có thể truyền cảm hứng cho những người theo dõi mình bằng mọi hành động và lời nói của mình.
3) Không Có Chỗ Cho Cái Tôi
Bạn có biết về hình thức đầy đủ của EGO? Tôi tin rằng bạn đang có, nhưng chúng ta hãy nhắc lại. EGO là viết tắt của Loại bỏ cơ hội tăng trưởng. Một nhà lãnh đạo hoàn toàn hiểu và đánh giá cao thực tế rằng một người không được sở hữu bất kỳ loại mặc cảm ưu việt nào hoặc cảm giác về chủ nghĩa sô vanh trong bất kỳ bước đi nào trong sự nghiệp của mình. Có một thái độ tiêu cực phản ánh cái tôi của bạn, sẽ làm suy giảm nghiêm trọng tầm vóc và sự tôn trọng của bạn trong mắt những người theo dõi bạn.
4) Vị lai
Nếu Elon Musk chưa bao giờ nghĩ đến việc chế tạo ô tô điện hay thậm chí phóng tên lửa tư nhân lên vũ trụ, thì tôi tự hỏi, liệu chúng ta có ai thành công và giàu có như ông ấy không. Tương tự, nếu Jeff Bezos không lên kế hoạch cho một cuộc cách mạng kỹ thuật số ở Amazon, thì thế giới đã bị cướp mất một doanh nghiệp thú vị như vậy.
Những gì chúng ta có thể học bây giờ? Chúng ta có thể hiểu rằng các nhà lãnh đạo là những người có tầm nhìn xa trông rộng và tương lai. Họ có niềm tin to lớn vào khả năng, cách tiếp cận và hành động của chính họ, đủ để thay đổi thế giới. Do đó, nếu bạn muốn thành công trong sự nghiệp chuyên nghiệp của mình, hãy là người có tầm nhìn xa trông rộng và tin tưởng vào tài năng cũng như kỹ năng của mình.
5) Kiên nhẫn
Khi một người tìm việc ứng tuyển vào nhiều tổ chức khác nhau để kiếm được việc làm thường xuyên, thật không may khi chỉ nhận được cuộc gọi từ một số ít tổ chức. Nhưng một ứng viên phải biết rằng, để có được công việc ổn định là một nhiệm vụ chậm chạp và phải đủ kiên nhẫn để chờ đợi cơ hội của chính mình. Mất lòng hoặc trở nên buồn bã, không phải là những gì các nhà lãnh đạo được tạo ra. Họ luôn đứng vững và cố gắng đạt được mục tiêu và mục tiêu của mình, bất kể điều gì có thể xảy ra.
6) Khả năng giải quyết vấn đề
Đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất mà mỗi người phải sở hữu, bất kể bạn đang ở giai đoạn nào của sự nghiệp. Bạn có thể là một người đang tìm việc hoặc một chuyên gia làm việc tích cực, nhưng bạn phải có sở trường giải quyết một số vấn đề của tổ chức kinh doanh. Có thể có các vấn đề nhất quán liên quan đến tài chính, nhà cung cấp, nhà cung cấp hoặc các vấn đề hậu cần, ứng viên phải có khả năng giải quyết chúng và đưa ra quyết định kinh doanh tích cực.
7) Kỹ năng giao tiếp ấn tượng
Một ứng viên khao khát được làm công việc tại trường mơ ước của mình phải có khả năng giao tiếp tuyệt vời. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, giúp người lãnh đạo không chỉ thể hiện ý tưởng của mình một cách toàn diện mà còn giúp hiểu rõ hơn về người khác. Ngoài ra, sẽ luôn có một số vấn đề bất ngờ xảy ra tại nơi làm việc của bạn, chẳng hạn như đình công, phản đối hoặc biểu tình bên ngoài văn phòng hoặc khuôn viên nhà máy của bạn. Chỉ thông qua truyền thông ấn tượng và có ảnh hưởng thì những vấn đề này mới có thể được giải quyết,
8) Làm theo Không phân tâm
Khi bạn là một người tìm việc, bạn có thể có rất nhiều tin đồn xung quanh bạn. Có thể có những người chỉ trích bạn và có thể làm suy yếu sức mạnh và khả năng của bạn. Nhưng, với tư cách là một nhà lãnh đạo, bạn không được để ý đến những lời đàm tiếu hay tầm phào như vậy. Đây chẳng là gì ngoài những phiền nhiễu, mà khi được chú ý đến, có khả năng cướp đi sự bình an và thoải mái về tinh thần của bạn.
