साक्षात्कार सत्र की तैयारी करते समय पहली बात जो किसी के दिमाग में आती है, वह यह है कि बहुत सारे प्रश्न होंगे, जो एक उद्योग के दिग्गज द्वारा एक उम्मीदवार से पूछे जाएंगे। हालाँकि, यदि किसी उम्मीदवार को कुछ प्रश्न पूछने का अवसर दिया जाए तो क्या होगा। हाँ, यह सत्य और व्यावहारिक है। साक्षात्कार सत्र के अंत में साक्षात्कारकर्ताओं के लिए आपसे कुछ प्रश्न पूछना आम बात है। प्रश्न संभवतः आपकी नौकरी प्रोफ़ाइल, उस संगठन के बारे में जहां आप काम करना चाहते हैं, काम के समय आदि से संबंधित हैं। जब भी उपलब्ध हो, इस अवसर का लाभ उठाना महत्वपूर्ण है।
विभिन्न श्रेणियों में विभाजित सर्वोत्तम 21 प्रश्न
ऐसे कई प्रश्न हो सकते हैं जो आप अपने नियोक्ता से पूछ सकते हैं, जो विभिन्न मुद्दों पर आधारित हों। नीचे कुछ सबसे शक्तिशाली प्रश्नों की सूची दी गई है, जो साक्षात्कारकर्ता को लगभग तुरंत प्रभावित करने की क्षमता रखते हैं:
नौकरी से संबंधित पांच प्रश्नों का सेट
1) नौकरी का कार्य समय क्या है?
यह अत्यधिक उचित है कि आप कार्य समय के संबंध में एक प्रश्न अवश्य पूछें। यह देखा गया है कि रोजगार के उन्नत चरणों में, संगठन और उम्मीदवारों के बीच काम के समय को लेकर मुद्दे विकसित होते हैं। इसलिए, यदि आपको लगता है कि काम के समय के संबंध में काफी संदेह है, तो हमेशा साक्षात्कार सत्र के दौरान ही इसके बारे में पूछें।
2) कृपया पदानुक्रम स्पष्ट करें।
प्रत्येक संगठन में आदेश की एक परिभाषित श्रृंखला होती है, जिसका प्रत्येक कर्मचारी को धार्मिक रूप से पालन करना होता है। पदक्रम की संक्षिप्त समझ रखना हमेशा बेहतर होता है जिसका आपको शामिल होने के बाद पालन करना होगा। कभी-कभी, कोई संगठन एक श्रृंखला तैनात करता है, जिसका पालन करना बहुत जटिल और कठिन होता है। इसलिए, साक्षात्कार सत्र के दौरान ही अपना संदेह दूर कर लें।
3) क्या कुछ समय के बाद मेरे कर्तव्य बदल जायेंगे या वे स्थिर रहेंगे?
साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने से पहले, आपको नौकरी विवरण को पूरी तरह से पढ़ने और उसका उचित विश्लेषण करने की सलाह दी जाती है। इसके बाद, यदि आपको यह आभास हो कि 6 महीने या 8 महीने काम करने के बाद कर्तव्य बदल सकते हैं तो अपने साक्षात्कारकर्ता से इसके बारे में पूछें, क्योंकि इससे किसी विशेष संगठन में शामिल होने के आपके निर्णय पर असर पड़ सकता है।
4) संगठन की कार्य संस्कृति कैसी है?
आप जल्द ही संगठन की कार्य संस्कृति और कार्यबल का हिस्सा बन जाएंगे। किसी संगठन की संस्कृति की उचित समझ होना हमेशा बेहतर होता है।
5) क्या मुझे विदेशी साइटों पर काम करना पड़ेगा?
बड़े पैमाने पर काम करने वाली कंपनियों की दुनिया भर में शाखाएँ और कार्यालय हैं और आपको विदेशी परिस्थितियों में काम करने की आवश्यकता हो सकती है। कुछ के लिए ये एक सपना है तो कुछ के लिए ये बस एक और बोझ है. जो भी मामला हो, बस अपने आप को एक उत्तर से परिचित करा लें।
संगठन से संबंधित पाँच प्रश्नों का सेट
1) उत्पीड़न विरोधी संबंध में आपकी नीतियां क्या हैं?
