2021

قد يظل النقد وسيلة شائعة للدفع، خاصة في صناعات الأغذية والبناء والتجزئة. علاوة على ذلك، في صناعة التمويل والتأمين، حيث يُطلب من العمال إدارة عدة آلاف من الروبيات يوميًا، تعد الخبرة في التعامل مع النقد أمرًا ضروريًا. ومن المستحيل المبالغة في تقدير قيمة الخبرة السابقة في التعامل مع النقد. إنها

لبناء فريق عظيم بغض النظر عن أي مجال، فإنك تحتاج إلى قائد عظيم ولديك مجموعة فعالة من الأعضاء للقيام بالعمل الجماعي في أي نوع من المواقف. في عالم الشركات، يعد العمل الجماعي أمرًا مهمًا للغاية، فهو يوضح كيف ونوع الموقف الذي يمكنك التعامل معه كونك جزءًا من أي موقف

بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم بها بغض النظر عن أي معايير للشركة، فمن المؤكد أنك ستواجه تحديات من حيث عبء العمل والمواعيد النهائية والمنافسة الشديدة. النمو المهني لا يأتي مع الدوران حول مناطق الراحة الخاصة بك. إن مواجهة التحديات والتعامل مع المنافسين الأقوياء لن يؤدي إلا إلى جعلك أقوى وأكثر ثقة ويساعدك على التغلب على المستقبل

المرشحون الذين يتقدمون لفرص العمل هم أشخاص أذكياء. وهي تنطبق على ما يقرب من عشرين إلى ثلاثين شركة في المرة الواحدة، على أمل أن يتم فحصها في ثلاث أو أربع شركات على الأقل. في بعض الأحيان، لا يتمكنون من الحصول على عرض من الشركة التي يحلمون بها أو المرغوبة وينتهي بهم الأمر بحضور جلسات المقابلة الخاصة بالشركات التي

إذا كان هناك شيء آخر ترغب في مشاركته أو شيء آخر يجب أن يعرفه الشخص الذي يجري المقابلة عنك، فإن أحد أسئلة المقابلة المعتادة التي تطرح بعد مقابلة العمل هو ما إذا كان هناك شيء آخر ترغب في مشاركته أو شيء آخر قد يكون الشخص الذي يجري المقابلة معه أعرف عنك. بحلول الوقت الذي تسمع فيه هذا الموضوع،

إن السجلات الأكاديمية الممتازة ذات المعدل التراكمي العالي ستضعك على الفور في فئة الأطفال الأذكياء الذين لا بد أن ينجحوا ويتألقوا. ولكن، كما نعلم جميعًا، لا يمكن قياس النجاح فقط على أساس العلامات/النسب المئوية أو المعدل التراكمي المسجل في امتحانات الفصل الدراسي. بل هو تفانيك، وإيمانك بنفسك، وتحفيزك

سنناقش في هذه المقالة جميع الأسئلة الشائعة التي يتم طرحها في المقابلة من قبل مدير التوظيف، وهي "إذا رأيت زميلًا في العمل يسرق، ماذا ستفعل؟". كونك موظفًا في الشركة، قد يواجه المرء العديد من القرارات الصعبة عندما يرى زميلًا له يسرق منه

إن وجود وجهة نظر متفائلة ونهج تجاه الحياة هو ما تحتاجه كل شركة في موظفيها. يمكن أن يكون الموظف الذي يتمتع برؤية مستقبلية وأفكار أو خطط منظمة ذا قيمة كبيرة. "ما الذي تريد تحقيقه في الحياة؟" يبحث هذا السؤال عن الروح المتجددة التي يمكنها إعادة تنشيط الشركة. لذلك، الاستعداد ل

قد يبدو هذا السؤال متفائلاً مثل الحصول على رحلة إجازة مدفوعة التكاليف بالكامل. قد يشعر المرء أنه تم اختياره لهذا المنصب وقد تغلب على الكثير من المنافسة أو أزالها. قد يصبح البعض عاطفيًا أيضًا عندما يتذكرون رحلتهم. ولكن، امسك خيولك ودموعك. هذا السؤال لا يعني ذلك

