Điểm yếu có thể được định nghĩa là những đặc điểm, kỹ năng và thuộc tính gắn liền với tính cách của một người được coi là yếu hoặc tiêu cực hoặc không được phát triển tốt. có nhiều khả năng điểm yếu của bạn sẽ trở thành một trong những điểm mạnh cốt lõi nếu bạn nỗ lực khắc phục nó. Những điểm yếu này có thể bao gồm các kỹ năng kém phát triển có thể được phát triển theo thời gian, điểm mù và các hành vi cá nhân có vấn đề cần được cải thiện. Việc hiểu được điểm yếu của bạn đòi hỏi bạn phải tự nhận thức rất nhiều, điều này khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn.
“Chia sẻ điểm yếu của bạn là khiến bạn dễ bị tổn thương; làm cho bản thân dễ bị tổn thương là thể hiện sức mạnh của bạn” – Criss Jami
Lý Do Tại Sao Nhà Tuyển Dụng Hỏi Câu Hỏi Này?
- Bởi vì cách bạn mô tả điểm yếu của mình là dấu hiệu cho thấy bạn tự nhận thức và là sự tự phản ánh về bạn.
- Để thấy tính xác thực trong câu trả lời của bạn và biết về mong muốn cải thiện liên tục điểm yếu của bạn.
- Để có nhận thức về những gì bạn cần phải cải thiện.
- Để xem liệu bạn có đang cố gắng cải thiện những kỹ năng mà bạn còn thiếu hay không.
- Để xác định xem bạn không giỏi ở điểm nào và bạn sẽ phù hợp với công ty như thế nào nếu được tuyển dụng.
- Để kiểm tra xem bạn có thừa nhận sai sót của mình hay không.
- Để xem điểm yếu của bạn là dựa trên kỹ năng hay nhân vật.
Cách trả lời câu hỏi này
Đừng bao giờ né tránh câu hỏi
Trong cuộc phỏng vấn, nếu một ứng viên cố gắng né tránh câu hỏi này, nó sẽ báo hiệu cho nhà tuyển dụng rằng bạn là một ứng viên quá tự tin, thiếu tự giác và họ chỉ muốn thuê những ứng viên trung thực và xác thực với câu trả lời của họ. .
Hãy trung thực và chu đáo
Cách tiếp cận tốt nhất để trả lời những câu hỏi như vậy là hoàn toàn trung thực trước mặt người quản lý tuyển dụng và chia sẻ khó khăn và các kĩ năng mềm bạn thiếu, có thể dễ dàng cải thiện. Đề cập đến những điểm yếu tương đối nhỏ và thậm chí không cần thiết đối với vai trò bạn đã ứng tuyển. Đừng đề cập đến những lĩnh vực mà bạn hoàn toàn yếu vì điều này có thể làm giảm cơ hội được tuyển dụng của bạn và hãy trung thực, nhưng hãy nói một cách chiến lược.
Đề cập rằng bạn đang cố gắng cải thiện điểm yếu của mình
Sau khi đề cập đến những lĩnh vực và kỹ năng mà bạn thiếu hoặc yếu, hãy luôn đề cập với nhà tuyển dụng rằng bạn đang nỗ lực phát triển những kỹ năng đó để cải thiện lĩnh vực đó. Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn tận tâm với việc cải tiến, điều này có thể có lợi cho họ khi thuê bạn làm nhân viên cho một vị trí cụ thể. Việc bạn sẵn sàng cải thiện những điểm yếu của mình là một dấu hiệu cho nhà tuyển dụng, cho thấy rằng bạn sẵn sàng học hỏi những điều mới và phù hợp với tổ chức hoặc công ty.
Chọn các khu vực có vấn đề chung
Những điểm yếu tương đối nhỏ và những điểm bạn có thể dễ dàng phát triển hoặc cải thiện nên là những điểm bạn chọn để thảo luận với nhà tuyển dụng tiềm năng. Đó có thể là một số kỹ năng cơ bản như kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng nói trước công chúng hoặc có thể có một số đặc điểm tính cách mà bạn thiếu như tính kiên nhẫn, kiềm chế cơn giận, khả năng tiếp nhận lời chỉ trích, v.v. Chọn một vấn đề phổ biến có thể không cần thiết và không quan trọng đối với ngành mà bạn làm việc.
