किसी के करियर के बारे में चुनाव करना कभी आसान नहीं रहा! विचार करने के लिए बहुत सारी चीज़ें हैं, बहुत सारे निर्णय लेने हैं - जिसमें यह भी शामिल है कि किस प्रकार की कंपनी में जाना है।
यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो इस बात को लेकर असमंजस में हैं कि अपना करियर कैसे शुरू करें, किसी स्थापित कंपनी या स्टार्ट-अप के लिए जाएं, और अंततः नौकरी कैसे प्राप्त करें... तो आप सही जगह पर हैं!
तो बिना किसी देरी के, आइए जानें कि स्टार्ट-अप चुनना एक अच्छा तरीका क्यों है और वहां तक पहुंचने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है।
स्टार्ट-अप के लिए क्यों जाएं?
बहुत संक्षेप में कहें तो, यह विकास के बारे में है... व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों।
उदाहरण के लिए, एक वीडियो गेम में, जितनी बार आप उच्च-स्तरीय दुश्मनों या चुनौतियों का सामना करेंगे, उतनी ही तेजी से आप स्तर ऊपर बढ़ेंगे। वास्तविक जीवन इतना अलग नहीं है और बदलते परिवेश में आपके सामने आने वाली असंख्य चुनौतियाँ आपके कौशल और क्षमताओं को तेजी से बढ़ाती हैं।
स्टार्ट-अप्स आगे बढ़ने के लिए सर्वोत्तम आधार प्रदान करते हैं क्योंकि चीजें अभी शुरू हो रही हैं और इसके लिए बहुत जगह है नवाचार, रचनात्मकता और नीचे से ऊपर तक काम करने का अनुभव।
इसके अलावा, वेतन चेक के अलावा, ऐसी संभावना है कि जब आप किसी ऐसी कंपनी के लिए काम करना शुरू करते हैं जो अभी खेल में आना शुरू कर रही है तो आपको इक्विटी अर्जित करने का विकल्प दिया जा सकता है।
बेशक, स्टार्ट-अप के लिए काम करने के और भी कई फायदे हैं...चुनौतियाँ हैं, लेकिन उन्हें एक तरफ रखते हुए, आइए देखें कि एक कंपनी जो इस क्षेत्र में बिल्कुल नई है वह पेशेवरों में क्या तलाशती है 'किराए' का टिकट देने से पहले।
एक स्टार्ट-अप संभावित कर्मचारियों में क्या देखता है?
यदि आप किसी स्टार्ट-अप में नौकरी पाना चाहते हैं तो यह जानना महत्वपूर्ण बात है कि वे क्या तलाश रहे हैं। किसी नई कंपनी में काम करना पहले से स्थापित कंपनी में काम करने से बहुत अलग होता है।
सबसे पहले, नियुक्ति और वर्कफ़्लो से संबंधित विभिन्न प्रक्रियाएं उतनी अच्छी तरह से स्थापित नहीं की गई हैं। किस प्रकार की प्रक्रिया उस विशेष कार्यक्षेत्र में सबसे उपयुक्त होगी, यह पता लगाने के लिए इन चीजों में समय और बहुत सारे प्रयोग और अनुभव लगते हैं।
इसलिए इन कंपनियों को हमेशा जरूरत रहती है जो लोग पहल कर सकते हैं चीजों को अपने दम पर पूरा करना और नेतृत्व करना।
दूसरा, बहु tasking व्यापक कौशल वाले व्यक्ति हमेशा एक अच्छी खोज होते हैं। क्योंकि यह संभव है कि शुरुआत में लगभग पर्याप्त कार्यबल नहीं होगा, जो लोग एक से अधिक काम करने की क्षमता प्रदर्शित करते हैं और चीजों को आगे बढ़ाने की पहल करते हैं, उनका अधिक स्वागत हो सकता है।
अंततः, वहाँ हमेशा होता है, और मेरा मतलब यह है हमेशा जब स्टार्ट-अप की बात आती है तो समय की कमी होती है। करने के लिए बहुत सारी चीज़ें हैं और दिन में पर्याप्त घंटे नहीं हैं। यह संगठन में संस्थापकों और प्रबंधकों से लेकर विभिन्न विभागों और कर्मचारियों तक सभी पर लागू होता है।
इसलिए जो व्यक्ति आवश्यकता पड़ने पर अपने समय में काम पूरा करता है, उसके कंपनी का एक अपूरणीय हिस्सा बनने की संभावना अधिक होती है।
अब जब आप जानते हैं कि आपके संभावित नियोक्ता कम से कम कुछ चीज़ों की तलाश में हैं, तो आइए मुख्य विषय पर आते हैं - आप उन्हें कैसे प्रभावित कर सकते हैं और वह नौकरी पा सकते हैं जिस पर आपकी नज़र है!