المرحلة التي تسبق المقابلة هي المرحلة الأكثر أهمية للاستعداد والاستعداد. إذا كنت ترغب في النجاح في المقابلة، فأنت بحاجة إلى استراتيجية إعداد من الدرجة الأولى، ربما تتمثل في تحليل المقابلات الوهمية أو التحضير للأسئلة الفنية. ينسى العديد من المرشحين الجزء الأكثر أهمية أثناء إعداد هذه الإستراتيجية، أي البحث عن الشركة.

كل شخص في هذا العالم يكره شيئًا ما. ومن المثير للاهتمام أن معظم هذه الكراهية تتعلق بمكان عمل الشخص. هذا سؤال شائع في المقابلات يتم طرحه في العديد من المقابلات في جميع أنحاء العالم بغض النظر عن مدى تأثير الوظيفة الشاغرة المعلن عنها أو كتابيتها. يمكن للاستجابات التي تم إنشاؤها تمكين القائم بالمقابلة من معرفة كل ما لا يعجبك في مكان عملك

شغفنا هو أكبر تغيير في حياتنا. يمكننا أن نفعل أي شيء من أجل تسليط الضوء على شغفنا في الواقع. الرياضة ليست جديدة من حيث المهنة أو العاطفة أو يمكن أن تكون كلاهما في نفس الوقت. ومع ذلك، فهو ليس مجالًا يجب إتقانه. أنت بحاجة إلى التمثيل

تعني كلمة النزاهة جودة الصدق والتمتع بقيم ومبادئ أخلاقية قوية. أن تتمتع بالنزاهة يعني أن تصبح واعيًا بذاتك، ومسؤولًا، وخاضعًا للمساءلة عن أفعالك. "ماذا تعني النزاهة بالنسبة لك؟" هو سؤال شائع يطرحه مدير التوظيف في المقابلة. قد يكون من الصعب تحديد ذلك

العملاء هم قلب وروح أي مؤسسة تجارية. تقوم الشركات بمجموعة كبيرة من التدابير والأنشطة من أجل إرضائها وتوفير تجربة لا تنسى. هناك العديد من الجوانب والمعلومات التي تتعلق بعملاء الشركة والتي يجب الحفاظ على سريتها وسريتها بما يحقق مصلحة الشركة

أثناء اندفاعك طوال حياتك في العمل، تأتي نقطة تشعر فيها بالإرهاق بسبب عبء العمل والضغط. يفكر الكثير من الناس في الاستسلام في هذه المرحلة من الحياة. لذا، فإن العمل في وظيفة أو الحصول على وظيفة لا يعني فقط إكمال المهام المعينة والاستيلاء عليها

في كل عام، يتوفى عدد كبير من الطامحين للعمل وهم يحملون شهادة التخرج في أيديهم. إن كونك جديدًا وليس لديك خبرة وظيفية لا يعمل دائمًا لصالحهم. هذه هي المشكلة الأكثر شيوعًا التي يواجهها العديد من الطامحين. الإجابة على هذا السؤال هي: نعم، العديد من الشركات الكبرى تبحث عن الخبرة في المرشح

تعتبر رعاية المريض واحدة من أكثر الوظائف الإلهية التي يمكن لأي شخص القيام بها. عليك أن تقوم بتمريض مرضاك ليس كممرضة ولكن كصديقة موثوقة صبورة وروح الدعابة ومكرسة لعملها. هذه واحدة من أكثر الوظائف قراءة والتي لا ترضيك فقط

إذا لم يكن لديك الكثير من الوقت للتحضير للمقابلة، هناك سؤال واحد يجب أن تكون مستعدًا للإجابة عليه وهو أكثر ما تفتخر به. هذا سؤال يصعب الإجابة عليه لأن هناك الكثير من الاحتمالات. إن الرد على القائم بإجراء المقابلة بنظرة مشوشة هو أصعب شيء يمكنك القيام به. في

