Ljudski resursi jedno su od najvažnijih sredstava poslovne organizacije. Utvrđena je činjenica u svim industrijama da poduzeće može uspjeti samo ako posjeduje talentirane i vješte zaposlenike koji mogu raditi sa svom svojom strašću i žarom kako bi izvršili dodijeljene zadatke. Stoga, kako bi zaposlili visokokvalitetne talente, poslovne organizacije posvećuju cijeli odjel ili funkcionalnu jedinicu za zapošljavanje.
Koordinator zapošljavanja početna je pozicija koja djeluje kao mlađi ili podređeni voditelju zapošljavanja. On ili ona osigurava da su zahtjevi menadžera za zapošljavanje ispunjeni i da se proces zapošljavanja odvija glatko, bez većih poteškoća ili problema. To je važna uloga u poslovnim organizacijama, a koordinator za zapošljavanje dobiva unosnu plaću, kao i poticaje nakon ispunjenja cilja. Stoga je potrebno dobro se pripremiti za proces intervjua čitajući dolje navedena često postavljana pitanja za intervju.
21 najbolja pitanja za intervju za proučavanje
1. Kako možete smanjiti masu plaća, a opet zaposliti iznimne talente?
Ovo pitanje testira vaše znanje i razumijevanje različitih praktičnih radnih postupaka povezanih s poslom.
Uzorak odgovora
Gospodine, zaposlenici su vrijednost svake organizacije i potrebno je uložiti napore kako bi se identificirali i zaposlili neki od najboljih talenata koji su na raspolaganju. Međutim, što su izgledi zaposlenika bolji, veće su šanse za veću očekivanu plaću. Kako bi se smanjili izdaci za plaće, organizacija mora identificirati procese ili zadatke koje treba obaviti, a zatim ih pokušati grupirati što je točnije moguće. Ovo će smanjiti zahtjeve za brojem zaposlenih i organizacija će otkriti da umjesto zapošljavanja četiri zaposlenika sada treba samo dva, ili možda jednog. Iz proračunskih izdvajanja može se zaposliti minimalan broj djelatnika i ponuditi im dobre pakete.
2. Kako ulazite u uži izbor prijava?
Ovo pitanje testira vaše znanje i razumijevanje različitih praktičnih radnih postupaka povezanih s poslom.
Uzorak odgovora
Gospodine, uži izbor je prvi korak u procesu zapošljavanja. Kako bih to učinio učinkovito, ja pravim uži izbor na temelju ključnih riječi. Prije svega pregledavam cijeli životopis i obrazac za prijavu za posao kako bih saznao specifične ključne riječi koje su uobičajene i u životopisu i u opisu posla koji izdaje organizacija.
3. Što mislite pod izvanrednim radnim mjestima i kako ih popuniti?
Neuobičajena slobodna radna mjesta su radna mjesta koja su iznimno rijetka i za koja je teško pronaći kandidate. Putem ovog pitanja, anketar želi znati koje ste strategije usvojili da biste popunili ova radna mjesta.
Uzorak odgovora
Gospodine, ovaj svijet se kreće velikom brzinom, što dovodi do razvoja novih uloga i zadataka koji zahtijevaju stručnjake da ih izvrše. Na primjer, prije desetak godina nitko ne bi angažirao influencera da reklamira proizvode tvrtke. Stoga su neuobičajena radna mjesta proizvod modernosti i napretka. Kako bih popunio ova slobodna radna mjesta, umjesto da se oslanjam na dostavljene dokumente, radije vodim direktan razgovor s kandidatom i potom odlučujem o daljnjem smjeru djelovanja.
4. Novaci su nekvalificirani, a veterani su skupi. Kako balansirate?
Anketar kroz ovo pitanje raspravlja o zajedničkoj dilemi koja postoji u cijeloj industriji. Vaša mišljenja i gledišta bit će idealan odgovor na ovo pitanje.
Uzorak odgovora
Gospodine, izjava je apsolutno istinita. No, istina je i da organizacija, samo kako bi smanjila izdatke za zaposlenike, zapošljava sve brucoše. Mora postojati odgovarajuća ravnoteža i uvijek se možemo nadahnuti konceptom decentralizacije. Strateške poslovne funkcije moraju biti organizirane u nekoliko odjela, a svaki od tih odjela mora imati voditelja veterana poslovanja. Ovaj voditelj mora biti voljan trenirati i razvijati vještine dostupnih svježijih talenata. Na taj način, po mom mišljenju, organizacija može uspostaviti ravnotežu.
5. Kako pripremate opis posla?
Ovo pitanje testira vaše znanje i razumijevanje različitih praktičnih radnih postupaka povezanih s poslom.
