Human resources zijn een van de belangrijkste activa van een bedrijfsorganisatie. Het is in alle bedrijfstakken een vaststaand feit dat een onderneming alleen kan slagen als zij over getalenteerde en bekwame medewerkers beschikt die met al hun passie en enthousiasme kunnen werken om de toegewezen taken uit te voeren. Om hoogwaardige talenten in dienst te nemen, wijden bedrijfsorganisaties dus een hele afdeling of functionele eenheid aan de aanwervingen.
Een rekruteringscoördinator is een instappositie, die optreedt als junior of ondergeschikt aan de rekruteringsmanager. Hij of zij zorgt ervoor dat aan de eisen van de wervingsmanagers wordt voldaan en dat het wervingsproces soepel verloopt zonder grote rompslomp of problemen. Het is een belangrijke rol in bedrijfsorganisaties en een rekruteringscoördinator krijgt een lucratief salaris en incentives bij voltooiing van de doelstellingen. Het is dus noodzakelijk om je goed voor te bereiden op het interviewproces door de veelgestelde interviewvragen te lezen, zoals hieronder vermeld.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Hoe kunt u de loonsom verlagen en toch uitzonderlijke talenten aannemen?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende praktische werkprocedures die bij de functie horen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, werknemers zijn de troeven van elke organisatie en er moet moeite worden gedaan om enkele van de beste beschikbare talenten te identificeren en aan te nemen. Hoe beter de vooruitzichten van een werknemer, hoe groter de kans op een hogere salarisverwachting. Om de loonkosten te verlagen, moet een organisatie de uit te voeren processen of taken identificeren en ze vervolgens zo nauwkeurig mogelijk proberen te groeperen. Dit zal de behoefte aan personeel verminderen en een organisatie zal merken dat ze in plaats van vier werknemers aan te nemen, er nu nog maar twee nodig heeft, of misschien één. De budgettaire toewijzingen kunnen worden gebruikt om het minimum aantal werknemers aan te nemen en er kunnen goede pakketten worden aangeboden.
2. Hoe zet u sollicitaties op de shortlist?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende praktische werkprocedures die bij de functie horen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, een shortlist maken is de eerste stap in het wervingsproces. Om dit effectief te doen, maak ik een shortlist op basis van trefwoorden. Allereerst blader ik door het volledige cv en het sollicitatieformulier om de specifieke trefwoorden te achterhalen die zowel in het cv als in de functiebeschrijving van de organisatie voorkomen.
3. Wat bedoel je met off-beat vacatures en hoe vul je ze in?
Off-beat vacatures zijn vacatures die uiterst zeldzaam zijn en waar moeilijk kandidaten voor te vinden zijn. Via deze vraag wil een interviewer weten welke strategieën u hanteert om deze posities te vervullen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, deze wereld gaat snel, wat leidt tot de ontwikkeling van nieuwe rollen en taken waarvoor specialisten nodig zijn om ze uit te voeren. Zo zou niemand ongeveer tien jaar geleden ooit een influencer hebben ingehuurd om reclame te maken voor de producten van het bedrijf. Off-beat vacatures zijn dus een product van moderniteit en vooruitgang. Om deze vacatures in te vullen, ga ik liever rechtstreeks met de kandidaat in gesprek in plaats van te vertrouwen op de aangeleverde documenten, om vervolgens de toekomstige koers te bepalen.
4. Eerstejaars zijn ongeschoold en veteranen zijn duur. Hoe balanceer je?
Een interviewer bespreekt via deze vraag het veelvoorkomende dilemma dat in de hele branche bestaat. Uw meningen en standpunten vormen een ideaal antwoord op deze vraag.
Voorbeeldantwoord
Meneer, de bewering is absoluut waar. Het is echter ook waar dat een organisatie, alleen om de personeelsuitgaven te verminderen, alle eerstejaars inhuurt. Er moet een goede balans zijn en we kunnen altijd inspiratie putten uit het concept van decentralisatie. De strategische bedrijfsfuncties moeten worden georganiseerd in verschillende afdelingen en elk van deze afdelingen moet een ervaren zakelijk hoofd hebben. Dit hoofd moet bereid zijn om de vaardigheden van nieuwere beschikbare talenten te trainen en te ontwikkelen. Op deze manier kan een organisatie mijns inziens een balans vinden.