كلما أردت تجربة حظك في أي شركة، ستكون سيرتك الذاتية أو بياناتك الحيوية هي الاهتمام الأول والعامل الدافع الذي سيدفعك نحو المقابلة. السيرة الذاتية هي وثيقة رسمية توضح خلفيتك المهنية ومؤهلاتك التعليمية التي تم اختيارك بناءً عليها للحصول على وظيفة

كما نعلم جميعًا، بعد توقعات الرواتب، فإن العامل التالي الأكثر أهمية للتقدم للمؤسسة هو بيئة عملها. قد تكون مهتمًا بمعرفة ما إذا كانت البيئة أكثر تنافسية أو مليئة بالحسد. بيئة تركز بشكل كبير على آراء الموظفين وتركز عليها أيضًا

بيانات المهمة موجودة في كل مكان، من الأفراد إلى المنظمات والحكومات. عندما تزور الشركات الكبرى، يمكنك أن تجد بيانات مهمتها مكتوبة على جدرانها ومعلقاتها. فهي تساعد في تحديد الشركة وإظهار للجمهور ما تمثله المنظمة. واستنادا إلى بيانات المهمة هي الحاضر والمستقبل

هناك العديد من الأمثلة على الأوقات التي قامت فيها شركة بتعيين مقدم طلب بناءً على مرجع أو توصية مقدمة من موظف حالي في الشركة. عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في إحدى الشركات وتعرف شخصًا يعمل هناك، يمكن أن يساعدك ذلك كثيرًا في الحصول على وظيفة

إذا كان الشخص موهوبًا وماهرًا وجادًا في صنع مهنة، فسوف يلاحظ المرء أن هناك العديد من الفرص في انتظار الاستفادة منها. القليل منها مربح حقًا ويتطلب إجراء مقابلة صعبة لتأمينها. هذا سؤال شائع جدًا في المقابلة الشخصية، ويتم طرحه تقريبًا

الجميع يحدد الأهداف والغايات في الحياة. من المحتمل أن تُعتبر هذه بمثابة خريطة ستساعدك على التوجه نحو مستقبل غامض. تهتم المنظمات بمعرفة هذه الأهداف والرؤى والغايات. يساعدهم ذلك بشكل كبير على فهم الكثير من السمات المتعلقة بتفضيلاتك وأولوياتك وموقفك تجاه العمل والحياة، في النهاية

يبحث كل صاحب عمل محتمل يدير عملية التوظيف عن مرشح مختلف يبرز عن المتقدمين الآخرين. ولهذا السبب من المهم أن تتمتع ببعض المهارات الفريدة الأخرى التي تجعلك فريدًا من بين مجموعة المرشحين. هذا السؤال هو أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا

في القرن الحادي والعشرين، من لا يملك هاتفًا ذكيًا، أصبح كل شيء يتم من خلال العالم الرقمي الآن. أصبح الآن البدء من العمل عبر الإنترنت وحتى طلب الطعام حتى باب منزلك أمرًا سهلاً بالنسبة لك من خلال الهاتف الذكي وبالطبع الإنترنت. لقد جعلت الهواتف الحياة سهلة جدًا للعاملين يوميًا وأيضًا

نواجه الكثير من المشاكل كل يوم في حياتنا اليومية ونحن من يحتاج إلى حلها. وينطبق الأمر نفسه عندما يتم إجراء مقابلة رسمية معك من قبل شخص ما لشغل منصب في أي شركة. أثناء وجودك في المقابلة لا يوجد أحد بجانبك لمساعدتك ببساطة أنت

لترك انطباع جيد أمام صاحب العمل في المقابلة، عليك الاستعداد لجميع الأسئلة الشائعة التي تطرح في المقابلة. للإجابة على سؤال مثل هذا يتطلب التحضير لأن أسئلة المقابلة المفتوحة هذه يمكن أن تكون صعبة إذا لم يتم الرد عليها بذكاء وفعالية. هذه المقالة سوف تناقش السبب

