Manajemen hubungan dianggap sebagai fungsi bisnis penting yang tidak hanya menjamin kelangsungan operasi bisnis namun juga meningkatkan popularitas dan niat baik secara keseluruhan. Hubungan ini dikendalikan oleh para manajer yang bekerja dengan organisasi bisnis. Menetapkan kontrak dengan pemasok, klien, dan menjaga hubungan lancar dengan mereka adalah tanggung jawab manajer vendor, yang memegang jabatan penting dan kritis dalam suatu perusahaan.
Manajer vendor mendapatkan rasa hormat dan gaji yang besar disertai dengan tunjangan dan insentif yang menggiurkan. Inilah alasan utama mengapa sejumlah kecil lowongan pekerjaan menarik banyak lamaran. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk mempersiapkan Anda menghadapi meningkatnya tingkat persaingan dengan memberi Anda dua puluh satu pertanyaan wawancara unik yang berpeluang besar muncul tepat di sesi wawancara Anda.
21 Pertanyaan Wawancara Terbaik Untuk Dipelajari
1. Apa Itu Tender Harga Barang?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang berbagai jenis tender apung.
Contoh Jawaban
Pak, tender harga barang adalah salah satu cara mendapatkan penawaran dari vendor yang berminat. Dalam jenis ini, manajer menyiapkan lembar excel, dan vendor seharusnya memasukkan tarif (di atas atau di bawah persentase) untuk setiap item. Ini adalah tingkat kutipan yang lebih rinci dan diperoleh untuk memverifikasi tarif satu per satu.
2. Selalu Mempertimbangkan Tawaran Terendah Kadang Bisa Merugikan. Komentari Pernyataan Ini.
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pengetahuan dan pemahaman Anda tentang keseluruhan proses tender dan pro serta keuntungannya.
Contoh Jawaban
Pak, saya sangat setuju dengan pernyataan ini. Selalu ada penawar atau vendor yang secara strategis mengajukan penawaran terendah, yang jauh di bawah normal, hanya untuk mendapatkan tender. Vendor ini berkompromi pada kualitas dan memberikan produk atau layanan di bawah standar. Oleh karena itu, organisasi tidak boleh begitu saja mempertimbangkan tawaran terendah, melainkan juga harus memeriksa niat baik vendor di pasar.
3. Apa Yang Anda Maksud Dengan “Kapasitas” Vendor?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pengetahuan Anda tentang berbagai aspek terkait pemilihan vendor.
Contoh Jawaban
Pak, kapasitas vendor hanyalah kemampuan serta potensi vendor untuk memenuhi dan memenuhi persyaratan yang dipersyaratkan serta syarat dan ketentuan yang disebutkan dalam perjanjian tender. Misalnya, jika suatu organisasi membutuhkan pasokan baja 500 ton per bulan, maka vendor yang akan dipilih harus memiliki kapasitas dan potensi sebanyak itu. Jika vendor tidak memiliki kemampuan untuk memenuhi persyaratan maka vendor tersebut tidak boleh dipilih, tidak peduli apakah penawarannya paling rendah.
4. Kapan Anda Menerapkan Sanksi Pada Vendor?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji pengetahuan Anda tentang berbagai aspek terkait pengelolaan vendor.
Contoh Jawaban
Pak, sanksi atau larangan dapat diterapkan terhadap vendor, dalam tiga situasi, yaitu:
- Kualitas bahan yang disediakan tidak sesuai atau di bawah standar
- Ketidakmampuan vendor untuk memenuhi persyaratan target
- Terlibat dalam aktivitas yang tidak etis seperti menyuap pejabat, penyelia, dll.
5. Sebutkan Berbagai Perangkat Lunak Vendor Management yang Pernah Anda Gunakan?
Semuanya bergerak di dalam dan di sekitar teknologi, yang tanpanya tidak ada perusahaan yang dapat mengelola urusan bisnisnya. Manajemen vendor juga menggunakan berbagai perangkat lunak yang berbeda, yang dapat digunakan untuk manajemen vendor yang efektif dan efisien. Anda diharapkan memiliki pengetahuan tentang setidaknya perangkat lunak manajemen terkemuka yang berlaku di pasar.
