Le processus d'obtention d'un emploi est assez intimidant et long, car un candidat doit passer par une variété de processus ou d'étapes. Dans un premier temps, il ou elle postule à une offre d'emploi en soumettant un curriculum vitae. Si les robots ATS sont miséricordieux et que la candidature est rejetée, vous avez la possibilité de vous présenter à un entretien. Pendant une session d'entretien également, si vous fournissez une performance inférieure à la norme ou inférieure à la moyenne, il y a de fortes chances que votre session d'entretien soit brusquement écourtée et que vous ne soyez renvoyé chez vous qu'après quelques minutes. C'est la principale raison pour laquelle Prepmycareer se concentre sur la préparation complète d'un candidat en considérant tous les aspects vitaux.
Maintenant, en supposant que vous avez travaillé très dur pour votre propre grand jour et que vous vous êtes bien préparé pour toutes les questions fréquemment posées lors des entretiens, il y a de fortes chances que vous surviviez jusqu'à la toute fin. Maintenant, la question se pose de savoir comment clôturerez-vous votre session d'entretien afin de laisser une impression durable. Cet article vise à couvrir exactement cela.
Questions posées vers la fin d'une session d'entrevue
Ce monde bouge selon un schéma. Après le coucher du soleil, tout serait sombre, et dès que le soleil se lèverait à nouveau, tout serait clair. Une séance d'entrevue suit également un certain ensemble de règles ou de procédures, qui doivent être respectées. Vers la fin d'une séance d'entretien, il y aura toujours ces trois questions, qui sont :
Dernière question : avez-vous des questions à nous poser ?
C'est une habitude courante des intervieweurs de poser cette question vers la fin d'une séance d'entrevue. A travers cette question, un intervieweur donne l'opportunité à un candidat de poser quelques questions qui sont liées à l'organisation, sa culture de travail, l'éthique suivie, les opportunités de promotion, etc. Afin de terminer votre session d'entretien en beauté, il est nécessaire que vous posez quelques questions pertinentes à votre interlocuteur. Reportez-vous à certaines des questions modèles mentionnées ci-dessous, pour une meilleure compréhension :
- Quelles sont les différentes opportunités de formation et de développement offertes par l'organisation à ses employés ?
- Combien de congés payés une organisation offre-t-elle à ses employés à temps plein ?
- Veuillez partager la liste de toutes les indemnités et avantages accordés par l'organisation à ses employés.
- L'entreprise a-t-elle pour politique d'accorder des congés de maternité/paternité payés à ses employés ?
- Quels sont les différents horaires de travail adoptés par l'entreprise en plusieurs équipes ?
Répondre à une question d'entrevue de manière négative réduirait sérieusement vos chances de sélection, car ce faisant, vous ne laissez tout simplement pas votre interlocuteur avoir une évaluation complète de votre personnalité et de votre attitude. Ainsi, ne répondez jamais de la manière suivante :
- Monsieur, Il n'y a pas de questions du tout, et j'attendrais mon opportunité de travailler avec l'organisation.
- Non monsieur, je ne suis pas un sondeur, et je ne doute jamais de rien. Je n'ai pas de questions.
- J'ai toutes les informations nécessaires sur l'organisation et, par conséquent, je n'ai pas besoin de poser de questions.
Deuxième dernière question : Quand pouvez-vous commencer à travailler avec nous ?
Comme dans l'univers, la Terre est vouée à tourner autour du puissant Soleil, de la même manière lors d'une séance d'entretien, on vous demandera sûrement la date à partir de laquelle vous pourrez commencer à travailler pour une organisation. Cette question est l'avant-dernière question d'une séance d'entretien, qui vise à connaître vos disponibilités actuelles. Même s'il n'y a rien de technique dans cette séance d'entretien, quelques candidats la gâchent pourtant.
Certains candidats perçoivent simplement cette question comme une garantie de leur sélection, ce qui n'est malheureusement pas le cas. Cela leur fait sentir qu'ils sont presque sélectionnés et commencent à se comporter de manière maladroite. Prepmyycareer indique qu'il s'agit d'une question d'entretien courante et qu'elle est posée par un intervieweur à tous les candidats. Par conséquent, maintenez toujours la décence et contrôlez vos émotions.
Si vous êtes à court d'idées et que vous n'avez pas de réponses appropriées à cette question d'entrevue, consultez notre article ciblé, ce qui vous donnerait dix exemples de réponses uniques à considérer et à former votre propre raisonnement.
Troisième dernière question : pourquoi nous avez-vous choisis ?
Il y a simplement plusieurs candidats qui se présentent pour une session d'entretien, grâce au niveau de concurrence toujours plus élevé. Cela incite les enquêteurs à poser cette question aux candidats pour simplement connaître leur niveau d'engagement ainsi que leur préférence envers l'organisation commerciale avec laquelle ils ont cherché à travailler.
La meilleure source pour se préparer à cette question d'entrevue est le site officiel de l'organisation. Il est conseillé de noter tous les faits, attributs et réalisations clés de l'organisation. Publiez ceci, compilez magnifiquement toutes les informations notées et associez-les à vos intérêts personnels au sein de l'organisation. Ce serait une réponse idéale à cette question d'entrevue, qui a un poids élevé.
Si vous êtes confus ou incapable de compiler les informations, veuillez vous référer à notre message ciblé, ce qui vous aiderait à acquérir une compréhension approfondie et vous donnerait dix exemples de réponses uniques à lire.
Deux choses à demander après la fin d'une entrevue
1. Demandez, quelle est la prochaine étape ?
Après avoir donné une réponse idéale à la dernière question de l'entretien, "Avez-vous des questions pour nous?" votre session d'entretien prendrait fin. Pour de nombreux candidats, c'est la fin de leur grand jour, et ils se précipitent comme un avion vers leurs maisons. Mais, il vous est conseillé de ne pas faire cette erreur. Dès que votre session d'entretien se termine et que votre interlocuteur arrête de parler, vous êtes censé vous renseigner auprès de votre interlocuteur sur les étapes suivantes. Vous devez vous demander quelle est la voie à suivre ou ce qui va se passer maintenant.
2. Demandez, y a-t-il autre chose que vous pouvez offrir ?
Après avoir posé des questions sur la voie à suivre, vous devez également demander à votre interlocuteur s'il a besoin d'échantillons de travail, d'une liste de références ou simplement d'une copie auto-attestée de votre CV pour lecture. Les enquêteurs sont des gens très occupés, et comme ils ont une longue file de candidats à leur disposition qui attendent d'être interviewés, ils pourraient oublier certaines choses comme celles-ci. Par conséquent, une fois votre processus d'entretien terminé, vous devez le demander à votre interlocuteur.
N'oubliez jamais de faire un suivi
Après la fin de votre entretien, il vous est toujours conseillé de faire un suivi avec votre intervieweur entre une et deux semaines, après la fin de la session d'entretien. Pour ce faire, vous pouvez appeler officiellement le responsable du recrutement et vous renseigner sur le statut de votre entretien. Pour mieux comprendre comment effectuer un appel de suivi efficace et améliorer vos chances d'être sélectionné, consultez notre poste exclusif.
Bibliographie
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603124.2018.1562097
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=2yg7EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT247&dq=How+to+Close+Your+Job+Interview+in+Style%3F+(With+2021+Relevant+Examples)+&ots=xTZcztr-I1&sig=5T3WjJ3Z0Hktvu9Ep0-ft1h8Zog
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.