Nguồn nhân lực là một trong những tài sản quan trọng nhất của một tổ chức kinh doanh. Một thực tế đã được khẳng định trong tất cả các ngành là doanh nghiệp chỉ có thể thành công nếu sở hữu được những nhân viên tài năng và khéo léo, có thể làm việc bằng tất cả niềm đam mê và nhiệt huyết để thực hiện nhiệm vụ được giao. Vì vậy, để tuyển dụng nhân tài chất lượng cao, các tổ chức kinh doanh phải dành toàn bộ bộ phận hoặc đơn vị chức năng để thực hiện việc tuyển dụng.
Điều phối viên tuyển dụng là một vị trí cấp đầu vào, đóng vai trò là cấp dưới hoặc cấp dưới của người quản lý tuyển dụng. Người đó đảm bảo rằng các yêu cầu của người quản lý tuyển dụng được đáp ứng và quá trình tuyển dụng được tiến hành suôn sẻ mà không gặp bất kỳ rắc rối hoặc vấn đề lớn nào. Đây là một vai trò quan trọng trong các tổ chức kinh doanh và điều phối viên tuyển dụng sẽ nhận được mức lương hấp dẫn cũng như các ưu đãi khi hoàn thành mục tiêu. Vì vậy, cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình phỏng vấn bằng cách đọc các câu hỏi phỏng vấn thường gặp như được đề cập dưới đây.
21 câu hỏi phỏng vấn hay nhất để học
1. Làm thế nào bạn có thể giảm hóa đơn tiền lương mà vẫn thuê được những tài năng xuất chúng?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các quy trình làm việc thực tế khác nhau liên quan đến công việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, nhân viên là tài sản của mọi tổ chức và cần phải nỗ lực để xác định và thuê một số tài năng tốt nhất hiện có. Tuy nhiên, triển vọng của một nhân viên càng tốt thì cơ hội nhận được mức lương kỳ vọng càng cao. Để giảm các hóa đơn tiền lương, một tổ chức phải xác định các quy trình hoặc nhiệm vụ cần thực hiện và sau đó cố gắng nhóm chúng lại càng chính xác càng tốt. Điều này sẽ làm giảm yêu cầu về số lượng nhân viên và một tổ chức sẽ thấy rằng thay vì thuê bốn nhân viên, giờ đây họ chỉ cần hai hoặc có thể là một. Việc phân bổ ngân sách có thể được sử dụng để thuê số lượng nhân viên tối thiểu và họ có thể được cung cấp các gói tốt.
2. Làm thế nào để bạn đưa vào danh sách rút gọn các ứng dụng?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các quy trình làm việc thực tế khác nhau liên quan đến công việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, việc lập danh sách rút gọn là bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng. Để làm được điều này một cách hiệu quả, tôi lập danh sách rút gọn trên cơ sở từ khóa. Trước hết, tôi xem xét toàn bộ sơ yếu lý lịch và mẫu đơn xin việc để tìm ra các từ khóa cụ thể phổ biến trong cả sơ yếu lý lịch và mô tả công việc do tổ chức đưa ra.
3. Vị trí tuyển dụng không phù hợp có nghĩa là gì và bạn lấp đầy chúng như thế nào?
Vị trí tuyển dụng không phù hợp là những vị trí công việc cực kỳ hiếm và khó tìm được ứng viên. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về các chiến lược mà bạn áp dụng để lấp đầy các vị trí này.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, thế giới này vận động với tốc độ nhanh chóng, dẫn đến sự phát triển của các vai trò và nhiệm vụ mới đòi hỏi các chuyên gia phải thực hiện chúng. Ví dụ, khoảng một thập kỷ trước, không ai có thể thuê một người có ảnh hưởng để quảng cáo sản phẩm của công ty. Do đó, các vị trí tuyển dụng không phù hợp là một sản phẩm của sự hiện đại và tiến bộ. Để lấp đầy những vị trí tuyển dụng này, thay vì dựa vào các tài liệu được cung cấp, tôi muốn trò chuyện trực tiếp với ứng viên và sau đó quyết định hướng hành động trong tương lai.
