Lidské zdroje jsou jedním z nejdůležitějších aktiv obchodní organizace. Ve všech průmyslových odvětvích se potvrdilo, že podnik může uspět pouze tehdy, má-li talentované a zručné zaměstnance, kteří dokážou se vší vášní a horlivostí plnit zadané úkoly. Za účelem zaměstnávání vysoce kvalitních talentů tak obchodní organizace věnují přijímaným náborům celé oddělení nebo funkční jednotku.
Náborový koordinátor je vstupní pozice, která působí jako junior nebo podřízený náborovému manažerovi. Zajišťuje, že jsou splněny požadavky náborových manažerů a že proces náboru probíhá hladce bez jakýchkoli větších potíží nebo problémů. Je to důležitá role v obchodních organizacích a koordinátor náboru dostává lukrativní plat a pobídky po dokončení cíle. Proto je nutné se na pohovor důkladně připravit tím, že si přečtete často kladené otázky pohovoru, jak je uvedeno níže.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu
1. Jak můžete snížit mzdové náklady a přesto najmout výjimečné talenty?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění různým praktickým pracovním postupům spojeným s prací.
Ukázka odpovědi
Pane, zaměstnanci jsou aktivem každé organizace a je třeba vyvinout úsilí k identifikaci a najímání nejlepších dostupných talentů. Čím lepší jsou však vyhlídky zaměstnance, tím vyšší jsou šance na vyšší mzdové očekávání. Aby organizace snížila mzdové náklady, musí identifikovat procesy nebo úkoly, které je třeba provést, a poté se je pokusit co nejpřesněji seskupit. Tím se sníží požadavky na počty zaměstnanců a organizace zjistí, že místo najímání čtyř zaměstnanců nyní potřebuje pouze dva nebo možná jednoho. Rozpočtové příděly lze použít k najmutí minimálního počtu zaměstnanců a lze jim nabídnout výhodné balíčky.
2. Jak vybíráte přihlášky do užšího výběru?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění různým praktickým pracovním postupům spojeným s prací.
Ukázka odpovědi
Pane, užší výběr je prvním krokem v procesu náboru. Abychom toho dosáhli efektivně, vybírám na základě klíčových slov. Nejprve si prostuduji celý životopis a formulář žádosti o zaměstnání, abych zjistil konkrétní klíčová slova, která jsou společná jak v životopisu, tak v popisu práce vydaném organizací.
3. Co máte na mysli mimořádná volná místa a jak je obsazujete?
Neobvyklá volná místa jsou pracovní pozice, které jsou extrémně vzácné a je těžké na ně najít kandidáty. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět o strategiích, které přijímáte k obsazení těchto pozic.
Ukázka odpovědi
Pane, tento svět se pohybuje rychlým tempem, což vede k rozvoji nových rolí a úkolů, které vyžadují specialisty, aby je vykonávali. Například před deseti lety by si nikdo nikdy nenajal influencera, aby inzeroval produkty společnosti. Neobvyklá volná místa jsou tedy produktem modernosti a pokroku. Abych zaplnil tato volná místa, místo spoléhání se na poskytnuté dokumenty upřednostňuji přímý rozhovor s kandidátem a poté se rozhodnu o budoucím postupu.
4. Osvěžovači jsou nekvalifikovaní a veteráni jsou drahí. Jak balancujete?
Tazatel touto otázkou diskutuje o společném dilematu, které existuje v celém odvětví. Vaše názory a názory budou ideální odpovědí na tuto otázku.
Ukázka odpovědi
Pane, toto tvrzení je naprosto pravdivé. Je však také pravda, že organizace, jen aby snížila výdaje zaměstnanců, najímá všechny osvěžovače. Musí existovat správná rovnováha a vždy se můžeme inspirovat konceptem decentralizace. Strategické obchodní funkce musí být organizovány do několika oddělení a každé z těchto oddělení musí mít zkušeného obchodního ředitele. Tato hlava musí být ochotná trénovat a rozvíjet dovednosti nových dostupných talentů. Tímto způsobem podle mého názoru může organizace dosáhnout rovnováhy.
5. Jak připravíte popis práce?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění různým praktickým pracovním postupům spojeným s prací.
