Trong 21 nàyst Thế kỷ, chúng ta biết mọi thứ xung quanh chúng ta đang thay đổi nhanh chóng và liên tục như thế nào. Ngoài ra, nhiều người trong chúng ta biết rằng không ai hoàn hảo trong bất cứ điều gì, tốt hơn hết là bạn nên luôn cập nhật cho mình những thay đổi đang diễn ra hàng ngày ở thế giới bên ngoài. Cũng như vậy, có rất nhiều điều diễn ra hay thay đổi trong một tổ chức, doanh nghiệp hay công ty nên để người lao động lưu giữ dấu ấn trong doanh nghiệp thì họ cần phải học hỏi và cập nhật bản thân để không bị tụt hậu.
10 câu trả lời mẫu Trong ba điều mà người quản lý cũ của bạn muốn bạn cải thiện?
Con người chúng ta có sở thích khác nhau đối với mọi thứ chúng ta làm trong cuộc sống hoặc những người xung quanh chúng ta. Tất nhiên, mọi người sẽ không thích mọi thứ bạn làm, một số sẽ có một số vấn đề với nó. Trong môi trường làm việc, bạn cần lưu ý rất nhiều điều để gây ấn tượng với sếp. Bây giờ, nếu họ không thích điều gì đó ở bạn để giữ môi trường làm việc tốt và để cứu công việc của bạn, bạn phải thay đổi nó theo cách mà ông chủ của bạn muốn.
Mẫu số 1
Các kĩ năng mềm, giao tiếp hiệu quả và tốc độ làm việc cũng được bao gồm trong tất cả chúng. Người quản lý cũ của tôi luôn nhắc nhở tôi phải nỗ lực hết mình vào các kỹ năng nêu trên. Trong môi trường làm việc trước đây, môi trường làm việc cực kỳ nhanh và cần những kỹ năng hiệu quả như giao tiếp và tốc độ làm việc. Tôi biết rằng mình còn kém về tốc độ làm việc mặc dù tôi đã cố gắng hết sức để cải thiện phần đó. Vấn đề chính là với giao tiếp và các kĩ năng mềm. Tất nhiên, tôi đã luyện tập cả hai bằng tất cả nỗ lực và hứng thú nhưng tôi biết ở đâu đó tôi thiếu cả hai. Nhưng, theo một cách nào đó, tôi cảm thấy rằng nếu giao tiếp trong môi trường làm việc tốt hơn thì mọi thứ bây giờ đã hoàn toàn khác.
Mẫu số 2
Chấm câu để làm việc là một trong những vấn đề trong thế giới doanh nghiệp nơi nhiều nhân viên bị sa thải. Vâng, tất nhiên, các nhà quản lý chắc chắn sẽ không đánh giá cao một người thường xuyên đến công ty muộn vì công việc của họ. Dấu chấm câu không phải là vấn đề nghiêm trọng của tôi với người quản lý cũ nhưng đôi khi có lý do chính đáng khiến tôi đến công ty muộn. Nó đôi khi ảnh hưởng đến công việc hàng ngày của tôi và không thể theo kịp tình hình công việc nên dường như tôi thiếu khả năng làm việc ở đó. Người quản lý cũ của tôi có vấn đề hoàn toàn với trách nhiệm và độ tin cậy của tôi đối với tổ chức.
Mẫu số 3
Người quản lý cũ của tôi đột ngột chuyển tôi sang bộ phận viễn thông, nơi tôi phải nói chuyện XNUMX đến XNUMX tiếng mỗi ngày với nhiều khách hàng khác nhau. Giao tiếp hiệu quả là điều tôi còn thiếu nên rõ ràng là người quản lý không ấn tượng với công việc của tôi. Nhưng, là thành viên mới của bộ phận, tôi đã cố gắng chứng tỏ bản thân và tôi đã vượt qua nó sau vài tuần. Vì vậy, thật đáng để chuyển tôi sang bộ phận viễn thông. Tôi phát hiện ra mình còn thiếu sót gì. Sau đó, anh ấy yêu cầu tôi kiên nhẫn với khách hàng, từ từ lắng nghe vấn đề của họ nhưng đó lại là điểm tôi thiếu và cũng là điểm yếu của tôi. giọng điệu khi nói.
