Os recursos humanos são um dos ativos mais importantes de uma organização empresarial. É um fato estabelecido em todos os setores que uma empresa só pode ter sucesso se possuir funcionários talentosos e habilidosos que possam trabalhar com toda a sua paixão e zelo para executar as tarefas atribuídas. Assim, para empregar talentos de alta qualidade, as organizações empresariais dedicam todo um departamento ou unidade funcional para as contratações a serem realizadas.
Um coordenador de recrutamento é uma posição inicial, que atua como júnior ou subordinado ao gerente de contratação. Ele ou ela garante que os requisitos dos gerentes de contratação sejam atendidos e que o processo de contratação seja conduzido sem problemas ou problemas maiores. É uma função importante nas organizações empresariais e um coordenador de recrutamento recebe um salário lucrativo, bem como incentivos após a conclusão da meta. Assim, é necessário preparar-se bastante para o processo de entrevista, lendo as perguntas mais frequentes da entrevista, conforme mencionado abaixo.
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1. Como você pode reduzir a massa salarial e ainda contratar talentos excepcionais?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos vários procedimentos práticos de trabalho associados ao trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, os funcionários são o patrimônio de todas as organizações, e esforços devem ser feitos para identificar e contratar alguns dos melhores talentos disponíveis. No entanto, quanto melhores as perspectivas de um funcionário, maiores são as chances de uma maior expectativa salarial. Para reduzir a massa salarial, uma organização deve identificar os processos ou tarefas a serem realizadas e depois tentar agrupá-los com a maior precisão possível. Isso reduzirá a necessidade de pessoal e uma organização descobrirá que, em vez de contratar quatro funcionários, agora precisa apenas de dois, ou talvez um. As dotações orçamentárias podem ser usadas para contratar o número mínimo de funcionários e podem ser oferecidos bons pacotes.
2. Como você seleciona aplicativos?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos vários procedimentos práticos de trabalho associados ao trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, a pré-seleção é a primeira etapa do processo de contratação. Para fazer isso de forma eficaz, eu faço uma lista restrita com base em palavras-chave. Em primeiro lugar, examino todo o currículo e o formulário de candidatura para descobrir as palavras-chave específicas que são comuns tanto no currículo quanto na descrição do cargo emitida pela organização.
3. O que você quer dizer com vagas incomuns e como preenchê-las?
Vagas incomuns são cargos extremamente raros e difíceis de encontrar candidatos. Por meio dessa pergunta, um entrevistador quer saber quais estratégias você adota para preencher essas vagas.
Resposta de amostra
Senhor, este mundo se move em um ritmo acelerado, o que leva ao desenvolvimento de novos papéis e tarefas que exigem especialistas para executá-los. Por exemplo, ninguém jamais contrataria um influenciador para divulgar os produtos da empresa, cerca de uma década atrás. Assim, as vagas fora do padrão são produto da modernidade e do avanço. Para preencher essas vagas, em vez de me basear nos documentos fornecidos, prefiro conversar diretamente com o candidato e depois decidir o futuro a seguir.
4. Os calouros não são qualificados e os veteranos são caros. Como você se equilibra?
Um entrevistador através desta pergunta discute o dilema comum que existe em todo o setor. Suas opiniões e pontos de vista formarão uma resposta ideal para esta pergunta.
Resposta de amostra
Senhor, a afirmação é absolutamente verdadeira. No entanto, também é verdade que uma organização, apenas para reduzir o gasto com funcionários, contrata todos os calouros. Deve haver um equilíbrio adequado e podemos sempre nos inspirar no conceito de descentralização. As funções estratégicas de negócios devem ser organizadas em vários departamentos e cada um desses departamentos deve ter um chefe de negócios veterano. Esse chefe deve estar disposto a treinar e desenvolver as habilidades dos novos talentos disponíveis. Desta forma, na minha opinião, uma organização pode encontrar um equilíbrio.
