Un techador es una persona especializada que tiene experiencia profesional en el mantenimiento, la reparación y la construcción de techos de casas. Usan una variedad de herramientas para ejecutar el trabajo junto con un mayor sentido de mantener el equilibrio y muestran una gran paciencia. Los techadores trabajan en una variedad de techos, como los de acero galvanizado, tejas o asfalto. Tienen experiencia en hacer alineaciones entre varias tejas o cualquier otro material, para proteger la casa de vientos, nieve y otras condiciones climáticas extremas.
Además de esto, los techadores también son responsables de realizar inspecciones detalladas en la superficie del techo y también preparar estimaciones de costos. Al ser un puesto extremadamente importante con excelentes oportunidades de ingresos, incluso una pequeña vacante o vacante atrae varias solicitudes de empleo. Por lo tanto, es necesario prepararse sinceramente para el proceso de la entrevista, lo que se puede hacer estudiando las preguntas importantes y frecuentes de la entrevista.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. ¿Cuál es la importancia de la barrera de vapor?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de las diversas técnicas y procedimientos de techado.
Respuesta ejemplo
Señor, una barrera de vapor es una técnica de techado en la que la superficie del techo se cubre con capas de material impermeable, para evitar fugas y también que la humedad dañe las paredes y la resistencia del edificio. Esto es más efectivo en condiciones de clima frío, ya que evita que los vapores de agua se filtren a través de las paredes de las casas.
2. ¿Los materiales para techos de asfalto están hechos 100% de asfalto? Si no, nombra los otros elementos.
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los diversos materiales e instrumentos para techos.
Respuesta ejemplo
No señor, las tejas de asfalto no están hechas 100% de asfalto, sino que también consisten en:
- Fibra de vidrio o una base de papel que se cubre y recubre con una capa gruesa de material impermeabilizante y
- Gránulos de cerámica
3. Mencione las tres herramientas para techos más importantes.
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los diversos materiales e instrumentos para techos.
Respuesta ejemplo
Claro señor, en mi humilde opinión, estos son:
- Compresor de aire
- Se requieren pistolas de clavos para perforar y fijar las tejas y
- Barra de palanca
4. ¿Por qué un techo plano está cubierto con alquitrán y grava?
Esta pregunta pone a prueba sus principios básicos de techado y sus diversas técnicas.
Respuesta ejemplo
Señor, es común que los techadores apliquen una capa gruesa de alquitrán y grava sobre las superficies de un techo plano, ya que lo protege de los elementos y le da al techo una vida útil más larga, ya que también ayuda a retrasar el agrietamiento. como degradación de la superficie del techo. Además, esta capa actúa como una excelente fuente de protección contra posibles casos de filtraciones de agua y humedad.
5. ¿Cuándo se usa el tipo de grava de lastre y por qué?
Esta pregunta pone a prueba sus principios básicos de techado y sus diversas técnicas.
Respuesta ejemplo
Señor, el lastre es un tipo especial de grava que se aplica a los sistemas de techos de una sola capa. Además de ofrecer protección y aumentar la vida útil de los techos, también ayuda a que los materiales del techo se asienten rápidamente. Este tipo se utiliza excesivamente en cubiertas planas con alquitrán.
6. Comparta cualquiera de los dos beneficios de la grava plana BUR (techo construido).
Esta pregunta pone a prueba sus principios básicos de techado y sus diversas técnicas.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Remueve y elimina el exceso de calor de la superficie del techo ya que facilita el proceso de evaporación del agua.
- Evita la obstrucción y el bloqueo de las tuberías de lluvia al atrapar los materiales de desecho y los desechos en un solo lugar.
7. ¿Tienes miedo a las alturas?
Se requiere un techador para trabajar en los techos y terrazas de los edificios y otros establecimientos. Es por esta razón que se le exige que elimine su sensación de miedo desde las alturas. Responda siempre afirmativamente a esta pregunta de la entrevista.
Respuesta ejemplo
En absoluto, señor. Un techador que le teme a la altura, simplemente no puede trabajar lo mejor que puede. Soy una persona que no tiene absolutamente ni un solo hilo de miedo a las alturas. Tenga la seguridad de ello.