सस्ती कार्यालय राजनीति, उत्पीड़न, धमकाना और टांग-खींचना लगभग सभी कॉर्पोरेट कार्यालयों में प्रचलित कुछ अनैतिक प्रथाएं हैं। इस संबंध में प्रभावशाली और प्रभावी कंपनी नीतियों के माध्यम से ही इसे प्रतिबंधित और नियंत्रित किया जा सकता है। इसलिए, हमेशा उनके बारे में पूछें और सुनिश्चित करें कि कोई संगठन इन मुद्दों के बारे में गंभीर है।
2) कृपया प्रस्तावित अतिरिक्त लाभों की सूची साझा करें।
संगठनों के लिए किसी कर्मचारी को वार्षिक पैकेज देना आम बात है, जिसमें स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना और चिकित्सा कवर जैसे विभिन्न अतिरिक्त लाभ शामिल होते हैं। हमेशा यह सलाह दी जाती है कि ऐसे सभी लाभों से अवगत रहें, जो आपको शामिल होने का निर्णय लेने में काफी मदद करेंगे।
3) कृपया सवैतनिक छुट्टियों के प्रावधान बताएं?
इंसान के जीवन में बीमारी, चिकित्सीय आपात स्थिति या कोई अन्य दुर्घटना आम बात है। कॉरपोरेट सवैतनिक छुट्टियों का प्रावधान करते हैं लेकिन उनका लाभ उठाने के लिए उनके अपने नियम हैं। उन नियमों से अवगत रहें.
4) क्या मुझे मातृत्व/पितृत्व अवकाश प्रदान किया जाएगा?
संगठनों के लिए पात्र कर्मचारियों को मातृत्व के साथ-साथ पितृत्व अवकाश प्रदान करना आम बात है। पात्रता मानदंडों के बारे में हमेशा जागरूक रहें, खासकर यदि आप पारिवारिक जीवन में प्रवेश करने की उम्मीद कर रहे हैं।
5) विभिन्न प्रकार की प्रतिपूर्तियाँ क्या उपलब्ध हैं?
संगठन में आपके कार्यकाल के दौरान, आपको ग्राहक की सेवा के लिए बाहरी स्थानों की यात्रा करने की आवश्यकता हो सकती है। यात्रा, भोजन और आवास पर खर्च होगा। यदि इन खर्चों की प्रतिपूर्ति करना किसी संगठन की नीति नहीं है तो संभवतः आपको अपनी लागत पर बिल का भुगतान करना होगा। इसलिए, यह बात अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछें।
पांच प्रश्नों का सेट जो एक साक्षात्कारकर्ता का मूल्यांकन करता है
1) आप यहां कब से काम कर रहे हैं?
यह प्रश्न आपको साक्षात्कारकर्ता द्वारा आपके प्रश्नों के उत्तर/उत्तरों को उचित मूल्य और मूल्य देने में मदद करेगा। यदि साक्षात्कारकर्ता के पास कंपनी के साथ पर्याप्त कार्य अनुभव है, तो आप उत्तरों का अधिक ईमानदारी से पालन कर सकते हैं।
2) आप अपने पिछले नियोक्ता को छोड़कर इस संगठन में क्यों शामिल हुए?
किसी कंपनी की कुछ विशिष्ट विशेषताओं को जानने का सबसे अच्छा तरीका यह प्रश्न पूछना है। अधिकतर संभावित मामलों में, इस उत्तर के उत्तर में समग्र रूप से कंपनी की कुछ विशेष और अद्वितीय क्षमताओं की एक सूची शामिल होगी। यह आपके लिए निर्णय लेने की प्रक्रिया को काफी प्रभावित कर सकता है।
3) क्या आपको कैंटीन का खाना पसंद है?
हर संगठन में एक कैंटीन होती है, लेकिन सभी स्वच्छ नहीं होते और उनमें एक आदर्श मेनू नहीं होता। कर्मचारी, आमतौर पर, काम के थका देने वाले चरण के बाद, कुछ स्वादिष्ट और साथ ही स्वस्थ भोजन लेने के लिए कैंटीन में जाते हैं। एक उत्तम और संतोषजनक भोजन आपके प्रदर्शन को बेहतर बना सकता है, और इस प्रकार इस प्रश्न की प्रासंगिकता बनी रहती है।
4) क्या आपने कभी अपने सीनियर से बहस की है?
इस प्रश्न का उत्तर आपको निम्नलिखित जानने में सक्षम करेगा:
- क्या संगठन कनिष्ठों की राय और दृष्टिकोण को महत्व देता है?
- वे विवाद का समाधान कैसे करते हैं?
