Chứng kiến mọi người tranh cãi vì những vấn đề nhỏ nhặt là điều thường thấy. Đôi khi những vấn đề đó tầm thường đến mức bạn có thể muốn bật cười. Nhưng không phải ai cũng may mắn được tranh đấu vì những vấn đề vụn vặt, chứ đừng nói đến việc tận hưởng những khoảnh khắc của cuộc sống. Có những người mắc nhiều vấn đề về giọng nói, chẳng hạn như nói lắp, rối loạn nói trôi chảy, các vấn đề về âm vang, v.v. Những người này cần sự giúp đỡ của một chuyên gia chuyên môn, một chuyên gia trong việc điều chỉnh các rối loạn ngôn ngữ, thường được gọi bằng tên của một bài phát biểu nhà nghiên cứu bệnh học.
Nhà nghiên cứu bệnh học về ngôn ngữ là một nghề ngày càng phát triển do sự gia tăng nhanh chóng các trường hợp rối loạn ngôn ngữ trong vài thập kỷ qua. Chính vì lý do này mà những chuyên gia như vậy được trả lương hậu hĩnh và thậm chí còn được cung cấp các ưu đãi và lợi ích hấp dẫn. Ngay cả một công việc duy nhất của một nhà nghiên cứu bệnh học về giọng nói tại bất kỳ tổ chức nào cũng thu hút một số đơn xin việc từ các ứng viên quan tâm. Do đó, hãy luôn chuẩn bị một cách chân thành cho quá trình phỏng vấn bằng cách tham khảo các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Bạn Hiểu Gì Về Liệt Dây Thanh?
Một nhà nghiên cứu bệnh học về giọng nói phải đối phó với nhiều mệnh lệnh nói khác nhau. Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra kiến thức và kinh nghiệm của bạn liên quan đến tình trạng tê liệt liên quan đến dây thanh quản của con người.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, liệt dây thanh âm là tình trạng dây thanh quản bị tê liệt ở người. Luôn có một số xung thần kinh đi đến thanh quản của chúng ta hay thường được gọi là hộp thoại. Trong chứng rối loạn này, những xung động này bị gián đoạn nghiêm trọng và do đó không thể đến được thanh quản của chúng ta. Điều này dẫn đến tê liệt các cơ dây thanh âm của chúng ta.
2. Dây thanh âm là gì?
Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn sẽ kiểm tra kiến thức cũng như sự hiểu biết của bạn về dây thanh âm và cấu trúc hoàn chỉnh của hệ thống phát âm của con người.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, dây thanh âm là một cặp gồm hai dải có thể co giãn được nằm ở phần đầu của khí quản. Bất cứ khi nào một người cố gắng phát biểu, hoặc nói một cách đơn giản là cố gắng nói, các dải này sẽ căn chỉnh và có xu hướng rung, tạo ra âm thanh. Khi một người không nói, các dải này sẽ chuyển sang vị trí bình thường giúp con người thở và thực hiện một số hoạt động như ăn thức ăn, uống nước, v.v.
3. Ảnh hưởng của sự gián đoạn xung thần kinh thanh âm là gì?
Một nhà nghiên cứu bệnh học về giọng nói phải đối phó với nhiều mệnh lệnh nói khác nhau. Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra kiến thức và kinh nghiệm của bạn liên quan đến tình trạng tê liệt liên quan đến dây thanh quản của con người.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, sự gián đoạn của các xung thần kinh đến thanh quản của chúng ta sẽ không chỉ ảnh hưởng đến khả năng tạo ra lời nói mà còn ảnh hưởng đến cơ thanh quản của chúng ta bằng cách làm cho nó bị tê liệt. Hơn nữa, một người mắc phải bất kỳ chứng rối loạn nào như vậy chắc chắn sẽ gặp vấn đề về hô hấp, ngoài ra còn thường xuyên gặp vấn đề về nuốt thức ăn, uống nước và thậm chí hạn chế nước bọt chảy vào khí quản khiến chúng ta luôn cảm thấy nghẹt thở và bế tắc.