स्टार्ट-अप में नौकरी कैसे प्राप्त करें?
उपरोक्त बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए, यहां वे चरण दिए गए हैं जिनका पालन आप अपनी इच्छित नौकरी पाने के लिए प्रारंभिक मार्गदर्शिका के रूप में कर सकते हैं-
1. अनुसंधान और दृष्टिकोण
जीवन में किसी भी अन्य चीज़ की तरह, जब नौकरी की बात आती है, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप क्या चाहते हैं और आप कहाँ होना चाहते हैं... संभावित कंपनियों के बारे में शोध करना, आपका कौशल और स्वभाव उनकी कार्य संस्कृति के साथ कितना मेल खाता है, और आप कितना सीख सकते हैं और बढ़ सकते हैं, आवेदन करने से पहले कुछ ऐसी चीजें हैं जिनके बारे में आपको स्पष्ट होना आवश्यक है।
जैसा कि पहले कहा गया है, किसी स्टार्ट-अप या किसी भी संगठन के लिए समय वास्तव में एक मूल्यवान संसाधन है। इसलिए अपनी तरफ से सब कुछ सुनिश्चित करने के बाद ही उनसे समय मांगने के लिए आगे बढ़ें। इससे आप सर्कल में गलत प्रभाव छोड़ने से बच सकते हैं।
आपने कंपनी के संबंध में अपना होमवर्क कितनी अच्छी तरह से किया है और आपका दृष्टिकोण बहुत मायने रखता है।
प्रत्येक नियोक्ता उत्साही लोगों को अपनी टीम का हिस्सा बनाना पसंद करता है... ऐसे लोग जो संगठन जिस उद्देश्य के लिए काम कर रहा है, उसके प्रति उतने ही अधिक भावुक नहीं हैं। उस उत्साह और जुनून को दिखाने के लिए, यहां कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं:
- खुद को परिचित कराएं कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले उत्पाद और सेवाओं के साथ। आपको क्या पसंद है और शायद उन पहलुओं पर कुछ सुझाव जिन पर आप काम करना चाहेंगे। इससे पता चलता है कि वे जो करते हैं उसमें आप निवेशित हैं, जो आपको टीम का हिस्सा बनने में मदद कर सकता है।
- कभी भी संकोच न करें अतिरिक्त मील जा रहा हूँ आवेदन प्रक्रिया के दौरान. आप ट्विटर और लिंक्डइन जैसे प्लेटफार्मों पर कंपनी से संबंधित व्यक्तियों का अनुसरण कर सकते हैं, किसी भी मंच या कंपनी की वेबसाइट का सक्रिय हिस्सा बन सकते हैं और संबंधित लोगों के साथ बातचीत करने के लिए उनका उपयोग कर सकते हैं। आपका लक्ष्य उन्हें आप पर ध्यान दिलाना है... बेशक सकारात्मक तरीके से! केवल इसके लिए स्पैम न करें, बल्कि प्रशंसा दिखाने का प्रयास करें।
- अपने नेटवर्क का विस्तार करें और दिखाएं कि कैसे आप इन संपर्कों और अपने कौशल और जुनून को सामने लाकर कंपनी के लिए एक मूल्यवान संपत्ति बन सकते हैं।
कौशल के विषय पर, हमारा अगला कदम है... दिखावा करें!
