Thợ lợp mái nhà là người có chuyên môn nghiệp vụ trong việc bảo trì, sửa chữa cũng như xây dựng mái nhà. Họ sử dụng nhiều công cụ khác nhau để thực hiện công việc cùng với ý thức duy trì sự cân bằng tốt hơn và thể hiện sự kiên nhẫn tuyệt vời. Máy lợp mái hoạt động trên nhiều loại mái khác nhau, chẳng hạn như được làm bằng thép mạ kẽm, ván lợp hoặc nhựa đường. Họ có chuyên môn trong việc tạo sự thẳng hàng giữa một số ván lợp hoặc bất kỳ vật liệu nào khác, để bảo vệ ngôi nhà khỏi gió, tuyết và các điều kiện thời tiết khắc nghiệt khác.
Ngoài ra, thợ lợp mái nhà cũng chịu trách nhiệm kiểm tra chi tiết trên bề mặt của mái nhà và cũng chuẩn bị ước tính chi phí. Là một vị trí cực kỳ quan trọng với cơ hội kiếm tiền tuyệt vời, ngay cả một vị trí tuyển dụng nhỏ hoặc đang mở cũng thu hút nhiều đơn xin việc. Do đó, cần phải chuẩn bị một cách chân thành cho quá trình phỏng vấn bằng cách nghiên cứu các câu hỏi phỏng vấn quan trọng và thường gặp.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Tầm quan trọng của rào cản hơi là gì?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các quy trình và kỹ thuật lợp mái khác nhau.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, rào cản hơi nước là một kỹ thuật lợp mái trong đó bề mặt của mái nhà được phủ bằng các lớp vật liệu không thấm nước, để ngăn rò rỉ và cả hơi ẩm làm hỏng tường và độ bền của tòa nhà. Điều này có hiệu quả nhất trong điều kiện thời tiết lạnh, vì nó ngăn hơi nước thấm qua tường nhà.
2. Vật liệu lợp Asphalt có được làm từ 100% Asphalt không? Nếu không, hãy đặt tên cho các yếu tố khác.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các vật liệu và dụng cụ lợp mái khác nhau.
Câu trả lời mẫu
Không thưa ngài, tấm lợp Asphalt không được tạo thành từ 100% nhựa đường, mà còn bao gồm:
- Sợi thủy tinh hoặc đế giấy được phủ và phủ một lớp vật liệu chống thấm dày và
- hạt gốm
3. Kể Tên Ba Công Cụ Lợp Mái Quan Trọng Nhất.
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các vật liệu và dụng cụ lợp mái khác nhau.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn thưa ông, theo ý kiến khiêm tốn của tôi, đây là:
- Máy nén khí
- Súng bắn đinh cần thiết để chọc thủng và dán các tấm ván lợp và
- thanh nâng lên
4. Tại sao một mái bằng lại được phủ bằng hắc ín và sỏi?
Câu hỏi này kiểm tra các nguyên tắc cốt lõi của bạn về tấm lợp và các kỹ thuật khác nhau của nó.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, thông thường những người thợ lợp mái nhà sẽ phủ một lớp sơn phủ hoặc lớp hắc ín và sỏi dày lên bề mặt của mái bằng, vì nó bảo vệ mái nhà khỏi các yếu tố bên ngoài và giúp mái nhà có thời hạn sử dụng lâu hơn, đồng thời cũng giúp làm chậm quá trình nứt như sự xuống cấp của bề mặt mái nhà. Hơn nữa, lớp này hoạt động như một nguồn bảo vệ tuyệt vời khỏi các trường hợp thấm nước và độ ẩm có thể xảy ra.
5. Khi nào bạn sử dụng loại đá dằn và tại sao?
Câu hỏi này kiểm tra các nguyên tắc cốt lõi của bạn về tấm lợp và các kỹ thuật khác nhau của nó.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, đá dằn là một loại sỏi đặc biệt được ứng dụng cho hệ mái lợp đơn lớp. Cùng với việc bảo vệ và tăng tuổi thọ của mái nhà, nó còn giúp giải quyết nhanh chóng các vật liệu lợp mái. Loại này được sử dụng quá nhiều trên mái bằng có nhựa đường.