4. Kể Tên Ba Loại Rối Loạn Bất Kỳ.
Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra kiến thức và kinh nghiệm của bạn liên quan đến một số loại rối loạn.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Rối loạn chậm nói
- Rối loạn lưu loát và
- Rối loạn nuốt
5. Rối loạn giao tiếp nhận thức là gì?
Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra kiến thức và kinh nghiệm của bạn liên quan đến một số loại rối loạn.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, trong loại rối loạn này, một người đơn giản là không thể giao tiếp hiệu quả. Anh ta có thể nói được nhưng thiếu ý thức chung về logic và lý luận. Hơn nữa, cuộc trò chuyện xã hội và một số chức năng điều hành cũng bị ảnh hưởng xấu.
6. Giải thích chứng mất ngôn ngữ trong bối cảnh rối loạn ngôn ngữ.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các rối loạn khác nhau và các vấn đề phổ biến phát sinh do lỗi nói.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, mất ngôn ngữ là một dạng rối loạn ngôn ngữ không chỉ giới hạn ở các bộ phận khác nhau của cổ họng mà còn bao gồm cả não bộ. Trong căn bệnh này, bộ não con người không thể tạo ra phản ứng có ý nghĩa và cũng không thể xử lý các đầu vào lời nói cảm giác. Khu vực Korsakoft của Wernicke bị ảnh hưởng nặng nề bởi căn bệnh này, hơn nữa còn dẫn đến tác động lớn đến khả năng nói của động cơ.
7. Bộ não giao tiếp và gửi tín hiệu như thế nào?
Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra sự hiểu biết của bạn về hoạt động của bộ não con người.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, bộ não con người của chúng ta được tạo thành từ một số mô thần kinh bao gồm các tế bào thần kinh. Những tế bào thần kinh này chịu trách nhiệm truyền thông điệp khắp cơ thể con người của chúng ta bằng quá trình khuếch tán thần kinh. Mỗi tế bào thần kinh được kết nối với một tế bào thần kinh khác thông qua một điểm nối giữa chúng được gọi là khớp thần kinh. Sự khuếch tán của các chất dẫn truyền thần kinh diễn ra và thông điệp được truyền đến một tế bào thần kinh khác. Tương tự như vậy, quá trình khuếch tán diễn ra ở nơ-ron thứ hai và thông điệp được truyền đến nơ-ron thứ ba, quá trình này tiếp tục cho đến khi thông điệp đến đích.
8. Bạn đã đăng ký với các tổ chức đối thủ của chúng tôi chưa?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phức tạp và yêu cầu bạn phải cho biết liệu bạn đã từng nộp đơn tại các tổ chức kinh doanh khác hay chưa. Người phỏng vấn hoàn toàn hiểu rằng ứng viên nộp đơn vào các tổ chức khác để tăng cơ hội được lựa chọn. Do đó, hãy luôn chia sẻ sự thật và đừng ngần ngại chia sẻ ngay cả tên của các tổ chức khác này.
9. Chia sẻ buổi trị liệu ngôn ngữ tốt nhất của bạn với tôi?
Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra xem bạn có thực sự yêu nghề của mình hay không. Do đó, hãy chia sẻ phiên họp tốt nhất mà bạn phải gặp trong nhiệm kỳ làm việc hoặc sự nghiệp chuyên nghiệp của mình.
10. Chức năng chính của Uvula là gì?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các bộ phận khác nhau của cổ họng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, chức năng chính của lưỡi gà là tiết ra nước bọt với số lượng lớn, giúp cổ họng cũng như miệng của chúng ta luôn được bôi trơn và ẩm ướt, giúp cử động dễ dàng và thực hiện các hoạt động khác trơn tru. Hơn nữa, nó ngăn cản thức ăn tụ lại hoặc thậm chí di chuyển về phía sau mũi của chúng ta trong khi ăn thức ăn.