Để chọn các khu vực có vấn đề phổ biến này, hãy nhớ lại
- Những thách thức mà bạn đã phải đối mặt trong công việc trước đây.
- Phản hồi được cung cấp cho bạn bởi người quản lý hoặc đồng nghiệp của bạn trong kinh nghiệm làm việc trước đây.
- Các lĩnh vực mà bạn nghĩ rằng bạn có thể cải thiện để tốt hơn.
Ví dụ về một số điểm yếu phổ biến
- Tự phê bình: Nhiều cá nhân có xu hướng chỉ trích bản thân về một số điều khác, vì vậy đây có thể là một điểm yếu dễ hiểu mà bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng và chia sẻ rằng bạn đang cố gắng thực hiện một số thay đổi tích cực về điều đó.
- người đạt thành tích vượt mức: Làm việc quá sức và thành tích quá mức là một vấn đề phổ biến với các chuyên gia kinh doanh hiện nay, nếu bạn thấy mình liên tục tìm cách đạt được mọi thứ mà không hoàn thành công việc khác ngay từ đầu thì bạn có thể chia sẻ điểm yếu này với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, hãy chia sẻ rằng bạn đang cố gắng hết sức để ăn mừng những chiến thắng nhỏ và ưu tiên những nhiệm vụ quan trọng.
- Nói trước công chúng: Nếu bạn là một người hướng nội, không hề hướng ngoại và bạn thiếu tự tin khi phát biểu trên sân khấu, hãy chia sẻ điều đó với nhà tuyển dụng và chia sẻ rằng bạn đang cố gắng vượt qua nỗi sợ hãi trên sân khấu của mình.
Bạn có thể đề cập đến một số khó khăn khác và các kĩ năng mềm và cũng đề cập đến một số điểm yếu khác của tính cách như nhút nhát, khó nhờ giúp đỡ, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng tổ chức, tập trung quá nhiều vào chi tiết, thiếu tự tin, khó nói 'không', v.v.
Câu trả lời phỏng vấn mẫu
Câu trả lời mẫu 1
“Một trong những điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi tập trung quá nhiều vào sự hoàn hảo và chi tiết. Tôi luôn tìm kiếm sự hoàn hảo trong các dự án và nhiệm vụ và đôi khi điều đó phản tác dụng khi tôi dành quá nhiều thời gian để phân tích mọi thứ. Tôi đang cố gắng đo lường tiến độ theo từng khoảng thời gian để tôi có thể đủ hiệu quả khi thực hiện một nhiệm vụ.”
Câu trả lời mẫu 2
“Tôi hơi thích làm hài lòng mọi người, và đó là lý do tại sao tôi khó nói 'không' khi ai đó yêu cầu giúp đỡ hoặc giúp đỡ. Để vượt qua điểm yếu của mình, tôi đang luyện tập nghệ thuật nói không.”
Câu trả lời mẫu 3
“Tôi đã làm công việc của mình một cách thủ công trong một thời gian dài, ngay cả trong công việc trước đây tôi đã từng lưu trữ tất cả các hồ sơ theo cách thủ công vì công ty có quy mô nhỏ. Tôi thiếu một số kỹ năng kỹ thuật, mặc dù tôi đang cố gắng làm việc với nó, gần đây tôi đã tham gia một khóa học cơ bản về cách sử dụng MS office và các công cụ khác và tôi vẫn đang học các phần mềm cơ bản khác. Tôi chắc chắn rằng tôi sẽ khắc phục điểm yếu này trong thời gian ngắn.”
Câu trả lời mẫu 4
“Điểm yếu của tôi là ngay khi thời hạn của một dự án nào đó đến gần, tôi bắt đầu mất kiên nhẫn, điều đó khiến tôi lo lắng. Nhưng tôi đang cố gắng hết sức để trở nên kiên nhẫn hơn và chủ động hơn để có thể hoàn thành mọi công việc trước thời hạn khiến tôi sợ hãi.”