6. Chia sẻ bất kỳ hai lợi ích nào của sỏi phẳng BUR (Mái nhà xây dựng).
Câu hỏi này kiểm tra các nguyên tắc cốt lõi của bạn về tấm lợp và các kỹ thuật khác nhau của nó.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, đây là:
- Loại bỏ và loại bỏ nhiệt dư thừa từ bề mặt của mái nhà vì nó làm giảm bớt quá trình bay hơi nước.
- Ngăn chặn tắc nghẽn cũng như tắc nghẽn đường ống mưa bằng cách bẫy các chất thải và mảnh vụn tại một nơi duy nhất.
7. Bạn Sợ Độ Cao?
Cần có thợ lợp mái để làm việc trên mái nhà và sân hiên của các tòa nhà và các cơ sở khác. Chính vì lý do này, anh ta buộc phải loại bỏ cảm giác sợ hãi từ độ cao. Luôn trả lời tích cực cho câu hỏi phỏng vấn này.
Câu trả lời mẫu
Không hề, thưa ông. Một thợ lợp nhà sợ độ cao, đơn giản là không thể làm việc hết khả năng của mình. Tôi là một người hoàn toàn không có một chút sợ hãi nào từ độ cao. Hãy yên tâm về điều đó.
8. Kể tên bất kỳ ba điểm mạnh hoặc thuộc tính nào mà một người thợ lợp mái nhà phải có.
Câu hỏi này yêu cầu bạn chia sẻ ít nhất ba điều kiện tiên quyết mà theo ý kiến của bạn là cần thiết đối với một người thợ lợp mái nhà.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, đây là:
| Tên thuộc tính | Lý do cho yêu cầu của nó |
| Cân đối | Thợ lợp mái được yêu cầu làm việc trên mái nghiêng, công việc đòi hỏi mức độ cân bằng tuyệt vời do sự hiện diện của các dốc và sườn dốc. |
| sức chịu đựng | Những người thợ lợp mái nhà được yêu cầu phải nâng tất cả các bó ván lợp nặng, các dụng cụ lợp mái khác nhau và cả thang hai tầng. Tất cả những điều này đòi hỏi sức mạnh, sức chịu đựng cũng như sức chịu đựng rất lớn. |
| Phối hợp tuyệt vời | Người thợ lợp mái nhà cần phải có sự phối hợp tay-mắt xuất sắc và sở trường sắp xếp các tấm lợp theo một mẫu cụ thể. Chỉ thông qua điều này, người thợ lợp mái nhà mới có thể thiết lập và dán ván lợp ở những nơi cần thiết. |
9. Lợp mái nhà là một công việc thấp. Nhận xét về Tuyên bố này.
Câu hỏi này khiến nghề nghiệp của bạn bị bôi xấu mà bạn buộc phải bảo vệ.
Câu trả lời mẫu
Không hề, thưa ông. Mỗi và mọi nghề nghiệp trên thế giới này đều có một vị trí và tầm quan trọng của riêng nó. Nghề của tôi là một nghề tuyệt vời vì nó nhằm mục đích cung cấp một mái nhà cho những người mà họ làm việc chăm chỉ gần như cả cuộc đời.
10. Bạn có biết các kỹ năng máy tính cơ bản không?
Đây là một yêu cầu cơ bản và câu trả lời của bạn phải tích cực.
Câu trả lời mẫu\
Vâng, thưa ông, tôi có kiến thức tốt về các thao tác và kỹ năng máy tính cơ bản.
11. Bạn có thể xử lý và làm việc trong điều kiện làm việc căng thẳng không?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến được người phỏng vấn hỏi để hiểu thái độ cũng như quan điểm của bạn về việc làm việc trong điều kiện làm việc bận rộn. Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong môi trường kinh doanh năng động và phải đối mặt với rất nhiều áp lực, cuối cùng những áp lực này được chuyển sang nhân viên của họ. Đây là một yêu cầu kinh doanh phổ biến và bạn phải trả lời một cách tích cực. Để chuẩn bị tốt hơn và có thêm ý tưởng, hãy tham khảo bộ tài liệu của chúng tôi mười câu trả lời mẫu độc đáo.