9) Lạc quan
Có khả năng cao là bạn có thể không nhận được cuộc gọi phỏng vấn trong năm hoặc thậm chí mười đơn xin việc đầu tiên của mình. Có nhiều khả năng bạn thậm chí có thể bị loại ngay ở giai đoạn xử lý đơn đăng ký. Nhưng, hãy lạc quan lên. Định mệnh là một con cáo lười biếng nhưng khi gã khổng lồ này trỗi dậy, nó sẽ cho bạn mọi thứ bạn từng mong ước hoặc khao khát.
10) Xử lý phê bình
Cho dù bạn là người đang tìm việc hay đang tích cực làm việc tại một tổ chức, bạn chắc chắn sẽ nhận được những lời chỉ trích và nhận xét tiêu cực về quy trình làm việc và phương pháp điều hành tại nơi làm việc của bạn. Tuy nhiên, một người không được nản lòng khi nhận được những lời nhận xét như vậy, thay vào đó, giống như một nhà lãnh đạo, người đó phải ngẩng cao đầu và cố gắng ứng biến những khuyết điểm.
11) Tiếp tục cải thiện
Bạn không nhận được đủ cuộc gọi phỏng vấn hoặc thậm chí bạn không được sàng lọc. Có khả năng cao là có một khiếm khuyết nghiêm trọng trong sơ yếu lý lịch của bạn r cách bạn điền vào mẫu đơn xin việc. Hãy phân tích nó và tìm ra những khiếm khuyết hoặc thiếu sót. Nếu bạn tiếp tục lặp lại bản lý lịch bị lỗi, bạn sẽ không nhận được bất kỳ công việc nào. Do đó, hãy sửa chữa những sai lầm của bạn và tiếp tục cải thiện các kỹ năng của bạn và trở nên tốt hơn mỗi ngày.
12) Ủy Quyền Nhiệm Vụ
Không ai có thể thực hiện tất cả các nhiệm vụ hoặc thực hiện tất cả các nhiệm vụ một mình. Tuy nhiên, những điều này có thể được quản lý. Ủy quyền là một khía cạnh quan trọng của lãnh đạo, trong đó một nhà lãnh đạo ủy quyền và phân bổ các nhiệm vụ khác nhau cho các cá nhân khác nhau tùy thuộc vào tài năng và kỹ năng của họ. Ví dụ, nếu một người giỏi giao tiếp bằng lời nói, anh ta hoặc cô ta có thể được giao một nhiệm vụ liên quan đến bán hàng, hoặc một người có óc sáng tạo cao và giàu nghệ thuật, có thể tạo ra các chiến dịch tiếp thị cho tổ chức. Chọn đúng người cho đúng nhiệm vụ mới là ý nghĩa thực sự của ủy quyền.
13) Quản lý thời gian
Đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất không chỉ phù hợp với sinh viên mới ra trường mà còn phù hợp với những người đã có kinh nghiệm lâu năm trong ngành. Có một câu nói phổ biến rằng, nếu bạn không tôn trọng thời gian, thì một ngày nào đó, thời gian sẽ tự hủy hoại bạn. Do đó, nếu bạn muốn thăng tiến trong sự nghiệp và muốn thăng tiến trong công ty, quản lý thời gian của bạn Khéo léo.
14) Hãy khéo léo
Thời gian đang thay đổi và các yêu cầu cũng như kỳ vọng khác nhau của các tổ chức kinh doanh đối với nhân viên và người tìm việc cũng vậy. Vào những năm 1990, không ai có thể tưởng tượng được một người sẽ quảng bá một tổ chức trên các nền tảng truyền thông xã hội. Tuy nhiên, ngày nay chúng ta có thể thấy một lượng lớn các nhà tiếp thị kỹ thuật số và người quản lý chiến dịch. Do đó, hãy di chuyển theo thời gian thay đổi này và tiếp tục học phần mềm, kỹ năng cũng như quy trình mới.
