Melihat orang-orang bertengkar karena masalah kecil adalah pemandangan yang lumrah. Kadang-kadang masalah tersebut begitu sepele sehingga Anda mungkin tergoda untuk tertawa. Namun semua orang malah tidak beruntung memperebutkan hal-hal remeh, apalagi menikmati beberapa momen kehidupan. Ada orang yang menderita berbagai macam masalah bicara, seperti gagap, gangguan kelancaran bicara, masalah resonansi, dll. Orang-orang tersebut memerlukan bantuan dokter spesialis yang ahli dalam memperbaiki gangguan bicara, yang biasa dikenal dengan nama gangguan bicara. ahli patologi.
Seorang ahli patologi wicara adalah profesi yang semakin berkembang karena peningkatan pesat dalam kasus gangguan wicara selama beberapa dekade terakhir. Karena alasan inilah para profesional semacam itu dibayar mahal dan bahkan ditawari insentif dan keuntungan yang menggiurkan. Bahkan satu lowongan pekerjaan ahli patologi wicara di institusi mana pun menarik beberapa lamaran pekerjaan dari kandidat yang tertarik. Oleh karena itu, selalu persiapkan dengan sungguh-sungguh proses wawancara dengan merujuk pada pertanyaan wawancara yang sering diajukan.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Pemahaman Anda tentang Kelumpuhan Pita Suara?
Seorang ahli patologi wicara harus berurusan dengan berbagai perintah wicara. Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pengetahuan dan pengalaman Anda sehubungan dengan kelumpuhan yang berkaitan dengan pita suara manusia.
Contoh Jawaban
Pak, kelumpuhan pita suara adalah kelumpuhan pita suara yang ada pada manusia. Selalu ada impuls saraf tertentu yang menuju laring kita atau yang biasa dikenal dengan kotak suara. Dalam gangguan ini, impuls ini sangat terganggu dan karenanya tidak dapat mencapai laring kita. Hal ini menyebabkan kelumpuhan otot pita suara kita.
2. Apa Itu Pita Suara?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang pita suara dan struktur lengkap sistem vokal manusia.
Contoh Jawaban
Pak, pita suara adalah sepasang pita yang dapat direnggangkan yang terletak di awal trakea. Setiap kali seseorang mencoba berpidato, atau dengan kata-kata sederhana mencoba berbicara, pita-pita ini sejajar dan cenderung bergetar, menghasilkan suara. Ketika seseorang tidak berbicara, pita-pita ini pergi ke posisi normalnya yang memungkinkan manusia untuk bernapas dan melakukan beberapa aktivitas seperti makan, minum air, dll.
3. Apa Efek Gangguan Impuls Saraf Vokal?
Seorang ahli patologi wicara harus berurusan dengan berbagai perintah wicara. Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pengetahuan dan pengalaman Anda sehubungan dengan kelumpuhan yang berkaitan dengan pita suara manusia.
Contoh Jawaban
Pak, gangguan impuls saraf mencapai laring kita, tidak hanya akan mempengaruhi kemampuan kita untuk menghasilkan ucapan tetapi juga mempengaruhi otot vokal kita dengan membuatnya lumpuh. Selanjutnya, seseorang yang mengalami gangguan seperti itu pasti memiliki masalah pernapasan juga di samping seringnya masalah menelan makanan, air minum dan bahkan membatasi air liur memasuki tenggorokan kita membuat kita merasa tercekik dan macet sepanjang waktu.
4. Sebutkan Tiga Jenis Gangguan.
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pengetahuan dan pengalaman Anda terkait dengan beberapa jenis gangguan.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Gangguan keterlambatan bicara
- Gangguan kelancaran dan
- Gangguan menelan
5. Apa Itu Gangguan Komunikasi Kognitif?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pengetahuan dan pengalaman Anda terkait dengan beberapa jenis gangguan.
Contoh Jawaban
Pak, dalam jenis gangguan ini, seseorang tidak dapat berkomunikasi secara efektif. Dia mungkin dapat berbicara tetapi tidak memiliki logika dan penalaran umum. Selanjutnya, percakapan sosial dan juga beberapa fungsi eksekutif terpengaruh secara negatif.
6. Jelaskan Afasia Dalam Konteks Gangguan Bicara.
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai kelainan dan masalah umum yang timbul akibat cacat bicara.
Contoh Jawaban
Pak, aphasia adalah jenis gangguan bicara yang tidak terbatas pada berbagai bagian tenggorokan tapi juga termasuk otak. Dalam penyakit ini, otak manusia tidak mampu menghasilkan respons yang berarti dan juga tidak mampu memproses input ucapan sensorik. Area Korsakoft Wernicke sangat terpengaruh oleh penyakit ini, yang selanjutnya menyebabkan dampak besar pada ucapan motorik.