Contoh Jawaban
Tentu, Pak, ini adalah:
- Kaca Lapangan SAP
- Airbase
- Ini memiliki
6. Vendor yang Tidak Tepat Dapat Mempengaruhi Proses Perusahaan. Mohon Jelaskan Pernyataan Ini.
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit dan melalui ini, pewawancara ingin mengetahui berbagai efek apa saja yang dapat ditimbulkan oleh pemilihan vendor yang tidak tepat terhadap bisnis yang dijalankan oleh perusahaan.
Contoh Jawaban
Pemilihan vendor yang kurang berkualitas atau potensial dapat berdampak serius pada kegiatan bisnis yang dilakukan oleh organisasi bisnis. Dengan penurunan input bahan baku atau ketidakmampuan perusahaan untuk menerima layanan yang tepat, sebuah organisasi tidak dapat dengan mudah memproduksi barang tepat waktu dan akan gagal memberikan utilitas waktu dan juga utilitas tempat. Dengan demikian, upaya serius harus dilakukan dan tekanan harus diletakkan, untuk memperoleh dan menunjuk hanya vendor yang mampu serta memiliki kemampuan untuk memberikan produk atau layanan berkualitas.
7. Mengapa Vendor Harus Menghadiri Program dan Pelatihan Perusahaan?
Sering ada program pelatihan dan pengembangan yang diprakarsai dan diselenggarakan oleh perusahaan, terutama untuk para vendornya. Meskipun pertanyaan ini ingin diketahui oleh pewawancara, menurut Anda apa pentingnya program-program ini.
Contoh Jawaban
Pak, organisasi bisnis beroperasi dalam lingkungan bisnis yang dinamis dan harus menghadapi banyak tantangan berupa faktor politik. masalah sosial ekonomi, faktor hukum, dll. Menurut pendapat saya, vendor perusahaan, setidaknya yang utama, perlu menghadiri program pelatihan dan memahami tren bisnis terbaru, untuk mengubah serta memodifikasi kemampuan pasokan sesuai. Lagi pula, mengadopsi dengan cepat dan bergerak mengikuti kecepatan dunia, selalu bermanfaat.
8. Beri Nilai Keterampilan Komunikasi Anda Pada Skala Satu Sampai Lima.
Komunikasi memainkan peran penting, jadi jawablah pertanyaan ini secara positif.
Contoh Jawaban
Pak, berdasarkan pengalaman kerja saya dan kursus sertifikat dalam komunikasi, saya ingin menilai diri saya sendiri 4.8.
9. Tentukan Peran Manajemen Vendor Dalam Satu Kata.
Ini adalah pertanyaan wawancara rumit yang mengharuskan Anda meringkas seluruh profesi Anda dalam satu kata.
Contoh Jawaban
Pak, Ini adalah "Kalkulatif".
10. Bagaimana Anda Menetapkan Persyaratan Pasokan Untuk Disebutkan Dalam Tender?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menguji apakah Anda mengetahui tugas dan tugas yang merupakan bagian dari profesi Anda atau tidak.
Contoh Jawaban
Pak, persyaratan ini dirancang oleh manajer pembelian dan diperluas ke manajer vendor.
11. Apa Tim Ideal Menurut Anda?
Organisasi bisnis saat ini lebih suka bekerja dalam lingkungan tim yang tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga meningkatkan tingkat keterlibatan. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui, menurut Anda apa budaya tim yang ideal, yaitu kualitas spesifik apa yang Anda ingin dimiliki oleh anggota tim Anda. Jika Anda menginginkan jawaban, silakan merujuk ke kami artikel terkenal, yang mencakup pertanyaan wawancara ini sepenuhnya.
