Dans ce 21st Siècle, nous savons à quel point tout ce qui nous entoure change si rapidement et constamment. De plus, beaucoup d'entre nous savent que personne n'est parfait en quoi que ce soit, il est préférable de se tenir toujours au courant des changements qui se produisent chaque jour dans le monde extérieur. De la même manière, il y a tellement de choses qui se passent ou changent dans une organisation, une entreprise ou une entreprise que pour que les employés gardent leur impression dans l'entreprise, ils doivent apprendre et se mettre à jour pour ne pas manquer.
10 exemples de réponses Parmi les trois choses que votre ancien manager aimerait que vous amélioriez ?
Nous, les humains, avons un goût différent pour tout ce que nous faisons dans la vie ou les gens autour de nous. Bien sûr, tout le monde n'aimera pas tout ce que vous faites, certains auront des problèmes avec cela. Dans un environnement de travail, vous devez garder beaucoup de choses à l'esprit pour impressionner votre patron. Maintenant, s'ils n'aiment pas quelque chose chez vous pour garder un bon environnement de travail et pour sauver votre emploi, vous devez le changer pour que votre employeur, le patron le veuille.
Échantillon n°1
Soft skills, une communication efficace et la rapidité de travail ont également été inclus avec chacun d'eux. Mon ancien manager m'a toujours rappelé de mettre tous mes efforts dans les compétences mentionnées ci-dessus. Dans l'environnement de travail précédent, l'environnement de travail était extrêmement rapide et avait besoin de compétences efficaces comme la communication et la rapidité de travail. Je savais que je manquais de rapidité dans mon travail, même si j'ai fait de mon mieux pour m'améliorer sur cette partie. Le principal problème concernait la communication et compétences douces. Bien sûr, j'ai pratiqué les deux avec tous mes efforts et mon intérêt, mais je savais que quelque part il me manquait les deux. Mais, d'une certaine manière, j'ai l'impression que si la communication dans l'environnement de travail avait été meilleure, les choses auraient été totalement différentes maintenant.
Échantillon n° 2
La ponctuation au travail est l'un de ces problèmes dans le monde de l'entreprise où de nombreux employés sont licenciés. Oui, bien sûr, les managers n'apprécieront sûrement pas quelqu'un qui arrive souvent en retard dans l'organisation pour son travail. La ponctuation n'était pas un problème sérieux pour moi avec mon ancien manager, mais il y avait parfois une raison valable pour que j'arrive en retard dans l'entreprise. Cela affectait parfois mon travail quotidien et ne pouvait pas suivre la situation de travail, il semblait donc que je manquais de capacité de travail là-bas. Mon ancien manager avait un problème total avec ma responsabilité et ma fiabilité envers l'organisation.
Échantillon n° 3
Mon ancien directeur m'a soudainement transféré au service des télécommunications où je devais parler cinq à six heures par jour à différents clients. Une communication efficace était ce qui me manquait, il était donc évident que le responsable n'était pas impressionné par mon travail. Mais, étant le nouveau membre du département, j'ai essayé de faire mes preuves et je l'ai surmonté après quelques semaines. Donc, ça valait la peine de me transférer au service des télécommunications, j'ai découvert ce qui me manquait. Plus tard, il m'a demandé d'être patient avec les clients, d'écouter lentement leurs problèmes, mais c'était encore là où je manquais et aussi avec mon tonalité vocale en parlant.
Échantillon n° 4
Mon ancien manager m'avait demandé d'être bon avec certaines qualités de leadership et depuis mes années d'école, je manquais de toutes. L'endroit où il m'avait demandé de m'améliorer était de devenir plus responsable de mon travail, de pouvoir parler et d'écouter ce que les autres membres du groupe parlaient. Oui, la capacité de parler et d'écouter est très importante lorsqu'il s'agit de qualités de leadership et il en va de même pour toute organisation. Il m'avait demandé de travailler sur ces domaines pour un environnement de travail efficace et un environnement convivial.
Échantillon n° 5
Travailler dans un département technologique ou une entreprise à travers le monde nécessite de l'innovation et de la créativité par rapport aux produits déjà existants dans le monde. Dans ce monde en évolution rapide, nous savons à quelle vitesse le monde technologique évolue et nous devons toujours nous mettre à jour dans notre vie quotidienne et surtout si certains d'entre nous sont un homme technique. Lorsque mon responsable a découvert qu'il n'y avait pas de créativité ou d'innovation nouvelle et intéressante qui sortait de mon projet, il m'a demandé de travailler sur ces domaines. On m'a demandé de regarder des vidéos sur divers sujets connexes en ligne, ce qui m'a pris un certain temps pour trouver de nouvelles idées.
