Человеческие ресурсы являются одним из наиболее важных активов бизнес-организации. Во всех отраслях давно признанный факт: предприятие может добиться успеха только в том случае, если у него есть талантливые и квалифицированные сотрудники, которые могут работать со всей своей страстью и рвением для выполнения поставленных задач. Таким образом, чтобы нанять высококвалифицированных специалистов, бизнес-организации выделяют целый отдел или функциональное подразделение для найма новых сотрудников.
Координатор по подбору персонала — это должность начального уровня, которая выступает в роли младшего или подчиненного менеджера по найму. Он или она гарантирует, что требования менеджеров по найму будут выполнены, а процесс найма пройдет гладко, без каких-либо серьезных хлопот или проблем. Это важная роль в бизнес-организациях, и координатор по подбору персонала получает высокую зарплату, а также стимулы после достижения цели. Таким образом, необходимо тщательно подготовиться к процессу собеседования, прочитав часто задаваемые вопросы на собеседовании, как указано ниже.
21 лучший вопрос для интервью
1. Как можно сократить фонд заработной платы и при этом нанять выдающихся талантов?
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание различных практических рабочих процедур, связанных с работой.
Образец ответа
Сэр, сотрудники являются достоянием каждой организации, и необходимо приложить усилия для выявления и найма лучших из имеющихся талантов. Однако чем лучше перспективы работника, тем выше шансы на большее зарплатное ожидание. Чтобы сократить фонды заработной платы, организация должна определить процессы или задачи, которые необходимо выполнить, а затем попытаться сгруппировать их как можно точнее. Это уменьшит потребность в численности персонала, и организация обнаружит, что вместо найма четырех сотрудников теперь ей нужно только два или, может быть, один. Бюджетные ассигнования можно использовать для найма минимального количества сотрудников и предоставления им хороших пакетов.
2. Как вы составляете список приложений?
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание различных практических рабочих процедур, связанных с работой.
Образец ответа
Сэр, составление короткого списка — это первый шаг в процессе найма. Чтобы сделать это эффективно, я составляю короткий список на основе ключевых слов. Прежде всего, я просматриваю все резюме и форму заявления о приеме на работу, чтобы найти конкретные ключевые слова, которые являются общими как в резюме, так и в описании вакансии, выпущенном организацией.
3. Что вы имеете в виду под нестандартными вакансиями и как вы их заполняете?
Нестандартные вакансии – это должности, которые встречаются крайне редко и на которые сложно найти кандидатов. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о стратегиях, которые вы применяете для заполнения этих должностей.
Образец ответа
Сэр, этот мир движется быстрыми темпами, что приводит к появлению новых ролей и задач, для выполнения которых требуются специалисты. Например, около десяти лет назад никто бы не нанял влиятельного лица для рекламы продуктов компании. Таким образом, нестандартные вакансии — это продукт современности и прогресса. Чтобы заполнить эти вакансии, вместо того, чтобы полагаться на предоставленные документы, я предпочитаю напрямую поговорить с кандидатом, а затем определить дальнейший образ действий.
4. Первокурсники неквалифицированные, а ветераны дорогие. Как вы балансируете?
Интервьюер с помощью этого вопроса обсуждает общую дилемму, которая существует во всей отрасли. Ваши мнения и точки зрения станут идеальным ответом на этот вопрос.
Образец ответа
Сэр, утверждение абсолютно верно. Однако также верно и то, что организация только для того, чтобы сократить расходы на сотрудников, нанимает всех первокурсников. Должен быть надлежащий баланс, и мы всегда можем черпать вдохновение из концепции децентрализации. Стратегические бизнес-функции должны быть организованы в несколько отделов, и в каждом из этих отделов должен быть опытный бизнес-руководитель. Этот руководитель должен быть готов обучать и развивать навыки более свежих талантов. Таким образом, на мой взгляд, организация может найти баланс.
5. Как вы готовите описание работы?
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание различных практических рабочих процедур, связанных с работой.
