Umjetnost je jedno od područja koje postoji još od paleolitika. Korijeni likovne umjetnosti i crteža mogu se pratiti unazad do postanka ovog svijeta, odnosno prvog ljudskog prebivališta. Posjedujući tako bogatu i široku povijest, umjetnost se bavi i danas, ponajprije kao predmet u srednjoj školi ili na fakultetu. Učitelj likovnog, koji je stručnjak za crtanje, bojanje predmeta ili stvaranje finih slika, nalazi zaposlenje u umjetničkim centrima, institutima za podučavanje, koledžima i školama. On(a) je stručnjak u području umjetnosti i dobiva visoku plaću kao i poticaje.
S obzirom na relevantnost i mogućnosti zarade vezane uz ovo zanimanje, čak i jedna prijava za posao privlači velik broj prijava potencijalnih kandidata. Stoga je gotovo obvezna iskrena priprema za proces intervjua i energično čitanje često postavljanih pitanja za intervju.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Što mislite pod semantičkim šumom i njegovim učinkom na nastavu?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje i razumijevanje temeljnih koncepata učinkovitog podučavanja i njegovih prepreka.
Uzorak odgovora
Gospodine, semantički šum važan je problem koji postoji između učenika i njihovih nastavnika. To je komunikacijska barijera koja ograničava učitelje u učinkovitoj nastavi. U ovom izdanju slušatelj različito tumači određenu riječ i izvlače se zaključci koji su drugačiji od željenih. To dovodi do pogrešne komunikacije i učitelj jednostavno ne uspijeva prenijeti pravo znanje i razumijevanje.
2. Navedite i objasnite tri čimbenika koji promiču učinkovito poučavanje?
Ovo pitanje testira vaše znanje i principe pedagogije.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
| Naziv faktora | Objašnjenje |
| Govor tijela | Govor tijela učitelja igra važnu ulogu u odlučivanju koliko dobro i učinkovito učenik može razumjeti koncepte koji se podučavaju. |
| Varijacije govora | Plima i tok govora, varijacije i modulacije pomažu učeniku da prilično lako shvati koncepte i promiču kvalitetno učenje. |
| Razumijevanje potreba | Nastavnik mora pripremiti svoja predavanja koja se temelje na potrebama i zahtjevima studenta. |
3. Objasnite važnost učinkovite komunikacije u razrednoj nastavi?
Ovo pitanje testira vaše znanje i principe pedagogije.
Uzorak odgovora
Gospodine, učinkovita komunikacija iznimno je važan i vitalan aspekt. Učitelj koji ne uspije stvoriti prijateljstvo sa svojim učenicima nikada neće moći učinkovito i precizno održati predavanje. Stoga je, po mom mišljenju, učinkovita komunikacija vrlo važna kako bi se učenicima omogućilo učinkovito razumijevanje koncepata i izgradnja čvrstih temelja.
4. Podijelite tri načina pomoću kojih možete napraviti kontrast na slikama.
Ovo pitanje ima za cilj provjeriti vaše znanje u odnosu na praktične aspekte posla.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Na slici možemo primijeniti svijetlu i živopisnu crvenu boju neposredno uz zelenu boju koja je dosadne prirode.
- Kontrast se može stvoriti postavljanjem grubih i glatkih tekstura jedna pored druge.
- Također, tvrdi rub odmah nakon kojeg slijedi meki rub također pomaže u stvaranju kontrasta.
5. Što je kontrast vrijednosti?
Ovo pitanje ima za cilj provjeriti vaše znanje u odnosu na praktične aspekte posla.
Uzorak odgovora
Gospodine, u slikarstvu je vrijednosni kontrast nesrazmjer između svijetlih i tamnih boja. Na primjer, možemo koristiti zasićenu žutu boju zajedno sa zasićenom plavom bojom da bismo prikazali kontrast vrijednosti. To je moguće jer je prva svjetlija u sjeni u usporedbi s potonjom. Nadalje, štapićaste i čunjićne stanice prisutne u našim očima bolje reagiraju i uvažavaju vrijednost kontrasta u usporedbi s bilo kojim drugim oblikom kontrasta. Stoga je to jedna od najčešće korištenih vrsta kontrasta u cijelom svijetu.
6. Što je set ugljena i grafitne olovke?
Ovo pitanje provjerava vaše znanje u vezi s raznim vrstama slikarske i likovne opreme.
Uzorak odgovora
Gospodine, set ugljenih olovaka je mat i koristi se za stvaranje raznih tekstura i izražajnih oznaka. S druge strane, set grafitnih olovaka je sjajne prirode i naširoko se koristi za crtanje i pisanje. Rezanje je previše fino i pomaže u stvaranju preciznih slika.