4. Sinh viên mới ra trường không có kỹ năng và cựu chiến binh đắt đỏ. Làm thế nào để bạn cân bằng?
Một người phỏng vấn thông qua câu hỏi này thảo luận về tình trạng tiến thoái lưỡng nan phổ biến tồn tại trong toàn bộ ngành. Ý kiến và quan điểm của bạn sẽ tạo thành một câu trả lời lý tưởng cho câu hỏi này.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, lời tuyên bố hoàn toàn đúng. Tuy nhiên, cũng đúng là một tổ chức, chỉ để giảm chi phí nhân viên, đã thuê tất cả những người mới vào nghề. Phải có sự cân bằng hợp lý và chúng ta luôn có thể lấy cảm hứng từ khái niệm phân cấp. Các chức năng kinh doanh chiến lược phải được tổ chức thành nhiều phòng ban và mỗi phòng ban này phải có một người đứng đầu doanh nghiệp kỳ cựu. Người đứng đầu này phải sẵn sàng đào tạo và phát triển kỹ năng của những tài năng mới hơn hiện có. Bằng cách này, theo tôi, một tổ chức có thể đạt được sự cân bằng.
5. Bạn Chuẩn bị Bản Mô tả Công việc như thế nào?
Câu hỏi này kiểm tra kiến thức và hiểu biết của bạn về các quy trình làm việc thực tế khác nhau liên quan đến công việc.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, việc lập bản mô tả công việc là một công việc quan trọng và phải được thực hiện một cách chính xác. Để làm như vậy, tất cả các yêu cầu của tổ chức phải được hiểu chính xác và phải chuẩn bị các ghi chú, chỉ ra bản chất của các nhiệm vụ sẽ được thực hiện và trình độ giáo dục phù hợp cần thiết. Hơn nữa, nó cũng thích hợp để nhận thức được ngân sách của tổ chức tuyển dụng. Đăng bài này, một bản mô tả công việc phải được chuẩn bị có tính đến tất cả các yếu tố này cùng với việc cung cấp giải thích chi tiết, không mơ hồ và rõ ràng về các nhiệm vụ chính cũng như phụ trợ sẽ được thực hiện.
6. Kể tên ba phần mềm nhân sự được sử dụng rộng rãi trong ngành.
Công nghệ đóng một vai trò quan trọng trong việc thực hiện tất cả các loại chức năng và vai trò. Yêu cầu chung của các tổ chức là phải nhận thức rõ về tất cả các phần mềm mới nhất được sử dụng trong ngành.
Câu trả lời mẫu
Chắc chắn, thưa ông, Đây là:
- Đánh giá ngày làm việc
- Cổng thông tin Bernie
- Đánh giá APS
7. Gọi điện ngẫu nhiên hiệu quả như thế nào trong việc tuyển dụng ứng viên phù hợp?
Gọi ngẫu nhiên là một kỹ thuật trong đó các khách hàng tiềm năng được xác định và sau đó trò chuyện bằng cuộc trò chuyện qua điện thoại. Kỹ thuật này được sử dụng trong tất cả các lĩnh vực từ bán hàng đến tuyển dụng. Bạn phải nhận thức được điều tương tự và thành thạo nó.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo ý kiến khiêm tốn của tôi, gọi điện ngẫu nhiên là một kỹ thuật đặc biệt, đặc biệt là vào thời điểm tuyển dụng. Hồ sơ chuyên nghiệp của các ứng viên có thể được truy cập và hồ sơ có liên quan có thể được đưa vào danh sách rút gọn. Đăng bài này, những hồ sơ lọt vào danh sách rút gọn này sẽ đóng vai trò là khách hàng tiềm năng của chúng tôi, những hồ sơ này phải được gọi cho mục đích tìm hiểu. Miễn là bạn không bán bất cứ thứ gì, chắc chắn bạn sẽ nhận được phản hồi tốt và cũng có nhiều cơ hội tìm được một số ứng viên phù hợp.
8. Bạn sẵn sàng nhận và làm theo mệnh lệnh như thế nào?
Với tư cách là điều phối viên tuyển dụng, bạn sẽ được yêu cầu nhận mệnh lệnh từ cấp trên và tuân theo chúng một cách chính xác. Đây là một yêu cầu phổ biến và do đó bạn phải đưa ra phản hồi tích cực.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, tôi hoàn toàn hiểu sự liên quan của câu hỏi này. Vị trí của tôi là vị trí mới bắt đầu và tôi rất thoải mái khi nhận đơn đặt hàng từ cấp trên của mình. Tôi có khả năng cũng như kỹ năng để theo dõi họ và hoàn thành công việc theo yêu cầu.
