芸術は旧石器時代から存在する分野の一つです。美術や絵画のルーツは、この世界の始まり、つまり人類の最初の居住にまで遡ることができます。このように豊かで広大な歴史を持つ芸術は、今日でも、最も好ましくは高校や大学の科目として実践されています。美術教師は、図面を作成したり、物体に色を塗ったり、素晴らしい絵画を作成したりする専門家であり、アート センター、指導機関、大学、学校に就職します。 S(彼)は芸術分野の専門家で、高い給料とインセンティブをもらっています。
この職業に関連する関連性とお金を稼ぐ機会を考慮すると、XNUMX つの求人への応募でも、将来の候補者から多数の応募が寄せられます。 したがって、面接プロセスに向けて真剣に準備し、面接のよくある質問を精力的に読むことがほぼ必須になります。
勉強すべき21の面接の質問
1. セマンティック ノイズとその教育への影響とはどういう意味ですか?
この質問は、効果的な教育とその障壁の中核となる概念に関する知識と理解をテストします。
回答例
先生、意味上のノイズは生徒と教師の間に存在する重要な問題です。これは、教師が効果的に教えることを制限するコミュニケーションの障壁です。この問題では、特定の単語が聞き手によって異なる解釈を受け、意図とは異なる推論が導き出されます。これはコミュニケーションの齟齬を招き、教師は正しい知識と理解を伝えることができなくなります。
2. 効果的な指導を促進する XNUMX つの要因を挙げて説明してください。
この質問は、教育学の知識と原則をテストします。
回答例
わかりました、これらは次のとおりです。
| 因子名 | 説明 |
| ボディ·ランゲージ | 教師のボディー ランゲージは、生徒が教えられた概念をどれだけ効率的に理解できるかを決定する上で重要な役割を果たします。 |
| スピーチバリエーション | 発話の盛衰、バリエーション、抑揚は、生徒が概念をかなり簡単に把握し、質の高い学習を促進するのに役立ちます。 |
| ニーズを理解する | 教師は、学生のニーズと要件に基づいた講義を準備する必要があります。 |
3.教室での指導における効果的なコミュニケーションの重要性を説明してください。
この質問は、教育学の知識と原則をテストします。
回答例
先生、効果的なコミュニケーションは非常に重要で重要な側面です。 生徒との友情を育むことができない教師は、効果的かつ正確な講義を行うことができません。 したがって、私の意見では、学生が概念を効果的に理解し、強力な基盤を構築できるようにするためには、効果的なコミュニケーションが非常に重要です。
4. 絵画でコントラストを生み出す XNUMX つの方法を共有します。
この質問は、仕事の実際的な側面に関する知識をテストすることを目的としています。
回答例
わかりました、これらは次のとおりです。
- 絵画では、明るく鮮やかな赤色を、本来鈍い緑色のすぐ隣に適用することができます。
- ざらざらしたテクスチャーと滑らかなテクスチャーを並べて作ることでコントラストを作ることができます。
- また、ハード エッジの直後にソフト エッジが続くことも、コントラストの作成に役立ちます。
5. 値のコントラストとは?
この質問は、仕事の実際的な側面に関する知識をテストすることを目的としています。
回答例
サー、ペイントにおける値のコントラストは、明るい色と暗い色の間の不一致です。 たとえば、彩度の高い黄色と彩度の高い青色を使用して、値のコントラストを表すことができます。 これは、前者が後者に比べて色合いが薄いためです。 さらに、私たちの目に存在する桿体細胞と錐体細胞は、他の形態のコントラストと比較して、値のコントラストを高く評価するだけでなく、応答性も高くなります。 したがって、これは世界中で最も広く使用されているタイプのコントラストの XNUMX つです。
6. チャコールとグラファイトの鉛筆セットとは?
