Le risorse umane rappresentano uno degli asset più importanti di un’organizzazione aziendale. È un dato di fatto in tutti i settori che un’impresa può avere successo solo se possiede dipendenti talentuosi e competenti che possono lavorare con tutta la loro passione e zelo per eseguire i compiti assegnati. Pertanto, per impiegare talenti di alta qualità, le organizzazioni imprenditoriali dedicano un intero dipartimento o unità funzionale alle assunzioni da effettuare.
Un coordinatore del reclutamento è una posizione entry-level, che agisce come junior o subordinato al responsabile delle assunzioni. Lui o lei garantisce che i requisiti dei responsabili delle assunzioni siano soddisfatti e che il processo di assunzione venga condotto senza intoppi o problemi di rilievo. È un ruolo importante nelle organizzazioni imprenditoriali e un coordinatore del reclutamento ottiene uno stipendio redditizio e incentivi al completamento dell'obiettivo. Pertanto, è necessario prepararsi duramente per il processo di intervista leggendo le domande frequenti sull'intervista come menzionate di seguito.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Come puoi ridurre il salario e allo stesso tempo assumere talenti eccezionali?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle varie procedure di lavoro pratiche associate al lavoro.
Risposta di esempio
Signore, i dipendenti sono la risorsa di ogni organizzazione e devono essere compiuti sforzi per identificare e assumere alcuni dei migliori talenti disponibili. Tuttavia, migliori sono le prospettive di un dipendente, maggiori sono le possibilità di una maggiore aspettativa di stipendio. Al fine di ridurre i costi salariali, un'organizzazione deve identificare i processi o le attività da svolgere e quindi cercare di raggrupparli nel modo più accurato possibile. Ciò ridurrà il fabbisogno di personale e un'organizzazione scoprirà che invece di assumere quattro dipendenti, ora ne servono solo due, o forse uno. Gli stanziamenti di bilancio possono essere utilizzati per assumere il numero minimo di dipendenti e possono essere offerti buoni pacchetti.
2. Come si selezionano le candidature?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle varie procedure di lavoro pratiche associate al lavoro.
Risposta di esempio
Signore, la selezione è il primo passo nel processo di assunzione. Per fare ciò in modo efficace, ho selezionato i risultati in base alle parole chiave. Innanzitutto, esamino l'intero curriculum e il modulo di domanda di lavoro per scoprire le parole chiave specifiche comuni sia nel curriculum che nella descrizione del lavoro rilasciata dall'organizzazione.
3. Cosa intendi per posti vacanti fuori dal comune e come li riempi?
I posti vacanti insoliti sono posizioni lavorative estremamente rare e per le quali è difficile trovare candidati. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere le strategie che adotti per ricoprire queste posizioni.
Risposta di esempio
Signore, questo mondo si muove a un ritmo rapido, il che porta allo sviluppo di nuovi ruoli e compiti che richiedono specialisti per eseguirli. Ad esempio, nessuno avrebbe mai assunto un influencer per pubblicizzare i prodotti dell'azienda, circa un decennio fa. Pertanto, i posti vacanti insoliti sono un prodotto della modernità e del progresso. Per coprire questi posti vacanti, invece di fare affidamento sui documenti forniti, preferisco avere un colloquio diretto con il candidato e poi decidere il futuro corso dell'azione.
4. Le matricole non sono qualificate e i veterani sono costosi. Come si bilancia?
Un intervistatore attraverso questa domanda discute il dilemma comune che esiste in tutto il settore. Le tue opinioni e punti di vista formeranno una risposta ideale a questa domanda.
Risposta di esempio
Signore, l'affermazione è assolutamente vera. Però è anche vero che un'organizzazione, proprio per ridurre l'esborso dei dipendenti, assume tutte le matricole. Ci deve essere un giusto equilibrio e possiamo sempre ispirarci al concetto di decentramento. Le funzioni aziendali strategiche devono essere organizzate in diversi dipartimenti e ciascuno di questi dipartimenti deve avere un dirigente aziendale veterano. Questa testa deve essere disposta a formare e sviluppare le capacità dei talenti più freschi disponibili. In questo modo, secondo me, un'organizzazione può trovare un equilibrio.
5. Come si prepara una descrizione del lavoro?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle varie procedure di lavoro pratiche associate al lavoro.