5. Hoe bereid je een functiebeschrijving voor?
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende praktische werkprocedures die bij de functie horen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het opstellen van een functiebeschrijving is een essentiële taak en moet met precisie worden uitgevoerd. Om dit te kunnen doen, moeten alle vereisten van de organisatie nauwkeurig worden begrepen en moeten er aantekeningen worden opgesteld die de aard van de uit te voeren taken en de vereiste passende opleidingskwalificaties aangeven. Verder is het ook relevant om op de hoogte te zijn van het budget van de inlenende organisatie. Post dit, er moet een functiebeschrijving worden opgesteld die rekening houdt met al deze factoren, samen met een gedetailleerde, niet-dubbelzinnige en puntsgewijze uitleg van de belangrijkste en aanvullende taken die moeten worden uitgevoerd.
6. Noem de drie veelgebruikte HR-software die in de branche wordt gebruikt.
Technologie speelt een belangrijke rol bij het uitvoeren van allerlei functies en rollen. Het is een algemene vereiste van organisaties om goed op de hoogte te zijn van de nieuwste software die in de branche wordt gebruikt.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- werkdag recensie
- Bernie Portaal
- APS-beoordeling
7. Hoe effectief is cold calling bij het aannemen van geschikte kandidaten?
Cold calling is een techniek waarbij potentiële leads worden geïdentificeerd en vervolgens telefonisch worden besproken. Deze techniek wordt op alle gebieden gebruikt, van verkopen tot werven. U moet zich hiervan bewust zijn en er bekwaam in zijn.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening is ongevraagd bellen een uitzonderlijke techniek, vooral bij aanwervingen. De professionele profielen van de kandidaten zijn toegankelijk en relevante profielen kunnen op de shortlist worden gezet. Post dit, deze profielen op de shortlist zouden fungeren als onze potentiële leads, waarop een beroep moet worden gedaan voor onderzoeksdoeleinden. Zolang je niets verkoopt, krijg je zeker een goede respons en is de kans groter dat je ook geschikte kandidaten vindt.
8. Hoe bereid bent u om bevelen aan te nemen en op te volgen?
Als rekruteringscoördinator moet u de bevelen van uw senioren opvolgen en nauwkeurig opvolgen. Dit is een veel voorkomende vereiste en daarom moet u een positief antwoord geven.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik begrijp de relevantie van deze vraag volledig. Mijn functie is die van een startersfunctie en ik voel me erg op mijn gemak bij het aannemen van bevelen van mijn senioren. Ik heb het vermogen en de vaardigheden om ze te volgen en de taak naar behoefte uit te voeren.
9. Wat zijn de belangrijkste aantrekkingskrachten van een kandidaat bij het nemen van een werkbeslissing?
Elke kandidaat voelt zich aangetrokken tot een verscheidenheid aan factoren die betrekking hebben op de aard van de baan en de organisatie zelf. Een interviewer wil weten of u hetzelfde begrijpt.
Voorbeeldantwoord
Naar mijn bescheiden mening zijn er drie belangrijke items die een grote invloed hebben op de beslissing om te gaan werken, dit zijn:
- Salaris: Geld is de grootste drijfveer en een werknemer voelt zich altijd aangetrokken tot het salaris dat het bedrijf biedt.
- Werktijden: Overdag werken heeft meer de voorkeur en is geschikter voor de werknemers dan 's nachts werken.
- Status van de organisatie: De oudere, de meer winstgevende en de meer gerenommeerde bedrijfsorganisatie is altijd in staat om relatief gemakkelijk talenten aan te trekken.
10. ATS zou binnenkort de hele HR-afdeling automatiseren. Commentaar.
Dit is een lastige interviewvraag die een vermindering van fysieke werknemers als gevolg van technologie uitdrukt. Antwoord op een positieve manier.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn mening is deze verklaring absoluut onjuist. Hoewel technologie sommige van de overbodige en niet-essentiële operaties kan verminderen, kan het nooit een hele HR-afdeling vervangen. Ik heb het gevoel dat mijn baan veilig is en dat zal ook zo zijn in de komende tijd.
11. Wat zijn uw sterke en zwakke punten als wervingscoördinator?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en wordt vaak gesteld in bijna alle interviewsessies die over de hele wereld worden gehouden. Gezien de frequentie en het belang ervan, is het noodzakelijk om u oprecht voor te bereiden op deze interviewvraag. Raadpleeg onze exclusieve post, met behulp van Link 1(sterke punten) en Schakel 2(zwakheden), voor een beter begrip en voorbereiding op deze interviewvraag.
