Mnoga radna mjesta uglavnom se oslanjaju na tehničke vještine kandidata. Za takva radna mjesta obično je razgovor s HR-om posljednji korak. Međutim, na mnogim su mjestima timski rad i kooperativno ponašanje iznimno bitni. Na takvim mjestima, nakon selekcije od strane HR-a, kandidati moraju proći kroz peer intervju.
Obratite pažnju na sve
Ne zaboravite da niste tu samo da vas intervjuiraju, već da provjerite kako zapravo stoje stvari u tvrtki. Trebali biste promatrati svaki najsitniji detalj oko sebe. Držite uši i oči širom otvorene. Pokušajte vidjeti kako zaposlenici međusobno komuniciraju. Vjerojatno je kako će komunicirati s vama u budućnosti. Pokušajte procijeniti rade li zaposlenici u slobodnom okruženju ili postoji zastrašujuća napetost.
Dok anketari govore, obratite im pažnju. Slušajte sve što imaju za reći i promatrajte njihov govor tijela. Međutim, dok ih pokušavate promatrati, nemojte osuđivati. Ponašajte se prema intervjuu kao prema svakom drugom uobičajenom intervjuu. Nemojte to shvaćati olako, nego zadržite vedri ugođaj.
Neka vaši vršnjaci preuzmu odgovornost za razgovor
Vrlo pametan način da uspješno obavite intervju s kolegama jest natjerati anketare da govore umjesto vas. Budući da se ne radi o običnom intervjuu na kojemu će ocjenjivati vaše vještine, već o povremenom kada će sugovornici pokušati vidjeti mogu li se dobro uklopiti s vama. Umjesto da odgovarate njihovim kriterijima, možete im omogućiti da se ugodno osjećaju u vašoj blizini.
Postavljajte im iskrena pitanja koja će im dati osjećaj da ste zainteresirani za njih i tvrtku. Pazite da se ne fokusirate samo na jednu osobu, nego neka svi govore jednako i dovoljno. Obično su u takvim slučajevima ispitivači zadovoljniji kandidatima. Međutim, nemojte izbjegavati pitanja koja vam postavljaju. Odgovorite što god je potrebno i natjerajte ih da ponovno govore.
Pokušajte izgraditi osjećaj prijateljstva
Dobar tim funkcionira na temelju dobrog prijateljstva i razumijevanja. Budući da ćete u budućnosti možda raditi s tim anketarima, mogla bi biti dobra odluka da im se pokušate približiti. Osim odgovaranja na stručna pitanja, možete pokušati pronaći zajednički interes o kojem možete razgovarati kako biste se dobro zbližili. Ne samo da vam to pomaže u izgradnji odnosa, već bi im također pomoglo da vas ocijene višom od normalne. Također pomaže u izgradnji prirodnog tijeka intervjua.
Budite spremni sa svojim pitanjima
Intervjui s kolegama mnogo su zanimljiviji od intervjua s HR-om jer se radi o interakciji jedan na jedan s vašim potencijalnim suradnicima. Iako ljudi iz ljudskih resursa znaju kako stvari funkcioniraju u tvrtki, stvarni su zaposlenici ti koji znaju stvari do najsitnijih detalja. Intervjui s kolegama izvrsna su prilika za prikupljanje bilo kakvih informacija o tvrtki koju želite.
Vršnjački intervju nije samo jednosmjerni intervju. Dopušteno vam je da ih procjenjujete onoliko koliko oni ocjenjuju vas. Budite spremni sa svojim pitanjima. Postavljajte pitanja o tvrtki, radnoj kulturi, radnim dužnostima, motu itd. Nemojte se bojati ponavljati pitanja jer svaka osoba i njezina perspektiva su važni.
Neka od pitanja koja možete postaviti su:
- Što vam se najviše sviđa u radu u ovoj tvrtki?
- Jeste li bili zadovoljni tvrtkom kada ste se pridružili?
- Koje su tipične radne obveze u jednom danu?
- Kakvi su izazovi česta pojava u projektima?
- Hoću li morati proći neku posebnu obuku ako se pridružim?
- Koje vještine najviše koristite tijekom rada na zajedničkim projektima?
- Što ti je najteži dio dana?
- Što očekuješ od mene?
- Kako ste počeli raditi ovdje?
Uzmite unose
Kada imate pripremljen skup pitanja, trebali biste nastaviti postavljati određena pitanja većem broju ljudi. To vam omogućuje prikupljanje brojnih ulaznih podataka kroz različite perspektive. To je ono što bi vam bilo potrebno da analizirate odgovara li ova tvrtka vašim vještinama ili ne. Uzimanje informacija o kulturi rada moglo bi biti dobro pitanje. Različiti zaposlenici mogu vam reći o raznim detaljima normalne kulture koja postoji u tvrtki. Možete čak pokušati preformulirati pitanja i postaviti ih.