يجب أن يكون المرشح أو الموظف المثالي دقيقًا وموجهًا نحو التفاصيل. يجب أن يكون لديه القدرة على الاهتمام بالتفاصيل الدقيقة. يبدو هذا جيدًا في القراءة، لكن من الصعب عمليًا متابعته. كانت هناك العديد من الحالات، حيث يتعين على الموظف اتخاذ قرارات صعبة دون أن يكون لديه معرفة كاملة بالموضوع. الإجابات على هذا

يعد وضوح الأفكار أحد الأشياء المهمة التي يبحث عنها مسؤول التوظيف عند إجراء مقابلة مع المرشح. المرشح الذي يشك في قراراته أو غير متأكد من تصرفاته أو خطواته هو آخر شيء يريده مسؤول التوظيف. "لماذا تريد العمل لدينا؟" هذا هو الأكثر

السبب الذي يجعل أصحاب العمل يطرحون هذا السؤال في المقابلة هو معرفة ما هي الشركات الأخرى التي تقدمت لها، وكيف يجري بحثك عن وظيفة، وما إذا كنت تحصل على عروض عمل أخرى أم لا، وما نوع الوظائف التي تبحث عنها وما إلى ذلك لأنهم يريدون توظيف المرشحين

في عالم اليوم، نتوقع جميعًا شيئًا ما من شخص ما في حياتنا اليومية. يحتاج البشر دائمًا إلى شيء ما، وإذا لم يحصلوا على هذا الشيء المحدد، فإنهم يبدأون في توقعه. هذه مجرد طريقة غير رسمية ولكن نفس البيئة تعمل بالمثل في عالم الشركات أيضًا. الموظفين العاملين في شركة معينة أو

من طبيعتنا أن نكتسب كل شيء مما نقوم به ونحصل على أفضل النتائج منه. بدون البدء في أي عمل أو وظيفة أو أي شيء حيث يتعين عليك البحث والقيام بشيء ما أو تقديم شيء ما، فإننا لا نكتسب المعرفة والخبرة في نفس الوقت. بكلمات بسيطة، الخبرة في العمل هي

هناك العديد من الأسئلة المطروحة في عملية المقابلة. تم تصميمها جميعها بطريقة تستكشف جوانبك السلوكية، ومجالات تركيزك، وعقليتك في المواقف الصعبة، وما إلى ذلك. وهذا أحد أسئلة المقابلة، التي تسمح إجاباتها للقائم بالمقابلة بإلقاء نظرة سريعة على قيمك ، الأخلاق، و

في هذا القرن الحادي والعشرين، نعلم كيف أن كل شيء من حولنا يتغير بسرعة كبيرة وباستمرار. أيضًا، يعلم الكثير منا أنه لا يوجد أحد مثالي في أي شيء، ومن الأفضل أن نبقي أنفسنا على اطلاع دائمًا بالتغيير الذي يحدث كل يوم في العالم الخارجي. بنفس الطريقة هناك ذلك

الروح التنافسية هي أساس النمو الذاتي والتقدم. إنها إحدى الصفات المهمة التي يبحث عنها مسؤول التوظيف في المرشح. ومع ذلك، فإن المنافسة المفرطة أو السلبية يمكن أن يكون لها انطباع سيء في حملة التوظيف. لذا، فمن الضروري الحفاظ على هذه الجودة تحت المراقبة. "ما مدى قدرتك التنافسية؟"

هناك مئات الآلاف من المتقدمين لمجموعة صغيرة من الوظائف الشاغرة. يعد اجتياز جولة الفحص وتأمين مقعد للمقابلة أمرًا صعبًا ومحفزًا أيضًا. يعد إجراء مكالمة للمقابلة فنًا يجب إتقانه من خلال اتباع الأساليب والحيل الصحيحة. يستخدم حوالي 90٪ من أصحاب العمل طلبات التوظيف كوسيلة

