Jeder braucht Bargeld. Im Fall einer Unternehmensorganisation ist die Anforderung sogar noch größer. Ein Abrechnungsspezialist ist ein Fachmann, der sich auf die Handhabung von Bargeld und bargeldbezogenen Tätigkeiten wie die Verarbeitung von Zahlungen, die Bearbeitung von Rechnungen, die Sicherstellung der Vollständigkeit aller erforderlichen Unterlagen usw. spezialisiert hat. Es gibt eine große Nachfrage für den Beruf als jeden einzelnen Die Organisation braucht jemanden, der sich um ihr Bargeld und die damit verbundenen Dokumentationsaufgaben kümmert. Aus diesem Grund genießt ein Abrechnungsspezialist ein sattes Gehalt sowie lukrative Anreize. Selbst eine kleine Anzahl von Stellenangeboten erhält eine hohe Anzahl von Bewerbungen von geeigneten Kandidaten, was den Wettbewerb hart und halsabschneiderisch macht. Um erfolgreich zu sein, ist es notwendig, dass Sie sich intensiv vorbereiten, indem Sie alle häufig gestellten Interviewfragen studieren.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Wo erscheinen die Schuldner und Gläubiger des Unternehmens im Jahresabschluss?
Abrechnungsspezialist ist ein zentrales Geschäftsprofil, und diese Frage zielt darauf ab, Ihr Wissen über die grundlegenden Buchhaltungsverfahren zu testen.
Beispielantwort
Sir, Schuldner (Forderungen) sind die Vermögenswerte und Gläubiger (Verbindlichkeiten) sind die Verbindlichkeiten einer jeden Unternehmensorganisation. Diese Konten haben ein Soll- bzw. ein Habensaldo und werden in der Bilanz unter den Überschriften Umlaufvermögen bzw. Umlaufverbindlichkeiten ausgewiesen.
2. Was ist die buchhalterische Behandlung von uneinbringlichen Forderungen?
Abrechnungsspezialist ist ein zentrales Geschäftsprofil, und diese Frage zielt darauf ab, Ihr Wissen über die grundlegenden Buchhaltungsverfahren zu testen.
Beispielantwort
Sir, gemäß dem Rechnungslegungsgrundsatz der Vorsicht muss eine Geschäftsorganisation alle wahrscheinlichen Verluste berücksichtigen, die in der Zukunft erwartet werden. Uneinbringliche Forderungen qualifizieren sich für diese Kategorie und daher wird eine Rückstellung für uneinbringliche Forderungen erstellt, die in der Gewinn- und Verlustrechnung der Organisation belastet wird. Diese Rückstellungen sind Verbindlichkeiten des Unternehmens und werden auf der Passivseite der Bilanz ausgewiesen.
3. Bewerten Sie Ihre MS-Excel-Kenntnisse auf einer Skala von eins bis fünf.
Als Abrechnungsspezialist müssen Sie sich mit vielen Finanzdaten auseinandersetzen, die in Dienstprogramme wie MS Excel, Google-Tabellen usw. eingegeben werden müssen. MS Excel ist die meistgenutzte und am weitesten verbreitete Software, und das sind Sie auch Es wird erwartet, dass Sie über MS-Excel-Kenntnisse verfügen.
Beispielantwort
Sir, ich habe 3 Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Arbeitsprofil, in dem ich MS-Excel ausgiebig verwendet habe. Parallel dazu habe ich auch einen Zertifikatslehrgang Advanced MS-Excel für die Dauer von 6 Monaten absolviert, der meine Fähigkeiten weiter verfeinert und mein Wissen erweitert hat. In Anbetracht dieser beiden Fakten möchte ich mich daher mit einer 4.8 bewerten.
4. Welche Bedeutung hat die Dateneingabe im MIS-System?
Finanzdaten spielen eine große Rolle bei der Ausübung der Rolle eines Abrechnungsspezialisten mit Qualität und Präzision. Sie müssen die Daten immer in eine Stammdatenbank aktualisieren, die von der Geschäftsleitung zu Auswertungs- und Bewertungszwecken weiter verwendet wird. Beantworten Sie diese Frage daher immer positiv.