Uzorak odgovora
Gospodine, priprema opisa posla je vitalni zadatak i mora se obaviti s preciznošću. Da bi se to postiglo, moraju se točno razumjeti svi zahtjevi organizacije i moraju se pripremiti bilješke, u kojima se navodi priroda zadataka koje treba izvršiti i potrebne odgovarajuće obrazovne kvalifikacije. Nadalje, također je važno biti svjestan proračuna organizacije koja zapošljava. Nakon toga mora se pripremiti opis posla koji uzima u obzir sve te čimbenike, uz pružanje detaljnog, nedvosmislenog i preciznog objašnjenja glavnih, kao i pomoćnih dužnosti koje treba obavljati.
6. Navedite tri široko korištena softvera za ljudske resurse koji se koriste u industriji.
Tehnologija igra važnu ulogu u izvršavanju svih vrsta funkcija i uloga. Uobičajeni je zahtjev organizacija da budu dobro upoznate sa svim najnovijim softverima koji se koriste u industriji.
Uzorak odgovora
Naravno, gospodine, ovo su:
- Pregled radnog dana
- Bernie Portal
- APS pregled
7. Koliko su hladni pozivi učinkoviti u zapošljavanju odgovarajućih kandidata?
Hladno pozivanje je tehnika u kojoj se potencijalni potencijalni klijenti identificiraju i potom razgovaraju putem telefonskog razgovora. Ova tehnika se koristi u svim sferama od prodaje do zapošljavanja. Morate biti toga svjesni i biti vješti u tome.
Uzorak odgovora
Gospodine, po mom skromnom mišljenju, hladni pozivi su izuzetna tehnika, posebno u vrijeme zapošljavanja. Može se pristupiti profesionalnim profilima kandidata i relevantni profili mogu ući u uži izbor. Objavite ovo, ovi profili koji su ušli u uži izbor djelovat će kao naši potencijalni potencijalni klijenti, koje moramo pozvati u svrhu ispitivanja. Sve dok ništa ne prodajete, sigurno ćete dobiti dobar odaziv, a veće su i šanse da pronađete odgovarajuće kandidate.
8. Koliko ste voljni primati i slijediti naredbe?
Kao koordinator zapošljavanja, od vas će se tražiti da primate naredbe svojih starijih osoba i da ih slijedite s preciznošću. Ovo je uobičajeni zahtjev i stoga morate dati pozitivan odgovor.
Uzorak odgovora
Gospodine, potpuno razumijem relevantnost ovog pitanja. Moja pozicija je pozicija na početnoj razini i vrlo mi je ugodno primati naredbe od svojih starijih. Imam sposobnost i vještine da ih slijedim i obavim zadatak prema potrebi.
9. Koje su primarne privlačnosti kandidata pri donošenju odluke o zapošljavanju?
Svakog kandidata privlače različiti čimbenici koji se odnose na prirodu posla i same organizacije. Ispitivač želi znati vaše razumijevanje istog.
Uzorak odgovora
Po mom skromnom mišljenju, tri su glavne stavke koje uvelike utječu na odluku o zapošljavanju, a to su:
- Plaća: Novac je najveća motivacija i zaposlenika uvijek privuče plaća koju tvrtka nudi.
- Radna vremena: Rad danju je poželjniji i pogodniji za zaposlenike od rada noću.
- Status organizacije: Što je starija, profitabilnija i poznatija poslovna organizacija uvijek je u stanju relativno lako privući talente.
10. ATS bi uskoro automatizirao cijeli odjel ljudskih resursa. Komentar.
Ovo je nezgodno pitanje za intervju koje izražava smanjenje fizičkih zaposlenika zbog tehnologije. Odgovorite na pozitivan način.
Uzorak odgovora
Gospodine, po mom mišljenju, ova izjava je apsolutno pogrešna. Iako tehnologija može smanjiti neke suvišne i nebitne operacije, ona nikada ne može zamijeniti cijeli odjel ljudskih resursa. Osjećam da mi je posao osiguran i tako će biti iu narednim vremenima.
11. Koje su vaše snage i slabosti kao koordinatora za zapošljavanje?
Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue i često se postavlja na gotovo svim intervjuima koji se održavaju diljem svijeta. S obzirom na njegovu učestalost i važnost, potrebno je iskreno se pripremiti za ovo intervjusko pitanje. Pogledajte naš ekskluzivni post, koristeći Veza 1 (snage) i Veza 2 (slabosti), radi boljeg razumijevanja i pripreme za ovo pitanje za intervju.
12. Kako određujete prioritete višestrukih zadataka/projekata koji su vam dodijeljeni?
Uobičajeno je da poslovne organizacije zadaju više zadataka koji se trebaju izvršiti u jednom radnom danu. Kako bi se izvršili na vremenski ograničen način, potrebno im je odrediti prioritete pomoću odgovarajućeg tehnika određivanja prioriteta. Trebali biste razviti učinkovitu tehniku i odgovoriti na ovo pitanje na pozitivan način. Za bolju pripremu i smjernice, pogledajte naš ekskluzivni post.
