Los recursos humanos son uno de los activos más importantes de una organización empresarial. Ha sido un hecho establecido en todas las industrias que una empresa puede tener éxito sólo si posee empleados talentosos y hábiles que puedan trabajar con toda su pasión y celo para ejecutar las tareas asignadas. Así, para emplear talentos de alta calidad, las organizaciones empresariales dedican un departamento o unidad funcional completo a las contrataciones que se realizarán.
Un coordinador de reclutamiento es un puesto de nivel inicial, que actúa como junior o subordinado del gerente de contratación. Él o ella se asegura de que se cumplan los requisitos de los gerentes de contratación y de que el proceso de contratación se lleve a cabo sin problemas ni problemas importantes. Es un papel importante en las organizaciones empresariales y un coordinador de reclutamiento obtiene un salario lucrativo e incentivos al cumplir el objetivo. Por lo tanto, es necesario prepararse mucho para el proceso de la entrevista leyendo las preguntas frecuentes de la entrevista que se mencionan a continuación.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. ¿Cómo se puede reducir la masa salarial y, sin embargo, contratar talentos excepcionales?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los diversos procedimientos de trabajo prácticos asociados con el trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, los empleados son los activos de toda organización, y se deben realizar esfuerzos para identificar y contratar algunos de los mejores talentos disponibles. Sin embargo, cuanto mejores sean las perspectivas de un empleado, mayores serán las posibilidades de una mayor expectativa salarial. Para reducir las facturas salariales, una organización debe identificar los procesos o tareas a realizar y luego tratar de agruparlos con la mayor precisión posible. Esto reducirá el requisito de personal y una organización encontrará que en lugar de contratar a cuatro empleados, ahora solo necesita dos, o tal vez uno. Las asignaciones presupuestarias se pueden utilizar para contratar el número mínimo de empleados y se les pueden ofrecer buenos paquetes.
2. ¿Cómo se preseleccionan las aplicaciones?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los diversos procedimientos de trabajo prácticos asociados con el trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, la preselección es el primer paso en el proceso de contratación. Para hacer esto de manera efectiva, preselecciono según las palabras clave. En primer lugar, examino detenidamente el currículum completo y el formulario de solicitud de empleo para descubrir las palabras clave específicas que son comunes tanto en el currículum como en la descripción del puesto emitida por la organización.
3. ¿Qué quiere decir con vacantes fuera de ritmo y cómo las llena?
Las vacantes fuera de lo común son puestos de trabajo que son extremadamente raros y es difícil encontrar candidatos para ellos. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber sobre las estrategias que adoptas para cubrir estos puestos.
Respuesta ejemplo
Señor, este mundo se mueve a un ritmo acelerado, lo que lleva al desarrollo de nuevos roles y tareas que requieren especialistas para ejecutarlos. Por ejemplo, nadie habría contratado jamás a un influencer para publicitar los productos de la empresa, hace aproximadamente una década. Por lo tanto, las vacantes fuera de lo común son producto de la modernidad y el avance. Para cubrir estas vacantes, en lugar de depender de los documentos proporcionados, prefiero conversar directamente con el candidato y luego decidir el curso de acción futuro.
4. Los estudiantes de primer año no están calificados y los veteranos son caros. ¿Cómo se equilibra?
Un entrevistador a través de esta pregunta analiza el dilema común que existe en toda la industria. Sus opiniones y puntos de vista formarán una respuesta ideal a esta pregunta.
Respuesta ejemplo
Señor, la afirmación es absolutamente cierta. Sin embargo, también es cierto que una organización, solo para reducir el desembolso de los empleados, contrata a todos los nuevos. Debe haber un equilibrio adecuado y siempre podemos inspirarnos en el concepto de descentralización. Las funciones comerciales estratégicas deben organizarse en varios departamentos y cada uno de estos departamentos debe tener un jefe comercial veterano. Este jefe debe estar dispuesto a capacitar y desarrollar las habilidades de los nuevos talentos disponibles. De esta manera, en mi opinión, una organización puede lograr un equilibrio.
5. ¿Cómo se prepara una descripción de trabajo?