7. Navedite četiri čimbenika akcijskog istraživanja temeljenog na intervenciji.
Ovo pitanje testira vaše znanje i principe pedagogije.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Plan
- čin
- Vidjeti
- Odraziti
8. Što je probno u nastavi likovne kulture učenika?
Ovo pitanje testira vaše znanje i principe pedagogije.
Uzorak odgovora
Gospodine, ispitivanje je tehnika pomoću koje učitelji osiguravaju da su učenici u stanju pravilno razumjeti, kao i razumjeti koncepte. U ovoj tehnici, nastavnici postavljaju nekoliko konceptualnih pitanja, umjesto općih pitanja od učenika, kako bi izmamili odgovore od njih. Što su odgovori bolji i relevantniji, veće su šanse za bolje obrazovanje.
9. Što mislite pod zonom proksimalnog razvoja? Objasnite u kontekstu umjetnosti.
Ovo pitanje testira vaše znanje i principe pedagogije.
Uzorak odgovora
Gospodine, učenici u učionici su mladi i njihov um još nije u potpunosti razvijen da sami shvate i shvate teške koncepte. Na primjer, mladi student jednostavno ne bi mogao razumjeti kako implementirati kontraste u sliku. Prema tome, što se tiče zone proksimalnog razvoja, korištenjem vanjske pomoći, posebno obučenih i kvalificiranih učitelja, učenici se mogu poučavati teškim konceptima.
10. Koliko je važno dosljedno ažuriranje u području nastave?
Putem ovog pitanja, ispitivač želi saznati jeste li ili niste spremni dosljedno se ažurirati i nastaviti učiti nove aspekte obrazovanja vezanog uz umjetnost.
Uzorak odgovora
Gospodine, podučavanje umjetnosti je dosljedan proces koji zahtijeva često ažuriranje i poboljšanje znanja. Vjerujem da nijedan učitelj nikada ne smije prestati učiti, nego nastaviti povećavati svoje vlastite vještine kako bi prenio bolje obrazovanje i pružio kvalitetno iskustvo učenja svojim učenicima.
11. Koje su vaše snage?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue i pojavljuje se u gotovo svim intervjuima koji se održavaju diljem svijeta. Stoga je potrebno iskreno se pripremiti za ovo pitanje, i ako je moguće koristeći metodu pisanog pristupa. U slučaju da trebate specijaliziranu i bolju pripremu, obratite se našem ekskluzivni post, detaljno pokrivajući ovo pitanje za intervju.
12. Kako određujete prioritete između nekoliko zadataka?
Danas je uobičajeno da poslovne organizacije dodijele više od jednog zadatka u jednom radnom danu. Bitan je zahtjev da se ovi višestruki zadaci izvršavaju na vremenski ograničen način, što je moguće samo korištenjem djelotvornih i učinkovitih tehnika određivanja prioriteta. Dakle, kao idealan odgovor na ovo pitanje za intervju, samo podijelite tehniku određivanja prioriteta koja vam najbolje odgovara. U slučaju da ste zbunjeni ili imate ograničeno znanje o tehnikama određivanja prioriteta, pogledajte naše poznati članak, koji vas u potpunosti vodi u tom smislu.
13. Što je za vas idealna timska kultura?
Danas je uobičajeno da poslovne organizacije potiču svoje zaposlenike na timski rad, jer to ne samo da poboljšava produktivnost, već također pomaže u motiviranju zaposlenika. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati koje su glavne kvalitete, kao i atributi koje tražite kod članova svog tima. Dajte originalan i istinit odgovor, a u slučaju da ste zbunjeni, pogledajte naš članak koji sadrži deset jedinstvenih uzoraka odgovora na ovo pitanje za intervju.
14. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Uobičajeno je da anketari danas pitaju o vašoj očekivanoj plaći tijekom samog intervjua. Kao idealan odgovor na ovo pitanje, od vas se očekuje da dijelite platni razred koji se temelji na marljivom i ozbiljnom istraživanju. Također se preporučuje da nikada ne dijelite nasumične brojke plaće jer bi to stvorilo negativno mišljenje o vama. Uvijek se obratite našem ekskluzivnom postu koji vas vodi u potpunosti kako možete razgovarati o plaći tijekom sesije intervjua.