13. Možete li se nositi sa stresom na poslu?
Budući da ste koordinator za zapošljavanje, bit će vam dodijeljeno nekoliko zadataka koji će biti i stresni i užurbani za obavljanje i izvršavanje. Stoga morate kontrolirati razinu stresa koristeći neke od najboljih tehnika. Pogledajte naše ekskluzivni post, kako bismo razvili bolji odgovor na ovo pitanje.
14. Koja su vaša očekivanja od plaće?
Bez obzira na brojku plaće koju dijelite, samo se pobrinite da nije nasumična i da se temelji na nekim relevantnim i dubokim istraživanjima industrije kojoj pripadate. Održavajte profesionalni ton tijekom svog odgovora i uvijek se možete obratiti našem ciljani post za bolje razumijevanje.
15. Što mislite pod "kvalitetom"?
Ovo je pitanje za intervju vezano za pojedine riječi, koje se može tumačiti na nekoliko načina. Budite konkretni i podijelite svoju verziju. Za bolju pripremu pročitajte naš pošta.
16. Što je po vašem mišljenju idealan tim?
Većina tvrtki radije radi u timu kako bi izvršila svoje zadatke. Kroz ovo pitanje trebali biste reći kakvi vam se sviđaju članovi vašeg tima. U slučaju da ste zbunjeni, pročitajte naše ekskluzivni post.
17. Što vas motivira za rad?
Ispitivač uvijek želi znati neke od motivacijskih čimbenika koji vas potiču na postizanje vaših ciljeva. Budite iskreni i u slučaju da trebate uzorke odgovora, pročitajte naše poseban post.
18. Opišite svog najboljeg i najgoreg šefa.
Radimo u nekoliko organizacija i bavimo se različitim starijima, a za nas su neki dobri, a neki loši. Samo podijelite savršen odgovor s logičnim zaključivanjem. Za deset jedinstvenih primjera odgovora pročitajte naše poseban post.
19. Zašto ste odabrali nas?
Uobičajeno je da se kandidati prijavljuju na više radnih mjesta istovremeno. Stoga, koristeći ovo pitanje, anketari žele razumjeti vašu razinu predanosti, kao i predanosti poslovnoj organizaciji. Kroz ovo pitanje od vas se traži da navedete primarne atrakcije koje vas potiču na suradnju s tvrtkom. Uvijek možete zabilježiti nekoliko relevantnih činjenica i postignuća tvrtke koristeći njezinu službenu web stranicu. Kako biste poboljšali svoju pripremu, pogledajte naš ekskluzivni post.
20. Kada možete početi raditi s nama?
Uobičajeno je da anketari pitaju o vašoj željenoj dostupnosti tijekom samog razgovora. Ovo pitanje ni na koji način ne jamči vaš odabir, nego jednostavno zahtijeva da podijelite svoj datum dostupnosti, na dan ili nakon kojeg ćete biti dostupni za rad s organizacijom. U slučaju da niste pronašli savršen odgovor na ovo pitanje, pročitajte naš ekskluzivni post, koji će vam dati deset jedinstvenih uzoraka odgovora koje trebate razmotriti.
21. Imate li pitanja za nas?
Bilo da se radi o razgovoru organiziranom za zapošljavanje inženjera, kuhara ili koordinatora za zapošljavanje, svaki se razgovor zaključuje ovim pitanjem za intervju. Kroz ovo pitanje, anketar želi znati o bojaznima ili pitanjima koja imate o organizaciji, njenoj radnoj kulturi, raznim ponuđenim naknadama itd. Potrebno je pokušati odgovoriti na ovo pitanje i potrebno je uložiti napor da se postavi nekoliko relevantna pitanja o sličnim linijama kao što je navedeno u nastavku:
- Koje su razne naknade i poticaji koje tvrtka nudi svojim zaposlenicima?
- Molimo podijelite popis svih programa obuke i razvoja koje je tvrtka pokrenula i organizirala za svoje zaposlenike.
- Je li politika tvrtke produljiti plaćeni dopust svojim zaposlenicima, posebno tijekom hitnih medicinskih slučajeva ili u uvjetima majčinstva/očinstva?
Završetak intervjua jednako je važan kao i početak, stoga se moraju potruditi završiti razgovor sa stilom za maksimalnu korist i dugotrajan dojam. Za ovo možete pročitati naš ciljani post za bolje vodstvo i razumijevanje.
Reference
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12874-021-01385-9
Uložio sam mnogo truda u pisanje ovog posta na blogu kako bih vam pružio vrijednost. Bit će mi od velike pomoći ako razmislite o tome da to podijelite na društvenim medijima ili sa svojim prijateljima/obitelji. DIJELJENJE JE ♥️
Sandeep Bhandari je osnivač web stranice PrepMyCareer.com.
Profesionalni sam bloger s punim radnim vremenom, digitalni trgovac i trener. Volim sve što je povezano s webom i pokušavam učiti nove tehnologije svaki dan.
Sve poslove upravljanja timom, kreiranja sadržaja i monetizacije obavljam ja. Zajedno s timom u PrepMyCareeru, cilj je pružiti koristan i privlačan sadržaj našim čitateljima.