Budi ponizan
Kad god se održava intervju, od kandidata se traži da ispriča svoje vještine i zašto je najbolji. Međutim, tijekom razgovora s kolegama komunicirat ćete s ljudima koji su već odabrani za tu ulogu. Iako će vas vjerojatno tražiti da im kažete o svojim vještinama, trebali biste se suzdržati od korištenja hvalisavog tona.
Dopušteno vam je podijeliti svoje stajalište, svoja mišljenja i svoju ideju, međutim, to možete učiniti bez natjecateljskog ponašanja. Kompetitivnost nije dobra osobina koju treba prenositi tijekom razgovora s kolegama. Ne zaboravite biti skromni, ali samouvjereni.
Neka pitanja koja bi vam se mogla postaviti
Evo nekih pitanja koja bi vam se mogla postaviti na razgovoru s kolegama i nekoliko primjera odgovora na njih.
Ako ste ikada bili u sukobu s kolegama, kako ćete to riješiti?
Kad ljudi rade zajedno, sigurno će doći do sukoba. Vaši vršnjaci žele znati kako biste se nosili s njima. Dok odgovarate na takva pitanja, trebali biste imati na umu da oni žele znati o vašim komunikacijskim vještinama zajedno s rješavanjem sukoba.
Uzorak odgovora:
Vjerujem da se svaki sukob lako može riješiti otvorenim razgovorom. U slučaju da postoji neka napetost s nekim od mojih kolega, zamolio bih ih da sjednu sa mnom neko vrijeme nasamo. Tada bih nastavio izražavati svoje brige pred njima dok bih od njih tražio njihove. Vjerujem da nakon mirnog razgovora lako možemo doći do zaključka koji bi riješio sva pitanja.
Što je za vas idealan suradnik?
Ovim pitanjem anketari žele znati s kakvim se ljudima volite družiti u profesionalnom okruženju.
Uzorak odgovora:
Volim raditi s ljudima koji su dobri u komunikaciji i mogu razgovarati sa mnom o svim problemima koji postoje na poslu. Također je motivirajuće ako imaju empatičan i optimističan način interakcije sa svojim suradnicima.
Opišite svoju ulogu u timu.
Anketari obično procjenjuju vaše vještine timskog rada i kako biste se ponašali u takvom scenariju. Također žele znati imate li kvalitetu vodstva, kooperativnost ili buntovnost.
Uzorak odgovora:
Ja sam podrška u timskom okruženju. U svojim prethodnim ulogama pomagao sam u rješavanju sukoba među suigračima. Također se javljam za vođenje ako je potrebno u situacijama.
Kako biste se odnosili prema novom zaposleniku?
Kroz ovo pitanje, anketari bi mogli procijeniti kako biste se vi ponašali prema nekome da je na vašem mjestu.
Uzorak odgovora:
Pokušavam pristupiti novom zaposleniku jer bi se on/ona mogli osjećati nelagodno ili nervozno u novom okruženju. Pružam ruku pomoći i pokušavam saznati nešto o njemu/njoj kako bi se osjećali opušteno i neopaženo.
Što očekujete od nas?
Svako pitanje u razgovoru s kolegama usmjereno je na vas meke vještine i timski rad. Stoga biste trebali odgovoriti na ovo pitanje imajući to na umu.
Uzorak odgovora:
Bilo bi sjajno kad bih od vas mogao dobiti neke smjernice i pomoć u prvim danima dok se ne naviknem na posao. Također bih volio kada bismo mogli otvoreno komunicirati dok mi vi bez oklijevanja dajete svoje uvide.
Kad bi vam se kolega obratio za pomoć dok ste zauzeti s puno posla, kako biste se nosili sa situacijom?
Ovo pitanje služi za procjenu vašeg prioriteta i vašeg timskog rada.
Uzorak odgovora:
Da budem iskren, takva bi situacija doista bila porazna. No, iznimno je važno pomoći svojim suigračima i podići njihov duh. Stoga bih malo zastao i pogledao gdje su zapeli, te pokušao pomoći koliko mogu.
Što ako negdje zapnete i ne možete napredovati ili riješiti?
Velike su šanse da bi vaši vršnjaci željeli znati oklijevate li pristupiti drugim suigračima kada ste zapeli i pokušati sami riješiti te probleme. U timskom okruženju, oslanjanje jedni na druge iznimno je važno i to je ono što biste trebali prenijeti svom ispitivaču.
Uzorak odgovora:
Kad god dođe do takve situacije, obraćam se suigračima da mi pomognu jer različite perspektive i timski rad mogu pomoći u rješavanju problema.
Intervjui s kolegama najlakši su dio procesa zapošljavanja budući da uključuje sastanak s vašim potencijalnim suradnicima dok oboje pokušavate procijeniti odgovarate li jedno drugome. Samo trebaš biti normalan i sve će biti u redu. Nadamo se da vam je ovaj popis bio koristan. Ako ste uživali čitajući, podijelite dalje.
Reference:
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.