Beispielantwort
Sir, alles bewegt sich in und um Daten herum. Ohne genaue Eingabe relevanter Daten in die MIS-Systeme wäre das Management einfach nicht in der Lage, Management- und Geschäftsentscheidungen zu treffen. Diese Aufgabe hat eine enorme Relevanz und muss mit Sorgfalt und Genauigkeit ausgeführt werden.
5. Was verstehen Sie unter den anwendbaren Steuern?
Die auszustellenden Rechnungen enthalten immer die Angaben zu den damit verbundenen Steuern, die beim Kauf der Ware anfallen. Daher muss ein Abrechnungsspezialist die zu diesem Zeitpunkt geltenden Steuern kennen und zumindest über praktische Kenntnisse verfügen.
Beispielantwort
Sir, Steuern sind ein wichtiger Bestandteil der Rechnungen. Diese werden dort immer erwähnt, und um sie richtig anzuwenden, muss ein Abrechnungsspezialist sie gut kennen. In Anbetracht dieses Bedarfs habe ich einen kurzfristigen 3-monatigen Kurs in Bezug auf die relevanten Steuern absolviert.
6. Wie hoch sind Ihre Englischkenntnisse?
Das Lesen und Schreiben der englischen Sprache ist eine gängige Voraussetzung für den Job eines Abrechnungsspezialisten. Antworten Sie daher immer positiv und überzeugen Sie Ihren Gesprächspartner davon.
7. Sind Sie ergebnisorientiert? Wenn ja, teilen Sie ein praktisches Beispiel mit.
Dies ist eine häufige Anforderung von Unternehmensorganisationen, und sie brauchen immer eine Person mit einer Draufgänger-Einstellung. Daher müssen Sie eine Person sein, die ein Händchen dafür hat, Probleme und Probleme zu lösen. Sie müssen Spaß an der Arbeit an kritischen Aufgaben haben und die Fähigkeit haben, diese angemessen zu lösen.
8. Nennen Sie die drei wichtigsten Eigenschaften eines Abrechnungsmanagers.
Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, wie gut Sie den Beruf verstehen.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Aktiver Zuhörer
- Patient
- Hart arbeitend
9. Wie wichtig ist die praktische Umsetzung der Kundenethik?
Kunden sind der grundlegende Grund für die Existenz von Unternehmensorganisationen. Jedes Unternehmen schätzt sie hoch ein und möchte seinen Kundenstamm erweitern. Antworten Sie daher immer positiv und teilen Sie Ihre Ansichten zur Kundenethik mit.
10. Ein Abrechnungsspezialist ist ein Multitasking-Job? Bist du bereit dafür und was ist deine Strategie?
Als Abrechnungsspezialist müssen Sie an einem einzigen Arbeitstag eine Vielzahl von Aufgaben und Aufgaben erledigen. Diese Aufgaben müssen anhand einer Priorisierungstechnik priorisiert und in eine geeignete Reihenfolge gebracht werden. Falls Sie Ihre Technik noch nicht entwickelt haben, beziehen Sie sich bitte auf unsere berühmter Beitrag, der Sie detailliert durch den gesamten Prozess führt.
11. Wie arbeitest du am liebsten – im Team oder selbstständig?
Dies ist eine häufige Interviewfrage, bei der ein Interviewer Ihre bevorzugte Arbeitsweise wissen möchte. Dies ist eine knifflige Interviewfrage, da Sie nicht sicher sind, egal für welche Seite Sie sich entscheiden. Wenn Sie sich für eine „Teameinstellung“ entscheiden, werden Sie als eine Person beurteilt, die nicht in der Lage ist, mit minimaler Anleitung und Aufsicht zu arbeiten, und andererseits, wenn Sie „individuell“ wählen, sind Sie einfach eine Person, der die Fähigkeit fehlt, sich zu behaupten ein gutes Verhältnis zu seinen Kollegen. Wählen Sie daher mit Bedacht aus, und um sich gründlich auf diese Interviewfrage vorzubereiten, lesen Sie bitte unsere berühmter Beitrag, die Sie vollständig führen wird.