Câu trả lời mẫu 5
“Hiện tại tôi không nghĩ đến điểm yếu lớn như vậy, nhưng tôi tin rằng mình có thể sử dụng nhiều kinh nghiệm hơn trong ngành này khi là một người mới, điểm yếu duy nhất của tôi là tôi là người mới trong ngành này trong khi có thể có những ứng viên sẽ gặp khó khăn. nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong cùng một lĩnh vực, nhưng tôi tự nhận thức được và tôi hoàn toàn sẵn sàng đối mặt với thế giới công nghiệp này và tôi mong muốn được đối mặt với những thách thức phía trước trong hành trình này.”
Câu trả lời mẫu 6
“Tôi không phải là người hướng ngoại nhiều và công việc trước đây của tôi yêu cầu tôi phải thực hiện công việc một cách độc lập, không phải giao tiếp nhiều với người khác và chỉ khi báo cáo với người quản lý. Đây là lý do tại sao tôi thiếu một số kỹ năng giao tiếp bằng lời nói. Tôi đã đọc sách về phát triển bản thân và cũng cố gắng giao tiếp nhiều hơn vì kỹ năng này sẽ giúp ích cho tôi lâu dài và việc có kỹ năng giao tiếp trong thế giới toàn cầu hóa luôn có lợi.”
Câu trả lời mẫu 7
“Là một người làm việc quá sức và đam mê, tôi cố gắng tập trung hết sức vào công việc vì tôi là một người rất tham vọng và tôi thích làm những gì tôi đang làm trong sự nghiệp của mình. Điều này trở thành của tôi điểm yếu lớn nhất bởi vì nó tạo ra sự mất cân bằng trong cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân của tôi. Để cải thiện cuộc sống của mình, tôi đã quyết định duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống để kiểm soát sức khỏe tinh thần cũng như sức khỏe thể chất của mình.”
Câu trả lời mẫu 8
“Đôi khi tôi gặp khó khăn khi yêu cầu giúp đỡ, và đây là điểm yếu của tôi. Nhưng tôi nhận ra rằng một số việc có thể được thực hiện tốt hơn nếu có sự giúp đỡ và kiến thức chuyên môn, đó là lý do tại sao tôi đang cố gắng trở nên tự tin hơn để không ngần ngại khi cần sự giúp đỡ.”
Câu trả lời mẫu 9
“Tôi từng có thói quen trì hoãn vài tháng trước và nó trở thành điểm yếu lớn nhất của tôi. Tôi đã từng bỏ lỡ thời hạn một lần trong đời nhưng tôi vẫn thường trì hoãn rất nhiều trong công việc cuối cùng của mình. Và tôi nhận ra rằng tôi càng trì hoãn, tôi càng phải thực hiện một nhiệm vụ nhất định lâu hơn. Bây giờ, tôi cố gắng duy trì nhịp độ làm việc đều đặn ngay khi người quản lý giao cho tôi một dự án hoặc nhiệm vụ.”
Câu trả lời mẫu 10
“Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói của tôi rất xuất sắc nhưng khi nói đến kỹ năng viết thì tôi cực kỳ tệ. Vì vậy, tôi coi đó là điểm yếu của mình vì nếu tôi cần áp dụng những kỹ năng này cho công việc của mình, tôi sẽ kém tháo vát hơn so với các nhiệm vụ khác mà tôi có thể làm. Tuy nhiên, tôi là một người học hỏi nhanh, tôi sẽ cải thiện những kỹ năng này theo thời gian.
Đây là một số ví dụ sẽ cho bạn ý tưởng trả lời những câu hỏi như vậy, hãy nhớ rằng đó là cơ hội để bạn cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẵn sàng thay đổi và cải thiện cuộc sống của mình như thế nào. Vì vậy, hãy nắm lấy cơ hội này và vượt qua cuộc phỏng vấn.
dự án
https://www.usenix.org/conference/usenixsecurity18/presentation/adi
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.