Iedereen werkt met een gemeenschappelijke verwachting om er geld voor terug te krijgen. Of het nu een werknemer is die voor zijn of haar bedrijfsorganisatie werkt of een ondernemer die werkt aan de promotie en het succes van zijn bedrijf, ze worden allemaal beïnvloed en gemotiveerd vanwege geld. Verder, met een stijging van het inkomensniveau, is het gebruikelijk dat mensen geld sparen voor de regenachtige dag. Aangezien een persoon geld verdient door zijn inspanningen, toewijding en hard werken te leveren, wil hij zeker zijn opgebouwde financiële rijkdom beheren door te investeren in verschillende gebieden en in investeringsprogramma's.
Het beheren van rijkdom kan lastig, verwarrend en omslachtig zijn, gezien de enorme verscheidenheid aan financiële producten die op de markt beschikbaar zijn. Het is om deze reden dat iedereen ervoor kiest om zijn belegbare overschot te beheren en te investeren in plannen die worden voorgesteld door een gekwalificeerde financiële planner. Een financieel planner of manager is een persoon met expertise op financieel gebied en hij beschikt over deskundige kennis en bewustzijn van enkele van de meest voordelige en lucratieve investeringsprogramma's. Naast een vast salaris heeft hij ook recht op een provisie of variabele beloning, die wordt bepaald op basis van een vooraf vastgesteld percentage. Gezien de mate van concurrentie is het noodzakelijk om je oprecht voor te bereiden op de beste interviewvragen.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat verstaat u onder hybride beleggingsfondsen?
Omdat het een sollicitatiegesprek is gerelateerd aan de functie van financieel planner, zullen er altijd vragen zijn over verschillende financiële producten en regelingen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, beleggingsfondsen zijn als het bundelen van agentschappen die fondsen en belegbare overschotten verzamelen van verschillende soorten investeerders om uiteindelijk te worden geïnvesteerd in de specifieke financiële sector of industrie. Met de term 'hybride' bedoelen we een unie van twee sectoren, namelijk eigen vermogen en schuld, waarbij schuld de meerderheid van het percentage vormt. Deze regeling is relatief minder riskant in vergelijking met fondsen die zich volledig richten op aandelen, omdat schulden het effect van risicovolle beleggingen in aandelen neutraliseren en het algehele risico verlagen.
2. Noem ten minste drie vastrentende instrumenten.
Omdat het een sollicitatiegesprek is gerelateerd aan de functie van financieel planner, zullen er altijd vragen zijn over verschillende financiële producten en regelingen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Niet-converteerbare obligaties met een vaste couponrente
- Zakelijke vaste deposito's
- Veiligheidsobligaties van de overheid
3. Wat is het belang van risicobereidheid bij het nemen van investeringsbeslissingen?
Beleggen is een kunst die afhankelijk is van verschillende factoren en situaties. Om een ideale en perfecte aanbeveling van beleggingsprogramma's uit te breiden, is het zowel noodzakelijk als cruciaal om de risicobereidheid van de klant te begrijpen
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het begrijpen van de risicobereidheid van een klant is van het grootste belang bij het doen van aanbevelingen. De keuze van beleggingsregelingen hangt volledig af van de risicobereidheid van de klanten. Een jonge klant die met zijn spaargeld bereid is een hoog risico te nemen, kan in het aandelensegment beleggen, terwijl een bejaarde de voorkeur moet geven aan beleggen in schuldinstrumenten.
4. Wat is een onmiddellijke lijfrenteregeling?
Omdat het een sollicitatiegesprek is gerelateerd aan de functie van financieel planner, zullen er altijd vragen zijn over verschillende financiële producten en regelingen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er zijn verschillende financiële producten op de markt en een direct ingaande lijfrente is zo'n instrument. In dit plan moet een belegger een forfaitair bedrag storten in een bepaalde lijfrenteregeling, en deze posten heeft hij of zij recht op jaarlijkse terugbetalingen volgens de voorwaarden van de gewenste regeling.