Mẫu số 4
Người quản lý cũ của tôi đã yêu cầu tôi phải giỏi một số phẩm chất lãnh đạo và kể từ những ngày còn đi học, tôi đã thiếu tất cả những phẩm chất đó. Nơi mà anh ấy yêu cầu tôi cải thiện là trở nên có trách nhiệm hơn với công việc của mình, khả năng nói chuyện và lắng nghe những gì các thành viên khác trong nhóm đang nói. Vâng, khả năng nói chuyện và lắng nghe là một vấn đề tuyệt vời khi nói đến phẩm chất lãnh đạo và điều tương tự đối với bất kỳ tổ chức nào. Anh ấy đã yêu cầu tôi làm việc trong các lĩnh vực này để có một môi trường làm việc hiệu quả và môi trường thân thiện.
Mẫu số 5
Làm việc trong một bộ phận công nghệ hoặc công ty trên toàn thế giới cần sự đổi mới và sáng tạo đối với các sản phẩm đã tồn tại trên thế giới. Trong thế giới thay đổi nhanh chóng này, chúng ta biết thế giới công nghệ đang thay đổi nhanh như thế nào và chúng ta luôn cần cập nhật bản thân với nó trong cuộc sống hàng ngày và đặc biệt nếu một số người trong chúng ta là dân kỹ thuật. Khi người quản lý của tôi phát hiện ra rằng không có sự sáng tạo hoặc cải tiến mới và thú vị nào xuất hiện từ dự án của tôi, anh ấy đã yêu cầu tôi làm việc trong những lĩnh vực đó. Tôi được yêu cầu xem các video trực tuyến về các chủ đề liên quan khác nhau, điều này khiến tôi mất khá nhiều thời gian để nghĩ ra những ý tưởng mới.
Mẫu số 6
Ban đầu, làm việc trong bộ phận cửa hàng thật dễ dàng đối với tôi, đó là công việc phù hợp vì tôi giao tiếp rất hiệu quả với nhiều người khác nhau, điều này cũng giúp tôi tự tin hơn mỗi khi tiếp xúc với khách hàng. Nhưng, đó không phải là tất cả những gì người quản lý của tôi mong đợi, ông ấy phát hiện ra rằng tôi không phải là người lắng nghe tích cực, sau đó, phát hiện ra rằng đó là chất lượng tuyệt vời và mánh khóe để giải quyết với khách hàng. Ngoài ra, tôi phải đối mặt với khả năng giải quyết vấn đề mà tôi buộc phải rời bỏ công việc vì nó gây rắc rối cho cửa hàng. Sau đó, đó là một cơ hội tuyệt vời cho tôi khi cửa hàng mà tôi làm việc trước đây nhận thấy mình là người lắng nghe hiệu quả đối với khách hàng của mình.
Mẫu số 7
Lần đầu tiên làm việc với tư cách là một người viết nội dung ban đầu là một nhiệm vụ rất khó khăn đối với tôi. Khi tôi phát hiện ra rằng viết lách không phải là sở thích của tôi vì tôi đã mất rất nhiều thời gian để viết một bài báo liên quan đến chủ đề đơn giản. Nói là một tách trà nhưng kỹ năng viết là thứ tôi còn thiếu nên người quản lý của tôi đã yêu cầu tôi viết một cách hấp dẫn và việc nộp bài muộn không được phép có trong danh sách của tôi. Vì đó là tháng đầu tiên tôi viết nội dung rất khó khăn nên tôi đã phải tìm kiếm rất nhiều để có được tất cả kiến thức cần thiết cho chủ đề được cung cấp cho tôi. Thật không may, họ không hoàn toàn hài lòng với các bài viết của tôi mà tôi đã phải đối mặt với một đơn thôi việc từ người quản lý.
