Medische professionals over de hele wereld worden zeer gerespecteerd en geëerd vanwege hun levensreddende vaardigheden. Het is geen wonder dat met een snelle toename van nieuwe ziekten en virussen de afgelopen jaren de behoefte aan en de vraag naar deze artsen enorm is toegenomen. Een verpleegkundig specialist is ook een medische professional die op een zeer voorbereidend niveau werkt, als arts, en taken uitvoert zoals het onderzoeken van patiënten, het voorstellen van diagnosetests, het voorschrijven van medicijnen, enz.
Omdat het een zeer gewild beroep is, krijgen artsen goede salarissen, gekoppeld aan lucratieve prikkels en andere voordelen. Met goedbetaalde vooruitzichten en een beperkt aantal vacatures in vooraanstaande medische instellingen trekt zelfs een klein aantal vacatures een groot aantal sollicitaties aan van geïnteresseerde en in aanmerking komende kandidaten. Er is dus een serieuze voorbereiding nodig, die gedaan kan worden door de veelgestelde interviewvragen te bestuderen.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Noem drie ziekten die verband houden met een tekort en bronnen die verband houden met vitamine B1.
Deze vraag is bedoeld om uw kernkennis met betrekking tot de verschillende vitamines te testen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
| Bronnen van vitamine B1 | Ziekten veroorzaakt door gebreken |
| Vlees | Beriberi |
| Havermout | Syndroom van Wernicke-Korsakoft |
| Melk en Eieren | Verlamming |
2. Wat zijn de twee vormen van vitamine A?
Deze vraag is bedoeld om uw kernkennis met betrekking tot de verschillende vitamines te testen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de twee vormen van vitamine A zijn:
- Retinol: Dit type vitamine A is nodig voor het goed functioneren en onderhouden van ons netvlies. Primaire bronnen zijn kabeljauwleverolie, zuivelproducten en eierdooiers.
- Beta-caroteen: Dit type is plantaardig en zit in het bladgroen van de planten. Wanneer we de planten verteren, wordt dit chlorofyl in onze maag omgezet in vitamine A. De primaire bronnen zijn donkergroene bladgroenten, wortelen, broccoli, mango, enz.
3. Hoe verschilt een perifeer zenuwstelsel van het centrale zenuwstelsel?
Deze vraag test je kennis en begrip van het zenuwstelsel.
Voorbeeldantwoord
Meneer, een perifeer zenuwstelsel bestaat uit hersenzenuwen, dit zijn sensorische zenuwen (die de boodschap naar de hersenen brengen) en motorische zenuwen (die de boodschap van de hersenen overbrengen). Aan de andere kant is een centraal zenuwstelsel totaal anders en bestaat het uit vier delen, namelijk:
- grote hersenen
- Cerebellum
- Hersenstam en
- diencephalon
Elk deel van het centrale zenuwstelsel vervult een verscheidenheid aan verschillende functies en is verantwoordelijk voor de normale werking van ons menselijk brein en verschillende bewegingen.
4. Leg in het kort uit wat de vier kwabben zijn die aanwezig zijn in een van onze delen van de hersenen.
Deze vraag test je kennis en begrip van het menselijk brein en zijn verschillende onderdelen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het cerebrum is verdeeld in twee delen, namelijk de rechterhersenhelft en de linkerhersenhelft, en is ook verdeeld in vier lobben, namelijk:
| Namen van de lobben | Functies uitgevoerd |
| Frontale kwab | Gerelateerd aan beheer, controle en invloed van persoonlijkheid. |
| Temporale kwab | Regelt onze activiteiten zoals Gehoor, opslag van geheugen, en zijn herroeping. |
| Pariëtale kwab | Alle sensorische ingangen worden geïnterpreteerd in vorm, grootte, textuur, enz. |
| occipitale kwab | Alle visuele ingangen worden geïnterpreteerd. |
5. Noem de vier functies van de hypothalamusklier in onze hersenen.
Deze vraag test je kennis en begrip van het menselijk brein en zijn verschillende onderdelen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Regelt onze lichaamstemperatuur en houdt deze op 98.4 graden Fahrenheit.
- Regelt onze eetlust of honger
- Houdt het waterpeil in ons lichaam op peil
- Behoudt alle secreties van de hypofyse
- Regelt onze slaapwandelcyclus.