12. Hoe prioriteert u de meerdere taken/projecten die aan u zijn toegewezen?
Het is gebruikelijk dat bedrijfsorganisaties meerdere taken toewijzen die op één werkdag moeten worden uitgevoerd. Om ze tijdgebonden uit te voeren, is het noodzakelijk om ze te prioriteren met behulp van een juiste prioriteringstechniek. Je moet een effectieve techniek ontwikkelen en deze vraag op een positieve manier beantwoorden. Voor een betere voorbereiding en begeleiding verwijzen wij u naar onze exclusief bericht.
13. Kunt u omgaan met werkgerelateerde stress?
Als wervingscoördinator krijg je verschillende taken toegewezen die zowel stressvol als hectisch zijn om uit te voeren en uit te voeren. Daarom moet u uw stressniveaus beheersen met behulp van enkele van de beste technieken. Raadpleeg onze exclusief bericht, om een beter antwoord op deze vraag te ontwikkelen.
14. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Welk salarisbedrag u ook deelt, zorg er gewoon voor dat het niet willekeurig is en gebaseerd is op relevant en diepgaand onderzoek van de branche waartoe u behoort. Houd een professionele toon aan tijdens uw hele antwoord, en u kunt altijd verwijzen naar onze gerichte post voor een beter begrip.
15. Wat bedoel je met "Kwaliteit"?
Dit is een woordspecifieke interviewvraag die voor meerdere interpretaties vatbaar is. Wees specifiek en deel uw eigen versie. Lees voor een betere voorbereiding onze post.
16. Wat is volgens jou een ideaal team?
De meeste bedrijven werken bij voorkeur in een team om hun taken uit te voeren. Door middel van deze vraag wordt u verondersteld te vertellen hoe u wilt dat uw teamleden zijn. Als u in de war bent, lees dan onze exclusief bericht.
17. Wat motiveert u om te werken?
Een interviewer is altijd geïnteresseerd in het kennen van enkele van de motiverende factoren die u ertoe aanzetten uw doelen en doelstellingen te bereiken. Wees oprecht en als u voorbeeldantwoorden nodig heeft, lees dan onze speciaal bericht.
18. Beschrijf je beste baas en slechtste baas.
We werken in verschillende organisaties en hebben te maken met verschillende senioren, en voor ons zijn sommige goed en andere slecht. Deel gewoon een perfect antwoord met logische redenering. Lees voor tien unieke voorbeeldantwoorden onze speciaal bericht.
19. Waarom heb je voor ons gekozen?
Het komt regelmatig voor dat kandidaten op meerdere vacatures tegelijk solliciteren. Met behulp van deze vraag willen interviewers dus graag inzicht krijgen in uw mate van betrokkenheid en betrokkenheid bij de bedrijfsorganisatie. Via deze vraag moet u de belangrijkste attracties aangeven die u ertoe aanzetten om met het bedrijf samen te werken. U kunt altijd een paar relevante feiten en prestaties van het bedrijf noteren via de officiële website. Om uw voorbereiding een boost te geven, verwijzen wij u naar onze exclusief bericht.
20. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens een interviewsessie zelf vragen naar uw gewenste beschikbaarheid. Deze vraag garandeert op geen enkele manier uw selectie, maar vereist alleen dat u uw beschikbaarheidsdatum deelt, op of na wanneer u beschikbaar zult zijn om bij de organisatie te werken. Als u geen perfect antwoord op deze vraag heeft ontwikkeld, lees dan onze exclusief bericht, waarmee u tien unieke voorbeeldantwoorden krijgt om te overwegen.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu gaat om een interviewsessie die wordt georganiseerd om een ingenieur, chef-kok of een wervingscoördinator aan te nemen, elke sessie wordt afgesloten met deze interviewvraag. Met deze vraag wil een interviewer meer weten over de zorgen of vragen die u heeft over de organisatie, haar werkcultuur, de verschillende aangeboden vergoedingen, enz. Het is noodzakelijk om deze vraag te proberen en er moeten inspanningen worden geleverd om er een paar te stellen relevante vragen op soortgelijke lijnen als hieronder vermeld:
- Wat zijn de verschillende toelagen en premies die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
- Deel een lijst met alle opleidings- en ontwikkelingsprogramma's die door het bedrijf voor zijn werknemers zijn geïnitieerd en georganiseerd.
- Is het het beleid van het bedrijf om betaald verlof aan zijn werknemers te verlenen, vooral tijdens medische noodgevallen of in omstandigheden van moederschap/vaderschap?
Het einde van een interviewsessie is net zo belangrijk als het begin, dus er moet moeite worden gedaan om een interviewsessie in stijl af te sluiten voor maximale voordelen en een langdurige indruk. Hiervoor kunt u onze gerichte post voor betere begeleiding en begrip.
Referenties
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.