Risposta di esempio
Signore, la preparazione di una descrizione del lavoro è un compito vitale e deve essere svolto con precisione. A tal fine, devono essere comprese accuratamente tutte le esigenze dell'organizzazione e devono essere redatte note, indicanti la natura delle mansioni da svolgere e l'adeguato titolo di studio richiesto. Inoltre, è anche pertinente essere a conoscenza del budget dell'organizzazione che assume. Pubblica questo, è necessario preparare una descrizione del lavoro che tenga conto di tutti questi fattori oltre a fornire una spiegazione dettagliata, non ambigua e puntuale dei compiti principali e accessori da svolgere.
6. Nomina i tre software per le risorse umane ampiamente utilizzati nel settore.
La tecnologia svolge un ruolo importante nell'esecuzione di tutti i tipi di funzioni e ruoli. È un requisito comune delle organizzazioni essere ben consapevoli di tutti i software più recenti utilizzati nel settore.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Revisione della giornata lavorativa
- Portale Bernie
- Recensione dell'APS
7. Quanto è efficace la chiamata a freddo nell'assunzione di candidati idonei?
La chiamata a freddo è una tecnica in cui i potenziali lead vengono identificati e quindi conversati utilizzando una conversazione telefonica. Questa tecnica è utilizzata in tutte le sfere dalla vendita al reclutamento. Devi essere consapevole dello stesso ed essere abile in esso.
Risposta di esempio
Signore, a mio modesto parere, la chiamata a freddo è una tecnica eccezionale, soprattutto al momento delle assunzioni. È possibile accedere ai profili professionali dei candidati e selezionare i profili pertinenti. Pubblica questo, questi profili selezionati fungerebbero da nostri potenziali lead, che devono essere chiamati a scopo di richiesta. Finché non vendi nulla, otterrai sicuramente una buona risposta e ci sono maggiori possibilità di trovare anche dei candidati adatti.
8. Quanto sei disposto a prendere e seguire gli ordini?
In qualità di coordinatore del reclutamento, ti verrà richiesto di prendere ordini dai tuoi anziani e seguirli con precisione. Questo è un requisito comune e quindi devi dare una risposta positiva.
Risposta di esempio
Signore, capisco perfettamente la rilevanza di questa domanda. La mia posizione è quella di una posizione di livello base e mi sento molto a mio agio nel prendere ordini dai miei superiori. Ho la capacità e le competenze per seguirli e portare a termine il compito come richiesto.
9. Quali sono le principali attrazioni di un candidato mentre prende una decisione sull'occupazione?
Ogni candidato è attratto da una varietà di fattori che riguardano la natura del lavoro e l'organizzazione stessa. Un intervistatore vuole sapere della tua comprensione dello stesso.
Risposta di esempio
A mio modesto parere, ci sono tre elementi principali che influenzano maggiormente la decisione di assunzione, questi sono:
- Retribuzione: Il denaro è la più grande motivazione e un dipendente è sempre attratto dallo stipendio offerto dall'azienda.
- Tempi di lavoro: Il lavoro diurno è più preferito e adatto ai dipendenti rispetto al lavoro notturno.
- Stato dell'organizzazione: L'organizzazione aziendale più vecchia, più redditizia e più rinomata è sempre in grado di attrarre talenti con relativa facilità.
10. ATS presto renderebbe automatizzato l'intero dipartimento delle risorse umane. Commento.
Questa è una domanda di intervista delicata che esprime una riduzione dei dipendenti fisici a causa della tecnologia. Rispondi in modo positivo.
Risposta di esempio
Signore, a mio parere, questa affermazione è assolutamente sbagliata. Sebbene la tecnologia possa ridurre alcune delle operazioni ridondanti e non essenziali, non potrà mai sostituire un intero dipartimento delle risorse umane. Sento che il mio lavoro è assicurato e lo sarà nei tempi a venire.
11. Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza come coordinatore del reclutamento?
Questa è una domanda di intervista comune e viene posta frequentemente in quasi tutte le sessioni di intervista che si tengono in tutto il mondo. Considerando la sua frequenza e importanza, è necessario prepararsi sinceramente per questa domanda di intervista. Fare riferimento al nostro post esclusivo, utilizzando Collegamento 1 (punti di forza) ed Collegamento 2 (punti deboli), per una migliore comprensione e preparazione per questa domanda di intervista.