6. Definieer de hersenstam en zijn verschillende onderdelen in het kort.
Deze vraag test je kennis en begrip van het menselijk brein en zijn verschillende onderdelen.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer. Een hersenstam is het centrum voor de ademhaling en beheert en regelt onze cardiovasculaire activiteiten. Een hersenstam is verantwoordelijk voor het verbinden van het menselijk brein met het ruggenmerg. Het is verdeeld in drie delen, te weten:
- Middenhersenen
- Pons en
- medulla Oblongata
7. Wat is uw begrip van de eilandjes van Langerhans?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de alvleesklier en zijn twee delen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, eilandjes van Langerhans zijn aanwezig in het endocriene deel van de pancreas. Dit zijn niets anders dan een verzameling cellen die de naam Eilandjes van Langerhans hebben gekregen. Deze verzameling bevat de belangrijke bètacellen, die verantwoordelijk zijn voor de aanmaak van insuline. Verder omvatten deze ook alfacellen, die verantwoordelijk zijn voor de productie van glucagon.
8. Noem de grootste en kleinste klier van ons lichaam en noem elk hun enige functie.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende klieren in ons menselijk lichaam en hun functies.
Voorbeeldantwoord
Zeker meneer, dit zijn:
| Naam van de klieren | Functies |
| Lever - Grootste klier | Emulgering van vetten, door de grotere vetmoleculen af te breken tot kleinere vetmoleculen, wat helpt bij een gemakkelijke vertering en opname van voedsel. |
| Hypofyse - Kleinste klier | Het produceert het groeihormoon, dat bekend staat als Somato Tropin. |
9. Waarom hebben een paar patiënten speciale zorg nodig? Komt dit neer op partijdigheid?
Deze vraag toetst uw kennis van de praktische werkwijze die hoort bij uw kernfunctieprofiel.
Voorbeeldantwoord
Meneer, Ouderen en kinderen zijn degenen die speciale zorg en aandacht nodig hebben omdat ze niet volledig voor zichzelf kunnen zorgen. Naar mijn mening zou er sprake zijn van vooringenomenheid of partijdigheid wanneer een normale patiënt een speciale behandeling krijgt vanwege zijn of haar hoge gestalte en invloed.
10. Medische professionals zijn onwetend en hooghartig. Commentaar.
Deze vraag bekritiseert uw eigen beroep dat u zou moeten verdedigen door een ideaal antwoord te geven op deze interviewvraag.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn mening is deze bewering gedeeltelijk waar, omdat het van persoon tot persoon afhangt, aangezien ze allemaal verschillende attributen, kenmerken en gedragspatronen hebben. Als je naar mij vraagt, ik ben helemaal niet hooghartig, maar ik heb altijd een lieve glimlach en charme, wanneer ik een van mijn patiënten verzorg.
11. Wat veroorzaakt hypersecretie en hyposecretie van bijnieren?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende soorten ziekten die verband houden met ons uitscheidingssysteem.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, de veroorzaakte ziekten zijn:
| Veroorzaken | Naam van de ziekte |
| Hyper-secretie | Cushing-syndroom |
| Hypo-secretie | Ziekte van Addison |
12. Wat zijn de vier stikstofbasen in ons DNA?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende soorten stikstofhoudende basen die met ons DNA zijn geassocieerd.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het DNA heeft vier stikstofhoudende basen, namelijk:
- adenine
- guanine
- cytosine
- thymine
13. Een verpleegkundig specialist moet op één werkdag een verscheidenheid aan taken uitvoeren. Hoe stel je prioriteiten?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en de interviewer stelt deze vraag om uw prioriteringstechniek te bepalen. Met behulp van een effectieve techniek kun je al je taken en plichten tijdgebonden uitvoeren. Als u uw strategie nog niet heeft ontwikkeld, raadpleeg dan onze beroemd artikel, die u volledig zal begeleiden bij het opstellen van een effectieve strategie.
14. Wat zijn uw belangrijkste zwakke punten als verpleegkundig specialist?
Een interviewsessie is bijna niet compleet zonder een sterke-zwakte-gerelateerde interviewvraag. Deze vraag is echter bijzonder omdat je die zwakke punten moet aanhalen die je werk als verpleegkundig specialist belemmeren. Dit is ongetwijfeld een negatieve vraag, maar om het effect van negativiteit te verminderen, wordt u geadviseerd om de manieren of manieren te vermelden die u moet hebben aangenomen om uw zwakheden te elimineren. Als u nog steeds in de war bent, raadpleeg dan onze beroemd artikel, die u zal begeleiden.
15. Mislukkingen maken deel uit van het leven. Hoe ga je ermee om?
Deze vraag is een persoonlijkheidsevaluator en de manieren die u met uw interviewer deelt, zullen hem helpen om uw algehele persoonlijkheid te analyseren en te beoordelen. Effectief omgaan met de mislukkingen in het leven, zodat ze geen knelpunt vormen in uw reguliere functioneren, is een algemene vereiste voor alle bedrijfsorganisaties. Beantwoord deze vraag dus altijd positief en overtuigend. Als u geen antwoorden heeft, verwijzen wij u naar onze beroemd artikel, om je voorbereiding een boost te geven en je kans op selectie te vergroten.