5. Como você prepara uma descrição de cargo?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos vários procedimentos práticos de trabalho associados ao trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, a preparação de uma descrição de cargo é uma tarefa vital e deve ser feita com precisão. Para tal, todos os requisitos da organização devem ser compreendidos com precisão e devem ser elaboradas notas, indicando a natureza das tarefas a desempenhar e as habilitações académicas adequadas exigidas. Além disso, também é pertinente estar ciente do orçamento da organização contratante. Poste isso, deve ser preparada uma descrição do trabalho que leve em consideração todos esses fatores, além de fornecer uma explicação detalhada, não ambígua e pontual das funções principais e auxiliares a serem executadas.
6. Cite os três softwares de RH mais usados na indústria.
A tecnologia desempenha um papel importante na execução de todos os tipos de funções e funções. É um requisito comum das organizações estar bem ciente de todos os softwares mais recentes usados na indústria.
Resposta de amostra
Claro, senhor, estes são:
- Revisão do dia de trabalho
- Portal Bernie
- Revisão de APS
7. Quão eficaz é a chamada fria na contratação de candidatos adequados?
A chamada fria é uma técnica na qual leads em potencial são identificados e, em seguida, conversados usando uma conversa telefônica. Essa técnica é usada em todas as esferas, desde a venda até o recrutamento. Você deve estar ciente do mesmo e ser proficiente nele.
Resposta de amostra
Senhor, na minha humilde opinião, cold call é uma técnica excepcional, principalmente na hora das contratações. Os perfis profissionais dos candidatos podem ser acessados e os perfis relevantes podem ser pré-selecionados. Poste isso, esses perfis pré-selecionados atuariam como nossos leads em potencial, que devem ser chamados para fins de investigação. Desde que você não esteja vendendo nada, certamente obterá uma boa resposta e há maiores chances de encontrar alguns candidatos adequados também.
8. O quanto você está disposto a aceitar e seguir ordens?
Como coordenador de recrutamento, você deverá receber ordens de seus superiores e segui-las com precisão. Este é um requisito comum e, portanto, você deve dar uma resposta positiva.
Resposta de amostra
Senhor, entendo perfeitamente a relevância desta questão. Minha posição é de nível básico e me sinto muito confortável em receber ordens de meus superiores. Tenho a capacidade e as habilidades para segui-los e realizar a tarefa conforme necessário.
9. Quais são as principais atrações de um candidato ao tomar uma decisão de emprego?
Cada candidato é atraído por uma variedade de fatores que dizem respeito à natureza do trabalho e à própria organização. Um entrevistador quer saber sobre sua compreensão do mesmo.
Resposta de amostra
Na minha humilde opinião, existem três itens principais, que mais influenciam a decisão de emprego, são eles:
- Salário: O dinheiro é a maior motivação e um funcionário sempre é atraído pelo salário oferecido pela empresa.
- Horários de trabalho: Trabalhar durante o dia é mais preferido e adequado para os funcionários do que trabalhar à noite.
- Status da organização: Quanto mais antiga, mais lucrativa e mais renomada, a organização empresarial sempre consegue atrair talentos com relativa facilidade.
10. O ATS em breve tornaria todo o departamento de RH automatizado. Comente.
Esta é uma pergunta de entrevista complicada que expressa uma redução de funcionários físicos devido à tecnologia. Responda de forma positiva.
Resposta de amostra
Senhor, na minha opinião, esta afirmação está absolutamente errada. Embora a tecnologia possa reduzir algumas das operações redundantes e não essenciais, ela nunca pode substituir um departamento de RH inteiro. Sinto que meu emprego está garantido e assim estará nos próximos tempos.
11. Quais são seus pontos fortes e fracos como coordenador de recrutamento?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas e é feita com frequência em quase todas as sessões de entrevistas realizadas em todo o mundo. Considerando sua frequência e importância, é necessário preparar-se sinceramente para esta pergunta da entrevista. Consulte nosso post exclusivo, usando Link 1 (pontos fortes) e Link 2 (fraquezas), para uma melhor compreensão e preparação para esta pergunta da entrevista.
12. Como você prioriza as múltiplas tarefas/projetos atribuídos a você?
É comum que as organizações empresariais atribuam várias tarefas a serem executadas em um único dia útil. Para executá-los no tempo certo, é necessário priorizá-los usando um técnica de priorização. Você deve desenvolver uma técnica eficaz e responder a essa pergunta de maneira positiva. Para uma melhor preparação e orientação, consulte nosso postagem exclusiva.