12. Bạn bè nói gì về bạn?
Đây là một câu hỏi tương tự như câu hỏi liên quan đến điểm mạnh-điểm yếu thông thường, trong đó người phỏng vấn chỉ muốn biết về những điểm mạnh chính của bạn. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn sẽ có thể đánh giá cũng như kiểm tra tính cách tổng thể và các thuộc tính chính của bạn. Cần phải chuẩn bị một cách chân thành cho câu hỏi phỏng vấn này, vì nó xuất hiện khá thường xuyên trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Xem xét tần suất cũng như mức độ liên quan, chúng tôi đã chuẩn bị một bài đăng dành riêng cho hướng dẫn của bạn, bạn có thể truy cập bài đăng này bằng cách này Link.
13. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Mọi người trên thế giới này luôn có một lực hướng dẫn kích thích anh ta hoặc thúc đẩy anh ta làm việc xuất sắc tại nơi làm việc của mình. Người phỏng vấn muốn biết các yếu tố thúc đẩy chính thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ và đạt được các mục tiêu và mục tiêu của mình trong một thời gian nhất định. Câu hỏi này phụ thuộc vào điều kiện tài chính cá nhân, hoàn cảnh và mong muốn của bạn. Do đó, đừng bao giờ đưa ra bất kỳ câu trả lời chung chung nào cho câu hỏi này và hãy là duy nhất cũng như nguyên bản. Tăng cường chuẩn bị của bạn bằng cách tham khảo của chúng tôi bài báo nổi tiếng nhắm vào câu hỏi phỏng vấn này.
14. Bạn xử lý thất bại tại nơi làm việc như thế nào?
Thất bại là những gì định nghĩa con người. Ngay cả những người thành công và nổi tiếng nhất trên thế giới này cũng nếm mùi thất bại vô số lần. Tuy nhiên, chỉ một số ít người có khả năng cũng như sức mạnh để chịu đựng thất bại trong cuộc sống của họ. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết chiến lược cũng như kế hoạch của bạn để chinh phục và quản lý những thất bại tại nơi làm việc của bạn là gì. Chuẩn bị chuyên sâu cho câu hỏi phỏng vấn này bằng cách tham khảo tài liệu của chúng tôi bài nổi tiếng, bao gồm câu hỏi phỏng vấn này một cách thấu đáo.
15. Nói cho tôi biết điểm yếu lớn nhất của bạn.
Một buổi phỏng vấn gần như không trọn vẹn nếu không có câu hỏi về điểm mạnh cũng như điểm yếu của bạn. Người phỏng vấn có thể hiểu được tính cách và thái độ của bạn thông qua câu hỏi này một cách toàn diện, điều này cho phép họ đưa ra những đánh giá có ý nghĩa và đưa ra kết luận. Một câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi này có thể tăng đáng kể cơ hội lựa chọn của bạn. Do đó, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng cho câu hỏi phỏng vấn này bằng cách tham khảo tài liệu của chúng tôi bài độc quyền bao gồm câu hỏi này một cách chi tiết.
16. Bạn cảm thấy thoải mái khi làm việc theo nhóm hay thích làm việc cá nhân hơn?
Thông thường, tại nơi làm việc, nhân viên có cơ hội làm việc theo nhóm hoặc làm việc cá nhân. Câu hỏi này yêu cầu bạn phải lựa chọn giữa hai. Tuy nhiên, cho dù bạn chọn phương án nào, bạn sẽ luôn bị người phỏng vấn phản công. Giả sử bạn chọn team-setup thì sẽ có người e ngại rằng bạn thiếu tự tin và đơn giản là không thể làm việc nếu không có đồng hành hay giám sát. Mặt khác, chọn làm việc cá nhân có nghĩa là bạn thiếu tình bạn và không muốn duy trì mối quan hệ với đồng nghiệp. Do đó, xem xét sự nhầm lẫn, chúng tôi đã thiết kế một bài độc quyền cho độc giả của chúng tôi.
17. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì?
