Il processo per ottenere un lavoro è piuttosto scoraggiante oltre che lungo, poiché un candidato deve passare attraverso una varietà di processi o fasi. All'inizio, fa domanda per un'opportunità di lavoro inviando un curriculum. Se i robot ATS sono misericordiosi e l'applicazione viene esclusa, hai la possibilità di presentarti per un colloquio. Anche durante una sessione di colloquio, se stai fornendo una prestazione inferiore agli standard o al di sotto del normale, ci sono alte probabilità che la tua sessione di colloquio possa essere bruscamente interrotta e tu venga rimandato a casa solo dopo pochi minuti. Questo è il motivo principale per cui Prepmycareer si concentra sulla preparazione completa di un candidato considerando tutti gli aspetti vitali.
Ora, supponendo che tu abbia lavorato davvero duramente per il tuo grande giorno e ti sia preparato a fondo per tutte le domande frequenti del colloquio, ci sono alte probabilità che sopravviverai fino alla fine. Ora sorge la domanda su come chiudere la sessione di colloquio in modo da lasciare un'impressione duratura. Questo articolo mira a coprire esattamente questo.
Domande poste verso la fine di una sessione di intervista
Questo mondo si muove secondo uno schema. Dopo il tramonto, tutto sarebbe buio e non appena il sole sorgesse di nuovo, tutto sarebbe luminoso. Una sessione di colloquio segue anche un certo insieme di regole o procedure, che devono essere rispettate. Verso la fine di una sessione di colloquio, ci saranno sempre queste tre domande, che sono:
Ultima domanda: hai qualche domanda da farci?
È un'abitudine comune degli intervistatori porre questa domanda verso la fine di una sessione di intervista. Attraverso questa domanda, un intervistatore dà l'opportunità a un candidato di porre alcune domande relative all'organizzazione, alla sua cultura del lavoro, all'etica seguita, alle opportunità promozionali, ecc. fai alcune domande pertinenti al tuo intervistatore. Fare riferimento ad alcune delle domande modello menzionate di seguito, per una migliore comprensione:
- Quali sono le diverse opportunità di formazione e sviluppo offerte dall'organizzazione ai propri dipendenti?
- Quante ferie retribuite offre un'organizzazione ai suoi dipendenti a tempo pieno?
- Si prega di condividere l'elenco di tutte le indennità e i benefici concessi dall'organizzazione ai propri dipendenti.
- È politica dell'azienda concedere congedi di maternità/paternità retribuiti ai propri dipendenti?
- Quali sono i vari orari di lavoro adottati dall'azienda su più turni?
Rispondere a una domanda del colloquio in modo negativo esaurirebbe seriamente le tue possibilità di selezione, poiché così facendo semplicemente non consenti al tuo intervistatore di avere una valutazione completa della tua personalità e del tuo atteggiamento. Pertanto, non rispondere mai nel modo seguente:
- Signore, non ci sono domande e aspetterei la mia opportunità di lavorare con l'organizzazione.
- No signore, non sono un indagatore e non dubito mai di nulla. Non ho domande.
- Ho tutte le informazioni necessarie sull'organizzazione e, quindi, non ho bisogno di fare domande.
Penultima domanda: quando puoi iniziare a lavorare con noi?
Come nell'universo, la Terra è destinata a ruotare attorno al potente Sole, allo stesso modo in una sessione di intervista ti verrà sicuramente chiesto quale data o a partire dalla quale potrai iniziare a lavorare per un'organizzazione. Questa domanda è la penultima domanda di una sessione di colloquio, che mira a conoscere la tua attuale disponibilità. Sebbene non ci sia nulla di tecnico in questa sessione di colloquio, alcuni candidati ne fanno un pasticcio.
Alcuni candidati percepiscono semplicemente questa domanda come una garanzia della loro selezione, ma purtroppo non è così. Questo li fa sentire quasi selezionati e iniziano a comportarsi in modo goffo. Prepmyycareer avvisa che questa è una domanda di intervista comune e viene posta da un intervistatore di tutti i candidati, quindi mantieni sempre la decenza e controlla le tue emozioni.
Se sei a corto di idee e non hai risposte adeguate per questa domanda dell'intervista, fai riferimento al nostro articolo mirato, che ti darebbe dieci risposte di esempio uniche da considerare e formare il tuo ragionamento.
Terza ultima domanda: perché ci hai scelto?
Ci sono semplicemente diversi candidati che si presentano per una sessione di colloquio, grazie al sempre crescente livello di concorrenza. Ciò spinge gli intervistatori a porre questa domanda ai candidati per conoscere semplicemente il loro livello di impegno e la preferenza nei confronti dell'organizzazione aziendale con cui hanno cercato di lavorare.
La migliore fonte per prepararsi a questa domanda di intervista è il sito Web ufficiale dell'organizzazione. Si consiglia di annotare tutti i fatti, gli attributi e i risultati chiave dell'organizzazione. Pubblica questo, compila magnificamente tutte le informazioni annotate e abbinale ai tuoi interessi personali con l'organizzazione. Questa sarebbe una risposta ideale a questa domanda dell'intervista, che ha un peso elevato.
Nel caso in cui tu sia confuso o non sia in grado di compilare le informazioni, fai riferimento al nostro posta mirata, che ti aiuterebbe ad acquisire una comprensione approfondita e ti darebbe dieci risposte di esempio uniche da leggere.
Due cose da chiedere dopo il completamento di un'intervista
1. Chiedi, cosa c'è dopo?
Dopo aver dato una risposta ideale all'ultima domanda dell'intervista, "Hai qualche domanda per noi?" la tua sessione di colloquio sarebbe finita. Per molti candidati, questa è la fine del loro grande giorno e si precipitano come un aeroplano verso le loro case. Ma si consiglia di non commettere questo errore. Non appena la tua sessione di colloquio termina e il tuo intervistatore smette di parlare, dovresti chiedere al tuo intervistatore i passaggi successivi. Devi chiederti qual è la via da seguire o cosa accadrà dopo.
2. Chiedi, c'è qualcos'altro che puoi offrire?
Dopo aver chiesto informazioni sulla via da seguire, devi anche chiedere al tuo intervistatore, se ha bisogno di campioni di lavoro, un elenco di referenze o semplicemente una copia autocertificata del tuo curriculum per esame. Gli intervistatori sono persone molto impegnate e poiché hanno a disposizione una lunga fila di candidati in attesa di essere intervistati, potrebbero dimenticare alcune cose come queste. Quindi, dopo aver completato il processo di intervista, devi chiedere questo al tuo intervistatore.
Non dimenticare mai di seguire
Dopo il completamento del colloquio, si consiglia sempre di seguire il proprio intervistatore tra una o due settimane, dopo il completamento della sessione del colloquio. Per fare ciò, puoi effettuare una chiamata ufficiale al responsabile delle assunzioni e informarti sullo stato del tuo colloquio. Per una migliore comprensione di come effettuare una chiamata di follow-up efficace e migliorare le possibilità di selezione, fare riferimento al nostro posta esclusiva.
Riferimenti
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603124.2018.1562097
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=2yg7EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT247&dq=How+to+Close+Your+Job+Interview+in+Style%3F+(With+2021+Relevant+Examples)+&ots=xTZcztr-I1&sig=5T3WjJ3Z0Hktvu9Ep0-ft1h8Zog
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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