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento y comprensión de los diversos procedimientos de trabajo prácticos asociados con el trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, la preparación de una descripción del puesto es una tarea vital y debe hacerse con precisión. Para ello, todos los requisitos de la organización deben entenderse con precisión y deben prepararse notas, indicando la naturaleza de las tareas a realizar y las calificaciones educativas adecuadas requeridas. Además, también es pertinente conocer el presupuesto de la organización contratante. Publique esto, se debe preparar una descripción del trabajo que tenga en cuenta todos estos factores junto con una explicación detallada, no ambigua y puntual de las funciones principales y auxiliares que se realizarán.
6. Nombre los tres software de recursos humanos ampliamente utilizados en la industria.
La tecnología juega un papel importante en la ejecución de todo tipo de funciones y roles. Es un requisito común de las organizaciones estar al tanto de todo el software más reciente utilizado en la industria.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Revisión de la jornada laboral
- bernie portal
- Revisión de APS
7. ¿Qué tan efectiva es la llamada en frío para contratar candidatos adecuados?
Las llamadas en frío son una técnica en la que se identifican posibles clientes potenciales y luego se conversan mediante una conversación telefónica. Esta técnica se utiliza en todos los ámbitos, desde la venta hasta la contratación. Debe ser consciente de la misma y ser competente en ella.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi humilde opinión, las llamadas en frío son una técnica excepcional, especialmente en el momento de las contrataciones. Se puede acceder a los perfiles profesionales de los candidatos y preseleccionar perfiles relevantes. Publique esto, estos perfiles preseleccionados actuarían como nuestros clientes potenciales, a los que se debe llamar para realizar consultas. Mientras no esté vendiendo nada, sin duda obtendrá una buena respuesta y también hay mayores posibilidades de encontrar algunos candidatos adecuados.
8. ¿Qué tan dispuesto está a tomar y seguir órdenes?
Como coordinador de reclutamiento, deberá recibir órdenes de sus superiores y seguirlas con precisión. Este es un requisito común y, por lo tanto, debe dar una respuesta positiva.
Respuesta ejemplo
Señor, entiendo completamente la relevancia de esta pregunta. Mi puesto es el de un puesto de nivel de entrada y me siento muy cómodo recibiendo órdenes de mis superiores. Tengo la capacidad y las habilidades para seguirlos y hacer la tarea según sea necesario.
9. ¿Cuáles son las principales atracciones de un candidato al tomar una decisión de empleo?
Cada candidato se siente atraído por una variedad de factores relacionados con la naturaleza del trabajo y la organización misma. Un entrevistador quiere saber acerca de su comprensión de la misma.
Respuesta ejemplo
En mi humilde opinión, hay tres elementos principales que influyen en gran medida en la decisión de empleo, estos son:
- Salario: El dinero es la mayor motivación y un empleado siempre se siente atraído por el salario que ofrece la empresa.
- Horarios de trabajo: Trabajar de día es más preferible y conveniente para los empleados que trabajar de noche.
- Estado de la organización: La organización empresarial más antigua, rentable y reconocida siempre es capaz de atraer talentos con relativa facilidad.
10. ATS pronto automatizará todo el departamento de recursos humanos. Comentario.
Esta es una pregunta de entrevista engañosa que expresa una reducción en los empleados físicos debido a la tecnología. Responda de manera positiva.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi opinión, esta declaración es absolutamente incorrecta. Aunque la tecnología puede reducir algunas de las operaciones redundantes y no esenciales, nunca podrá reemplazar a todo un departamento de recursos humanos. Siento que mi trabajo está asegurado y lo estará en los tiempos venideros.
11. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades como coordinador de reclutamiento?
Esta es una pregunta común en las entrevistas y se hace con frecuencia en casi todas las sesiones de entrevistas que se realizan en todo el mundo. Teniendo en cuenta su frecuencia e importancia, es necesario prepararse sinceramente para esta pregunta de la entrevista. Consulte nuestra publicación exclusiva, utilizando Enlace 1 (fortalezas) y Enlace 2 (debilidades), para una mejor comprensión y preparación de esta pregunta de entrevista.
12. ¿Cómo prioriza las múltiples tareas/proyectos que se le asignan?
