Tout le monde a des rêves dans la vie qui sont accompagnés de quelques objectifs et cibles. L’un de ces rêves est d’obtenir un emploi, de préférence bien rémunéré et au sein d’une organisation commerciale réputée. Certaines personnes aiment poursuivre leurs rêves, travaillent dur, obtiennent leurs diplômes et postulent dans des institutions de premier plan à la recherche d’opportunités d’emploi. Avec l’industrialisation rapide et la croissance de plusieurs entreprises modernes, les opportunités d’emploi sont nombreuses. Ironiquement, une grande partie de la population est toujours au chômage et n’a pas encore brisé les chaînes de l’emploi. Cet article s'adresse à ceux qui ont dûment rempli leur demande d'emploi et ont même soumis leur curriculum vitae mais qui n'ont pas encore reçu de réponse de l'employeur.
Soumission d'une demande d'emploi
Avec la croissance des plateformes et supports numériques, tels que les e-mails et les applications de messagerie instantanée, la plupart des candidatures à un emploi sont aujourd'hui partagées électroniquement via ces supports électroniques. Une demande d'emploi est une sorte de lettre de motivation placée numériquement au-dessus d'un CV. Il s’agit de la première chose ou document qu’un employeur ou un responsable du recrutement consulte. Si la demande d'emploi est bien rédigée et que vous êtes en mesure de manifester un grand intérêt, il y a de fortes chances que les robots ATS essaient votre CV.
Comment fonctionne l'ATS (système de suivi des candidats) ?
Avant d'aller plus loin, il est tout à fait nécessaire pour un candidat de comprendre comment fonctionne un système ATS. Un ATS est comme un gestionnaire de ressources humaines numérique électronique développé sous la forme d'un logiciel, qui agit comme un coup de main pour les responsables du recrutement humain. Ce système sépare les CV pertinents et appropriés ainsi que les demandes d'emploi d'un pool de centaines (dans certains cas, même des milliers) de demandes d'emploi. Un ATS remplit ses fonctions en tenant compte des paramètres suivants, qui sont :
- Mots clés: Chaque description de poste émise par un employeur comprend plusieurs tâches qui doivent être exécutées par un candidat tout en travaillant avec l'organisation. Un ATS recherche les mots-clés pertinents qui sont similaires à la fois dans la description de poste et dans le CV.
- Titre: Le titre du poste mentionné dans la demande d'emploi est soigneusement examiné par l'ATS. Tout titre de poste inapproprié ou différent sera immédiatement rejeté. Par exemple, si l'offre d'emploi concerne un Débiteurs et que vous envoyez une candidature avec le titre de poste Account Manager, il y a peu de chances que votre candidature soit traitée plus avant, en raison de la différence des titres de poste.
- formatage: La façon dont vous concevez votre CV et votre candidature est très importante. ATS étant un logiciel, rejette les CV et les candidatures qui sont surformatés ou rédigés dans des polices qui ne sont pas compatibles avec ATS. Reportez-vous à notre article exclusif et apprenez-en davantage sur l'entreprise amiy reprend, poste qui, vos CV et demandes d'emploi ne seraient jamais rejetés.
Comment un CV est-il examiné après avoir obtenu l'autorisation de l'ATS ?
Le rôle d'ATS est simple, sélectionner/présélectionner/séparer les meilleures candidatures parmi l'ensemble des candidatures et des CV. Une fois qu'une candidature a été approuvée par un bot ATS, elle atteint la table d'un responsable du recrutement humain, qui, en utilisant ses propres compétences analytiques, examine plus en détail la candidature. Cette application est examinée plus en détail sur la base des paramètres suivants :
1. L'expérience professionnelle
C’est le facteur majeur qui décidera du sort de votre candidature à un emploi. L'expérience professionnelle joue un rôle essentiel dans la sélection ou le rejet final d'un candidat et constitue la première chose qu'un responsable du recrutement remarque dans votre CV. Si l'expérience professionnelle est pertinente et suffit à vous donner une opportunité, il y a de fortes chances que vous receviez un entretien téléphonique et un examen plus approfondi de votre CV. De plus, ce n’est pas seulement le nombre d’années qui compte, mais aussi la nature des tâches et des fonctions que vous avez accomplies pendant votre emploi.