Ngày nay, người phỏng vấn thường hỏi về mức lương mong đợi của bạn trong một buổi phỏng vấn. Như một câu trả lời lý tưởng cho câu trả lời này, bạn được yêu cầu chia sẻ khung lương với người phỏng vấn dựa trên nghiên cứu và kiểm tra kỹ lưỡng về ngành cũng như các chuyên gia tương tự. Đừng bao giờ chia sẻ bất kỳ con số ngẫu nhiên nào với người phỏng vấn vì trích dẫn bất kỳ con số nào quá thấp hoặc quá cao so với mức lương trung bình sẽ dẫn đến việc hình thành các ý kiến tiêu cực. Tăng cường chuẩn bị của bạn bằng cách tham khảo của chúng tôi bài nhắm mục tiêu.
18. Làm thế nào để bạn ưu tiên giữa một số nhiệm vụ kinh doanh?
Các tổ chức kinh doanh có rất nhiều khách hàng và hoạt động dưới nhiều sự cạnh tranh cũng như năng động. Trao cho khách hàng phần tầm quan trọng hàng đầu của họ có nghĩa là nhân viên của tổ chức sẽ phải thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau trong một ngày làm việc. Vì vậy, điều cần thiết cũng như then chốt là họ phải có một kỹ thuật sắp xếp thứ tự ưu tiên tốt. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn hiểu kỹ thuật đó của bạn sẽ giúp anh ta đưa ra những đánh giá và đánh giá sâu hơn. Tham khảo của chúng tôi bài nhắm mục tiêu để chuẩn bị tốt hơn.
19. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu?
Đây là một câu hỏi đơn giản mà người phỏng vấn muốn biết về ngày bắt đầu chính xác của bạn. Không có gì mang tính kỹ thuật ở đây, nhưng người ta quan sát thấy rằng các ứng viên đã làm hỏng việc bằng cách mất đi cảm xúc và trở nên quá phấn khích. Cần lưu ý rằng, câu hỏi này không hề đảm bảo cho sự lựa chọn của bạn và do đó ứng viên không được đánh mất sự tập trung quan trọng của mình. Chuẩn bị chuyên sâu cho câu hỏi phỏng vấn này bằng cách tham khảo bộ 10 câu hỏi hay nhất và độc đáo nhất của chúng tôi. câu trả lời mẫu.
20. Tại Sao Bạn Chọn Chúng Tôi?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó mà qua đó người phỏng vấn muốn biết về mức độ nghiêm túc cũng như cam kết của bạn đối với tổ chức kinh doanh. Nguồn tốt nhất để chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn này là trang web chính thức của tổ chức. Note lại một số sự kiện quan trọng, thành tích cũng như thông tin lịch sử của tổ chức từ đó đối chiếu và viết thành câu trả lời hay. Trong trường hợp bạn bối rối, vui lòng tham khảo bài nhắm mục tiêu bao gồm câu hỏi phỏng vấn này một cách chi tiết.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Đây là câu hỏi cuối cùng được hỏi để kết thúc buổi phỏng vấn. Thông qua câu hỏi của mình, người phỏng vấn yêu cầu ứng viên hỏi anh ta một số câu hỏi liên quan đến tổ chức, văn hóa làm việc, đạo đức, các chính sách khác nhau, v.v. Nếu bạn định bỏ qua câu hỏi phỏng vấn này thì hãy cẩn thận, vì hành động này của bạn có thể làm giảm đáng kể cơ hội được lựa chọn của bạn vì bạn sẽ bị coi là một ứng viên không nghiêm túc và thiếu sự chuẩn bị. Bạn luôn có thể đặt một số câu hỏi dựa trên các câu hỏi mẫu được đề cập dưới đây:
câu hỏi mẫu
- Các loại bảo hiểm và trợ cấp khác nhau được tổ chức mở rộng cho nhân viên của mình là gì?
- Chính sách của tổ chức có cung cấp phụ cấp làm thêm giờ cũng như nghỉ phép có lương cho nhân viên của mình không?
- Vui lòng chia sẻ danh sách các hoạt động đào tạo và phát triển phổ biến do công ty khởi xướng và tổ chức cho nhân viên của mình.
dự án
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.