12. Manajer Vendor Harus Bekerja Di Bawah Banyak Stres. Apakah Anda Siap Untuk Itu?
Organisasi bisnis beroperasi dalam lingkungan yang dinamis dan harus menghadapi banyak tantangan dan menghadapi situasi sulit. Tekanan ini pada akhirnya ditransfer ke karyawannya dan mereka harus bekerja di lingkungan kerja yang sibuk. Ini adalah persyaratan umum dan kami menyarankan agar Anda menjawab pertanyaan ini dengan cara yang positif. Jika Anda masih bingung atau tidak memiliki kata-kata untuk pertanyaan ini, silakan merujuk ke kami pos yang ditargetkan yang akan memberi Anda sepuluh contoh jawaban unik untuk pertanyaan wawancara ini.
13. Apa Yang Anda Maksud Dengan "Kualitas"?
Ini adalah pertanyaan wawancara yang rumit dan pewawancara menanyakan ini untuk memahami apa itu kualitas atau seberapa penting kualitas bagi Anda. Itu bisa apa saja mulai dari kepuasan pelanggan hingga mencapai tujuan dan sasaran dengan cara yang terikat waktu. Apa pun itu, bagikan saja dengan pewawancara Anda. Untuk persiapan mendalam dan untuk meningkatkan kualitas jawaban Anda, baca kami pos eksklusif.
14. Bagaimana Anda Menangani Kegagalan Proyek?
Proyek adalah sesuatu yang sangat umum dalam kehidupan seorang manajer vendor. Di seluruh pengasuh Anda, Anda akan diminta untuk mengerjakan proyek jangka pendek maupun panjang. Sukses bukanlah jaminan dan akan ada saat-saat ketika Anda hanya akan menghadapi kegagalan. Sikap dan persepsi Anda, serta cara Anda menangani kegagalan Anda, akan diuji oleh pertanyaan wawancara ini. Untuk wawasan dan persiapan yang lebih baik, lihat kami pos eksklusif, yang mencakup pertanyaan wawancara ini sepenuhnya.
15. Bagaimana Anda Lebih Suka Bekerja – Secara Mandiri atau Dalam Tim?
Ini adalah tipu daya yang terbaik. Sisi mana pun yang Anda pilih, akan ada pertanyaan tentang kemampuan dan kredibilitas Anda. Jika Anda memilih “independen” maka Anda akan terlihat sebagai individu yang tidak mampu menjaga keharmonisan dengan rekan kerja, sebaliknya jika Anda memilih “teamwork”, maka Anda hanyalah orang yang tidak bisa bekerja di bawah standar. pengawasan dan bimbingan. Jadi, selalu persiapkan pertanyaan wawancara ini melalui kami pos eksklusif yang akan memberi Anda sepuluh contoh jawaban unik untuk pertanyaan wawancara ini.
16. Apa Teknik Prioritas Anda?
Akan selalu ada banyak tugas bisnis yang harus Anda lakukan di hari kerja normal Anda. Tugas-tugas ini harus dikelola dan diprioritaskan sehingga dapat dilaksanakan secara efisien dalam batas waktu. Untuk ini, Anda perlu memiliki teknik prioritas yang efektif. Jika Anda masih bertanya-tanya atau belum mengadopsi teknik penentuan prioritas apa pun, silakan merujuk ke kami pos terkenal, yang akan memandu Anda selama proses berlangsung.
17. Apa Yang Memotivasi Anda Untuk Bekerja?
Setiap orang termotivasi oleh beberapa hal dalam hidup. Faktor-faktor motivasi ini mendorong mereka untuk bekerja keras di tempat kerja mereka dan melaksanakan tugas bisnis mereka dengan terikat waktu. Pewawancara melalui pertanyaan ini bertujuan untuk memahami faktor-faktor tersebut yang sebagian besar berhubungan dengan kondisi pribadi, situasi keuangan, atau keinginan Anda. Hindari saja semua jawaban umum dan berikan jawaban asli. Lihat kami pos eksklusif untuk persiapan yang lebih baik dan mendalam.