7. Bagaimana Otak Berkomunikasi dan Mengirim Sinyal?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pemahaman Anda tentang fungsi otak manusia.
Contoh Jawaban
Pak, otak manusia kita terdiri dari beberapa jaringan saraf yang terdiri dari neuron. Neuron ini bertanggung jawab untuk mentransmisikan pesan ke seluruh tubuh manusia kita melalui proses difusi saraf. Setiap neuron terhubung dengan yang lain melalui persimpangan di antara mereka yang dikenal sebagai sinaps. Difusi neurotransmiter terjadi dan pesan ditransmisikan ke neuron lain. Demikian pula, difusi terjadi di neuron kedua dan pesan ditransmisikan ke neuron ketiga, proses ini berlanjut hingga pesan mencapai tujuannya.
8. Sudahkah Anda Mendaftar Dengan Organisasi Rival Kami?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit dan mengharuskan Anda mengetahui apakah Anda pernah melamar di organisasi bisnis lain atau belum. Pewawancara memahami sepenuhnya bahwa seorang kandidat melamar ke institusi lain untuk meningkatkan peluangnya untuk terpilih. Oleh karena itu, selalu sebarkan kebenaran dan jangan pernah ragu untuk membagikan nama lembaga lain tersebut sekalipun.
9. Bagikan Sesi Terapi Wicara Terbaik Anda Dengan Saya?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji apakah Anda benar-benar mencintai profesi Anda atau tidak. Oleh karena itu, bagikan sesi terbaik yang harus Anda temui selama masa kerja atau karier profesional Anda.
10. Apa Fungsi Utama Uvula?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai bagian tenggorokan.
Contoh Jawaban
Pak, fungsi utama uvula adalah mengeluarkan air liur dalam jumlah banyak yang membantu tenggorokan dan mulut kita tetap terlumasi dan lembab sehingga memudahkan pergerakan dan kelancaran aktivitas lainnya. Lebih jauh lagi, ini mencegah makanan berkumpul atau bahkan berpindah ke bagian belakang hidung kita, saat kita memakan makanan kita.
11. Bagaimana Anda Menangani Kegagalan Di Tempat Kerja?
Setiap karyawan organisasi bisnis diharapkan memiliki teknik tertentu yang akan membantunya mengatasi kegagalannya. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara bertujuan untuk mengetahui aspek atau teknik tersebut, karena hal itu akan membantunya mengevaluasi kepribadian Anda secara lebih luas. Jika Anda masih bingung dan ingin menyiapkan secara detail, lihat kami artikel eksklusif yang mencakup pertanyaan ini secara rinci.
12. Apa itu Refleks Gag?
Pertanyaan ini menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai jenis refleks tenggorokan.
Contoh Jawaban
Pak, refleks muntah mengacu pada kontraksi dan gerakan bagian belakang tenggorokan. Ini juga dikenal sebagai refleks faring.
13. Apakah Anda Terbuka Terhadap Kritik?
Selama bekerja di suatu organisasi, akan selalu ada umpan balik negatif serta kritik terhadap pekerjaan Anda. Anda selalu dituntut untuk memiliki kesabaran dan juga kekuatan untuk menghadapinya secara efektif. Seorang pewawancara tertarik untuk mengetahui prosedur dan metode Anda untuk menghadapi umpan balik negatif, karena hal itu akan menunjukkan karakter Anda serta pendekatan dalam situasi sulit. Dalam jawaban yang ideal untuk pertanyaan ini, jawab tentang semua teknik yang akan Anda ikuti dan juga sudut pandang Anda untuk menerima kritik.
14. Sebutkan dan Jelaskan Tiga Tanda Kelumpuhan Vokal.
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang gejala inti kelumpuhan vokal.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, Ini adalah:
- Pernafasan berisik: Ini mengacu pada produksi suara canggung pada saat bernafas, baik menghirup maupun menghembuskan napas.
- Suara serak: Ini juga dikenal sebagai Dysphonia dan dalam hal ini suara seseorang terlalu lembut dan nadanya lebih rendah sehingga memberikan penampilan yang serak dan tegang.
- Ketidakmampuan untuk menghasilkan suara nada tinggi: Seseorang tidak peduli seberapa keras dia mencoba tidak dapat menghasilkan suara volume tinggi, karena kemampuan pita yang lebih rendah untuk bergetar.
15. Kapan Anda Bisa Mulai Bekerja Untuk Organisasi Kami?
Biasanya pewawancara bertanya tentang ketersediaan Anda. Pertanyaan ini sama sekali tidak menjamin pilihan Anda dan karenanya Anda disarankan untuk menjaga serta mengendalikan emosi Anda setiap saat. Meskipun pemula langsung selalu lebih disukai, Anda disarankan untuk membagikan penawaran yang benar dan asli tentang ketersediaan Anda. Jika Anda menginginkan jawaban, lihat kami sepuluh contoh jawaban unik untuk pertanyaan ini, untuk meningkatkan persiapan Anda.
16. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Setiap individu di dunia ini memiliki faktor motivasi tertentu yang mendorong dan merangsang dirinya untuk bekerja dengan kemampuan dan kekuatan terbaiknya di tempat kerjanya. Seorang pewawancara selalu tertarik untuk mengetahui faktor-faktor ini karena informasi ini memungkinkan mereka untuk mengevaluasi serta memeriksa kepribadian total seorang individu. Pertanyaan ini sangat dipengaruhi oleh kondisi dan keadaan kehidupan pribadi Anda, oleh karena itu selalu berikan jawaban yang tulus dan hindari jawaban yang umum. Lihat kami artikel terkenal untuk meningkatkan persiapan Anda.
17. Berbisnis Saat Ini Sulit dan Karyawan Harus Melakukan Berbagai Tugas. Bagaimana Anda Akan Memprioritaskan?
Pernyataan ini sepenuhnya benar dan bisnis mengharuskan karyawan mereka untuk memprioritaskan beberapa tugas berdasarkan strategi yang diterima dan efektif. Apakah Anda memprioritaskan secara tertulis atau hanya berdasarkan konsumsi waktu, di mana pun itu, bagikan saja hal itu dengan pewawancara Anda. Jawaban yang efektif untuk pertanyaan ini dapat meningkatkan peluang pilihan Anda secara signifikan, oleh karena itu persiapkan dengan tulus melalui kami pos eksklusif, yang mencakup pertanyaan wawancara ini secara rinci.
18. Bisakah Anda Menangani Tekanan Kerja?
Organisasi bisnis beroperasi dalam lingkungan kerja yang penuh tekanan dan dirusak oleh berbagai faktor politik, hukum, dan teknologi. Stres dan tekanan ini diterapkan pada karyawan organisasi dan mereka diharuskan bekerja dalam jangka waktu yang lebih lama, menangani pekerjaan dalam jumlah besar. Ini adalah harapan umum pewawancara dan Anda harus siap bekerja secara efektif di bawah tekanan. Selalu jawab pertanyaan ini dengan positif. Lihat kami artikel meliputi pertanyaan ini secara mendalam.
19. Apa Berbagai Kekuatan yang Ada Dalam Diri Anda?
Sesi wawancara hampir tidak lengkap tanpa penyebutan pertanyaan terkait kekuatan-kelemahan. Pertanyaan ini muncul di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Anda dapat mempersiapkan pertanyaan ini menggunakan laporan tertulis, di mana Anda harus menyebutkan semua kekuatan Anda dan kemudian mengambil yang paling mendominasi dan mempersiapkannya. Tanggapan yang tulus membantu pewawancara dalam menganalisis kepribadian Anda secara lebih luas. Mempertimbangkan pentingnya dan frekuensinya, Prepmycareer telah merancang sebuah pos eksklusif untuk pertanyaan wawancara ini.
20. Mengapa Anda Ingin Bekerja Dengan Kami?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keseriusan dan komitmen Anda dalam bekerja di organisasi tersebut. Sumber terbaik untuk persiapan pertanyaan ini adalah situs web resmi perusahaan. Dari sana, catat fakta utama, pencapaian, dan urusan terkini organisasi. Bersamaan dengan ini, sebutkan juga dalam jawaban Anda bagaimana Anda dapat memperoleh manfaat secara pribadi saat bekerja di organisasi. Semua hal ini harus disusun dengan hati-hati dan jawaban yang indah harus dibingkai. Pertanyaan ini sangat penting dari perspektif pemilihan, dan karenanya Anda harus mempersiapkannya secara mendalam dengan mengacu pada kami artikel terkenal meliputi pertanyaan ini secara mendalam.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Merupakan kebiasaan umum pewawancara untuk menanyakan pertanyaan ini menjelang akhir sesi wawancara. Pertanyaan ini memberikan kesempatan kepada kandidat untuk mengajukan beberapa pertanyaan dari pewawancara terkait dengan organisasi, etika, budaya kerja, dll. Prepmycareer merekomendasikan pembaca kami untuk tidak melewatkan kesempatan ini dan selalu mengajukan beberapa pertanyaan yang relevan. Jika Anda bingung, lihat pertanyaan model kami yang disebutkan di bawah ini:
Pertanyaan Model
- Apa saja berbagai tunjangan dan insentif yang ditawarkan oleh organisasi kepada karyawannya?
- Silakan bagikan waktu kerja organisasi dalam beberapa shift.
- Apakah kebijakan organisasi untuk memberikan cuti berbayar kepada karyawannya?
Referensi
- https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9780429287749/teaching-learning-second-language-listening-christine-goh-larry-vandergrift
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1064748120304796
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.