Образец ответа
Сэр, подготовка должностной инструкции является жизненно важной задачей и должна быть выполнена с точностью. Для этого необходимо точно понять все требования организации и подготовить примечания с указанием характера задач, которые необходимо выполнить, и необходимого соответствующего образования. Кроме того, также уместно знать бюджет нанимающей организации. После этого должно быть подготовлено описание работы, в котором учитываются все эти факторы, а также предоставляется подробное, недвусмысленное и точечное объяснение основных, а также дополнительных обязанностей, которые необходимо выполнить.
6. Назовите три широко используемых в отрасли программного обеспечения для управления персоналом.
Технология играет важную роль в выполнении всех типов функций и ролей. Общепринятым требованием организаций является хорошо знать все новейшее программное обеспечение, используемое в отрасли.
Образец ответа
Конечно, сэр, это:
- Обзор рабочего дня
- Берни Портал
- Обзор АПС
7. Насколько эффективны холодные звонки при найме подходящих кандидатов?
Холодные звонки — это метод, при котором потенциальные лиды выявляются, а затем обсуждаются с помощью телефонного разговора. Эта техника используется во всех сферах от продаж до рекрутинга. Вы должны знать об этом и уметь это делать.
Образец ответа
Сэр, по моему скромному мнению, холодные звонки — исключительная техника, особенно во время найма. Можно получить доступ к профессиональным профилям кандидатов и внести соответствующие профили в короткий список. После этого эти профили из короткого списка будут выступать в качестве наших потенциальных потенциальных клиентов, к которым необходимо обращаться для целей расследования. Пока вы ничего не продаете, вы, безусловно, получите хороший отклик, и у вас больше шансов найти подходящих кандидатов.
8. Насколько вы готовы выполнять приказы?
Как координатор по подбору персонала, вы должны будете принимать приказы от своих старших и точно им следовать. Это общее требование, поэтому вы должны дать положительный ответ.
Образец ответа
Сэр, я полностью понимаю актуальность этого вопроса. Моя должность — должность начального уровня, и мне очень удобно выполнять приказы старших. У меня есть способность, а также навыки, чтобы следовать им и выполнять задачу в соответствии с требованиями.
9. Что больше всего привлекает кандидата при принятии решения о приеме на работу?
Каждого кандидата привлекает множество факторов, относящихся к характеру работы и самой организации. Интервьюер хочет знать о вашем понимании того же самого.
Образец ответа
По моему скромному мнению, есть три основных фактора, которые в основном влияют на решение о приеме на работу, а именно:
- Зарплата: Деньги — самая большая мотивация, и работника всегда привлекает зарплата, предлагаемая компанией.
- График работы: Работа днем более предпочтительна и удобна для сотрудников, чем работа ночью.
- Статус организации: Чем старше, тем прибыльнее и известнее бизнес-организация всегда может относительно легко привлекать таланты.
10. ATS скоро автоматизирует весь отдел кадров. Комментарий.
Это каверзный вопрос на собеседовании, который выражает сокращение физических сотрудников из-за технологий. Отвечайте положительно.
Образец ответа
Сэр, на мой взгляд, это утверждение абсолютно неверно. Хотя технологии могут сократить количество избыточных и второстепенных операций, они никогда не смогут заменить весь отдел кадров. Я чувствую, что моя работа обеспечена и будет таковой в будущем.
11. Каковы ваши сильные и слабые стороны как координатора по подбору персонала?
Это распространенный вопрос на собеседованиях, и его часто задают практически на всех собеседованиях, проводимых по всему миру. Учитывая его частоту и важность, необходимо серьезно подготовиться к этому вопросу интервью. Обратитесь к нашему эксклюзивному сообщению, используя Ссылка 1 (сильные стороны) и Ссылка 2 (слабые стороны), для лучшего понимания и подготовки к этому вопросу интервью.
12. Как вы расставляете приоритеты для нескольких порученных вам задач/проектов?
Бизнес-организации обычно назначают несколько задач, которые должны быть выполнены в течение одного рабочего дня. Чтобы выполнить их в установленные сроки, необходимо расставить приоритеты с использованием надлежащего техника расстановки приоритетов. Вы должны разработать эффективную технику и ответить на этот вопрос положительно. Для лучшей подготовки и руководства, пожалуйста, обратитесь к нашему эксклюзивный пост.