5. Welk advies zou u geven aan een senior belegger die bereid is zijn geld in de aandelensector te investeren?
Als financieel planner bent u altijd betrokken bij de besluitvorming. Op verschillende punten in uw verzorger zult u zeker een aantal seniorenbeleggers tegenkomen, waardoor u bijna hun spaargeld moet beheren. Dit vereist grote voorzichtigheid en zorgvuldige verkoop, evenals de aanbeveling van investeringsregelingen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik zou de oudere klant willen verzoeken zijn spaargeld niet te beleggen in de risicovolle aandelensector. Aandelen zijn riskant en vrijwel gevoelig voor zelfs de meest triviale factoren en emoties. Dergelijke slinkingen kunnen u van de ene op de andere dag een fantastisch rendement opleveren en op een slechte dag kunnen alle winsten en de geïnvesteerde hoofdsom worden weggevaagd. Daarom zou ik aanraden om zijn geld te beleggen in vastrentende regelingen die minder risicovol zijn.
6. Wat motiveert u om als financieel planner te werken?
Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat de belangrijkste motiverende factoren zijn die u motiveerden om voor dit beroep te kiezen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er is niets beters dan mensen te helpen bij het beleggen van hun geld. Als kind spaarde ik altijd geld in een spaarvarken in de hoop dat het geld dat ik erin stopte na een maand zou verdubbelen. Maar helaas bleef het elke maand hetzelfde. Sindsdien raakte ik geïnteresseerd in de arena van beleggen en begon ik te bladeren en kennis op te doen over de verschillende financiële regelingen en producten. Dit ontwikkelde zich als een passie en ik nam gewillig financiële planning op als mijn hoofdvak.
7. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is tegenwoordig gebruikelijk dat interviewers tijdens de interviewsessie zelf naar uw salarisverwachtingen vragen. Om een perfect antwoord te geven op deze interviewvraag, raden we u aan om zorgvuldig onderzoek te doen naar de financiële planningsindustrie en ook naar de salarissen en pakketten die worden aangeboden aan financiële planners met werkervaring, die min of meer vergelijkbaar is met de jouwe. Deel nooit een willekeurig cijfer, want dat zou leiden tot de vorming van een negatieve mening. Lees onze exclusief bericht, voor meer duidelijkheid en voorbereiding.
8. Kunt u elke dag grote aantallen klanten aan?
Bedrijfsorganisaties opereren in een dynamische zakelijke omgeving, beïnvloed door veel zakelijke concurrentie. Dit leidt tot het opbouwen van druk, wat zich uiteindelijk vertaalt in een hectisch werkschema voor de werknemers van het bedrijf. Dit is een algemene verwachting en u moet er op een positieve manier op reageren. Als u in de war bent, lees dan onze exclusief bericht, wat u tien unieke ideeën zou geven om deze vraag te beantwoorden.
9. Leg in het kort uit over Real Estate Investment Trust (REIT).
Omdat het een sollicitatiegesprek is gerelateerd aan de functie van financieel planner, zullen er altijd vragen zijn over verschillende financiële producten en regelingen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het is een relatief nieuw concept, maar de fundamenten zijn min of meer vergelijkbaar met die van een beleggingsfonds. Net als beleggingsfondsen mobiliseert REIT ook fondsen van een grote verscheidenheid aan investeerders om te beleggen in een bepaald segment, in dit specifieke geval de vastgoedsector. Een REIT zou eenvoudigweg de investeringen van de algemene investeerders accepteren en de ingezamelde middelen investeren in de aankoop van onroerend goed. De gekochte eigendommen zouden dan worden verhuurd, waardoor huurinkomsten worden verdiend, en op een later tijdstip worden verkocht, wat een waardestijging oplevert. Beide rendementen zouden worden doorberekend aan de investeerders.
10. Wat bedoel je met EBITDA in financiën?
Financiële planning is een benaming die is voortgekomen uit het kerngebied van financiën. Daarom zouden er altijd vragen zijn die uw kernprincipes van financiën en boekhouding zouden testen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, EBIT staat voor Earnings Before Interest, Tax, Depreciation and Amortization. Dit wordt ook wel het bedrijfsresultaat van een bedrijf genoemd en houdt geen rekening met de door het bedrijf betaalde rente op zijn leningen, afschrijvingen op vaste activa, afschrijvingskosten van immateriële activa en ook belastingverplichtingen.
11. Beoordeel uw financiële geletterdheid op een schaal van één tot vijf.
Dit is uw primaire transactie, zonder welke u niet succesvol zult zijn als financieel planner.
Voorbeeldantwoord
Natuurlijk, mijnheer, ik ben een expert in financiën en heb zelfs verschillende financiële cursussen gevolgd, zowel van korte als van lange duur. Ik geef mezelf graag een 4.9.
