Points faibles peut être défini comme des traits, des compétences et des attributs associés au caractère d'une personne qui est considéré comme faible ou négatif ou comme peu développé. il y a des chances que vos faiblesses deviennent l’une de vos principales forces si vous y travaillez. Ces faiblesses peuvent inclure des compétences peu développées qui peuvent être développées au fil du temps, des angles morts et des comportements personnels problématiques qui peuvent être améliorés. Comprendre vos faiblesses demande beaucoup de conscience de soi, ce qui amène les responsables du recrutement à poser cette question lors d'un entretien.
« Partager sa faiblesse, c'est se rendre vulnérable ; se rendre vulnérable, c'est montrer sa force » - Criss Jami
Raisons pour lesquelles les employeurs posent cette question ?
- Parce que la façon dont vous décrivez votre faiblesse est un signe de votre conscience de soi et est une réflexion sur vous-même.
- Pour voir l'authenticité de votre réponse et connaître votre désir d'améliorer continuellement votre faiblesse.
- Pour avoir conscience de ce que vous devez améliorer.
- Pour voir si vous travaillez à améliorer les compétences qui vous manquent ou non.
- Pour déterminer ce dans quoi vous êtes mauvais et comment vous vous intégreriez dans l'entreprise si vous étiez embauché.
- Pour vérifier si vous reconnaissez ou non vos défauts.
- Pour voir si votre faiblesse est basée sur les compétences ou sur le caractère.
Comment répondre à cette question
N'esquivez jamais la question
Lors de l'entretien, si jamais un candidat essaie d'esquiver cette question, cela signale à l'employeur que vous êtes un candidat trop confiant, qui manque de conscience de soi, et qu'il ne veut embaucher que des candidats honnêtes et authentiques dans leurs réponses. .
Soyez honnête et réfléchi
La meilleure approche pour répondre à ces questions sera d'être totalement honnête devant le responsable du recrutement et de partager les compétences douces vous manque, ce qui peut être facilement amélioré. Mentionnez les faiblesses relativement mineures et même ne soyez pas essentiel au poste pour lequel vous avez postulé. Ne mentionnez pas les domaines dans lesquels vous êtes complètement faible, car cela pourrait réduire vos chances d'être embauché et soyez honnête, mais stratégiquement.
Mentionnez que vous travaillez à améliorer votre faiblesse
Après avoir mentionné les domaines et les compétences qui vous manquent ou sont faibles, mentionnez toujours à l'employeur que vous travaillez sur le développement de ces compétences pour améliorer ce domaine. Cela montrera à l'employeur que vous êtes dédié à l'amélioration qui peut être bénéfique pour lui de vous embaucher en tant qu'employé pour un poste spécifique. Votre volonté d'améliorer vos points faibles est un signe pour l'employeur, montrant que vous êtes prêt à apprendre de nouvelles choses et à vous intégrer dans l'organisation ou l'entreprise.
Choisissez les problèmes courants
Les faiblesses relativement petites et celles que vous pouvez facilement développer ou améliorer devraient être celles que vous choisissez de discuter avec l'employeur potentiel. Il peut s'agir de compétences de base telles que la gestion du temps, la prise de parole en public, ou certains traits de caractère qui vous manquent, tels que la patience, la gestion de la colère, la capacité à accepter les critiques, etc. Choisissez un problème commun qui peut être non essentiel et pas si important pour l'industrie dans laquelle vous travaillez.
Pour choisir ces problèmes communs, rappelez-vous
- Les défis que vous avez rencontrés dans le cadre de votre travail précédent.
- La rétroaction vous est donnée par votre gestionnaire ou collègue dans l'expérience de travail précédente.
- Les domaines dans lesquels vous pensez pouvoir vous améliorer pour le mieux.
Exemples de certaines faiblesses courantes
- Autocritique: De nombreuses personnes ont tendance à se critiquer sur certaines des autres choses, donc cela pourrait être une faiblesse compréhensible que vous pouvez partager avec l'employeur et dire que vous essayez d'apporter des changements positifs à ce sujet.
- Sur-performant: Le surmenage et la sur-réalisation sont un problème courant chez les professionnels des affaires de nos jours, si vous vous retrouvez constamment à chercher à réaliser des choses sans faire l'autre travail en premier lieu, vous pouvez partager cette faiblesse avec l'employeur. Partagez également le fait que vous faites de votre mieux pour célébrer les petites victoires et priorisez les tâches importantes.
- Public Speaking: Si vous êtes une personne introvertie qui n'est pas du tout extravertie et que vous manquez de confiance pour parler sur scène, partagez-le avec l'employeur et dites que vous essayez de surmonter votre peur de la scène.
Vous pourriez mentionner d'autres choses difficiles et compétences douces et mentionnez également d'autres faiblesses liées au caractère telles que la timidité, la difficulté à demander de l'aide, les compétences en gestion du temps, les compétences d'organisation, l'attention excessive aux détails, le manque de confiance, la difficulté à dire « non », etc.