13. Você pode lidar com o estresse relacionado ao trabalho?
Sendo um coordenador de recrutamento, você receberá várias tarefas que serão estressantes e agitadas para realizar e executar. Portanto, você deve gerenciar seus níveis de estresse usando algumas das melhores técnicas. Consulte nosso postagem exclusiva, de modo a desenvolver uma resposta melhor para esta pergunta.
14. Quais são as suas expectativas de salário?
Qualquer que seja o valor do salário que você compartilhar, apenas certifique-se de que não seja aleatório e seja baseado em alguma pesquisa relevante e profunda do setor ao qual você pertence. Mantenha um tom profissional em toda a sua resposta e você sempre pode consultar nosso postagem direcionada para um melhor entendimento.
15. O que você quer dizer com “Qualidade”?
Esta é uma pergunta de entrevista com palavras específicas, passível de várias interpretações. Seja específico e compartilhe sua própria versão. Para uma melhor preparação, leia nosso postar.
16. O que é uma equipe ideal na sua opinião?
A maioria das empresas prefere trabalhar em equipe para executar suas tarefas. Por meio dessa pergunta, você deve dizer como gosta que os membros de sua equipe sejam. n caso você esteja confuso, por favor leia nosso postagem exclusiva.
17. O que te motiva a trabalhar?
Um entrevistador está sempre interessado em conhecer alguns dos fatores motivacionais, que o levam a atingir suas metas e objetivos. Seja genuíno e, caso precise de respostas de amostra, leia nosso post especial.
18. Descreva seu melhor e pior chefe.
Trabalhamos em várias organizações e lidamos com uma variedade de idosos, e para nós alguns são bons e outros ruins. Basta compartilhar uma resposta perfeita com raciocínio lógico. Para obter dez respostas de amostra exclusivas, leia nosso post especial.
19. Por que você nos escolheu?
É comum que os candidatos se candidatem a várias vagas simultaneamente. Assim, usando esta pergunta, os entrevistadores gostam de entender seu nível de comprometimento, bem como o comprometimento com a organização empresarial. Por meio desta pergunta, você deve indicar os principais atrativos que o levam a trabalhar com a empresa. Você sempre pode anotar alguns fatos e realizações relevantes da empresa usando seu site oficial. Para potencializar sua preparação, consulte nosso postagem exclusiva.
20. Quando você pode começar a trabalhar conosco?
É comum que os entrevistadores perguntem sobre sua disponibilidade preferencial durante a própria sessão de entrevista. Esta questão não garante de forma alguma a sua seleção, apenas exige que você compartilhe sua data de disponibilidade, a partir da qual você estará disponível para trabalhar com a organização. Caso você não tenha desenvolvido uma resposta perfeita para esta pergunta, por favor leia nosso postagem exclusiva, que fornecerá dez exemplos de respostas únicas a serem consideradas.
21. Você tem alguma pergunta para nós?
Seja uma sessão de entrevista organizada para contratar um engenheiro, chef ou coordenador de recrutamento, todas as sessões são concluídas por meio dessa pergunta da entrevista. Através desta pergunta, um entrevistador quer saber sobre as apreensões ou perguntas que você tem sobre a organização, sua cultura de trabalho, os vários subsídios oferecidos, etc. perguntas relevantes em linhas semelhantes, conforme mencionado abaixo:
- Quais são os vários subsídios e incentivos que são oferecidos pela empresa aos seus funcionários?
- Compartilhe uma lista de todos os programas de treinamento e desenvolvimento iniciados e organizados pela empresa para seus funcionários.
- É política da empresa estender as licenças remuneradas aos seus funcionários especialmente em emergências médicas ou em condições de maternidade/paternidade?
O final de uma sessão de entrevista é tão importante quanto o início, portanto, esforços devem ser feitos para encerrar uma sessão de entrevista com estilo para obter o máximo de benefícios e uma impressão duradoura. Para isso, você pode ler nosso postagem direcionada para melhor orientação e compreensão.
Referências
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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