Umění je jedním z oborů, který existuje již od paleolitu. Kořeny výtvarného umění a kresby lze vysledovat až k počátkům tohoto světa nebo k prvnímu lidskému osídlení. S tak bohatou a rozsáhlou historií se umění praktikuje dodnes, nejlépe jako předmět na střední nebo vysoké škole. Učitel výtvarné výchovy, který je odborníkem na kreslení, vybarvování předmětů nebo vytváření jemných obrazů, nachází uplatnění v uměleckých centrech, koučovacích institutech, vysokých školách a školách. S(he) je odborníkem v oblasti umění a pobírá vysoký plat i pobídky.
Vzhledem k relevanci a možnostem výdělku spojených s touto profesí přiláká i jediná žádost o zaměstnání velký počet žádostí potenciálních uchazečů. Proto je téměř povinné se na proces pohovoru upřímně připravit a s vervou si přečíst často kladené otázky.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu
1. Co rozumíte pod pojmem sémantický šum a jeho vliv na výuku?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a chápání základních konceptů efektivní výuky a jejích bariér.
Ukázka odpovědi
Pane, sémantický šum je důležitý problém, který existuje mezi studenty a jejich učiteli. Je to komunikační bariéra, která omezuje učitele v efektivní výuce. V tomto čísle je konkrétní slovo posluchačem interpretováno odlišně a jsou vyvozovány závěry, které jsou jiné, než bylo zamýšleno. To vede k chybné komunikaci a učitel jednoduše nedokáže předat správné znalosti a porozumění.
2. Vyjmenujte a vysvětlete nějaké tři faktory, které podporují efektivní výuku?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a principy pedagogiky.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
| Název faktorů | Vysvětlení |
| Řeč Těla | Řeč těla učitele hraje důležitou roli při rozhodování o tom, jak dobře a efektivně je student schopen porozumět vyučovaným pojmům. |
| Variace řeči | Odliv a proud řeči, variace a modulace pomáhají studentovi poměrně snadno uchopit pojmy a podporovat kvalitní učení. |
| Pochopení potřeb | Učitel si musí připravit přednášky, které vycházejí z potřeb a požadavků studenta. |
3. Vysvětlete význam efektivní komunikace při výuce ve třídě?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a principy pedagogiky.
Ukázka odpovědi
Pane, efektivní komunikace je nesmírně důležitý a zásadní aspekt. Učitel, kterému chybí vytvořit kamarádství se svými studenty, nebude nikdy schopen přednést přednášku efektivně a přesně. Proto je podle mého názoru velmi důležitá efektivní komunikace, aby studenti mohli efektivně porozumět pojmům a vybudovat pevné základy.
4. Sdílejte tři způsoby, jakými můžete vytvořit kontrast v obrazech.
Tato otázka má za cíl otestovat vaše znalosti ve vztahu k praktickým aspektům práce.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- V malbě můžeme aplikovat jasnou a živou červenou barvu bezprostředně vedle zelené barvy, která je svou povahou matná.
- Kontrast lze vytvořit vytvořením hrubých a hladkých textur vedle sebe.
- Také tvrdý okraj bezprostředně následovaný měkkým okrajem také pomáhá při vytváření kontrastů.
5. Co je to hodnotový kontrast?
Tato otázka má za cíl otestovat vaše znalosti ve vztahu k praktickým aspektům práce.
Ukázka odpovědi
Pane, v malbě je hodnotový kontrast nepoměr mezi světlými a tmavými barvami. Například můžeme použít sytou žlutou barvu spolu s nasycenou modrou barvou pro zobrazení kontrastu hodnoty. To je možné, protože první má ve srovnání s druhým světlejší odstín. Dále, tyčinkové a čípkové buňky přítomné v našich očích jsou citlivější a také oceňují hodnotový kontrast ve srovnání s jakoukoli jinou formou kontrastu. Jde tedy o jeden z nejpoužívanějších typů kontrastů na celém světě.
6. Co je sada tužek na uhlí a grafit?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti ve vztahu k různým typům malířského a výtvarného vybavení.
Ukázka odpovědi
Pane, sada uhlových tužek je matná a používá se k vytváření široké škály textur a výrazných značek. Na druhé straně je sada grafitových tužek lesklé povahy a je široce používána pro kreslení a psaní. Lis je příliš jemný a pomáhá při vytváření přesných obrázků.