Ukázka odpovědi
Pane, příprava popisu práce je životně důležitý úkol a musí být proveden přesně. Aby to bylo možné, musí být přesně pochopeny všechny požadavky organizace a musí být připraveny poznámky s uvedením povahy úkolů, které mají být provedeny, a požadovaných vhodných vzdělávacích kvalifikací. Dále je také vhodné znát rozpočet najímající organizace. Po tomto musí být připraven popis práce, který zohlední všechny tyto faktory a poskytne podrobné, jednoznačné a věcné vysvětlení hlavních a vedlejších povinností, které je třeba provést.
6. Vyjmenujte tři široce používané HR software používané v průmyslu.
Technologie hraje důležitou roli při vykonávání všech typů funkcí a rolí. Běžným požadavkem organizací je dobře znát veškerý nejnovější software používaný v oboru.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- Recenze pracovního dne
- Portál Bernie
- Recenze APS
7. Jak efektivní je Cold Calling při najímání vhodných kandidátů?
Studené volání je technika, při které jsou potenciální potenciální zákazníci identifikováni a poté se s nimi konverzuje pomocí telefonického rozhovoru. Tato technika se používá ve všech oblastech od prodeje až po nábor. Musíte si toho být vědomi a být v tom zběhlí.
Ukázka odpovědi
Pane, podle mého skromného názoru je cold calling výjimečnou technikou, zvláště v době náborů. Jsou přístupné profesní profily kandidátů a příslušné profily mohou být vybrány do užšího výběru. Zveřejněte toto, tyto profily z užšího výběru by fungovaly jako naši potenciální potenciální zákazníci, kteří musí být vyzváni pro účely dotazování. Dokud nic neprodáváte, určitě budete mít dobrou odezvu a je větší šance, že najdete i vhodné kandidáty.
8. Jak jste ochotni přijímat a plnit objednávky?
Jako koordinátor náboru budete muset přijímat rozkazy od svých seniorů a přesně je dodržovat. Toto je běžný požadavek, a proto musíte dát kladnou odpověď.
Ukázka odpovědi
Pane, naprosto chápu význam této otázky. Moje pozice je pozice na základní úrovni a velmi dobře přijímám objednávky od svých seniorů. Mám schopnost i dovednosti je následovat a splnit úkol tak, jak je požadováno.
9. Jaké jsou hlavní atrakce kandidáta při rozhodování o zaměstnání?
Každého kandidáta přitahuje řada faktorů, které se týkají povahy práce a organizace samotné. Tazatel chce vědět, jak tomu rozumíte.
Ukázka odpovědi
Podle mého skromného názoru existují tři hlavní položky, které zásadně ovlivňují rozhodování o zaměstnání, jsou to:
- Plat: Peníze jsou největší motivací a zaměstnance vždy přitahuje mzda, kterou firma nabízí.
- Pracovní načasování: Práce ve dne je pro zaměstnance preferovanější a vhodnější než práce v noci.
- Status Organizace: Čím starší, tím ziskovější a renomovanější obchodní organizace vždy dokáže relativně snadno přilákat talenty.
10. ATS brzy zautomatizuje celé oddělení lidských zdrojů. Komentář.
Toto je záludná otázka na pohovoru, která vyjadřuje snížení fyzických zaměstnanců kvůli technologii. Odpovězte kladně.
Ukázka odpovědi
Pane, podle mého názoru je toto tvrzení naprosto mylné. Přestože technologie může snížit některé nadbytečné a nepodstatné operace, nikdy nemůže nahradit celé oddělení lidských zdrojů. Cítím, že moje práce je zajištěna a bude tomu tak i v budoucnu.
11. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky jako koordinátora náboru?
Toto je běžná otázka při pohovoru a je často kladena téměř na všech pohovorech konaných po celém světě. Vzhledem k její četnosti a důležitosti je nutné se na tuto otázku v rozhovoru upřímně připravit. Podívejte se na náš exkluzivní příspěvek pomocí Odkaz 1 (silné stránky) a Odkaz 2 (slabé stránky), pro lepší pochopení a přípravu na tuto otázku k rozhovoru.
12. Jak upřednostňujete více úkolů/projektů, které vám byly přiděleny?
Je běžné, že obchodní organizace přidělují několik úkolů, které mají být provedeny během jednoho pracovního dne. Aby je bylo možné provést časově omezeným způsobem, je nutné je upřednostnit pomocí správného technika prioritizace. Měli byste vyvinout účinnou techniku a odpovědět na tuto otázku kladně. Pro lepší přípravu a pokyny navštivte naše exkluzivní příspěvek.