11. Bạn xử lý thất bại tại nơi làm việc như thế nào?
Mọi nhân viên của một tổ chức kinh doanh đều phải có những kỹ thuật nhất định giúp anh ta vượt qua thất bại. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về những khía cạnh hoặc kỹ thuật đó, vì những điều đó sẽ giúp anh ta đánh giá tính cách của bạn ở mức độ cao hơn. Trong trường hợp bạn vẫn còn bối rối và muốn chuẩn bị chi tiết, hãy tham khảo bài báo độc quyền trong đó bao gồm câu hỏi này một cách chi tiết.
12. Phản xạ bịt miệng là gì?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các loại phản xạ ở cổ họng.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, phản xạ bịt miệng đề cập đến sự co thắt và chuyển động của phần sau cổ họng. Nó còn được gọi là phản xạ hầu họng.
13. Bạn có cởi mở với những lời chỉ trích không?
Khi làm việc trong một tổ chức, sẽ luôn có những phản hồi tiêu cực cũng như những lời chỉ trích đối với công việc của bạn. Bạn luôn được yêu cầu phải có sự kiên nhẫn và sức mạnh để đối phó với chúng một cách hiệu quả. Người phỏng vấn muốn biết quy trình và phương pháp của bạn để đối phó với những phản hồi tiêu cực, vì điều đó sẽ thể hiện tính cách cũng như cách tiếp cận của bạn trong những tình huống khó khăn. Để trả lời lý tưởng cho câu hỏi này, hãy trả lời về tất cả các kỹ thuật mà bạn sẽ tuân theo và cả quan điểm của bạn đối với việc nhận được những lời chỉ trích.
14. Gọi tên và giải thích ba dấu hiệu của liệt dây thanh.
Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các triệu chứng cốt lõi của chứng liệt dây thanh.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Thở ồn ào: Nó đề cập đến việc tạo ra âm thanh khó nghe khi thở, cả khi hít vào cũng như khi thở ra.
- Khàn tiếng: Nó còn được gọi là Chứng khó phát âm và trong trường hợp này, âm thanh của một cá nhân quá mềm và có âm vực thấp hơn khiến âm thanh đó có vẻ khàn và căng.
- Không có khả năng tạo ra âm thanh cao độ: Một người dù cố gắng đến đâu cũng không thể tạo ra âm thanh có âm lượng lớn do khả năng rung của các dải tần thấp hơn.
15. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Làm Việc Cho Tổ Chức Của Chúng Tôi?
Người phỏng vấn thường hỏi về sự sẵn có của bạn. Câu hỏi này không có cách nào đảm bảo sự lựa chọn của bạn và do đó bạn nên duy trì cũng như kiểm soát cảm xúc của mình mọi lúc. Mặc dù những người bắt đầu ngay lập tức luôn được ưu tiên hơn, nhưng bạn nên chia sẻ báo giá trung thực và xác thực về tình trạng sẵn có của mình. Trong trường hợp bạn đang muốn có câu trả lời, hãy tham khảo mười câu trả lời mẫu độc đáo cho câu hỏi này, để tăng cường sự chuẩn bị của bạn.
16. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Mỗi cá nhân trên thế giới này đều có những yếu tố động lực nhất định thúc đẩy và kích thích anh ta làm việc với khả năng và sức mạnh tốt nhất của mình tại nơi làm việc. Người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc biết những yếu tố này vì thông tin này cho phép họ đánh giá cũng như kiểm tra tính cách tổng thể của một cá nhân. Câu hỏi này bị ảnh hưởng chủ yếu bởi điều kiện và hoàn cảnh sống của cá nhân bạn, do đó hãy luôn đưa ra câu trả lời chân thực và tránh những câu trả lời chung chung. tham khảo của chúng tôi bài báo nổi tiếng để thúc đẩy sự chuẩn bị của bạn.
17. Kinh doanh ngày nay rất khó khăn và nhân viên phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau. Bạn sẽ ưu tiên như thế nào?