9. Điểm hấp dẫn chính của ứng viên khi đưa ra quyết định tuyển dụng là gì?
Mọi ứng viên đều bị thu hút bởi nhiều yếu tố liên quan đến bản chất của công việc và bản thân tổ chức. Một người phỏng vấn muốn biết về sự hiểu biết của bạn về điều tương tự.
Câu trả lời mẫu
Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, có ba mục chính, ảnh hưởng lớn đến quyết định tuyển dụng, đó là:
- Lương: Tiền là động lực lớn nhất và một nhân viên luôn bị thu hút bởi mức lương mà công ty đưa ra.
- Thời gian làm việc: Làm việc vào ban ngày được ưu tiên và phù hợp với người lao động hơn là làm việc vào ban đêm.
- Tình trạng của tổ chức: Tổ chức kinh doanh càng lâu đời, càng có nhiều lợi nhuận và càng nổi tiếng thì luôn có khả năng thu hút nhân tài một cách tương đối dễ dàng.
10. ATS sẽ sớm biến toàn bộ bộ phận nhân sự thành tự động hóa. Bình luận.
Đây là một câu hỏi phỏng vấn khó thể hiện sự suy giảm nhân viên do công nghệ. Trả lời một cách tích cực.
Câu trả lời mẫu
Thưa ông, theo tôi, nhận định này hoàn toàn sai. Mặc dù công nghệ có thể giảm bớt một số hoạt động dư thừa và không thiết yếu, nhưng nó không bao giờ có thể thay thế toàn bộ bộ phận nhân sự. Tôi cảm thấy, công việc của tôi được đảm bảo và sẽ như vậy, trong thời gian tới.
11. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn với tư cách là Điều phối viên tuyển dụng là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn phổ biến và được hỏi thường xuyên trong hầu hết các buổi phỏng vấn được tổ chức trên toàn thế giới. Xem xét tần suất và tầm quan trọng của nó, cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho câu hỏi phỏng vấn này. Tham khảo bài đăng độc quyền của chúng tôi, sử dụng Liên kết 1 (điểm mạnh) và Liên kết 2 (điểm yếu), để hiểu rõ hơn và chuẩn bị tốt hơn cho câu hỏi phỏng vấn này.
12. Bạn sắp xếp thứ tự ưu tiên cho nhiều nhiệm vụ/dự án được giao cho bạn như thế nào?
Các tổ chức kinh doanh thường giao một số nhiệm vụ sẽ được thực hiện trong một ngày làm việc. Để thực hiện chúng một cách có giới hạn thời gian, cần phải sắp xếp thứ tự ưu tiên cho chúng bằng cách sử dụng một cách thích hợp. kỹ thuật ưu tiên. Bạn nên phát triển một kỹ thuật hiệu quả và trả lời câu hỏi này một cách tích cực. Để chuẩn bị và hướng dẫn tốt hơn, vui lòng tham khảo bài độc quyền.
13. Bạn có thể xử lý căng thẳng liên quan đến công việc không?
Là một điều phối viên tuyển dụng, bạn sẽ được giao một số nhiệm vụ vừa căng thẳng vừa bận rộn để thực hiện và thực hiện. Vì vậy, bạn phải quản lý mức độ căng thẳng của mình bằng một số kỹ thuật tốt nhất. tham khảo của chúng tôi bài độc quyền, để phát triển một câu trả lời tốt hơn cho câu hỏi này.
14. Kỳ vọng về Mức lương của Bạn là gì?
Bất kể con số lương nào bạn chia sẻ, chỉ cần đảm bảo rằng nó không ngẫu nhiên và dựa trên một số nghiên cứu sâu và có liên quan về ngành mà bạn liên quan. Duy trì giọng điệu chuyên nghiệp trong suốt câu trả lời của bạn và bạn luôn có thể tham khảo bài nhắm mục tiêu để hiểu rõ hơn.
15. “Chất lượng” nghĩa là gì?
Đây là một câu hỏi phỏng vấn cụ thể từ, có khả năng một số giải thích. Hãy cụ thể và chia sẻ phiên bản của riêng bạn. Để chuẩn bị tốt hơn, xin vui lòng đọc của chúng tôi gửi.