この質問では、さまざまなタイプの絵画や美術機器に関する知識をテストします。
回答例
サー、木炭鉛筆セットはつや消しで、さまざまなテクスチャと表情豊かなマークを作成するために使用されます. 一方、グラファイト鉛筆セットは本質的に光沢があり、描画や書き込みに広く使用されています. ニップが細かすぎて、正確な画像を作成するのに役立ちます。
7. 介入ベースのアクション リサーチの XNUMX つの要因を挙げてください。
この質問は、教育学の知識と原則をテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- 計画
- 行為
- 観察する
- 反映する
8. 学生に美術を教える際の精査とは?
この質問は、教育学の知識と原則をテストします。
回答例
先生、プロービングは、生徒が概念をしっかりと理解して理解できることを確認するために教師が使用するテクニックです。このテクニックでは、教師は生徒から一般的な質問ではなく、いくつかの概念的な質問をして、生徒からの回答を引き出します。回答がより適切で関連性が高いほど、より良い教育を提供できる可能性が高くなります。
9. 近位発達ゾーンとはどういう意味ですか? 芸術の文脈で説明する.
この質問は、教育学の知識と原則をテストします。
回答例
先生、教室の生徒は若く、彼らの心はまだ完全に発達しておらず、難しい概念を自分で理解するだけでなく把握することもできません。 たとえば、若い学生は、絵画にコントラストを実装する方法を理解できません。 したがって、近位発達のゾーンに従って、特に訓練を受けた資格のある教師の外部の助けを借りて、生徒に難しい概念を教えることができます.
10. 教育の分野で一貫した更新はどれほど重要ですか?
この質問を通して、インタビュアーは、芸術に関連する教育の新しい側面を学び続け、常に自分自身をアップデートする準備ができているかどうかを知ることを目指しています.
回答例
サー、芸術を教えることは一貫したプロセスであり、頻繁な更新と知識の向上が必要です. より良い教育を提供し、質の高い学習体験を生徒に提供するために、教師は学習をやめてはならず、自分のスキルセットを増やし続けてはならないと私は信じています.
11.あなたの強みは何ですか？
これは一般的な面接の質問であり、世界中で行われるほぼすべての面接セッションで出てきます。 したがって、この質問には誠実に準備する必要があり、可能であれば書面によるアプローチ方法を使用してください。 専門的でより良い準備が必要な場合は、当社の 専用ポストで、このインタビューの質問を詳しく説明しています。
12. 複数のタスク間で優先順位を付けるにはどうすればよいですか?
今日のビジネス組織では、XNUMX 営業日に複数のタスクを割り当てるのが一般的です。 これらの倍数のタスクを期限内に実行することが不可欠な要件です。これは、効果的かつ効率的な優先順位付け手法を使用することによってのみ可能になります。 したがって、このインタビューの質問に対する理想的な回答として、あなたに最適な優先順位付けのテクニックを共有してください. 優先順位付けのテクニックについて混乱している、または知識が限られている場合は、次を参照してください。 有名な記事、この点であなたを完全に導きます。
13. あなたにとって理想的なチーム文化は何ですか?
今日、ビジネス組織では、生産性を向上させるだけでなく、従業員のやる気を引き出すのに役立つため、従業員がチーム環境で働くことを奨励するのが一般的です. この質問を通じて、インタビュアーは、あなたがチームメンバーに求めている主要な資質と属性は何かを知りたがっています. 独創的で誠実な回答をしてください。混乱している場合は、 XNUMX 個のユニークな回答例 このインタビューの質問に。
14.あなたの給料の期待は何ですか？
最近の面接官は、面接のセッション中にあなたの給与予想について尋ねるのが一般的です。 この質問に対する理想的な回答として、勤勉で真剣な研究に基づいた給与体系を共有することが期待されています。 また、無作為な給与額を共有しないことをお勧めします。これは、あなたに関して否定的な意見を構成するためです. 私たちの独占記事を常に参照してください。 給与についてどのように話し合うことができますか インタビューセッション中。
15.学生は扱いにくいです。 職場でのストレスにどのように対処していますか?
