आपका पूर्व प्रबंधक आपसे किन तीन चीज़ों में सुधार चाहता है (10 नमूना साक्षात्कार उत्तरों के साथ)

इसमें 21^st सदी, हम जानते हैं कि हमारे चारों ओर सब कुछ कितनी तेजी से और लगातार बदल रहा है। साथ ही, हम में से बहुत से लोग जानते हैं कि कोई भी किसी भी चीज़ में परफेक्ट नहीं होता है, बेहतर होगा कि हम खुद को हमेशा अपडेट रखें कि बाहरी दुनिया में हर दिन क्या बदलाव हो रहा है। उसी तरह से किसी संगठन, फर्म या कंपनी में बहुत सी चीजें होती हैं या बदलाव होते हैं, इसलिए कर्मचारियों को फर्म पर अपनी छाप बनाए रखने के लिए उन्हें सीखना होगा और खुद को अपडेट करना होगा ताकि वे पीछे न रह जाएं।

वे चीज़ें जो आपका पूर्व प्रबंधक चाहता है कि आप उनमें सुधार करें

10 नमूना उत्तर आपका पूर्व प्रबंधक आपसे किन तीन चीज़ों में सुधार चाहता है?

हम, मनुष्य, जीवन में जो कुछ भी करते हैं या हमारे आस-पास के लोग करते हैं, उसके प्रति हमारी रुचि अलग-अलग होती है। निःसंदेह, आप जो कुछ भी करते हैं वह हर किसी को पसंद नहीं आएगा, कुछ को इससे कुछ समस्या होगी। कामकाजी माहौल में आपको अपने बॉस को प्रभावित करने के लिए बहुत सी बातों को ध्यान में रखना होगा। अब, अगर उन्हें आपकी कोई बात पसंद नहीं है, तो अच्छा कामकाजी माहौल बनाए रखने और अपनी नौकरी बचाने के लिए आपको इसे उस तरीके से बदलना होगा जैसा आपका नियोक्ता, बॉस चाहता है।

नमूना क्रमांक 1

सॉफ्ट स्किल्सइन सभी के साथ प्रभावी संचार और कार्य की गति भी शामिल थी। मेरे पूर्व प्रबंधक ने मुझे हमेशा याद दिलाया कि मैं अपना पूरा प्रयास उपर्युक्त कौशल में लगाऊं। पिछले कामकाजी माहौल में, कामकाजी माहौल बेहद तेज़ था और संचार और काम की गति जैसे प्रभावी कौशल की आवश्यकता थी। मुझे पता था कि मैं अपने काम की गति में पिछड़ रहा था, हालांकि मैंने उस हिस्से में सुधार करने की पूरी कोशिश की। मुख्य समस्या संचार और को लेकर थी सॉफ्ट स्किल्स. बेशक, मैंने अपने पूरे प्रयास और रुचि के साथ इन दोनों का अभ्यास किया लेकिन मुझे पता था कि कहीं न कहीं मुझमें दोनों की कमी है। लेकिन, किसी तरह से, मुझे लगता है कि अगर कामकाजी माहौल में संचार बेहतर होता तो चीजें अब बिल्कुल अलग होतीं।

नमूना क्रमांक 2

काम पर विराम चिह्न कॉरपोरेट जगत की उन समस्याओं में से एक है जहां कई कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया जाता है। हां, निश्चित रूप से, प्रबंधक निश्चित रूप से किसी ऐसे व्यक्ति की सराहना नहीं करेंगे जो अपने काम के लिए संगठन में अक्सर देर से आता है। मेरे पूर्व प्रबंधक के साथ विराम चिह्न मेरी कोई गंभीर समस्या नहीं थी, लेकिन कभी-कभी कंपनी में मेरे देर से पहुंचने का एक वैध कारण होता था। इससे कभी-कभी मेरा दैनिक कार्य प्रभावित होता था और मैं कामकाजी स्थिति के साथ तालमेल नहीं बिठा पाता था, इसलिए ऐसा लगता था कि मेरी कार्य क्षमता में कमी थी। मेरे पूर्व प्रबंधक को संगठन के प्रति मेरी ज़िम्मेदारी और निर्भरता से पूरी तरह समस्या थी।

नमूना संख्या 3

मेरे पूर्व प्रबंधक ने अचानक मुझे दूरसंचार विभाग में स्थानांतरित कर दिया, जहां मुझे प्रतिदिन पांच से छह घंटे अलग-अलग ग्राहकों से बात करनी पड़ती थी। प्रभावी संचार की मुझमें कमी थी इसलिए यह स्पष्ट था कि प्रबंधक मेरे काम से प्रभावित नहीं था। लेकिन, विभाग का नया सदस्य होने के नाते मैंने खुद को साबित करने की कोशिश की और कुछ हफ्तों के बाद मैंने इस पर काबू पा लिया। इसलिए, मुझे दूरसंचार विभाग में स्थानांतरित करना उचित था, मुझे पता चला कि मुझमें क्या कमी थी। बाद में, उन्होंने मुझसे ग्राहकों के साथ धैर्य रखने और धीरे-धीरे उनकी समस्याओं को सुनने के लिए कहा, लेकिन फिर से मुझमें ही कमी रह गई और मेरे साथ भी। बोलते समय स्वर स्वर.