Es común que las organizaciones empresariales asignen varias tareas que deben ejecutarse en un solo día de trabajo. Para poder ejecutarlos en un tiempo determinado, es necesario priorizarlos utilizando un adecuado técnica de priorización. Debes desarrollar una técnica efectiva y responder a esta pregunta de manera positiva. Para una mejor preparación y orientación, consulte nuestro publicación exclusiva.
13. ¿Puede manejar el estrés relacionado con el trabajo?
Como coordinador de reclutamiento, se le asignarán varias tareas que serán estresantes y agitadas de realizar y ejecutar. Por lo tanto, debe administrar sus niveles de estrés utilizando algunas de las mejores técnicas. Consulte nuestro publicación exclusiva, a fin de desarrollar una mejor respuesta para esta pregunta.
14. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Independientemente de la cifra salarial que comparta, solo asegúrese de que no sea aleatoria y que se base en una investigación relevante y profunda de la industria a la que pertenece. Mantenga un tono profesional a lo largo de su respuesta, y siempre puede referirse a nuestro publicación dirigida para una mejor comprensión
15. ¿Qué quiere decir con "calidad"?
Esta es una pregunta de entrevista de palabra específica, capaz de varias interpretaciones. Sea específico y comparta su propia versión. Para una mejor preparación, lea nuestro post.
16. ¿Qué es un equipo ideal en tu opinión?
La mayoría de las empresas prefieren trabajar en equipo para ejecutar sus tareas. A través de esta pregunta, se supone que debes decir cómo te gusta que sean los miembros de tu equipo. En caso de que esté confundido, lea nuestro publicación exclusiva.
17. ¿Qué te motiva a trabajar?
Un entrevistador siempre está interesado en conocer algunos de los factores motivacionales que lo impulsan a lograr sus metas y objetivos. Sea genuino y en caso de que necesite respuestas de muestra, lea nuestro puesto especial.
18. Describe a tu mejor y peor jefe.
Trabajamos en varias organizaciones y tratamos con una variedad de adultos mayores, y para nosotros algunos son buenos y otros malos. Solo comparte una respuesta perfecta con razonamiento lógico. Para obtener diez respuestas de muestra únicas, lea nuestro puesto especial.
19. ¿Por qué nos eligió?
Es común que los candidatos se postulen a varias ofertas de trabajo simultáneamente. Por lo tanto, al usar esta pregunta, a los entrevistadores les gusta comprender su nivel de compromiso y compromiso con la organización empresarial. A través de esta pregunta, debe indicar las principales atracciones que lo impulsan a trabajar con la empresa. Siempre puede anotar algunos hechos y logros relevantes de la empresa utilizando su sitio web oficial. Para potenciar su preparación, consulte nuestra publicación exclusiva.
20. ¿Cuándo puede comenzar a trabajar con nosotros?
Es común que los entrevistadores pregunten sobre su disponibilidad preferida durante una sesión de entrevista. Esta pregunta de ninguna manera garantiza su selección, simplemente requiere que comparta su fecha de disponibilidad, a partir de la cual estará disponible para trabajar con la organización. En caso de que no haya desarrollado una respuesta perfecta para esta pregunta, lea nuestro publicación exclusiva, que le dará diez respuestas de muestra únicas para considerar.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Ya sea una sesión de entrevista organizada para contratar a un ingeniero, un chef o un coordinador de reclutamiento, cada sesión concluye con esta pregunta de entrevista. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber sobre los temores o las preguntas que tiene sobre la organización, su cultura de trabajo, las diversas asignaciones que se ofrecen, etc. Es necesario intentar esta pregunta y se deben hacer esfuerzos para hacer algunos preguntas relevantes en líneas similares como se menciona a continuación:
- ¿Cuáles son los diversos subsidios e incentivos que ofrece la empresa a sus empleados?
- Comparta una lista de todos los programas de capacitación y desarrollo iniciados y organizados por la empresa para sus empleados.
- ¿Es política de la empresa extender permisos retribuidos a sus empleados especialmente durante emergencias médicas o en condiciones de maternidad/paternidad?
El final de una sesión de entrevista es tan importante como el comienzo, por lo tanto, se deben hacer esfuerzos para cerrar una sesión de entrevista con estilo para obtener los máximos beneficios y una impresión duradera. Para ello, puede leer nuestro publicación dirigida para una mejor orientación y comprensión.
Referencias
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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