2. कौशल और अपनी ताकत के अनुसार खेलना
आप क्यों? साक्षात्कारकर्ता को आपको ही क्यों चुनना चाहिए, आपके पहले या बाद वाले को क्यों नहीं? निश्चित रूप से आपने अपना होमवर्क कर लिया है और सभी सही लोगों से संपर्क किया है, लेकिन इसका क्या होगा अगर आप कंपनी के लक्ष्यों के साथ नहीं रह सकते?
तो अब उन्हें समझाने का समय आ गया है और इसके लिए, आपको अपने शस्त्रागार में जितना हो सके उतने कौशल की आवश्यकता है... या कम से कम उन्हें सीखने की इच्छा होनी चाहिए। उन्हें अपनी ताकत दिखाएं और कंपनी की अपेक्षा के अनुरूप गति बनाए रखते हुए आप अनुकूलन और सुधार कर सकते हैं। निःसंदेह तकनीकी कौशल, लेकिन अच्छे संचार जैसे सॉफ्ट कौशल और एक होने की क्षमता भी होनी चाहिए टीम के खिलाड़ी.
3। पहल
एक शब्द जिसे आप पहले भी इसी लेख में दो बार देख चुके हैं, जो इस बात पर जोर देने का मेरा तरीका है कि यह कितना महत्वपूर्ण है- पहल आपका सौदा बना या बिगाड़ सकती है.
एक स्टार्ट-अप उस कंपनी से भिन्न होता है जो पहले से ही वर्षों से मौजूद है। उनके पास अपेक्षाकृत कम धन है और परियोजना की समय सीमा को पूरा करने के लिए, प्रतिस्पर्धी बाजार में बने रहने के लिए, जो हर साल पुराने और नए, समान रूप से सैकड़ों व्यवसायों को कुचल देता है, उन्हें लगातार सभी की जरूरत होती है।
ऐसे में, आपको इसकी आवश्यकता है परे जाओ बुनियादी नौकरी विवरण और अधिक करने की पहल करें, भले ही इसके लिए आपको अपने समय का बलिदान देना पड़े और ऐसे काम करने पड़ें जो आपने पहले कभी नहीं किए। यह जितना कठिन हो सकता है, विकास की संभावनाएं चार्ट से बाहर हैं इसलिए आपको कमर कसने की जरूरत है।
अपनी टीम को अप्रत्याशित सहायता प्रदान करने के लिए, विभिन्न कौशल सीखने की पहल करें जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है। काम को पूरा करने की पहल तब होती है जब किसी ने आपको ऐसा करने के लिए नहीं कहा है या आप पर निगरानी रखने, एक साथ कई काम करने और आपसे जो अपेक्षा की जाती है उससे आगे जाने के लिए कोई मौजूद नहीं है। इस तरह आप संगठन का एक अपूरणीय हिस्सा बन जाते हैं... इसी तरह आप एक पेशेवर के रूप में विकसित होते हैं।
निष्कर्ष
किसी विशेष कंपनी या नौकरी पर अपनी नजरें गड़ाने से पहले, याद रखें कि वे आप में निवेश कर रहे हैं, इसलिए उन्हें यह विश्वास दिलाना आप पर निर्भर है कि आप इसके लायक हैं!
तकनीकी कौशल के अलावा, आपको जिन चीज़ों को दिखाने की ज़रूरत है वे हैं अच्छे संचार कौशल, काम के प्रति जुनून, अनुकूलन करने की क्षमता, और निश्चित रूप से, पहल करने और आपके सामने आने वाली किसी भी चुनौती के लिए तैयार रहना।
तो स्टार्ट-अप में नौकरी पाने के लिए हमारे मार्गदर्शक के लिए यही है। इस लेख पर अपने विचार हमें अवश्य बताएं। हम हमेशा सुझावों के लिए खुले हैं, इसलिए जो कुछ भी आप जोड़ना चाहते हैं उस पर टिप्पणी करें, और अगर आपको यह पसंद आया तो साझा करना न भूलें।
संदर्भ
https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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