美女と野獣。 あなたが本を読んだか、それに基づいた映画をいくつか見たことがあることを願っています。 最も一般的で明白なことは、誰も獣を愛していないが、誰もが美しさに夢中になっているということです. このおとぎ話のあまり知られていない作者、マダム・ガブリエル・スザンヌ・バルボは、XNUMX世紀半ばに未来を予見したと思います. 今日の世界では、愛らしい個性、魅力、魅力を反映する美しさを中心にすべてが動いています。
知性に加えて、見た目が良く、美しさを持ち、そのカリスマ性を備えていれば、成功して名声を得る可能性が非常に高いというのは、企業の世界全体に共通する信念です。 そのため、フェイシャルやマッサージ、さらにはメイクアップまでを行うことで、肌の専門家であるエステティシャンと呼ばれる専門的な人材が必要とされています。 誰もが美しく見えることを望んでいるため、これは需要の高い役割であり、エステティシャンは莫大な給料とインセンティブをかき集めることができます.
勉強すべき21の面接の質問
1.全身ワックス脱毛の副作用は？
この質問では、美化技術が人体に及ぼす可能性のある副作用と問題についての知識と理解をテストします。
回答例
先生、全身脱毛は女性だけでなく男性にもありがちなことです。 この施術には急速な需要があるため、エステティシャンは急いで施術を行い、次のようないくつかの副作用を引き起こします。
- 太陽感度: 急いで過度にワックスをかけると、最上部の表皮層が劣化し、皮膚が日焼けしやすくなります.
- 皮膚のひび割れ: 皮膚にひびが入り、しわや特定の領域の傷跡が現れることがあります。
- バンプの外観: これらは一時的なものですが、毛根が引き抜かれた場所に隆起が現れることがあります.
2. 実力派エステティシャンのXNUMXつの特徴。
この質問には、理想のエステティシャンが持つべき資質と属性を答えていただく必要があります。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
| 品質の名前 | 説明 |
| 共感 | エステティシャンはお客様の立場に立って、お客様の要望を考える必要があります。 これにより、精度と優れたパフォーマンスの提供が可能になります。 |
| 車る 態度 | この役割は、顧客が単にケアと注意を体験するのが大好きなホスピタリティ部門に関連しています。 そのため、エステティシャンには気遣いが必要です。 |
| 責任 | エステティシャンという職業では、細心の注意と正確さが求められます。 したがって、成功するためには、責任と説明責任を進んで負う必要があります。 |
3. ブリーチはどの肌タイプに最適で、その理由は?
この質問は、フェイシャル トリートメントのさまざまなテクニックに関する知識と理解を問うものです。
回答例
サー、ブリーチの主な目的は、体の暗い部分を明るくすることである、より明るい顔色を達成することです. これは主に顔に対して行われ、顔の手順の一部です。 私の意見では、漂白剤は乾燥肌には効果的ではなく、脂性肌により効果的です.発疹。
4. エステティシャンの成功はお客様の満足度にかかっています。 声明に対するコメント。
これは、職業に対するあなたの理解度をテストすることを目的としたトリッキーな知的な質問です。
回答例
サー、私の謙虚な意見では、この声明は完全に真実です。 エステティシャンは、スパ、パーラー、サロンで仕事を見つけますが、これらはすべて、主に顧客中心のホスピタリティ部門の範囲内にあります. クライアントへの関心が高まるにつれて、クライアントがサービスに完全に満足し、満足して、再び訪問してサービスを利用できるようにする必要があります。
5. 人間の皮膚に赤み、かゆみ、うろこ状の斑点が形成されるのはどのような状態ですか?
この質問は、一般的な皮膚関連の病気を知っているかどうかを知ることを目的としています.
回答例
先生、そのような問題はおそらく乾癬の場合に現れます。乾癬では、皮膚細胞が集まって赤くうろこ状のパッチになり、斑点のように見えます.
6. 電解脱毛とは？
この質問では、脱毛に関連するさまざまな技術に関する知識と理解をテストします。
回答例
先生、それは脱毛の最も一般的で広く普及している技術のXNUMXつです. この技術の主な目的は、髪の成長に関与する髪の成長点または中心を破壊することです. これは、特別な化学薬品を使用するか、単にそれを破壊するのに十分な熱を加えることによって行われます. これは、不要な毛を除去するための優れた技術であり、副作用はほとんどまたはまったくありません. まれに肌が赤くなることがありますが、これも一時的なもので、数日で消えます。
7. この分野に関連する優れたスキルを XNUMX つ挙げてください。
この質問を通じて、面接担当者は、この求人に関連するあなたのスキルの一部を知りたがっています。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- ネイルアート
- マニキュアとペディキュア
- レーザーと電気脱毛を併用した脱毛
8. 不満を持ったクライアントにどのように対処しますか?
この質問を通じて、面接担当者は、組織を訪問するすべてのタイプの顧客を満足させるという理解と意志があるかどうかを知りたいと考えています。
回答例
サー、私たちの業界では不満を抱く顧客がいるのが普通です。 より良い方法でサービスを提供するために、まず第一に、発生している主な理由または問題を理解します. これを投稿してください、私は私の分析能力を使用し、さらに交渉するオプションを付けて、クライアントに完全な解決策を提案します.
9. 最も広く使用されているサロン ソフトウェアを XNUMX つ挙げてください。
私たちは単にテクノロジーが支配する世界に住んでいるため、従業員は業界で使用されている著名なソフトウェアに関する十分な知識と実践的な経験を持っている必要があります.
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- ロージー
- サロンアイリスと
- 大通り
10.個人の名刺を渡しながら誠実さを維持することはどれほど重要ですか?