16. Theo bạn, một đội lý tưởng là gì?
Hầu hết các công ty thích làm việc theo nhóm để thực hiện nhiệm vụ của họ. Thông qua câu hỏi này, bạn phải cho biết bạn thích các thành viên trong nhóm của mình như thế nào. n trường hợp bạn bối rối, vui lòng đọc của chúng tôi bài độc quyền.
17. Điều gì thúc đẩy bạn làm việc?
Người phỏng vấn luôn quan tâm đến việc biết một số yếu tố thúc đẩy thúc đẩy bạn đạt được mục tiêu và mục tiêu của mình. Hãy chân thật và trong trường hợp bạn cần câu trả lời mẫu, vui lòng đọc của chúng tôi bài đặc biệt.
18. Mô tả ông chủ tốt nhất và ông chủ tồi tệ nhất của bạn.
Chúng tôi làm việc trong một số tổ chức và tiếp xúc với nhiều người cao niên khác nhau, và đối với chúng tôi, một số người tốt và một số người xấu. Chỉ cần chia sẻ một câu trả lời hoàn hảo với lý luận hợp lý. Đối với mười câu trả lời mẫu độc đáo, xin vui lòng đọc của chúng tôi bài đặc biệt.
19. Tại Sao Bạn Chọn Chúng Tôi?
Thông thường, các ứng viên nộp đơn vào nhiều cơ hội việc làm cùng một lúc. Do đó, sử dụng câu hỏi này, người phỏng vấn muốn hiểu mức độ cam kết cũng như cam kết của bạn đối với tổ chức kinh doanh. Thông qua câu hỏi này, bạn được yêu cầu nêu ra những điểm thu hút chính thúc đẩy bạn làm việc với công ty. Bạn luôn có thể ghi lại một số thông tin liên quan và thành tích của công ty bằng cách sử dụng trang web chính thức của công ty. Để tăng cường chuẩn bị của bạn, xin vui lòng tham khảo của chúng tôi bài độc quyền.
20. Khi Nào Bạn Có Thể Bắt Đầu Làm Việc Với Chúng Tôi?
Thông thường, những người phỏng vấn sẽ hỏi về tình trạng sẵn có ưa thích của bạn trong chính buổi phỏng vấn. Câu hỏi này không có cách nào đảm bảo cho sự lựa chọn của bạn, mà chỉ đơn giản là yêu cầu bạn chia sẻ ngày bạn có mặt, vào hoặc sau ngày đó bạn sẽ sẵn sàng làm việc với tổ chức. Trong trường hợp bạn chưa phát triển bất kỳ câu trả lời hoàn hảo nào cho câu hỏi này, vui lòng đọc của chúng tôi bài độc quyền, sẽ cung cấp cho bạn mười câu trả lời mẫu độc đáo để xem xét.
21. Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không?
Có thể là một buổi phỏng vấn được tổ chức để thuê một kỹ sư, đầu bếp hoặc điều phối viên tuyển dụng, mỗi buổi phỏng vấn đều được kết thúc thông qua câu hỏi phỏng vấn này. Thông qua câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về những lo lắng hoặc câu hỏi mà bạn có về tổ chức, văn hóa làm việc của tổ chức, các khoản phụ cấp khác nhau được cung cấp, v.v. câu hỏi có liên quan trên các dòng tương tự như được đề cập dưới đây:
- Các khoản phụ cấp và ưu đãi khác nhau mà công ty cung cấp cho nhân viên của mình là gì?
- Vui lòng chia sẻ danh sách tất cả các chương trình đào tạo và phát triển do công ty khởi xướng và tổ chức cho nhân viên của mình.
- Chính sách của công ty có phải kéo dài thời gian nghỉ phép có lương cho nhân viên của mình, đặc biệt là trong các trường hợp khẩn cấp về y tế hoặc trong điều kiện thai sản/quan hệ cha con không?
Phần kết thúc buổi phỏng vấn cũng quan trọng như phần mở đầu, do đó, cần phải nỗ lực để kết thúc buổi phỏng vấn theo phong cách riêng nhằm mang lại lợi ích tối đa và ấn tượng lâu dài. Đối với điều này, bạn có thể đọc của chúng tôi bài nhắm mục tiêu để được hướng dẫn và hiểu rõ hơn.
dự án
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.