12. Come attribuisci la priorità ai molteplici compiti/progetti che ti sono stati assegnati?
È comune per le organizzazioni aziendali assegnare diverse attività che devono essere eseguite in un singolo giorno lavorativo. Per eseguirli in modo vincolato nel tempo, è necessario dare loro la priorità utilizzando un file appropriato tecnica di prioritizzazione. Dovresti sviluppare una tecnica efficace e rispondere a questa domanda in modo positivo. Per una migliore preparazione e guida, fare riferimento al ns posta esclusiva.
13. Puoi gestire lo stress correlato al lavoro?
Essendo un coordinatore del reclutamento ti verranno assegnati diversi compiti che saranno sia stressanti che frenetici da eseguire ed eseguire. Pertanto, è necessario gestire i livelli di stress utilizzando alcune delle migliori tecniche. Fare riferimento al nostro posta esclusiva, in modo da sviluppare una risposta migliore per questa domanda.
14. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
Qualunque sia la cifra salariale che condividi, assicurati solo che non sia casuale e si basi su alcune ricerche pertinenti e approfondite del settore a cui appartieni. Mantieni un tono professionale per tutta la risposta e puoi sempre fare riferimento al nostro posta mirata per una migliore comprensione.
15. Cosa intendi per "qualità"?
Questa è una domanda di intervista specifica per parola, suscettibile di diverse interpretazioni. Sii specifico e condividi la tua versione. Per una migliore preparazione, si prega di leggere il nostro settimana.
16. Cos'è una squadra ideale secondo te?
La maggior parte delle aziende preferisce lavorare in team per eseguire i propri compiti. Attraverso questa domanda, dovresti dire come ti piace che siano i membri del tuo team. n caso sei confuso, leggi il nostro posta esclusiva.
17. Cosa ti motiva a lavorare?
Un intervistatore è sempre interessato a conoscere alcuni dei fattori motivazionali che ti spingono a raggiungere i tuoi obiettivi. Sii genuino e se hai bisogno di risposte di esempio, leggi il nostro posta speciale.
18. Descrivi il tuo capo migliore e il capo peggiore.
Lavoriamo in diverse organizzazioni e abbiamo a che fare con una varietà di anziani, e per noi alcuni sono buoni e altri sono cattivi. Basta condividere una risposta perfetta con un ragionamento logico. Per dieci risposte di esempio uniche, leggi il nostro posta speciale.
19. Perché hai scelto noi?
È normale che i candidati si candidino a più offerte di lavoro contemporaneamente. Pertanto, utilizzando questa domanda, agli intervistatori piace capire il tuo livello di impegno e l'impegno nei confronti dell'organizzazione aziendale. Attraverso questa domanda, ti viene richiesto di indicare le principali attrazioni che ti spingono a lavorare con l'azienda. Puoi sempre annotare alcuni fatti e risultati rilevanti dell'azienda utilizzando il suo sito Web ufficiale. Per potenziare la tua preparazione, fai riferimento al ns posta esclusiva.
20. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?
È normale che gli intervistatori chiedano la tua disponibilità preferita durante una sessione di colloquio stessa. Questa domanda non garantisce in alcun modo la tua selezione, piuttosto richiede semplicemente di condividere la tua data di disponibilità, a partire dalla quale sarai disponibile a lavorare con l'organizzazione. Nel caso in cui non hai sviluppato alcuna risposta perfetta per questa domanda, leggi la nostra posta esclusiva, che ti fornirà dieci risposte di esempio univoche da considerare.
21. Hai qualche domanda per noi?
Che si tratti di una sessione di colloquio organizzata per assumere un ingegnere, uno chef o un coordinatore del reclutamento, ogni sessione si conclude attraverso questa domanda di intervista. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere le apprensioni o le domande che hai sull'organizzazione, la sua cultura del lavoro, le varie indennità offerte, ecc. È necessario tentare questa domanda e bisogna sforzarsi di porre alcune domande pertinenti su linee simili come indicato di seguito:
- Quali sono le varie indennità e incentivi offerti dall'azienda ai propri dipendenti?
- Si prega di condividere un elenco di tutti i programmi di formazione e sviluppo avviati e organizzati dall'azienda per i propri dipendenti.
- È politica dell'azienda estendere i permessi retribuiti ai propri dipendenti soprattutto durante le emergenze mediche o in condizioni di maternità/paternità?
La fine di una sessione di colloquio è importante quanto l'inizio, pertanto, è necessario compiere sforzi per chiudere una sessione di colloquio in grande stile per ottenere i massimi benefici e un'impressione duratura. Per questo, puoi leggere il nostro posta mirata per una migliore guida e comprensione.
Riferimenti
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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