エステティシャンの役割は、お客様のご要望を汲み取り、サービスで満足していただくことです。 長期的なビジネス関係を維持するために、個人の名刺を共有することは倫理的ですが、これを顧客獲得の機会として使用してはなりません。 この質問を通じて、インタビュアーはこの点に関するあなたの見解を知りたがっています。
回答例
サー、個人の名刺を共有することは、顧客を維持するためにも、最新の開発やスケジュールについて最新情報を顧客に提供するためにも必要です。 私は忠実で献身的で正直な従業員であり、いかなる種類の非倫理的活動にも関与することはありません. 誠実さを維持することは最大の要素であり、私はそれに値するに違いありません。
11. いつから始められますか?
このインタビューの質問には技術的なことは何もありません。インタビュアーは、あなたの本当の回答を共有することだけを要求します。 それでも、この質問は、選択の保証として解釈することによって混乱させることができますが、残念ながらそうではありません. 想像力を高め、準備を後押しします。 有名な記事、このインタビューの質問について詳しく説明しています。
12. 働く動機は何ですか?
誰もが、職場で私たちを駆り立て、懸命に働き、時間制限のある方法で目標を達成するように刺激するいくつかの要因によって動機付けられます. このインタビューの質問を通じて、インタビュアーは、性格評価と評価の目的で、それらの真の要因を知りたいと考えています。 オリジナルの回答を共有することをためらわないでください。さらにサポートが必要な場合は、 専用品.
13.あなたの意見では、品質とは何ですか?
これはトレンドのインタビューの質問であり、インタビュアーは、あなた自身の意見における品質とは何かを知りたがっています. 企業構造を念頭に置き、実行が期待されるタスクと義務を考慮して、この質問に答える必要があります。 より良い準備については、 専用ポスト、この質問を詳細にカバーしています。
14. エステティシャンは、XNUMX日にいくつかのタスクを実行する必要があります。 どのように優先順位を付けますか?
効果的なテクニックを使ってタスクの優先順位を付けることは、それ自体が重要なタスクです。 ビジネス組織では、XNUMX 日に実行する複数のタスクを割り当てるのが一般的です。 精度と精度を維持するために、効果的に優先順位を付けるために広く使用されているいくつかの手法に従います。 あなたが同じことを認識していない場合は、私たちを参照してください 有名な投稿、あなたのすべてを導きます。
15. ストレスに対処できますか?
サロン、スパ、リゾート、クリニックは、多くの脆弱性や混乱の下で運営されています。これらは、法的要因だけでなく、さまざまな政治的要因の影響を受けます。このプレッシャーは最終的に組織の従業員に伝わり、その結果、従業員はストレスの多い多忙な作業環境で働かなければなりません。この質問には常に前向きに答えてください。準備を強化するために、当社の 有名な記事.
16. 給与はいくらですか?
面接の際に、面接官が給与の期待について尋ねるのはよくあることです。 理想的な回答として、常に給与範囲を共有してください。これは、業界に関する徹底的かつ詳細で勤勉な調査に基づいている必要があります。 交渉は給料を上げるために重要な役割を果たしますので、必ず交渉してください。 有名な記事、面接セッション中に給与について効果的に話し合う方法について完全にガイドします.
17. 職場での失敗をどのように処理しますか?
この質問は、あなたのボディー ランゲージ、アプローチ、行動をテストすることを目的としています。 どの社員も、キャリアの中で何度か同じような場面に遭遇します。 この質問には常に肯定的に答えてください。詳細な準備については、 有名な記事、この質問を完全にカバーしています。
18. 他の候補者よりもあなたを選ばなければならない理由は?
この質問は、通常の強度関連の質問と密接に関連しており、その影響を大きく受けています。 この質問を通じて、面接担当者は、他の候補者ではなく、なぜあなたを特別な存在にしているのか、なぜあなたを採用すべきなのかを知りたがっています。 理想的な回答として、謙虚でまともな方法で、あなたの主要な属性、資質、および強みのいくつかを共有することになっています. このインタビューの質問の詳細な準備については、次を参照してください。 専用ポスト.
19. なぜ私たちと一緒に働きたいのですか?
この質問を通じて、面接官はあなたの真剣度とビジネス組織に対するコミットメントを知りたいと考えています。 常にこの質問に肯定的に答え、関連する事実、組織のユニークな業績、および個人レベルで達成できる利点を引用してください。 この質問の最良の情報源は、組織の公式 Web サイトです。 私たちを参照してください 専門のポスト より良い洞察のために。
20. 理想の企業文化は?
この質問を通じて、面接担当者は、どのようなタイプのチームメンバーが期待されているか、誰と一緒に仕事をするのが最も快適かを知りたがっています. 誠実であり、感じたことは何でも共有してください。 すべての一般的な回答は避けてください。回答が不足している場合は、 専用ポスト、考慮すべき XNUMX の固有の回答例を示します。
21. ご質問はありますか?
この質問を通じて面接セッションを締めくくるのが、世界中の面接担当者の一般的な習慣です。この質問は、候補者に、組織、その職場文化、倫理などに関して面接担当者からいくつかの質問をする機会を与えます。 . このインタビューの質問に対する完璧な答えは、あなたが本当に組織に関心があり、献身的であることを示しています。 以下に示すモデルの質問に基づいて、いくつかの質問をします。
- 組織が従業員に提供するさまざまな手当やインセンティブにはどのようなものがありますか?
- 組織が従業員のために実施したすべての能力開発およびトレーニング活動のリストを共有してください。
- 通常の有給休暇に加えて、医療緊急事態の場合に従業員に有給休暇を与えることは、会社の方針ですか?
参考文献
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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