كلنا نرتكب أخطاء في حياتنا. إن طبيعة الخطأ ومستواه هو ما يفرقنا عن الآخرين. يرغب القائمون على إجراء المقابلات في تقييمك والتأكد من أنك مثالي للمنظمة ولن تكون غير ملائم لثقافة العمل في المنظمة. ولهذا الغرض هم

يقول الناس أن المقابلات صعبة وتتضمن أسئلة تحكم على شخصيتك وسيطرتك على الملف الشخصي الأساسي. هذا هو أحد تلك الأسئلة التي يجد المرشحون أنها إشكالية ويصعب الرد عليها. ولكن ينبغي النظر إلى هذا على أنه فرصة لزيادة فرص اختيارك. هناك إجابة مدروسة ومعدة جيدًا وواضحة

"مجالات التحسين" هذا القسم في السيرة الذاتية أو السيرة الذاتية هو شهادة على حقيقة أنه لا يوجد أحد مثالي وأن هناك دائمًا مجال للتحسين والتحسن. يشعر الكثير من الأشخاص بالحيرة أثناء كتابة هذا القسم، والبعض الآخر لا يعرف حتى هذا القسم. الهدف الرئيسي من كتابة هذا القسم هو

قد تبدو الإجابة على هذا السؤال بسيطة لأن الجميع يعلم ما يفعلونه من أجل المتعة. لكن هذه هي الطريقة الخاطئة لفهم هذا السؤال. يتمتع هذا السؤال بالقدرة على توليد إجابات يمكن أن تساعد في إجراء تقييم عميق لك. ومن ثم، يجب على المرء الاستعداد لهذا السؤال بجدية ووضع إطار له

الغرض الأساسي من إجراء المقابلة هو تقييم المرشح من خلال الإجابات التي قدمها. كلما كان السؤال أصعب، كان التقييم أفضل. إن وصف رؤسائك هو سؤال شائع في المقابلة وهو أمر صعب ويتطلب الكثير من التحضير. يمكن للإجابة المدروسة والموجزة والمنطقية والمسببة جيدًا

يتم توجيه كل منظمة نحو تحقيق هدف محدد مسبقًا يسمى أهداف العمل وكيفية قيام المديرين بتحقيق هذه الأهداف يسمى أسلوب الإدارة. إن الطريقة التي يعمل بها الشخص، وينظم المهام، ويتخذ القرارات، ويخطط للأهداف، ويوجه الأهداف تحدد أسلوب إدارته. مجموعة متنوعة من أساليب الإدارة التي تختلف من منظمة إلى أخرى

الوقت ليس أسطورة. كل منظمة في هذا العالم لديها قدر محدود من الوقت الذي يجب استغلاله بحكمة. يجب على الموظفين العاملين في شركاتهم محاولة الاستفادة القصوى من كل دقيقة متاحة لهم لضمان تحقيق الأهداف وتحقيق الشركة للربحية. هم

التواصل هو تبادل معلومات ذات معنى بين شخصين أو أكثر. تعني مهارات التواصل الجيدة أنه يمكنك التحدث بشكل مناسب مع الأشخاص أثناء نقل المعلومات. يقال بحق أنه بغض النظر عن الوظيفة التي تعمل بها، فإن نجاحك سيتحدد بنسبة 5% من مؤهلاتك الأكاديمية، و15% من خلال خبراتك المهنية، و80% من مؤهلاتك الأكاديمية.