15. Studenti su teški za rukovanje. Kako se nosite sa stresom na radnom mjestu?
Poslovne organizacije djeluju u dinamičnom poslovnom okruženju, a taj se stres prenosi na zaposlenike. Stoga je potrebno imati namjeru, ali i sposobnost da se učinkovito nosite sa stresom. Na ovo pitanje uvijek odgovorite pozitivno jer je to uobičajeni zahtjev za ovaj posao. U slučaju da želite odgovore, obratite se našem ciljani post dajući vam deset jedinstvenih uzoraka odgovora među kojima možete izabrati i prema tome oblikovati svoje mišljenje.
16. Kada možete početi raditi za nas?
Ne postoji ništa tehničko u ovom pitanju za intervju i anketar jednostavno želi znati kada ste slobodni za početak rada za našu poslovnu organizaciju. Kao idealan odgovor na ovo pitanje samo podijelite točan datum, objavite koji možete početi raditi za organizaciju. Svako pitanje za intervju ima svoju važnost, pa tako i ovo. Stoga se iskreno pripremite i obratite se našem ekskluzivni post koji u potpunosti pokriva ovo pitanje intervjua.
17. Što vas motivira za rad?
Uobičajeno je da anketari znaju nekoliko čimbenika koji vas motiviraju, ali i potiču da postignete svoje ciljeve na vremenski ograničen način. Poznavanje ovih čimbenika omogućuje cjelovitu i pravilnu procjenu vaše osobnosti, stava i ponašanja. Ovo je vrlo osobno pitanje i na idealan odgovor uvijek bi utjecale vaše osobne okolnosti, situacije i financijski uvjeti. Stoga izbjegavajte sve generičke odgovore i pokušajte dati jedinstven i originalan odgovor. Pogledajte naše ekskluzivni post za bolju pripremu.
18. Kako se nosite s neuspjehom na svom radnom mjestu?
Razgovor, osim procjene vaše cjelokupne osobnosti, također ima za cilj procijeniti vašu sposobnost da se nosite s neuspjesima u životu. To bi omogućilo ispitivaču da zna hoćete li ili ne savršeno odgovarati organizaciji i njezinoj radnoj kulturi. Stoga na ovo pitanje uvijek odgovorite pozitivno i po mogućnosti se pozovite na bilo koji stvarni profesionalni događaj koji vas se tiče. Kako biste poboljšali svoju pripremu, pročitajte naš poseban članak ciljajući konkretno na ovo pitanje za intervju.
19. Što je kvaliteta po vašem mišljenju?
Ovo je trendovsko pitanje za intervju, putem kojeg anketar želi znati što je po vašem mišljenju optimalna izvedba. Ispitivač je uvijek zainteresiran za poznavanje granica koje su po vašem mišljenju savršene za precizno izvršenje zadatka. Ovo je važno pitanje, a ako ste zbunjeni, bolje pročitajte naše ciljano post koji detaljno pokriva ovo pitanje intervjua.
20. Zašto ste odabrali nas?
Uobičajeno je da se kandidati istovremeno prijavljuju na razne druge institucije kako bi povećali svoje šanse za odabir. Ispitivač razumije ovu činjenicu, ali on(a) od vas očekuje da imate veći osjećaj znanja kao i predanosti organizaciji za koju se pojavljujete na intervjuu. Stoga uvijek navedite nekoliko relevantnih činjenica i povijesnih postignuća, vezanih uz organizaciju, kao idealan odgovor na ovo pitanje. Za vašu pomoć i bolju pripremu, Prepmycareer je osmislio set deset jedinstvenih uzoraka odgovora detaljno pokrivajući ovo pitanje.
21. Imate li pitanja za nas?
Intervju se završava ovim pitanjem za intervju. Ovim pitanjem anketar želi znati imate li ikakvih nedoumica u vezi s organizacijom, njenom radnom etikom, radnom kulturom itd. Kao i svako pitanje na intervjuu, i ovo pitanje ima svoju relevantnost, a planirate li preskočite ili izbjegnite ovo pitanje, čeka vas velika pogreška. Stoga uvijek postavite nekoliko pitanja ispitivaču, na temelju modela pitanja navedenih u nastavku:
Model Pitanja
- Koje razne poticaje i naknade nudi organizacija svojim zaposlenicima?
- Molimo podijelite popis svih godišnjih odmora koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
- Je li praksa tvrtke da svojim zaposlenicima nudi mogućnosti obuke i razvoja?
Reference
- https://search.proquest.com/openview/da7aa7270bcde3bd18acbda2ed5ab200/1?pq-origsite=gscholar&cbl=18750&diss=y
- https://www.mdpi.com/983834
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.