12. Angesichts des hektischen Arbeitsplans muss ein Abrechnungsspezialist unter viel Stress arbeiten? Kommentar.
Diese Aussage ist absolut richtig, denn als Abrechnungsspezialist müssen Sie viele Aktivitäten und Aufgaben auf einmal erledigen, was den Stress und die Frustration erheblich erhöht. Sie sollten es jedoch effektiv verwalten, und es ist auch eine häufige Anforderung. Beantworten Sie diese Frage daher einfach positiv und überzeugend. Falls Sie immer noch verwirrt sind, lesen Sie bitte unsere gezielter Beitrag, die Ihnen zehn einzigartige Beispielantworten zur Auswahl gibt.
13. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Es ist üblich, dass sich die Interviewer während des Vorstellungsgesprächs selbst nach Ihren Gehaltsvorstellungen erkundigen. Als ideale Antwort wird von Ihnen erwartet, dass Sie eine Gehaltszahl angeben, die auf umfangreichen Recherchen basiert. Es wird strengstens davon abgeraten, zufällige Gehaltszahlen zu teilen. Folgen Sie unserer strategischer Posten, Sie vollständig zu dieser Interviewfrage zu führen.
14. Listen Sie eine große Stärke und Schwäche auf, die Sie betreffen.
Es ist üblich, dass die Interviewer diese Frage stellen, und sie kennzeichnet ihre Anwesenheit in fast allen Interviewsitzungen, die auf der ganzen Welt abgehalten werden. Eine Interviewsitzung ist ohne eine stärken-schwächenbezogene Interviewfrage fast unvollständig und angesichts ihrer Häufigkeit muss diese Frage aufrichtig vorbereitet werden. Daher hat Prepmycareer zwei exklusive Posts entworfen, die Ihr Vorbereitungslevel auf den Zenit heben werden. Greifen Sie darauf zu, indem Sie verwenden Link 1 und Link 2.
15. Scheitern ist schwer zu handhaben. Wie verwalten Sie es?
Niemand kann im Leben immer erfolgreich sein und müsste nicht nur einmal, sondern mehrmals scheitern. Daher ist es notwendig, dass ein Kandidat sowohl die Einstellung als auch die Persönlichkeit mitbringt, um die Auswirkungen eines Scheiterns zu verkraften und schnell wieder gute Leistungen zu erbringen. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihre eigene Strategie und Techniken kennen, um mit Misserfolgen umzugehen. Falls Sie verwirrt sind, lesen Sie unsere exklusiver Beitrag.
16. Was ist Ihrer Meinung nach ein ideales Team?
Unternehmensorganisationen arbeiten aufgrund des besseren Kosten-Nutzen-Verhältnisses und der Produktivität der Mitarbeiter bevorzugt im Team. Jeder Mitarbeiter nimmt sein ideales Team aufgrund erworbener Eigenschaften und unterschiedlicher Persönlichkeiten anders wahr. Durch diese Frage möchte ein Interviewer wissen, was Ihrer Meinung nach ein perfektes Team ist oder welche Eigenschaften Sie in Ihrem idealen Team haben möchten. Dies ist eine wichtige Interviewfrage und Prepmycareer hat eine entwickelt Sonderposten als Hilfestellung.
17. Welches ist dein Lieblingstier?
Diese Frage mag für die frischeren oder schlecht vorbereiteten Kandidaten einfach und leicht erscheinen. Aber ein erfahrener Kandidat weiß genau, was es wert ist. Als ideale Antwort auf diese Interviewfrage müssen Sie eines Ihrer besten Tiere auswählen und dann ihre Eigenschaften mit den wünschenswerten Unternehmensqualitäten in Einklang bringen. Darüber hinaus muss das zu wählende Tier auch unternehmensfreundlich sein. Zu Ihrer Information und Orientierung stellen wir Ihnen gerne eine zur Verfügung exklusiver Beitrag, die Sie in dieser Hinsicht vollständig anleiten wird.