16. Wat motiveert u om op uw werkplek te werken?
Een interviewer is altijd geïnteresseerd in het kennen van de factoren en redenen die u ertoe aanzetten, motiveren en stimuleren om dagelijks op te staan, naar kantoor te gaan en met alle passie en enthousiasme te werken. Deze factoren zijn persoonlijk voor een individu en worden grotendeels beïnvloed door omstandigheden, financiële omstandigheden en persoonlijke verlangens. Dit elimineert dus de reikwijdte van elk algemeen antwoord en breidt daarom altijd een origineel antwoord uit. Als u nog steeds in de war bent, raadpleeg dan onze strategische post.
17. Kun je in een team werken? Zo ja, wat is uw ideale teamcultuur?
Tegenwoordig is teamwerk de geprefereerde manier van werken en wordt het overgenomen door verschillende prominente bedrijfsorganisaties die in de wereld actief zijn. Allereerst moet je bereid en bereid zijn om in een teamomgeving te werken, aangezien dit een algemene verwachting is. Ten tweede, voor het andere deel van deze interviewvraag, wordt u verondersteld te vertellen hoe uw ideale teamleden en de cultuur eruit moeten zien. Het kan ondersteunend zijn, minder spraakzaam, serieus, enz. Wat het ook is, deel gewoon een oprechte reactie. Voor een uitgebreidere en betere voorbereiding, lees a.u.b. onze exclusief bericht.
18. Waarom heb je ervoor gekozen om met ons samen te werken?
Deze interviewvraag helpt een interviewer om uw mate van betrokkenheid en ernst ten opzichte van het bedrijf te beoordelen. Het is een vaststaand feit dat kandidaten bij meerdere bedrijfsorganisaties tegelijk solliciteren, waarvan sommige de voorkeur genieten en sommige hun plaats lager op de prioriteitenlijst vinden. De beste manier om je op deze interviewvraag voor te bereiden, is door de officiële website van het bedrijf te bestuderen en alle relevante feiten en details op te schrijven. Deze informatie, in combinatie met uw eigen persoonlijke voorkeuren om lid te worden van het bedrijf, zou dienen als het perfecte en ideale antwoord. Lees voor een betere voorbereiding onze exclusief bericht.
19. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Dit is een veel voorkomende vraag tijdens een sollicitatiegesprek en een interviewer vindt het altijd leuk om tijdens de gesprekssessie zelf een offerte op te nemen van uw salarisverwachtingen. Dit is een belangrijke interviewvraag, aangezien elk willekeurig cijfer dat wordt uitgebreid uw kansen op selectie drastisch kan verkleinen. Prepmycareer adviseert om altijd een salarisschaal te delen die gebaseerd is op grondig onderzoek en analyse van de relevante branche. Voor meer begrip en diepgaande voorbereiding met betrekking tot deze interviewvraag, verwijzen wij u naar onze beroemd artikel.
20. Wanneer kun je bij ons beginnen?
Met deze vraag wil een interviewer weten wat je verwachte startdatum is. Deze vraag garandeert op geen enkele manier uw selectie en vereist alleen dat u uw beschikbaarheid aangeeft. Het is waar dat onmiddellijke starters altijd de voorkeur hebben, toch adviseert Prepmycareer om altijd oprecht te zijn en een echte date te delen. Verder moet u uw emoties beheersen en gefocust blijven om scherpe antwoorden te geven op de andere interviewvragen. Bereid je oprecht voor op deze interviewvraag door ons voor te lezen gespecialiseerde post.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Het is gebruikelijk dat de interviewers een interviewsessie afsluiten met deze vraag. Met deze interviewvraag geeft een interviewer een kandidaat de kans om een paar vragen te stellen met betrekking tot de organisatie, met betrekking tot de werkcultuur, werktijden, aangeboden vergoedingen, enz. Zoals alle vragen is ook deze vraag een relevante en belangrijke vraag. interviewvraag en moet met grote ijver en enthousiasme worden voorbereid. Lees hieronder onze modelvragen:
- Wat zijn de verschillende toeslagen en incentives die het bedrijf aan zijn vaste werknemers aanbiedt?
- Is het het beleid van het bedrijf om betaald verlof aan zijn werknemers te verstrekken?
- Medische professionals lopen een groot risico om virussen op te lopen. Biedt het bedrijf een ziektekostenverzekering aan zijn eerstelijnsartsen en verpleegkundigen?
Het einde van een interviewsessie is erg belangrijk. Sluit uw interview af in stijl en krijg volledige begeleiding in dit verband, door te verwijzen naar onze gerichte post.
Referenties
- https://search.proquest.com/openview/2454bfff2662e0997b75a301ed82a6fc/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1525861020309683
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.