7. Vyjmenujte čtyři faktory akčního výzkumu založeného na intervencích.
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a principy pedagogiky.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- Plán
- Akt
- Pozorovat
- Odrážet
8. Co je sondování ve výuce výtvarného umění pro studenty?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a principy pedagogiky.
Ukázka odpovědi
Pane, sondování je technika, pomocí které učitelé zajišťují, aby studenti byli schopni správně porozumět a také pochopit pojmy napjatě. V této technice učitelé pokládají několik koncepčních otázek, spíše než obecné otázky od studentů, aby od nich získali odpovědi. Čím lepší a relevantnější odpovědi, tím vyšší jsou šance na předávání lepšího vzdělání.
9. Co myslíte zónou proximálního vývoje? Vysvětlit V Kontextu Umění.
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a principy pedagogiky.
Ukázka odpovědi
Pane, studenti ve třídě jsou mladí a jejich mysl ještě není plně vyvinuta k tomu, aby sami pochopili a uchopili náročné koncepty. Například mladý student by prostě nebyl schopen pochopit, jak implementovat kontrasty do obrazu. V zóně proximálního rozvoje tak lze studenty s využitím externí pomoci, zejména vyškolených a kvalifikovaných učitelů, naučit náročným konceptům.
10. Jak důležitá je důsledná aktualizace v oblasti výuky?
Prostřednictvím této otázky se tazatel snaží zjistit, zda jste či nejste připraveni se soustavně aktualizovat a neustále se učit novým aspektům vzdělávání souvisejícím s uměním.
Ukázka odpovědi
Pane, výuka umění je konzistentní proces, který vyžaduje časté aktualizace a rozšiřování znalostí. Domnívám se, že žádný učitel se nikdy nesmí přestat učit, raději si neustále rozšiřovat své vlastní dovednosti, aby mohl svým studentům poskytnout lepší vzdělání a poskytnout kvalitní studijní zkušenost.
11. Jaké jsou vaše silné stránky?
Toto je běžná otázka při pohovorech a objevuje se téměř na všech pohovorech konaných po celém světě. Je tedy nutné se na tuto otázku poctivě připravit a pokud možno použít metodu písemného přístupu. V případě, že potřebujete specializovanou a lepší přípravu, podívejte se prosím na naše exkluzivní příspěvek, zabývající se touto otázkou rozhovoru do hloubky.
12. Jak upřednostňujete mezi několika úkoly?
V dnešní době je běžné, že obchodní organizace zadávají více než jeden úkol během jednoho pracovního dne. Je základním požadavkem, aby tyto násobné úkoly byly prováděny časově omezeným způsobem, což je možné pouze za použití účinných a účinných technik stanovení priorit. Takže jako ideální odpověď na tuto otázku na pohovoru stačí sdílet techniku stanovení priorit, která vám nejlépe vyhovuje. V případě, že jste zmateni nebo máte omezené znalosti o technikách stanovení priorit, podívejte se na naše slavný článek, která vás v tomto ohledu plně vede.
13. Jaká je pro vás ideální týmová kultura?
V dnešní době je běžné, že obchodní organizace povzbuzují své zaměstnance, aby pracovali v týmovém prostředí, protože to nejen zvyšuje produktivitu, ale také pomáhá motivovat zaměstnance. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, jaké jsou hlavní vlastnosti a atributy, které u členů svého týmu hledáte. Poskytněte originální a skutečnou odpověď a v případě, že jste zmateni, podívejte se na náš článek obsahující deset unikátních ukázkových odpovědí na tuto otázku rozhovoru.
14. Jaké jsou vaše očekávání platů?
V dnešní době je běžné, že se tazatelé při samotném pohovoru ptají na váš platový očekávání. Jako ideální odpověď na tuto otázku se očekává, že budete sdílet platovou skupinu, která je založena na pečlivém a seriózním výzkumu. Také se doporučuje, abyste nikdy nesdíleli žádnou náhodnou výši platu, protože by to ve vašem případě znamenalo negativní názor. Vždy se podívejte na náš exkluzivní příspěvek, který vás zcela provede jak můžete diskutovat o platu během pohovoru.