8. Mencione tres fortalezas o atributos que debe poseer un techador.
Esta pregunta requiere que comparta al menos tres requisitos previos que, en su opinión, son necesarios para que los posea un techador.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
| Nombre del atributo | Razón de su requerimiento |
| Balance | Los techadores están obligados a trabajar en cubiertas inclinadas, que requieren un excelente nivel de equilibrio debido a la presencia de pendientes pronunciadas. |
| Trabajadora | Los techadores deben levantar todo el camino, fardos pesados de tejas, varias herramientas para techos y también una escalera de dos pisos. Todas estas cosas requieren una gran fuerza, resistencia y resistencia. |
| Gran coordinación | Es necesario que los techadores tengan una excelente coordinación ojo-mano y una habilidad especial para alinear las tejas en un patrón particular. Solo a través de esto puede un techador instalar y colocar tejas en los lugares requeridos. |
9. El techado es un trabajo bajo. Comente sobre esta declaración.
Esta pregunta pone su propia profesión bajo una mala luz, que debe defender.
Respuesta ejemplo
En absoluto, señor. Todas y cada una de las profesiones en este mundo tienen un lugar y una importancia propias. La mía es una profesión maravillosa ya que tiene como objetivo proporcionar un techo sobre la cabeza de las personas, por lo que trabajan duro durante casi toda su vida.
10. ¿Conoce las habilidades informáticas básicas?
Este es un requisito básico y su respuesta debe ser positiva.
Respuesta ejemplo\
Sí, señor, tengo un buen conocimiento de las operaciones y habilidades informáticas básicas.
11. ¿Puede manejar y trabajar en condiciones de trabajo estresantes?
Esta es una pregunta común que hace un entrevistador para comprender su actitud y su punto de vista hacia el trabajo en condiciones laborales agitadas. Las organizaciones empresariales operan en un entorno empresarial dinámico y soportan muchas presiones que, en última instancia, se transfieren a sus empleados. Este es un requisito comercial común y usted debe responder afirmativamente. Para una mejor preparación y más ideas, consulte nuestro conjunto de diez respuestas de muestra únicas.
12. ¿Qué cosas positivas dicen tus amigos sobre ti?
Esta es una pregunta similar a la pregunta normal relacionada con las fortalezas y las debilidades, en la que el entrevistador simplemente quiere saber cuáles son sus principales fortalezas. A través de esta pregunta, un entrevistador podría evaluar y examinar su personalidad general y sus atributos clave. Es necesario prepararse sinceramente para esta pregunta de la entrevista, ya que aparece con bastante frecuencia en casi todas las sesiones de entrevista que se realizan en todo el mundo. Teniendo en cuenta la frecuencia y la relevancia, hemos preparado una publicación exclusiva para su orientación, a la que se puede acceder a través de este liga.
13. ¿Qué te motiva a trabajar?
Todo el mundo en este mundo siempre tiene una fuerza guía que lo estimula o lo motiva a trabajar excepcionalmente bien en su lugar de trabajo. Un entrevistador está interesado en conocer los principales factores de motivación que lo impulsan a trabajar duro y alcanzar sus metas y objetivos en un plazo determinado. Esta pregunta depende de sus condiciones financieras personales, circunstancias y deseos. Por lo tanto, nunca dé una respuesta genérica a esta pregunta y sea único y original. Impulse su preparación consultando nuestro artículo famoso enfocado en esta pregunta de la entrevista.
14. ¿Cómo maneja el fracaso en su lugar de trabajo?
Los fracasos son lo que define a los seres humanos. Incluso las personas más exitosas y célebres de este mundo probaron fracasos innumerables veces. Sin embargo, solo unas pocas personas tienen la capacidad y la fuerza para resistir el fracaso en su vida. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son sus estrategias y planes para conquistar y manejar las fallas en su lugar de trabajo. Prepárese en profundidad para esta pregunta de la entrevista consultando nuestro publicación famosa, que cubre esta pregunta de la entrevista de manera exhaustiva.