18. Apa Kekuatan Anda Sebagai Vendor Manager?
Sesi wawancara hampir tidak lengkap tanpa pertanyaan terkait kekuatan-kelemahan. Ini adalah pertanyaan wawancara yang paling sering dan paling banyak ditanyakan yang menandai kehadirannya di hampir semua sesi wawancara yang diadakan di seluruh dunia. Melalui pertanyaan ini dan pewawancara ingin mengetahui, apa saja kekuatan utama, yang berhubungan erat dengan Anda. Sebagai tanggapan yang ideal selalu lakukan pemeriksaan diri sendiri dan kemudian buat laporan tertulis, untuk memastikan bahwa Anda memberikan jawaban yang asli. Untuk persiapan dan wawasan yang lebih baik, silakan baca kami artikel terkenal.
19. Mengapa Anda Memilih Kami?
Adalah umum bagi pewawancara untuk memeriksa tingkat komitmen serta keseriusan Anda terhadap organisasi bisnis tempat Anda bekerja. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin mengetahui, apa yang benar-benar menggairahkan atau menarik Anda terhadap organisasi bisnis tersebut. Situs web resmi perusahaan adalah sumber terbaik untuk mempersiapkan pertanyaan ini dan Anda dapat mencatat informasi dan fakta yang relevan dengan menjelajahinya. Persiapkan dengan tulus untuk pertanyaan ini dengan mengacu pada kami pos eksklusif.
20. Kapan Anda Bisa Mulai?
Pertanyaan ini tidak menjamin pilihan, melainkan sekadar ingin tahu tentang perkiraan tanggal mulai Anda. Melalui pertanyaan ini, seorang pewawancara ingin tahu kapan Anda bisa bergabung dengan mereka dan mulai bekerja dengan mereka. Meskipun permulaan langsung lebih disukai, Anda disarankan untuk selalu membagikan balasan yang tulus. Persiapkan secara mendalam untuk pertanyaan wawancara ini dengan mengacu pada kami artikel terkenal.
21. Apakah Anda Memiliki Pertanyaan Untuk Kami?
Adalah umum bagi pewawancara untuk menanyakan pertanyaan ini menjelang akhir sesi wawancara. Pertanyaan ini mengharuskan Anda mengajukan beberapa pertanyaan dari pewawancara Anda yang terkait dengan organisasi, budaya kerjanya, waktu kerja, dll. Jika Anda berencana untuk melewatkan pertanyaan ini, berhati-hatilah, karena aktivitas ini dapat sangat mengurangi peluang Anda untuk terpilih. . Anda selalu dapat mengajukan beberapa pertanyaan dari pewawancara Anda berdasarkan pertanyaan model yang disebutkan di bawah ini:
- Apa pengaturan waktu kerja yang diadopsi oleh organisasi dalam berbagai shift?
- Silakan bagikan daftar semua insentif dan tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya.
- Apakah merupakan kebijakan perusahaan untuk menawarkan cuti berbayar kepada karyawannya dalam kasus persalinan/paternitas atau keadaan darurat medis lainnya?
Persiapkan dengan tulus untuk pertanyaan wawancara ini dan selesaikan sesi wawancara Anda dengan gaya dengan mengacu pada kami pos ahli yang akan memandu Anda secara menyeluruh tentang bagaimana Anda dapat menyelesaikan sesi wawancara dengan benar.
Referensi
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-85613-7_20
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=KBYtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Vendor+Manager+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=eDRrFXgPnj&sig=m6GgHQsBlSw9JNTU4CLDg-nJA-E
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ️
Sandeep Bhandari adalah pendiri situs web PrepMyCareer.com.
Saya seorang blogger profesional penuh waktu, pemasar digital, dan pelatih. Saya suka apa pun yang berhubungan dengan Web, dan saya mencoba mempelajari teknologi baru setiap hari.
Semua manajemen tim, pembuatan konten, dan tugas monetisasi ditangani oleh saya. Bersama dengan tim di PrepMyCareer, tujuannya adalah untuk menyediakan konten yang bermanfaat dan menarik bagi pembaca kami.