साक्षात्कार के लिए उपस्थित होना और इस प्रश्न की तैयारी न करना पाप होगा। यह एक बहुत ही आवर्ती और प्रमुख प्रश्न है जो दुनिया भर में लगभग सभी पदों को कवर करने वाले लगभग सभी साक्षात्कारों में दिखाई देता है। इसलिए अपने चयन की संभावना बढ़ाने के लिए एक निश्चित और प्रभावशाली उत्तर तैयार करना महत्वपूर्ण और अत्यंत महत्वपूर्ण है।
इसे एक पेचीदा सवाल माना जा सकता है क्योंकि हम सभी जानते हैं कि नियोक्ता हमेशा ऐसे व्यक्तियों की तलाश में रहते हैं जो सहयोगी हों और टीम के खिलाड़ी हों, न कि ऐसे कर्मचारियों की तलाश में होते हैं जो प्रतिस्पर्धी हों और अपने सहकर्मियों को हराना चाहते हों। लेकिन, हम एक आभासी दुनिया में नहीं रह रहे हैं और हर कोई जानता है कि पूर्णता हासिल करने, नई ऊंचाइयों को छूने या यहां तक कि जीवित रहने के लिए, आपको अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी होगी और यहां तक कि उन्हें बड़े अंतर से हराना होगा। ज़िंदगी।
नीचे दिए गए नमूनों का पालन करके साक्षात्कारकर्ता के इस पसंदीदा प्रश्न की तैयारी को बेहतर बनाया जा सकता है:
इस प्रश्न पर विजय पाने के लिए छह प्रभावी नमूना उत्तर
1) सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र के लिए
यह केस स्टडी उन कर्मचारियों के लिए उपयोगी है जो किसी सूचना प्रौद्योगिकी कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं। अपने उत्तर को उन्हीं पंक्तियों पर आधारित करने के लिए इसका उपयोग करें:
जब मैं XYZ टेक्नोलॉजीज एंड इंफ्रास्ट्रक्चर कॉर्पोरेशन के लिए एक प्रोग्रामर के रूप में काम कर रहा था, हमारी टीम हमारी प्रतिद्वंद्वी कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा कर रही थी। इस बात की होड़ मची थी कि कौन सी संस्था सबसे पहले सॉफ्टवेयर जारी करेगी। सॉफ्टवेयर लेखांकन क्षेत्र से संबंधित था। इसे प्रबंधित करना वास्तव में एक कठिन स्थिति थी, क्योंकि हमारे वरिष्ठों की ओर से सॉफ़्टवेयर को जल्द से जल्द बनाने और डिज़ाइन करने का काफी दबाव था क्योंकि हम अपने प्रतिद्वंद्वी प्रतिद्वंद्वी को हराना चाहते थे।
उसी समय, हम एक टीम के रूप में वास्तव में चिंतित थे, इतनी गति से सॉफ्टवेयर डिजाइन करने से कुछ अनजाने बग निकल जाएंगे, जिससे खराब समीक्षाएं होंगी और अंततः बाजार हिस्सेदारी खो जाएगी।
चूँकि मैं अपनी टीम का नेतृत्व कर रहा था, हमारे प्रतिद्वंद्वी के इसे बनाने से पहले बग रहित और प्रभावी सॉफ़्टवेयर विकसित करने की सारी ज़िम्मेदारियाँ मुझ पर थीं। इस उद्देश्य के लिए मैंने प्रेरणा के कौशल का उपयोग किया। हमारे प्रतिद्वंद्वी की टीम में प्रोग्रामिंग, कोडिंग और सॉफ्टवेयर डिजाइनिंग के क्षेत्र में कुछ बड़े नाम काम कर रहे थे। दूसरी ओर, हमारी टीम काफी युवा और कम पेशेवर थी।
मैंने उनमें से प्रत्येक से कहा, हो सकता है कि आपके प्रतिस्पर्धी आपसे अधिक शक्तिशाली हों, लेकिन आप उनसे कम नहीं हैं। आप लोगों के पास उन्हें हराने की शक्ति, कौशल और इच्छा है। आइए उन्हें दिखाएं कि हम कौन हैं।
मेरी टीम अत्यधिक प्रेरित हो गई, और वे अधिक उत्साह, ऊर्जा के साथ काम कर रहे थे और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे बमुश्किल चार घंटे की नींद के साथ दिन-रात काम कर रहे थे। परिणामस्वरूप, हम एक सप्ताह के भीतर सॉफ्टवेयर विकसित करने में सक्षम हुए और इसे बाजार में लॉन्च किया, जो दस दिनों से भी कम समय में लीडर बोर्ड की स्थिति पर चढ़ गया।
इसलिए, कभी-कभी किसी के साथ मनमुटाव होना वास्तव में फायदेमंद होता है, जो आपको आपके आराम की सीमा तक धकेल देता है और अंततः आपको बेहतर और मजबूत बनाता है।
2) बिक्री संबंधी क्षेत्र के लिए