15. Dime tu mayor debilidad.
Una sesión de entrevista está casi incompleta sin una pregunta sobre sus fortalezas y debilidades. Los entrevistadores pueden comprender su personalidad y actitud a través de esta pregunta de manera integral, lo que les permite realizar evaluaciones significativas y enmarcar conclusiones. Una respuesta perfecta a esta pregunta puede aumentar considerablemente sus posibilidades de selección. Por lo tanto, prepárese en profundidad para esta pregunta de la entrevista refiriéndose a nuestro publicación exclusiva cubriendo esta pregunta en detalle.
16. ¿Se siente cómodo trabajando en equipo o prefiere trabajar individualmente?
Por lo general, en un lugar de trabajo, un empleado tiene la oportunidad de trabajar en equipo o individualmente. Esta pregunta requiere que elijas entre los dos. Sin embargo, independientemente de la opción que elija, su entrevistador siempre lo contraatacará. Digamos que elige la configuración del equipo, entonces habrá temores de que le falta confianza en sí mismo y simplemente no puede trabajar sin ninguna compañía o supervisión. Por otro lado, elegir trabajar individualmente significaría que carece de sentido de camaradería y no le gusta mantener una buena relación con sus colegas. Por lo tanto, considerando la confusión, hemos diseñado un publicación exclusiva para nuestros lectores
17. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Hoy en día, es común que los entrevistadores pregunten sobre sus expectativas salariales durante una sesión de entrevista. Como respuesta ideal a esta respuesta, debe compartir un tramo salarial con su entrevistador que se base en una investigación y un examen exhaustivos de la industria, así como de profesionales similares. Nunca comparta ninguna cifra al azar con su entrevistador, ya que citar cualquier cifra que sea demasiado baja o demasiado alta del salario promedio conduciría a la formación de opiniones negativas. Impulse su preparación consultando nuestro publicación dirigida.
18. ¿Cómo prioriza entre varias tareas comerciales?
Las organizaciones empresariales tienen muchos clientes y operan bajo mucha competencia y dinámica. Dar a los clientes la parte que les corresponde de importancia primordial significa que el empleado de la organización tendría que realizar una variedad de tareas en un solo día hábil. Por tanto, es necesario y fundamental que tengan una buena estrategia de priorización. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere comprender esa técnica que le ayudaría a realizar valoraciones y valoraciones adicionales. Consulte nuestro publicación dirigida para una mejor preparación.
19. ¿Cuándo puedes empezar?
Esta es una pregunta simple a través de la cual un entrevistador quiere saber su fecha exacta de inicio. No hay nada técnico aquí, pero se ha observado que los candidatos lo arruinan perdiendo sus emociones y emocionándose demasiado. Es pertinente señalar que esta pregunta de ninguna manera garantiza su selección y, por lo tanto, el candidato no debe perder su enfoque crucial. Prepárese en profundidad para esta pregunta de la entrevista consultando nuestro conjunto de los diez mejores y únicos ejemplos de respuestas.
20. ¿Por qué nos eligió?
Esta es una pregunta de entrevista engañosa a través de la cual un entrevistador quiere saber sobre su nivel de seriedad y compromiso con la organización empresarial. La mejor fuente para prepararse para esta pregunta de la entrevista es el sitio web oficial de la organización. Tenga en cuenta algunos hechos importantes, logros e información histórica de la organización a partir de ahí y compárelos en una hermosa respuesta. En caso de que esté confundido, consulte nuestro publicación dirigida cubriendo esta pregunta de la entrevista en detalle.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Esta es la última pregunta que se hace para concluir una sesión de entrevista. A través de su pregunta, un entrevistador requiere que un candidato le haga algunas preguntas con respecto a la organización, su cultura de trabajo, ética, diversas políticas, etc. Si planea omitir esta pregunta de la entrevista, tenga cuidado, ya que este acto suyo puede agotar considerablemente sus posibilidades de selección, ya que se lo considerará un candidato poco serio que no está preparado. Siempre puede hacer algunas preguntas basadas en las preguntas modelo que se mencionan a continuación:
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los diversos seguros y subsidios que la organización otorga a sus empleados?
- ¿Es política de una organización ofrecer a sus empleados horas extraordinarias además de permisos pagados?
- Comparta la lista de actividades populares de capacitación y desarrollo iniciadas y organizadas por la empresa para sus empleados.
Referencias
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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