13. Dokážete zvládnout pracovní stres?
Jako náborový koordinátor vám bude přiděleno několik úkolů, jejichž provádění a provádění bude stresující a hektické. Proto musíte svou úroveň stresu zvládat pomocí některých z nejlepších technik. Viz naše exkluzivní příspěvek, abychom na tuto otázku vyvinuli lepší odpověď.
14. Jaké jsou vaše očekávání platů?
Ať už sdílíte jakoukoli výši platu, ujistěte se, že není náhodná a je založena na relevantním a hlubokém průzkumu odvětví, jehož se týká. Během své odpovědi udržujte profesionální tón a vždy se můžete obrátit na naši cílený příspěvek pro lepší pochopení.
15. Co máte na mysli pod pojmem „kvalita“?
Jedná se o slovně specifickou otázku rozhovoru, která může mít několik výkladů. Buďte konkrétní a sdílejte svou vlastní verzi. Pro lepší přípravu si přečtěte naše zveřejnit.
16. Jaký je podle vás ideální tým?
Většina společností upřednostňuje práci v týmu při plnění svých úkolů. Prostřednictvím této otázky byste měli říci, jak se vám líbí členové vašeho týmu. v případě, že jste zmateni, přečtěte si prosím naše exkluzivní příspěvek.
17. Co vás motivuje k práci?
Tazatel má vždy zájem znát některé motivační faktory, které vás pobízejí k dosažení vašich cílů a cílů. Buďte upřímní a v případě, že potřebujete vzorové odpovědi, přečtěte si naše zvláštní příspěvek.
18. Popište svého nejlepšího a nejhoršího šéfa.
Pracujeme v několika organizacích a jednáme s různými seniory a pro nás jsou někteří dobří a jiní špatní. Stačí sdílet perfektní odpověď s logickým uvažováním. Pro deset jedinečných vzorových odpovědí si přečtěte naše zvláštní příspěvek.
19. Proč jste si vybrali nás?
Je běžné, že se uchazeči hlásí na několik pracovních pozic současně. Pomocí této otázky tedy tazatelé rádi porozumí vaší úrovni odhodlání a také oddanosti vůči obchodní organizaci. Prostřednictvím této otázky musíte uvést hlavní lákadla, která vás nutí ke spolupráci se společností. Vždy si můžete poznamenat několik relevantních faktů a úspěchů společnosti pomocí jejích oficiálních webových stránek. Chcete-li zlepšit svou přípravu, podívejte se na naše exkluzivní příspěvek.
20. Kdy s námi můžete začít spolupracovat?
Je běžné, že se tazatelé ptají na vaši preferovanou dostupnost během samotného pohovoru. Tato otázka v žádném případě nezaručuje váš výběr, spíše jednoduše vyžaduje, abyste sdělili své datum dostupnosti, kdy nebo po kterém budete k dispozici pro práci s organizací. V případě, že jste na tuto otázku nenašli žádnou dokonalou odpověď, přečtěte si prosím naši exkluzivní příspěvek, která vám poskytne deset jedinečných vzorových odpovědí ke zvážení.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Ať už se jedná o pohovor organizovaný za účelem najmutí inženýra, kuchaře nebo koordinátora náboru, každé setkání je uzavřeno touto otázkou na pohovoru. Prostřednictvím této otázky se chce tazatel dozvědět o obavách nebo otázkách, které máte o organizaci, její pracovní kultuře, různých nabízených příplatcích atd. Tuto otázku je nutné zkusit a je třeba vynaložit úsilí na několik otázek. relevantní otázky na podobných řádcích, jak je uvedeno níže:
- Jaké jsou různé příspěvky a pobídky, které společnost nabízí svým zaměstnancům?
- Sdílejte prosím seznam všech školicích a rozvojových programů iniciovaných a organizovaných společností pro své zaměstnance.
- Je politikou společnosti rozšiřovat placené volno svým zaměstnancům zejména v případě zdravotních pohotovostí nebo v podmínkách mateřství/otcovství?
Konec pohovoru je stejně důležitý jako začátek, proto je třeba vynaložit úsilí k tomu, aby byl pohovor stylově ukončen, aby byl maximální užitek a dlouhotrvající dojem. K tomu si můžete přečíst náš cílený příspěvek pro lepší vedení a pochopení.
Reference
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.