नमूना संख्या 4

मेरे पूर्व प्रबंधक ने मुझसे नेतृत्व के कुछ गुण अच्छे होने को कहा था और मेरे स्कूल के दिनों से ही मुझमें वे सभी गुण नहीं थे। जिस स्थान पर उन्होंने मुझसे सुधार करने के लिए कहा था, वह था अपने काम, बात करने की क्षमता और समूह के अन्य सदस्यों की बात सुनने की क्षमता के प्रति अधिक जिम्मेदार बनना। हां, जब नेतृत्व गुणों की बात आती है तो बात करने और सुनने की क्षमता बहुत मायने रखती है और यही बात किसी संगठन के लिए भी बहुत मायने रखती है। उन्होंने मुझसे कार्यस्थल पर प्रभावी वातावरण और मैत्रीपूर्ण वातावरण के लिए इन क्षेत्रों पर काम करने को कहा था।

नमूना संख्या 5

दुनिया भर में किसी तकनीकी विभाग या कंपनी में काम करने के लिए दुनिया में पहले से मौजूद उत्पादों में नवीनता और रचनात्मकता की आवश्यकता होती है। इस तेजी से बदलती दुनिया में, हम जानते हैं कि तकनीकी दुनिया कितनी तेजी से बदल रही है और हमें अपने दैनिक जीवन में हमेशा इसके साथ खुद को अपडेट करने की जरूरत है और खासकर अगर हममें से कुछ तकनीकी व्यक्ति हैं। जब मेरे प्रबंधक को पता चला कि मेरे प्रोजेक्ट से कोई नई और दिलचस्प रचनात्मकता या नवीनता सामने नहीं आ रही है तो उन्होंने मुझे उन क्षेत्रों पर काम करने के लिए कहा था। मुझसे विभिन्न संबंधित विषयों पर ऑनलाइन वीडियो देखने के लिए कहा गया जिससे मुझे नए विचार लाने में काफी समय लगा।

नमूना संख्या 6

स्टोर विभाग में काम करना मेरे लिए शुरू में आसान था, यह सही काम था क्योंकि मैं अलग-अलग लोगों के साथ संवाद करने में बहुत प्रभावी था, जिससे हर बार जब मैं ग्राहकों का सामना करता था तो मेरा आत्मविश्वास भी बढ़ जाता था। लेकिन, मेरे प्रबंधक को यह उम्मीद नहीं थी कि उन्हें पता चला कि मैं एक सक्रिय श्रोता नहीं था, बाद में उन्हें पता चला कि यह उत्कृष्ट गुणवत्ता और ग्राहकों से निपटने की युक्ति है। इसके अलावा, मुझे समस्या-समाधान क्षमता का भी सामना करना पड़ा, जिसके लिए मुझे नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा क्योंकि यह स्टोर के लिए परेशानी भरा हो रहा था। यह मेरे लिए एक बड़ा अवसर था क्योंकि जिस स्टोर के लिए मैंने पहले काम किया था, उसने मुझे अपने ग्राहकों के लिए एक प्रभावी श्रोता के रूप में पाया।

नमूना संख्या 7

कंटेंट राइटर के रूप में पहली बार काम करना मेरे लिए शुरू में बहुत कठिन काम था। जैसा कि मुझे पता चला कि लिखना मेरे प्रकार का नहीं था क्योंकि एक लेख लिखने में बहुत समय लगता था जो कि सरल विषय से संबंधित होता। बोलना एक कप चाय थी लेकिन लेखन कौशल की कमी थी इसलिए मेरे प्रबंधक ने मुझे आकर्षक तरीके से लिखने के लिए कहा था और मेरी सूची में देर से सबमिशन की अनुमति नहीं थी। चूंकि यह मेरे लिए सामग्री लिखने का शुरुआती महीना था, इसलिए मुझे उस विषय के लिए आवश्यक सभी ज्ञान प्राप्त करने के लिए बहुत खोज करनी पड़ी, जो मुझे प्रदान किया गया था। दुर्भाग्य से, वे मेरे लेखों से बिल्कुल खुश नहीं थे जिसके लिए मुझे इसका सामना करना पड़ा इस्तीफा पत्र मैनेजर से.