Échantillon n° 6
Travailler dans un département de magasin était facile pour moi au départ, c'était le bon travail car j'étais très efficace dans la communication avec différentes personnes, ce qui augmentait également ma confiance en moi chaque fois que je faisais face à des clients. Mais ce n'était pas tout ce que mon manager attendait, il a découvert que je n'étais pas un auditeur actif, plus tard, il a découvert que c'était une excellente qualité et une astuce à aborder avec les clients. De plus, j'ai dû faire face à une capacité de résolution de problèmes pour laquelle j'ai été obligé de quitter le travail car cela était gênant pour le magasin. Ce fut alors une belle opportunité pour moi car le magasin pour lequel je travaillais auparavant s'est avéré être à l'écoute efficace de mes clients.
Échantillon n° 7
Ma première fois en tant que rédacteur de contenu a été une tâche très difficile pour moi au départ. Comme j'ai découvert que l'écriture n'était pas mon genre car il a fallu beaucoup de temps pour écrire un seul article qui serait lié à un sujet simple. Parler était une tasse de thé, mais les compétences en écriture étaient ce qui me manquait, alors mon responsable m'avait demandé d'écrire de manière engageante et la soumission tardive n'était pas autorisée sur ma liste. Comme c'était le premier mois où j'écrivais du contenu était très difficile, j'ai dû beaucoup chercher pour obtenir toutes les connaissances nécessaires pour le sujet qui m'a été fourni. Malheureusement, ils n'étaient pas tout à fait satisfaits de mes articles pour lesquels j'ai dû faire face à un lettre de démission du gérant.
Échantillon n° 8
Au moment où j'ai été transféré dans un nouveau département avec un nouveau poste, j'ai perdu toute motivation envers le travail qui m'était assigné dans ma routine quotidienne. C'est là que j'ai rencontré beaucoup de problèmes, juste un changement d'environnement me démotiverait et je perdrais mes capacités de prise de décision. Il était évident que mon manager avait remarqué le fait et m'avait demandé d'améliorer là où je me trompais. Ce n'était pas une tasse de thé pour moi de me changer au départ, mais avec ma forte volonté, je n'arrivais toujours pas au point où mon manager s'attendait à ce que je sois.
Échantillon n°9
C'était la première fois de ma vie que je devais travailler avec quelqu'un dans une multinationale. Dans le domaine qui m'était confié, j'étais encore particulièrement bon dans ce domaine, car c'était la première fois que je travaillais sous la direction de quelqu'un que mon manager voulait que je grandisse professionnellement. Par cela, il voulait dire que je devrais travailler sur toutes les faiblesses que j'avais personnellement. Il y avait d'autres membres qui devaient faire face à un problème personnel où mon responsable leur avait également demandé de faire de même. Il s'est également assuré qu'en raison d'un problème personnel, le département ne soit pas affecté, ce qui était également dans mon intention.
Échantillon n° 10
Comme j'ai été choisi comme leader soudainement pour que le groupe fasse une présentation sur les compétences en marketing, je ne savais pas comment bien diriger mes collègues. Mon ancien manager m'a demandé de travailler sur mes compétences en gestion qui comprenaient également l'intelligence émotionnelle, le soutien et l'empathie pour les autres. Comme c'était mon tout premier officiel à diriger officiellement une entreprise multinationale, il me manquait le soutien de l'équipe et la capacité de travailler en équipe. Il était très important pour moi d'obtenir un bon soutien général de la part de chacun des membres et de constituer globalement une bonne équipe. Travailler personnellement sur ces compétences m'a beaucoup aidé dans la mission qui nous a été confiée et j'ai découvert beaucoup de nouveaux sujets qui m'étaient nécessaires.
Conclusion
Les gestionnaires de toute entreprise demanderont toujours plus et le meilleur de leurs employés, ouvriers, ouvriers et bien d'autres. C'est votre travail d'écouter et de travailler en fonction de ce que le manager essaie ou vous demande d'améliorer. Dans de nombreux cas, l'employé ou les travailleurs seront confrontés à de nombreux problèmes héritant de ces problèmes au départ, mais si vous travaillez dur, personne ne vous empêchera de surmonter le problème. Il est toujours préférable de continuer à apprendre tous les jours et de se tenir au courant de ce qui se passe dans le monde. De plus, si vous avez aimé l'article, partagez, commentez la partie qui vous a le plus marqué et n'oubliez pas de laisser vos précieux commentaires.
Bibliographie
- https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0021750
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LPhiV0lAMxoC&oi=fnd&pg=PP1&dq=Three+Things+Your+Former+Manager+Would+Like+You+To+Improve+On+&ots=nNB-tiWSoS&sig=En0aQ7fU4wltpQ9LLP7EcW155pE
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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