- व्यावहारिकता में संगठन द्वारा दी जाने वाली नौकरी सुरक्षा का स्तर।
5) क्या आप निकट भविष्य में नौकरी बदलने की तलाश में हैं? यदि हां, तो क्यों?
हर संगठन में कुछ खामियां और खामियां होती हैं, जिनके बारे में कर्मचारी को वहां काम करने के बाद पता चलता है। हालाँकि, यह प्रश्न किसी संगठन के भीतर मौजूद मुद्दों को स्पष्ट करने की क्षमता रखता है।
व्यक्तिगत विकास से संबंधित पाँच प्रश्नों का सेट
1) क्या मुझे उचित प्रशिक्षण प्रदान किया जाएगा?
संगठनों के लिए अपने सभी नए प्रवेशकों को प्रशिक्षण और विकास गतिविधियों की पेशकश करना आम बात है। हालाँकि, इसकी प्रासंगिकता और प्रभावशीलता संगठन से संगठन में भिन्न होती है। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और अवधि से अवगत होने के लिए यह प्रश्न पूछें।
2) क्या मुझे प्रशिक्षण अवधि के दौरान मुआवजा दिया जाएगा?
किसी साक्षात्कारकर्ता से पूछना बहुत महत्वपूर्ण प्रश्न है। कुछ संगठन भुगतान नहीं करते हैं, और कुछ प्रतिबद्ध मुआवजे का 50% भुगतान करते हैं। इस प्रश्न का उत्तर किसी संगठन में शामिल होने के आपके निर्णय को गहराई से प्रभावित कर सकता है।
3) यदि मैं धीरे-धीरे आत्मसात कर रहा हूँ तो क्या मुझे निकाल दिया जाएगा?
प्रत्येक उम्मीदवार अपनी गति, शैली और गति से प्रदान की गई शिक्षा को आत्मसात करता है। कुछ कंपनियाँ शीघ्र सीखने वालों को प्राथमिकता देती हैं। इसलिए, यदि आपको लगता है कि आप किसी विशेष चीज़ को धीरे-धीरे समझते हैं, लेकिन एक बार जब आप इसके बारे में जागरूक हो जाते हैं, तो आप इसे हमेशा पकड़ कर रखते हैं, तो हमेशा यह प्रश्न पूछें।
4) क्या मैं नौकरी के साथ-साथ अंशकालिक शिक्षा भी प्राप्त कर सकता हूँ?
कर्मचारियों के लिए नौकरी करने के साथ-साथ शैक्षिक कार्यक्रम में शामिल होना आम बात है, जिससे करियर में उन्नति के साथ-साथ वेतन वृद्धि में भी मदद मिलती है। कुछ कंपनियाँ इस प्रकार के परिदृश्य पर रोक लगाती हैं और कुछ अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत विकास की अनुमति देती हैं। बेहतर होगा कि आप पहले से ही इस बारे में जागरूक हो जाएं।
5) क्या मुझे सवैतनिक शैक्षणिक अवकाश प्रदान किया जाएगा?
कुछ संगठन संगठन के कर्मचारियों द्वारा की गई सीखने की पहल को बढ़ावा देते हैं और वे अपने कर्मचारियों को सवैतनिक प्रारंभिक छुट्टियां प्रदान करते हैं। हालाँकि, कुछ लोगों के लिए, उनके अपने कार्य सबसे अधिक मायने रखते हैं और वे ऐसा कोई लाभ नहीं देते हैं।
सभी पदों के लिए समान एक अनिवार्य प्रश्न
आप मेरे प्रदर्शन को कैसे मापेंगे? कृपया प्रदर्शन मेट्रिक्स समझाएं?
प्रत्येक संगठन अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन को मापता है और उसके आधार पर प्रोत्साहन, वेतन वृद्धि और पदोन्नति प्रदान करता है। इसलिए, यह हमेशा सलाह दी जाती है कि आप अपने चयन के बाद तनाव मुक्त तरीके से काम करने के लिए संगठन के प्रदर्शन मूल्यांकन मानदंडों को समझें।
प्रश्नों की सूची .पीडीएफ प्रारूप में डाउनलोड करें, बाद में उनके साथ अभ्यास करने के लिए, या उन्हें अपने साक्षात्कार टेम्पलेट पर उपयोग करने के लिए (साक्षात्कार में पूछे जाने वाले प्रश्नों के लिए):
संदर्भ
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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