15) Đam mê
Dù bạn làm gì, có thể là viết một bản lý lịch được thiết kế riêng hay trả lời phỏng vấn trước hội đồng chuyên gia, chỉ cần đủ đam mê để trông bạn tràn đầy năng lượng, tận tâm và khá nghiêm túc với cơ hội việc làm. Không có tổ chức kinh doanh nào muốn thuê những người tìm việc bi quan hoặc thờ ơ, những người không biết gì ngoài việc thích lan truyền sự tiêu cực và thờ ơ.
16) Kỷ luật
Đây là một kỹ năng lãnh đạo quan trọng khác mà người tìm việc phải sở hữu. Một người hầu như trong mọi thời điểm trong sự nghiệp của mình, đặc biệt là khi tìm việc, phải có kỷ luật và cam kết hướng tới các mục tiêu và mục tiêu của mình. Một người thiếu kỷ luật và đều đặn sẽ không thể chuẩn bị tốt nhất khả năng của mình cho quá trình phỏng vấn và kết quả là sẽ không thể đáp ứng được kỳ vọng và yêu cầu.
17) Nhanh nhẹn
Có một vài ứng cử viên khá cứng rắn và nghiêm khắc trong cách tiếp cận của họ. Nếu một quy trình tìm kiếm cơ hội việc làm cụ thể không hiệu quả, thì bạn phải đủ linh hoạt hoặc nhanh nhẹn để thực hiện những thay đổi phù hợp. Bằng cách tiếp tục kiên quyết, bạn sẽ không thể xác định được sai lầm của mình và do đó sẽ không thể chuẩn bị một cách thích hợp.
18) Sáng tạo
Một buổi phỏng vấn bao gồm nhiều câu hỏi phỏng vấn khác nhau nhằm kiểm tra tính cách, cách tiếp cận và tư duy của bạn. Một số câu hỏi trong buổi phỏng vấn có tính chất lặp đi lặp lại và có sẵn trên một số trang web trực tuyến cũng như các ấn phẩm ngoại tuyến. Tuy nhiên, để tạo ra một buổi phỏng vấn xuất sắc, bạn phải sáng tạo và đổi mới để có thể đưa ra những câu trả lời độc đáo và không tuân theo những câu trả lời chung chung.
19) Trách nhiệm
Đây là một trong những đặc điểm quan trọng để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả và thành công. Là một người tìm việc, bạn sẽ được yêu cầu cho người phỏng vấn thấy rằng bạn có trách nhiệm và đủ trách nhiệm để xử lý các nhiệm vụ. Bạn sẵn sàng chấp nhận sai lầm của mình và có thiện chí cũng như cách tiếp cận để sửa chữa các vấn đề.
20) Trí Tuệ Nhanh Chóng
Một buổi phỏng vấn sẽ kiểm tra bạn với tất cả các loại và màu sắc của nó. Tuy nhiên, nếu bạn đã phát triển tư duy phản biện và sự nhanh trí, bạn sẽ có thể đưa ra những câu trả lời ấn tượng cho từng câu hỏi, từ đó tăng cơ hội được lựa chọn đa dạng.
21) Làm việc chăm chỉ
Không ai có thể trở nên thành công và có ảnh hưởng trong cuộc sống nếu người đó không làm việc chăm chỉ trong cuộc sống. Đây là một sự thật rõ ràng, đơn giản mà mọi người phải học hỏi, đánh giá cao và làm theo. Là một người tìm việc, bạn phải làm việc chăm chỉ và luôn hướng tới mục tiêu của bạn và mục tiêu. Luôn chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn của bạn bằng cách đọc ngày càng nhiều các câu hỏi phỏng vấn thường gặp hơn và tiếp tục xem lại các ghi chú ở trường đại học của bạn.
dự án
- https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3461778.3462049
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=KBYtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Leadership+Skills+For+Job+Seekers+-+All+You+Want+to+Know+in+2021&ots=eDRoEWhMil&sig=U8UnyUj3ZCD_AfGoQmMqUGxlO1Y
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.