Mẫu số 8
Thời điểm tôi được chuyển đến một bộ phận mới với một vị trí mới, tôi đã mất hết động lực đối với công việc mà tôi đang được giao trong công việc hàng ngày của mình. Đó là nơi tôi phải đối mặt với rất nhiều vấn đề, chỉ cần thay đổi môi trường sẽ khiến tôi mất động lực và tôi sẽ mất đi kỹ năng ra quyết định. Rõ ràng là người quản lý của tôi đã nhận thấy sự thật và đã yêu cầu tôi cải thiện những chỗ tôi đã làm sai. Ban đầu tôi không dễ dàng thay đổi bản thân nhưng với ý chí mạnh mẽ của mình, tôi vẫn không thể đạt đến mức mà người quản lý của tôi mong đợi.
Mẫu số 9
Đó là lần đầu tiên trong đời tôi phải làm việc dưới quyền của một người trong một công ty đa quốc gia. Trong lĩnh vực mà tôi được giao trong công việc, tôi vẫn đặc biệt giỏi về lĩnh vực đó, vì đây là lần đầu tiên tôi làm việc dưới quyền của một người mà người quản lý của tôi muốn tôi phát triển tốt về mặt chuyên môn. Bằng cách này, anh ấy muốn nói rằng tôi nên khắc phục tất cả những điểm yếu mà cá nhân tôi mắc phải. Có những thành viên khác phải đối mặt với một số vấn đề cá nhân mà người quản lý của tôi đã yêu cầu họ cũng làm như vậy. Anh ấy cũng đảm bảo rằng do vấn đề cá nhân mà bộ phận sẽ không bị ảnh hưởng, đó cũng là ý định của tôi.
Mẫu số 10
Khi tôi bất ngờ được chọn làm trưởng nhóm để thuyết trình về các kỹ năng tiếp thị, tôi không biết làm thế nào để lãnh đạo tốt những người bạn của mình. Người quản lý cũ của tôi đã yêu cầu tôi rèn luyện các kỹ năng quản lý của mình, bao gồm cả trí tuệ cảm xúc, hỗ trợ và đồng cảm với người khác. Vì đây là lần đầu tiên tôi chính thức trở thành lãnh đạo chính thức của bất kỳ công ty đa quốc gia nào nên tôi thiếu sự hỗ trợ của nhóm và khả năng làm việc nhóm. Điều rất quan trọng đối với tôi là xây dựng sự hỗ trợ tốt cho toàn đội từ mỗi thành viên và xây dựng một đội tốt về tổng thể. Cá nhân làm việc với những kỹ năng như vậy đã giúp tôi rất nhiều trong công việc được giao cho chúng tôi và tôi đã tìm ra rất nhiều chủ đề mới mà tôi cần phải có.
Kết luận
Các nhà quản lý trong bất kỳ công ty nào sẽ luôn yêu cầu nhiều hơn và tốt nhất từ nhân viên, công nhân, người lao động của họ và nhiều hơn nữa. Công việc của bạn là lắng nghe và làm việc phù hợp với những gì người quản lý đang cố gắng hoặc yêu cầu bạn cải thiện. Trong nhiều trường hợp, nhân viên hoặc công nhân sẽ gặp rất nhiều vấn đề kế thừa những vấn đề đó ban đầu nhưng nếu bạn làm việc chăm chỉ thì sẽ không có ai ngăn cản bạn vượt qua vấn đề đó. Tốt nhất là bạn nên tiếp tục học hỏi mỗi ngày và luôn cập nhật những gì đang diễn ra trên thế giới. Hơn nữa, nếu bạn thích bài viết thì hãy chia sẻ, bình luận về phần mà bạn gặp khó khăn và đừng quên để lại phản hồi quý giá của bạn.
dự án
- https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/a0021750
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LPhiV0lAMxoC&oi=fnd&pg=PP1&dq=Three+Things+Your+Former+Manager+Would+Like+You+To+Improve+On+&ots=nNB-tiWSoS&sig=En0aQ7fU4wltpQ9LLP7EcW155pE
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.