Exemples de réponses d'entrevue
Exemple de réponse 1
"L'une de mes plus grandes faiblesses est que je me concentre trop sur la perfection et les détails. Je continue à rechercher la perfection dans les projets et les missions et parfois cela se retourne contre moi car je passe trop de temps à analyser les choses. J'essaie de mesurer les progrès par intervalles afin d'être suffisamment efficace tout en accomplissant une tâche. »
Exemple de réponse 2
« J'aime un peu plaire aux gens, et c'est pourquoi il m'est difficile de dire 'non' quand quelqu'un demande une faveur ou de l'aide. Pour surmonter ma faiblesse, je pratique l'art de dire non.
Exemple de réponse 3
"Je fais mon travail manuellement depuis longtemps maintenant, même dans le travail précédent, je tenais tous les registres manuellement car l'entreprise était à petite échelle. Je manque de compétences techniques, même si j'essaie de travailler dessus, j'ai récemment suivi un cours intensif sur l'utilisation de MS Office et d'autres outils et j'apprends encore les autres logiciels de base. Je suis sûr que je surmonterai cette faiblesse en un rien de temps.
Exemple de réponse 4
"Ma faiblesse est que dès que la date limite d'un certain projet approche, je commence à perdre patience, ce qui me rend anxieux. Mais je fais de mon mieux pour devenir plus patient et plus proactif afin de pouvoir terminer toutes les tâches avant que la date limite ne me fasse peur.
Exemple de réponse 5
"Il n'y a pas une telle faiblesse majeure qui me vient à l'esprit en ce moment, mais je pense que je pourrais utiliser plus d'expérience dans cette industrie en tant que nouveau venu, ma seule faiblesse est que je suis nouveau dans cette industrie alors qu'il pourrait y avoir des candidats qui auront ans d'expérience de travail dans le même, mais je suis conscient de moi-même et je suis complètement prêt à affronter ce monde industriel et j'ai hâte de relever les défis qui m'attendent dans ce voyage.”
Exemple de réponse 6
"Je ne suis pas vraiment une personne extravertie et mon travail précédent m'obligeait à faire le travail de manière indépendante sans avoir à communiquer beaucoup avec les autres et uniquement au moment de rendre compte au responsable. C'est pourquoi je manque de compétences en communication verbale. J'ai lu des livres sur l'auto-assistance et j'ai également essayé de communiquer davantage car cette compétence m'aidera à long terme et il est toujours bénéfique d'avoir des compétences en communication dans le monde de la mondialisation.
Exemple de réponse 7
"Étant une personne performante et passionnée, j'essaie de rester concentrée sur le travail car je suis une personne très ambitieuse et j'aime faire ce que je fais dans ma carrière. Cela devient mon plus grande faiblesse car cela crée un déséquilibre dans ma vie professionnelle et ma vie personnelle. Afin d'améliorer ma vie, j'ai décidé de maintenir un équilibre travail-vie sain pour garder un œil sur ma santé mentale ainsi que sur ma santé physique.
Exemple de réponse 8
« J'ai parfois du mal à demander de l'aide, et c'est ma faiblesse. Mais j'ai réalisé que certaines choses peuvent être mieux faites avec de l'aide et de l'expertise et c'est pourquoi j'essaie de devenir plus confiant afin de ne pas hésiter quand j'ai besoin d'aide.
Exemple de réponse 9
"J'avais l'habitude de procrastiner il y a quelques mois et c'est devenu ma plus grande faiblesse. J'ai raté une échéance pour une fois dans ma vie mais j'ai quand même beaucoup tergiversé dans mon dernier emploi. Et j'ai réalisé que plus je procrastinais, plus je devais travailler longtemps sur une certaine tâche. Désormais, j'essaie de maintenir un rythme de travail uniforme dès que mon manager me confie un projet ou une tâche.
Exemple de réponse 10
"Mes compétences en communication verbale sont excellentes, mais en ce qui concerne mes compétences en écriture, je suis extrêmement mauvaise. Je considère donc cela comme ma faiblesse car si jamais j'avais besoin d'appliquer ces compétences pour mon travail, je serais moins ingénieux par rapport aux autres tâches que je peux faire. J'apprends vite cependant, j'améliorerai ces compétences au fil du temps.
Ce sont quelques exemples qui vous donneront une idée de la réponse à de telles questions, rappelez-vous que c'est une occasion pour vous de montrer à l'employeur comment vous êtes prêt à apporter des changements et des améliorations dans votre vie. Alors, saisissez cette opportunité et réussissez l'entretien.
Bibliographie
https://www.usenix.org/conference/usenixsecurity18/presentation/adi
J'ai mis tellement d'efforts à écrire ce billet de blog pour vous apporter de la valeur. Cela me sera très utile, si vous envisagez de le partager sur les réseaux sociaux ou avec vos amis/famille. LE PARTAGE C'EST ♥️
Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
Toutes les tâches de gestion d'équipe, de création de contenu et de monétisation sont gérées par moi. En collaboration avec l'équipe de PrepMyCareer, l'objectif est de fournir un contenu utile et engageant à nos lecteurs.