हमारा संगठन एबीसी ट्रेडिंग कंपनी लिमिटेड अपने बिक्री कर्मियों को उच्च रेटिंग देता है और यहां तक कि एक विशेष बिक्री लक्ष्य प्राप्त करने पर कई लाभ और अनुलाभ भी प्रदान करता है। कंपनी के लिए काम करने वाले हमारे बिक्री कर्मचारियों के समूह के बीच हमेशा एक स्वस्थ प्रतिस्पर्धा रही है।
जब मैं एबीसी ट्रेडिंग कंपनी लिमिटेड के साथ काम कर रहा था, तो एक बार मुझे एक अनोखी स्थिति का सामना करना पड़ा जो लालच, मान्यता और अंततः पदोन्नति से प्रेरित थी। मेरे पास एक इन-हाउस लीडर बोर्ड हुआ करता था, जिसमें जो कोई भी अधिक सौदे पूरा करेगा और निर्धारित लक्ष्य को जल्द से जल्द हासिल करेगा, उसे एक छोटा नकद पुरस्कार, स्मृति चिन्ह और निश्चित रूप से अपने साथियों से बहुत सारी मान्यता मिलेगी।
इन सभी चीजों को कमाने की चाह में हम पूरी लगन और ऊर्जा के साथ काम करते थे, ताकि हम अपने सहकर्मी को मात दे सकें। भले ही आंतरिक प्रतिस्पर्धा का स्तर बहुत ऊंचा था, हम कभी भी राजनीति में शामिल नहीं हुए और किसी सौदे को पूरा करने में हमेशा एक-दूसरे की मदद की। कड़ी प्रतिस्पर्धा के युग में मौजूद इस कार्य संस्कृति को खोजना कठिन है, और मुझे आपके प्रतिष्ठित संगठन में भी ऐसा ही मिलने की उम्मीद है।
3) सामान्य स्थिति (नकारात्मक) - एक प्रबंधक के पद के लिए प्रतिस्पर्धा
हम सभी ऐसी स्थिति का अनुभव करते हैं जब हम किसी वरिष्ठ पद के लिए अपने ही सहकर्मी के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करते हैं। यह अध्ययन आपको इसके बारे में एक उचित विचार देगा।
सबसे रोमांचकारी और रोमांचक प्रतिस्पर्धी स्थिति, जो मैंने अपने जीवन में कभी अनुभव की है, वह वह समय थी जब मैंने वरिष्ठ लेखा प्रबंधक के पद के लिए अपनी महिला सहकर्मी के साथ प्रतिस्पर्धा की थी। हमारे प्रबंधक द्वारा यह बिल्कुल स्पष्ट कर दिया गया था कि सीमित बजट के कारण वह हममें से किसी एक को वरिष्ठ पद पर पदोन्नत करेंगे। इसलिए जो कोई भी 4 या उससे अधिक के समीक्षा बिंदुओं के साथ सबसे अधिक ऑडिट पूरा करेगा, उसे पदोन्नत किया जाएगा।
यह मानदंड निर्धारित होने के बाद, मेरे सहयोगी ने गंदी राजनीति में प्रवेश किया और यहां तक कि मेरे ऑडिट कागजात, नोट्स को नष्ट करने की भी कोशिश की और एक बार तो मेरे ऑडिट ग्राहकों को भी मुझे खराब समीक्षा देने के लिए प्रभावित किया। ऐसा एक बार नहीं, हर समय हो रहा था, और अगर मैं शिकायत करता था, तो वे ज्यादातर अनुत्तरित हो जाते थे। इसलिए, मैंने ऐसे कार्यालय के माहौल को छोड़ने का फैसला किया और आपके संगठन में शामिल होना चाहता था, जैसा कि मैंने सुना है, यहां की कार्य संस्कृति बेहतर और परिष्कृत है।
4) मैं प्रतिस्पर्धा के विचार का विरोध करता हूं
इस प्रश्न के संभावित उत्तर के रूप में वास्तविक जीवन के अनुभव को प्रस्तुत करना हमेशा आवश्यक नहीं होता है। बल्कि आप उद्धृत कर सकते हैं:
मेरी समझ और शोध के आधार पर, मेरी विनम्र राय में, प्रतिस्पर्धा से बदतर कुछ भी नहीं है। बल्कि सहयोग और गठबंधन बनाना सफल होने और गौरव हासिल करने का सबसे प्रभावी तरीका है। तेल उद्योग का उदाहरण लें, जहां वे एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करने के बजाय एक कार्टेल में काम करते हैं। आपसी समझौता करना प्रतिस्पर्धा को खत्म करने का सबसे अच्छा तरीका है और इससे बिक्री और अंततः लाभ मार्जिन में वृद्धि होती है। गठबंधन में प्रवेश करने से आपका बहुमूल्य समय, संसाधन और ऊर्जा बचेगी, जिसे बदले में बेहतर तरीके से इस्तेमाल किया जा सकता है।
5) नवसिखुआ के मामले में उत्तर दें
चूँकि यह मेरा पहली बार है कि मैं किसी संगठन के साथ काम कर रहा हूँ, इसलिए मुझे किसी भी कार्यस्थल पर वास्तविक जीवन में कोई प्रतिस्पर्धी स्थिति का अनुभव नहीं हुआ है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि मैं प्रतिस्पर्धी नहीं हूं और अपने आराम क्षेत्र से बाहर प्रतिस्पर्धी स्थितियों में अपना संयम खो दूंगा। अपने स्कूल के दिनों से ही, मैं दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहता था और लगभग हर स्थिति में जीतना चाहता था।