18. Wie nehmen Sie das Wort „Qualität“ am Arbeitsplatz wahr?
Es ist üblich, dass die Interviewer einige wortbasierte Interviewfragen stellen, in denen Sie Ihre Meinung zu einem bestimmten Wort äußern sollen. Das Wort „Qualität“ ist ein vages Wort und kann mehrfach interpretiert werden. Durch diese Frage möchte ein Interviewer Ihre eigene Version der Interpretation erfahren, die für die Analyse und Bewertung verwendet wird. Bereiten Sie sich ausführlich und aufrichtig auf diese Interviewfrage vor, indem Sie unsere durchsuchen exklusiver Beitrag.
19. Warum haben Sie sich bei unserer Organisation beworben?
Diese Frage zielt darauf ab, Ihr Engagement und Ihre Ernsthaftigkeit gegenüber der Unternehmensorganisation, mit der Sie zusammenarbeiten wollten, zu testen. Als ideale Antwort auf diese Interviewfrage teilen Sie einfach einige Errungenschaften und historische Errungenschaften des Unternehmens mit und erwähnen, wie Sie auf persönlicher Ebene davon profitieren könnten, wenn Sie dem Unternehmen beitreten. Die beste Quelle, um sich auf diese Frage vorzubereiten, ist die offizielle Website des Unternehmens, auf der Sie alle relevanten Fakten und Details notieren müssen. Bereiten Sie sich ausführlich auf diese Interviewfrage vor, indem Sie sich auf unsere beziehen exklusiver Beitrag.
20. Wann können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Es ist üblich, dass die Interviewer während der Interviewsitzung selbst ein Angebot über Ihre Verfügbarkeit einholen. Bei dieser Frage müssen Sie der Organisation Ihr voraussichtliches Beitrittsdatum mitteilen. falls ausgewählt. Diese Frage garantiert keinesfalls Ihre Auswahl und muss entsprechend interpretiert werden. Verlieren Sie außerdem niemals Ihren Fokus, nachdem Sie sich diese Frage angehört haben, und geben Sie immer eine klare Antwort. Lesen Sie mehr über die Antworten auf diese Interviewfrage, indem Sie unsere durchsuchen Sonderposten.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Ob es sich um ein Vorstellungsgespräch für die Position eines Buchhalters oder eines Managers oder einfach um einen Abrechnungsleiter handelt, dies ist die letzte Frage, die üblicherweise in Vorstellungsgesprächen gestellt wird. Bei dieser Frage müssen Sie Ihrem Interviewer einige Fragen zur Arbeitskultur, Arbeitszeiten, Ethik, Zulagen usw. des Unternehmens stellen. Das Überspringen dieser Frage kann sich als fatal für Ihre Auswahlchancen erweisen, da Sie dies tun werden verbieten Ihrem Gesprächspartner, Ihre Persönlichkeit richtig einzuschätzen. Stellen Sie daher immer ein paar Fragen, basierend auf den unten genannten Musterfragen:
- Was sind die verschiedenen Zulagen und Anreize, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet?
- Teilen Sie bitte eine Liste aller bezahlten Urlaube, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern gewährt.
- Ist es die Politik des Unternehmens, seine Mitarbeiter zu schulen? Wenn ja, listen Sie bitte alle vom Unternehmen initiierten Entwicklungsprogramme auf.
Das Ende einer Interviewsitzung ist sehr wichtig und Prepmycareer versteht diese Tatsache vollständig. Daher haben wir eine vorbereitet Fachposten für Sie, der Ihnen dabei helfen wird, Ihr Vorstellungsgespräch stilvoll abzuschließen.
Bibliographie
- https://meridian.allenpress.com/accounting-review/article-abstract/96/1/147/431288
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/01926365211012453
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.