2. Qualification scolaire
Après l'expérience professionnelle, ce qui compte le plus, c'est votre formation. Il est absolument vrai qu'un candidat hautement qualifié avec des diplômes et certificats pertinents d'établissements d'enseignement réputés aura toujours un avantage sur les autres candidats. Les résultats scolaires jouent un rôle essentiel dans la sélection globale d'un candidat et doivent donc être présentés de manière exhaustive, c'est-à-dire, à partir de votre école, partagez simplement chacun de vos résultats scolaires.
3. Analyse des écarts
Habituellement, dans un CV, il y a deux types de lacunes, qui sont :
- Lacunes académiques: Ce sont les lacunes qui sont présentes dans votre éducation ou vos études. Par exemple, vous avez commencé votre université, après un écart de 2 ans, après la fin de vos études.
- Écarts d'emploi: Ces lacunes sont présentes dans votre emploi ou votre carrière professionnelle. Par exemple, vous avez travaillé avec une organisation pendant deux ans, l'avez quittée et en avez rejoint une autre après 3 ans.
Quelle que soit la nature de l'écart, il y aura toujours des questions sceptiques et des doutes sur les écarts affichés. Plus l'écart est élevé, plus vos chances d'obtenir un entretien téléphonique sont faibles.
4. Activités parascolaires
Seul le jeu et l'absence de travail rendent un individu ennuyeux et ennuyeux, et aucune organisation commerciale ne veut embaucher des employés ennuyeux. La prochaine chose qu'un responsable du recrutement remarque dans votre CV sont vos activités parascolaires. Comme le nom lui-même contient le mot « extra », cet extra est nécessaire pour prendre l'avantage sur les autres candidats. Vos activités parascolaires jouent un rôle important pour décider du meilleur des deux candidats également qualifiés. Par exemple, M. A et M. B ont tous deux une expérience professionnelle similaire et des diplômes similaires. Cependant, M. A, tout au long de ses années universitaires, a représenté son équipe d'État aux championnats nationaux de basket-ball. Dans ce cas, M. A serait préféré à M. B.
Combien de temps pouvez-vous attendre ?
Comme mentionné ci-dessus, il existe essentiellement plusieurs paramètres à l'aide desquels, soit un système ATS, soit un responsable du recrutement examine votre candidature, et ne publie que ces mesures, une organisation commerciale peut vous appeler pour un entretien. S'il y a des lacunes considérables dans votre curriculum vitae (académique ou professionnel), ou si vous n'avez pas ces activités parascolaires qui auraient pu vous donner un avantage concurrentiel sur les autres candidats, vous ne recevrez pas d'entretien.
Il est donc préférable d'attendre au maximum 10 jours à 14 jours, avant de prendre une quelconque décision. Cette attente d'environ deux semaines est essentiellement due au fait que :
- Il y a plusieurs facteurs dans un CV à juger et
- Il y a simplement plusieurs candidats qui attendent d'être jugés.
Ainsi, attendez au moins deux semaines, puis décidez de passer à autre chose, en postulant à d'autres candidatures et en vous détournant entièrement de cette opportunité d'emploi. Cependant, il est également recommandé d'écrire une lettre de suivi ou de passer un appel de suivi dans ce délai de 14 jours, pour être absolument sûr de votre statut.
Suivi pendant la période d'attente
Nous recommandons aux candidats d'attendre 14 jours avant de passer à autre chose, cependant, en attendant, vous devez soit écrire une lettre de suivi, soit faire un appel de suivi à votre responsable du recrutement.
Lettre de suivi
La lettre de suivi doit être rédigée sur un ton décent et professionnel, mentionnant tous vos éléments vitaux, tels que le nom, la date de l'entretien et la désignation pour laquelle vous avez été interviewé, ainsi que la raison de l'écriture de la lettre, qui concerne évidemment la détermination de votre statut de la demande d'emploi.
Appel de suivi
Si vous prévoyez de passer un appel, soyez doux et préparez votre discours longtemps à l'avance, pour éviter toutes sortes de bégaiements et de pauses. Un appel de suivi est plus efficace que la rédaction d'une lettre, mais il est soumis à la disponibilité des responsables du recrutement. Vous pouvez lire en détail cet appel de suivi ainsi que connaître la technique de sa préparation, en vous référant à notre poste exclusif.
Bibliographie
- https://www.bmj.com/content/314/7091/1371.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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