Tuyên bố này hoàn toàn đúng và các doanh nghiệp yêu cầu nhân viên của họ ưu tiên giữa một số nhiệm vụ trên cơ sở một chiến lược hiệu quả và được chấp nhận. Cho dù bạn ưu tiên theo cách viết hay chỉ đơn giản là dựa trên cơ sở tiêu thụ thời gian, bất kể đó là gì, chỉ cần chia sẻ điều đó với người phỏng vấn của bạn. Một câu trả lời hiệu quả cho câu hỏi này có thể tăng đáng kể cơ hội lựa chọn của bạn, do đó hãy chuẩn bị một cách chân thành thông qua bài độc quyền, bao gồm chi tiết câu hỏi phỏng vấn này.
18. Bạn có chịu được áp lực công việc không?
Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong một môi trường làm việc căng thẳng và bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố chính trị, pháp lý cũng như công nghệ. Sự căng thẳng và áp lực này được chuyển sang các nhân viên của tổ chức và họ phải làm việc trong thời gian dài hơn, xử lý khối lượng công việc khổng lồ. Đây là kỳ vọng chung của người phỏng vấn và bạn phải sẵn sàng làm việc hiệu quả dưới áp lực. Hãy luôn trả lời câu hỏi này một cách tích cực. Tham khảo của chúng tôi bài viết bao trùm câu hỏi này một cách thấu đáo.
19. Những điểm mạnh khác nhau trong bạn là gì?
Một buổi phỏng vấn gần như không trọn vẹn nếu không nhắc đến câu hỏi liên quan đến điểm mạnh-điểm yếu. Câu hỏi này xuất hiện trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Bạn có thể chuẩn bị cho câu hỏi này bằng cách sử dụng một bản báo cáo, trong đó bạn phải đề cập đến tất cả các điểm mạnh của mình, sau đó chọn ra những điểm nổi bật nhất và chuẩn bị chúng. Một phản hồi chân thực giúp người phỏng vấn phân tích tính cách của bạn ở mức độ lớn hơn. Xem xét tầm quan trọng và tần suất của nó, Prepmycareer đã thiết kế một bài độc quyền cho câu hỏi phỏng vấn này.
20. Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?
Câu hỏi này nhằm mục đích kiểm tra mức độ nghiêm túc cũng như cam kết làm việc cho tổ chức của bạn. Nguồn tốt nhất để chuẩn bị cho câu hỏi này là trang web chính thức của công ty. Từ đó, lưu ý các sự kiện chính, thành tựu và các vấn đề gần đây của tổ chức. Cùng với điều này, hãy đề cập trong câu trả lời của bạn về cách bạn có thể được hưởng lợi ở cấp độ cá nhân khi làm việc tại tổ chức. Tất cả những điều này phải được biên soạn cẩn thận và phải đóng khung một câu trả lời đẹp. Câu hỏi này rất quan trọng từ góc độ lựa chọn và do đó bạn phải chuẩn bị kỹ lưỡng bằng cách tham khảo tài liệu của chúng tôi bài báo nổi tiếng bao trùm câu hỏi này một cách thấu đáo.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Người phỏng vấn có thói quen thường đặt câu hỏi này vào cuối buổi phỏng vấn. Câu hỏi này tạo cơ hội cho ứng viên đặt một số câu hỏi từ người phỏng vấn liên quan đến tổ chức, đạo đức, văn hóa làm việc, v.v. Prepmycareer khuyên độc giả của chúng tôi đừng bao giờ bỏ lỡ cơ hội này và luôn đặt một số câu hỏi liên quan. Trong trường hợp bạn bối rối, hãy tham khảo các câu hỏi mô hình của chúng tôi được đề cập dưới đây:
câu hỏi mẫu
- Các khoản phụ cấp và ưu đãi khác nhau mà tổ chức cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
- Vui lòng chia sẻ thời gian làm việc của tổ chức theo nhiều ca.
- Đó có phải là chính sách của các tổ chức để trả lương cho nhân viên của mình không?
dự án
- https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9780429287749/teaching-learning-second-language-listening-christine-goh-larry-vandergrift
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1064748120304796
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.