ビジネス組織はダイナミックなビジネス環境で運営されており、このストレスは従業員にも伝わります。したがって、ストレスに効果的に対処する意図と能力が必要です。これはこの仕事の一般的な要件であるため、この質問には必ず前向きに答えてください。答えが必要な場合は、こちらを参照してください。 的を絞った投稿 から選択し、それに応じて意見を形成するための XNUMX のユニークな回答例を提供します。
16.いつ私たちのために働き始めることができますか?
この面接の質問には技術的なことは何もありません。面接担当者は、いつ私たちのビジネス組織で働き始めることができるかを知りたいだけです. この質問に対する理想的な回答として、組織で働き始めることができる正確な日付と投稿を共有してください. すべてのインタビューの質問には関連性があり、これも関連性があります。 したがって、誠実に準備し、私たちを参照してください 専用ポスト このインタビューの質問を完全にカバーしています。
17. 働く動機は何ですか?
面接担当者は、時間制限のある方法で目標や目的を達成するように動機付けたり刺激したりするいくつかの要因を知っているのが一般的です. これらの要因を知ることで、あなたの性格、態度、行動を完全かつ適切に評価することができます。 これは非常に個人的な質問であり、理想的な回答は常にあなたの個人的な状況、状況、および経済状況に影響されます. したがって、すべての一般的な回答を避け、独自の独自の回答を提供するようにしてください。 私たちを参照してください 専用ポスト より良い準備のために。
18. 職場での失敗をどのように処理しますか?
面接セッションは、あなたの全体的な性格を評価することに加えて、人生の失敗に対処する能力を判断することも目的としています. これにより、面接担当者は、あなたが組織とその労働文化に完全に適合するかどうかを知ることができます. したがって、この質問には常に肯定的な回答をしてください。可能であれば、あなたに関連する実際の専門的な出来事に言及してください。 あなたの準備を後押しするために、あなたは私たちを読むことができます 特集 このインタビューの質問を具体的にターゲットにしています。
19.あなたの意見では、品質とは何ですか?
これはトレンドのインタビューの質問であり、インタビュアーはそれを通して、あなたの意見では最適なパフォーマンスは何かを知りたがっています. 面接担当者は常に限界を知ることに関心がありますが、あなたの意見では、それはタスクを正確に実行するのに最適です. これは重要な質問です。混乱している場合は、こちらの記事をお読みください。 対象となります このインタビューの質問について詳しく説明しています。
20. なぜあなたは私たちを選んだのですか?
候補者は、選択の可能性を高めるために、他のさまざまな機関に同時に応募するのが一般的です。 面接担当者はこの事実を理解していますが、面接担当者は、あなたが面接に臨む組織に対するより深い知識とコミットメントを期待しています。 したがって、この質問に対する理想的な回答として、組織に関連するいくつかの関連事実と歴史的業績を常に引用してください。 あなたの助けとより良い準備のために、Prepmycareer は一連の XNUMX 個のユニークな回答例 この質問を詳しくカバーしています。
21. ご質問はありますか?
面接セッションは、この面接の質問を使用して終了します。この質問を通じて、面接官は、組織、その労働倫理、労働文化などに関してあなたが疑問を持っているかどうかを知りたいと考えています。すべての面接の質問と同様、この質問にも関連性があり、あなたが次のようなことを計画しているかどうかを確認します。この質問をスキップまたは回避すると、重大な間違いが発生します。したがって、以下に示す模範的な質問に基づいて、面接官から常にいくつかの質問をしてください。
モデルの質問
- 組織が従業員に提供するさまざまなインセンティブや手当にはどのようなものがありますか?
- 会社が従業員に提供するすべての年次休暇のリストを共有してください。
- 従業員にトレーニングや能力開発の機会を提供することは企業の慣習ですか?
参考文献
- https://search.proquest.com/openview/da7aa7270bcde3bd18acbda2ed5ab200/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
- https://www.mdpi.com/983834
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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