12. Noem drie beste software voor financiële planning.
Alles beweegt tegenwoordig in en rond technologie. Daarom is het voor u van cruciaal belang om een goede kennis te hebben van de nieuwste en meest gevolgde software voor financiële planning die op de markt verkrijgbaar is.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Geldboom
- Adviseur e-geld en
- Geldgids pro
13. Hoe ga je om met mislukkingen?
Het is een veel voorkomende interviewvraag en u moet deze beantwoorden door enkele praktische ervaringen te delen. Lees onze exclusief bericht voor betere inzichten.
14. Hoe open ben je in het accepteren van kritiek?
U bent verplicht om een positief antwoord op deze vraag te geven dat zich richt op heldere aspecten en elke vorm van pessimisme ontkent.
15. Kunt u administratieve taken en plichten uitvoeren?
Dit is een gebruikelijke zakelijke vereiste en u moet 'ja' zeggen op zijn vraag. Werk uw antwoord verder uit met enkele relevante voorbeelden uit uw vorige ambtstermijn.
16. Kun je in teamverband werken of werk je liever individueel?
Zakelijke organisaties opereren voornamelijk in twee verschillende modi, de teammodus en de individuele modus. Met deze vraag wil een interviewer dat je een keuze maakt tussen de twee. Dit is een lastige sollicitatievraag omdat je gewoon nooit veilig bent, wat je ook kiest. Daarom hebben we dit artikel behandeld in onze exclusieve weblog, voor uw vriendelijke referentie en inzage.
17. Hoe stelt u prioriteiten tussen verschillende taken?
Het is gebruikelijk dat interviewers deze vraag stellen om de verschillende prioriteringstechnieken die u volgt bij het uitvoeren van uw dagelijkse taken en plichten te begrijpen en te kennen. Sommigen geven graag prioriteit aan hun taken op basis van de moeilijkheidsgraad van taken en voor sommigen is de tijd die elke taak in beslag neemt de enige prioriteitsfactor. Hoe het ook zij, leg uw antwoord gewoon met redenen en logica uit aan uw interviewer. Geef je voorbereiding een boost via onze exclusieve post, Hoe prioriteiten stellen?
18. Wat is uw grootste kracht?
Een interviewsessie is bijna niet compleet zonder een sterke-zwakte-gerelateerde interviewvraag. Met deze vraag wil een interviewer meer weten over een van uw naaste en meest dominante sterke punten. Gezien de frequentie en het belang van deze interviewvraag, hebben we een speciaal artikel samengesteld over deze interviewvraag. Gebruik deze om toegang te krijgen link.
19. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Er is niets technisch in deze interviewvraag en de interviewer wil gewoon uw exacte datum weten, post waarop u beschikbaar zult zijn voor selectie. Weliswaar hebben bedrijfsorganisaties de voorkeur voor directe starters, maar het is ook zo dat een oprechte reactie zeer op prijs wordt gesteld. Reageer daarom altijd oprecht. Verder garandeert deze vraag op geen enkele manier uw selectie en daarom wordt u geadviseerd om zowel uw opwindingsniveau als de stroom van emoties onder controle te houden. Bereid u oprecht voor op deze interviewvraag, door te verwijzen naar onze gerichte post, Wanneer kan je starten?
20. Waarom heb je voor ons gekozen?
Door middel van deze vraag wil een interviewer weten hoe serieus u bent en hoe toegewijd u bent aan de bedrijfsorganisatie waarmee u wilde werken. De officiële website van de organisatie is de beste bron voor het opstellen van deze interviewvraag. Deel als ideaal antwoord de unieke prestaties of prestaties, evenals historische feiten met betrekking tot de bedrijfsorganisatie. Bereid u oprecht voor op deze interviewvraag, door te verwijzen naar onze beroemd artikel gewijd aan deze interviewvraag.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Het is gebruikelijk dat een interviewer deze vraag stelt tegen het einde van een interviewsessie. Door middel van deze vraag wil een interviewer dat u al uw relevante twijfels en zorgen met betrekking tot de organisatie, haar werkcultuur, werkethiek, enz. wegneemt. zou uw kansen op selectie aanzienlijk uitputten. U kunt zich op deze interviewvraag voorbereiden met de onderstaande modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende premies en andere vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers toekent?
- Is het het beleid van de organisatie om betaald verlof te geven bij speciale gebeurtenissen zoals zwangerschap/vaderschap of andere medische noodsituaties?
- Wat zijn de verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden die het bedrijf zijn werknemers biedt?
Referenties
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1931720420304311
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.