चाहे खेल हो, शिक्षा हो, या कला हो, मैंने हमेशा अपने साथी साथियों को कड़ी प्रतिस्पर्धा दी है। इसके लिए, मैं बहुत कड़ी तैयारी करता था और अपनी सीमाओं को और भी अधिक बढ़ा देता था, जिससे बेंचमार्क कई गुना बढ़ जाता था।
मैं इस संगठन में अपना दृष्टिकोण रखना चाहता हूं और निर्धारित समय सीमा के भीतर कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने में अपनी ऊर्जा और संयम लगाना चाहता हूं। मुझे निश्चित रूप से विश्वास है कि मेरी प्रतिस्पर्धी प्रकृति, संगठन को महान ऊंचाइयों को प्राप्त करने में फायदेमंद होगी, और मैं संगठन के लिए एक परिसंपत्ति साबित हो सकता हूं।
6) मैं अपना सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी और प्रतिद्वंद्वी हूं
अगर मैं स्पष्ट रूप से और सच्चे तरीके से कहूं तो, बिना ज्यादा लांछन लगाए, मैं अपना सबसे बड़ा प्रतिद्वंद्वी हूं। मैं हाड़-मांस के किसी भी व्यक्ति को अपना प्रतिस्पर्धी नहीं मानता। मेरा मानना है कि मेरी प्रतिस्पर्धा खुद से है और यही भावना मुझे एक संपूर्ण इंसान बनाती है और उपलब्धि का एहसास दिलाती है।
अगर मैं अपनी तुलना अपने साथियों और प्रतिस्पर्धियों से करना शुरू कर दूंगा तो मेरे अंदर हमेशा एकरसता का भाव रहेगा और एक नकारात्मक आभा मेरे चारों ओर छा जाएगी, जो मेरे प्रदर्शन को प्रभावित करेगी और मुझे गर्त में ले जाएगी। इसलिए, मैं तुलना की इस प्रथा का पालन नहीं करता, बल्कि मैं एक विशेष अवधि के लिए अपने परिणामों की तुलना उसी पूर्ववर्ती अवधि से करता हूं, जिससे मुझे यह करने की अनुमति मिलती है:
- मेरे स्वयं के प्रदर्शन को मापें
- कमजोरियों और सुधार के क्षेत्रों की पहचान करें
- मेरे विकास क्षेत्रों की पहचान करें
- उन समाधानों की पहचान करें, जो मेरे परिणामों में योगदान और सुधार कर सकते हैं
- प्राप्त किए जाने वाले भविष्य के लक्ष्यों को पहचानें और निर्धारित करें
इस प्रकार, मैं दोहराता हूं कि मैं अपना खुद का प्रतिस्पर्धी हूं और मैं सिर्फ यह सुनिश्चित करता हूं कि मैं आगे बढ़ रहा हूं, भले ही विकास की गति धीमी हो। मैं बस यही चाहता हूं कि मेरी वृद्धि स्थिर और सुचारू रहे।
निष्कर्ष
आपके चयन की संभावना बढ़ाने के लिए इस प्रश्न की तैयारी करना नितांत आवश्यक है। प्रश्न के प्रति आपकी प्रतिक्रिया से आपके नियोक्ता को आपके दबाव प्रबंधन कौशल और प्रतिस्पर्धी स्थितियों में काम करने की आपकी क्षमता का विश्लेषण करने में मदद मिलेगी। पिछले अनुभवों या अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं का उपयोग करना इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका है।
एक बार जब साक्षात्कारकर्ता प्रभावित हो जाए, तो आश्वस्त हो जाएं कि आप उपलब्धि हासिल करने में काफी आगे निकल आए हैं आप जो करना चाहते है वैसी नौकरी. यदि आपको हमारे लेख पसंद आते हैं, तो उन्हें अपने परिवार और दोस्तों के साथ साझा करना न भूलें। साथ ही, नीचे टिप्पणी अनुभाग के माध्यम से हमें बताएं कि हमारे लेख आपके या आपके साथियों के लिए कितने उपयोगी हैं।
संदर्भ
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=1tE4Skp9pI8C&oi=fnd&pg=PP1&dq=What%27s+the+most+competitive+work+situation+you%27ve+experienced%3F&ots=KjpH0W-LX6&sig=irBBh1hkYtvUQ_zUjc1UwibQ-0w
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017009344871
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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