15. Studenti se těžko zvládají. Jak zvládáte stres na pracovišti?
Obchodní organizace fungují v dynamickém podnikatelském prostředí a tento stres se přenáší na jejich zaměstnance. Proto je nutné, abyste měli záměr a také schopnost zvládat stres účinným způsobem. Na tuto otázku vždy odpovězte kladně, protože je to běžný požadavek pro tuto práci. V případě, že hledáte odpovědi, podívejte se na naše cílený příspěvek vám poskytne deset jedinečných vzorových odpovědí, ze kterých si můžete vybrat a podle toho si vytvořit svůj názor.
16. Kdy u nás můžete začít pracovat?
V této otázce pro pohovor není nic technického a tazatel chce pouze vědět, kdy můžete začít pracovat pro naši obchodní organizaci. Jako ideální odpověď na tuto otázku stačí sdílet přesné datum, příspěvek, kterým můžete začít pracovat pro organizaci. Každá otázka na pohovoru má svou relevanci a stejně tak i tato. Proto se poctivě připravte a odkazujte na naše exkluzivní příspěvek která zcela pokrývá tuto otázku rozhovoru.
17. Co vás motivuje k práci?
Je běžné, že tazatelé znají několik faktorů, které vás motivují a stimulují k dosažení vašich cílů a záměrů časově omezeným způsobem. Znalost těchto faktorů umožňuje úplné a správné posouzení vaší osobnosti, postoje a chování. Toto je vysoce osobní otázka a ideální odpověď by vždy byla ovlivněna vašimi osobními okolnostmi, situacemi a finančními podmínkami. Vyhněte se proto všem obecným odpovědím a snažte se poskytnout jedinečnou a originální odpověď. Viz naše exkluzivní příspěvek pro lepší přípravu.
18. Jak řešíte selhání na vašem pracovišti?
Cílem pohovoru je kromě posouzení vaší celkové osobnosti také posouzení vaší schopnosti vyrovnat se s neúspěchy v životě. To by umožnilo tazateli vědět, zda budete nebo nebudete perfektní pro organizaci a její pracovní kulturu. Na tuto otázku tedy vždy odpovězte kladně a pokud možno odkažte na jakoukoli skutečnou odbornou akci, která se vás týká. Chcete-li zlepšit svou přípravu, můžete si přečíst náš speciální článek zaměřením konkrétně na tuto otázku rozhovoru.
19. Co je podle vašeho názoru kvalita?
Jedná se o trendovou otázku při pohovoru, prostřednictvím které chce tazatel vědět, jaký je podle vás optimální výkon. Tazatel má vždy zájem znát limity, které jsou podle vás ideální pro přesné provedení úkolu. Toto je důležitá otázka a v případě, že jste zmateni, raději si přečtěte naši Cílené příspěvek, který podrobně pokrývá tuto otázku rozhovoru.
20. Proč jste si vybrali nás?
Je běžné, že uchazeči se současně hlásí na různé jiné instituce, aby zvýšili své šance na výběr. Tazatel tuto skutečnost chápe, ale očekává, že budete mít větší smysl pro znalosti a také oddanost vůči organizaci, pro kterou na pohovoru vystupujete. Jako ideální odpověď na tuto otázku proto vždy uvádějte několik relevantních faktů a historických úspěchů týkajících se organizace. Pro vaši pomoc a lepší přípravu připravila Prepmycareer sadu deset unikátních ukázkových odpovědí podrobně pokrývající tuto otázku.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Pohovor je ukončen pomocí této otázky. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, zda máte či nemáte nějaké pochybnosti ve vztahu k organizaci, její pracovní etice, pracovní kultuře atd. Jako každá otázka na pohovoru i tato otázka má svou relevanci, a pokud plánujete tuto otázku přeskočte nebo se jí vyhněte, dopouštíte se vážné chyby. Proto vždy položte tazateli několik otázek na základě níže uvedených modelových otázek:
Modelové otázky
- Jaké různé pobídky a příspěvky nabízí organizace svým zaměstnancům?
- Sdílejte prosím seznam všech ročních dovolených, které společnost nabízí svým zaměstnancům?
- Je firemní praxí nabízet svým zaměstnancům možnosti školení a rozvoje?
Reference
- https://search.proquest.com/openview/da7aa7270bcde3bd18acbda2ed5ab200/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
- https://www.mdpi.com/983834
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.