13. Можете ли вы справиться со стрессом, связанным с работой?
Будучи координатором по подбору персонала, вам будет поручено несколько задач, которые будут одновременно напряженными и беспокойными для выполнения и выполнения. Таким образом, вы должны управлять своим уровнем стресса, используя некоторые из лучших методов. Обратитесь к нашему эксклюзивный пост, чтобы разработать лучший ответ на этот вопрос.
14. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Какой бы цифрой зарплаты вы ни делились, просто убедитесь, что она не случайна и основана на соответствующих и глубоких исследованиях отрасли, к которой вы относитесь. Сохраняйте профессиональный тон на протяжении всего ответа, и вы всегда можете обратиться к нашим целевой пост для лучшего понимания.
15. Что вы подразумеваете под «качеством»?
Это конкретный вопрос интервью, который можно интерпретировать по-разному. Будьте конкретны и поделитесь своей версией. Для лучшей подготовки, пожалуйста, прочитайте нашу после.
16. Что такое идеальная команда, по вашему мнению?
Большинство компаний предпочитают работать в команде для выполнения своих задач. С помощью этого вопроса вы должны сказать, какими вы хотите видеть членов вашей команды. n если вы запутались, пожалуйста, прочитайте наш эксклюзивный пост.
17. Что мотивирует вас работать?
Интервьюеру всегда интересно знать некоторые мотивационные факторы, которые побуждают вас к достижению ваших целей и задач. Будьте искренними, и если вам нужны образцы ответов, пожалуйста, прочитайте наш специальный пост.
18. Опишите своего лучшего босса и худшего босса.
Мы работаем в нескольких организациях и имеем дело с разными пожилыми людьми, и для нас есть хорошие, есть плохие. Просто поделитесь идеальным ответом с логическим обоснованием. Чтобы ознакомиться с десятью уникальными примерами ответов, пожалуйста, прочитайте нашу специальный пост.
19. Почему вы выбрали нас?
Кандидаты часто подают заявки на несколько вакансий одновременно. Таким образом, используя этот вопрос, интервьюеры хотели бы понять уровень вашей приверженности, а также приверженность бизнес-организации. В этом вопросе вы должны указать основные преимущества, которые побуждают вас работать с компанией. Вы всегда можете отметить несколько актуальных фактов и достижений компании, воспользовавшись ее официальным сайтом. Для того, чтобы повысить вашу подготовку, пожалуйста, обратитесь к нашим эксклюзивный пост.
20. Когда вы сможете начать работать с нами?
Интервьюеры обычно спрашивают о вашей предпочтительной доступности во время самого интервью. Этот вопрос никоим образом не гарантирует ваш выбор, а просто требует от вас указать дату доступности, в которую или после которой вы сможете работать с организацией. Если вы не нашли идеального ответа на этот вопрос, пожалуйста, прочитайте нашу эксклюзивный пост, который даст вам десять уникальных примеров ответов для размышления.
21. У вас есть вопросы к нам?
Будь то собеседование, организованное для найма инженера, шеф-повара или координатора по подбору персонала, каждое собеседование завершается этим вопросом. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать об опасениях или вопросах, которые у вас есть об организации, ее культуре работы, различных предлагаемых пособиях и т. д. Необходимо попытаться задать этот вопрос, и необходимо приложить усилия, чтобы задать несколько вопросов. соответствующие вопросы по аналогичным линиям, как указано ниже:
- Какие различные надбавки и поощрения предлагает компания своим сотрудникам?
- Пожалуйста, поделитесь списком всех обучающих и развивающих программ, инициированных и организованных компанией для своих сотрудников.
- Является ли политикой компании продление оплачиваемых отпусков для своих сотрудников, особенно во время неотложной медицинской помощи или в условиях материнства/отцовства?
Окончание сеанса интервью так же важно, как и начало, поэтому необходимо приложить усилия, чтобы завершить сеанс интервью стильно, чтобы получить максимальную пользу и произвести неизгладимое впечатление. Для этого вы можете прочитать нашу целевой пост для лучшего руководства и понимания.
Рекомендации
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.