नमूना संख्या 8

जिस क्षण मुझे एक नए पद के साथ एक नए विभाग में स्थानांतरित किया गया, मैंने उस काम के प्रति सारी प्रेरणा खो दी जो मुझे मेरी दैनिक दिनचर्या में सौंपा जा रहा था। यह वह जगह थी जहां मुझे बहुत सारी समस्याओं का सामना करना पड़ा, बस माहौल में बदलाव से मैं हतोत्साहित हो जाता और मैं अपने निर्णय लेने के कौशल को खो देता। यह स्पष्ट था कि मेरे मैनेजर ने इस तथ्य को नोटिस किया था और मुझसे कहा था कि मैं जहाँ गलती कर रहा हूँ उसमें सुधार करूँ। शुरुआत में खुद को बदलना मेरे लिए आसान नहीं था, लेकिन अपनी दृढ़ इच्छा शक्ति के कारण, मैं अभी भी उस मुकाम तक नहीं पहुंच सका, जहां मेरे मैनेजर ने मुझसे उम्मीद की थी।

नमूना क्रमांक 9

यह मेरे जीवन में पहली बार था कि मुझे किसी बहुराष्ट्रीय कंपनी में किसी के अधीन काम करना पड़ा। जिस क्षेत्र में मुझे काम करने के लिए दिया गया था, मैं अभी भी उसमें विशेष रूप से अच्छा था, क्योंकि मैं पहली बार किसी ऐसे व्यक्ति के अधीन काम कर रहा था जो मेरे प्रबंधक चाहते थे कि मैं पेशेवर रूप से अच्छी तरह से विकसित हो जाऊं। इससे उनका तात्पर्य यह था कि मुझे व्यक्तिगत रूप से अपनी सभी कमज़ोरियों पर काम करना चाहिए। ऐसे अन्य सदस्य भी थे जिन्हें कुछ व्यक्तिगत समस्या का सामना करना पड़ा था, जहां मेरे प्रबंधक ने उन्हें भी ऐसा करने के लिए कहा था, उन्होंने यह भी सुनिश्चित किया कि व्यक्तिगत समस्या के कारण विभाग प्रभावित न हो, जो कि मेरी मंशा भी थी।

नमूना संख्या 10

चूंकि मुझे विपणन कौशल पर एक प्रस्तुति देने के लिए समूह के लिए अचानक नेता के रूप में चुना गया था, इसलिए मुझे नहीं पता था कि अपने साथी लोगों का अच्छी तरह से नेतृत्व कैसे किया जाए। मेरे पूर्व प्रबंधक ने मुझे अपने प्रबंधन कौशल पर काम करने के लिए कहा जिसमें भावनात्मक बुद्धिमत्ता, सहयोगात्मकता और दूसरों के प्रति सहानुभूति रखना भी शामिल था। चूंकि यह किसी बहुराष्ट्रीय कंपनी में आधिकारिक तौर पर लीडर बनने वाला मेरा पहला अधिकारी था, इसलिए मेरे पास टीम के समर्थन और टीम क्षमता के रूप में काम करने की कमी थी। मेरे लिए प्रत्येक सदस्य से अच्छी समग्र टीम का समर्थन प्राप्त करना और कुल मिलाकर एक अच्छी टीम बनाना बहुत महत्वपूर्ण था। इस तरह के कौशल पर काम करने से मुझे व्यक्तिगत रूप से उस कार्य में बहुत मदद मिली जो हमें सौंपा गया था और मुझे कई नए विषय मिले जो मेरे लिए आवश्यक थे।

निष्कर्ष

किसी भी कंपनी में प्रबंधक हमेशा अपने कर्मचारियों, श्रमिकों, मजदूरों और कई अन्य लोगों से अधिक और सर्वोत्तम की मांग करेंगे। प्रबंधक जो प्रयास कर रहा है या आपसे सुधार करने के लिए कह रहा है उसे सुनना और उसके अनुसार काम करना आपका काम है। कई मामलों में, कर्मचारी या श्रमिकों को शुरुआत में उन समस्याओं के कारण बहुत सारी समस्याओं का सामना करना पड़ेगा, लेकिन यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं तो आपको समस्या पर काबू पाने से कोई नहीं रोक सकता है। हर दिन सीखते रहना और दुनिया में क्या चल रहा है उससे खुद को अपडेट रखना हमेशा सबसे अच्छा होता है। इसके अलावा, यदि आपको लेख पसंद आया है तो कृपया साझा करें, उस हिस्से पर टिप्पणी करें जो आपको सबसे अधिक प्रभावित करता है और अपनी बहुमूल्य प्रतिक्रिया छोड़ना न भूलें।

संदर्भ

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संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

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