الناس لديهم تفضيلات. وهذا ما يميزهم ويجعلهم مميزين عن الآخرين. أثناء التقدم للحصول على وظيفة، من المحتمل جدًا أن يكون الشخص الذي يجري معك المقابلة مهتمًا بمعرفة تفضيلاتك. وإذا كانت تتوافق مع رؤى صاحب العمل المحتمل ومهامه وأهدافه، فكن مطمئنًا، فقد تم اختيارك تقريبًا لمنصب أحلامك. ال

يمكن طرح هذا السؤال في إصدارات مختلفة، مثل "أخبرني عن الوقت الذي كنت فيه تحت عبء عمل ثقيل" أو "كيف تتعامل مع مواقف الضغط". قد يكون الإصدار موجودًا، لكن النهج والتحضير لهذا السؤال يظلان كما هو. من خلال هذا السؤال يريد المحاور

ينشغل الأشخاص الذين يجلسون ويعملون في الإدارة العليا في الغالب بصياغة الاستراتيجيات إلى جانب وضع بيانات الرؤية والمهمة للمنظمة. وبالتالي، من أجل إجراء عملياتهم بسلاسة وبأقصى قدر من الكفاءة، يقومون بتعيين مساعد إداري. دور المساعد الإداري بسيط ولكنه صعب ومتطلب. هو - هي

هناك الآلاف من الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم، وبعضهم يجب أن يقدم استقالته. ومع ذلك، فإن الرحلة ليست سهلة كما تبدو. هناك الكثير من العمليات التي ينطوي عليها ترك الوظيفة لأسباب وجيهة والتقدم لوظائف أخرى. أسباب ترك الوظيفة سنقدمها في هذا المنشور

نحن نعمل يوميا. المهام التي نقوم بها متكررة بطبيعتها. مثل هذا الروتين لأداء مهام مماثلة يوميًا يمكن أن يسحق الشخص وأصحاب العمل يدركون ذلك جيدًا. لا يرغب أي صاحب عمل في توظيف مرشح لا يعرف كيف يخرج من دوامة الرتابة واليأس.

ماذا يعني التنوع؟ التنوع هو تلك السمة المحددة التي يمتلكها كل شخص والتي تجعلنا مختلفين عن بعضنا البعض، على أساس الدين والطائفة والعقيدة واللون والعمر والجنس والعرق والانتماء العرقي وما إلى ذلك. يميل التنوع إلى سد الفجوة بين الأفراد المختلفين ذوي الاحتياجات والسلوكيات المتنوعة ويجعلنا أكثر مهارة في التعاون مع الجميع.

"الكتاب هو الحلم الذي تحمله في يدك." - نيل جايمان يقول محبو الخير أن الإنسان يتكون من عاداته، والعادات تلعب دورًا حيويًا في نجاح المرء أو حتى فشله. نحن لا نتوقف عن التعلم أبدًا، بل نتعلم يوميًا. لذا فإن تطوير معرفتك هو أمر لا بد منه في هذا العصر، والكتب قادرة على ذلك

بالنسبة للبعض، يعتبر سؤال المقابلة هذا سؤالًا بسيطًا، كما يعرفه المرء عن نفسه بوضوح. وبالتالي، في رأيهم، لا يلزم التحضير لأسئلة من هذا النوع. ولكن بالنسبة للبعض، فهو سؤال صعب حقًا ويحتاج إلى الكثير من التحضير والاستبطان الذاتي. يسألك القائمون على المقابلة هذه الأنواع من الأسئلة بالترتيب

في عالم اليوم، هناك الكثير من المنافسة على الأماكن. الظروف التي تعمل فيها الشركات تتسم بالتنافسية والديناميكية العالية. نجد تقريبًا جميع الشركات التي تتراوح من مؤسسة صغيرة إلى مجموعة أعمال كبيرة تواجه مواقف غير مسبوقة وتحديات صعبة. يتم تمرير ضغوط العمل هذه إلى الموظفين وقد فعلوا ذلك

إن الظهور للمقابلة وعدم الاستعداد لهذا السؤال سيكون خطيئة. هذا سؤال متكرر وبارز للغاية ويظهر في جميع المقابلات التي أجريت في جميع أنحاء العالم تقريبًا والتي تغطي جميع المناصب تقريبًا. ومن ثم فمن الضروري والمهم للغاية إعداد إجابة محددة ومؤثرة من أجل ذلك

في السعي إلى الكمال أو الكمال، قطع الناس شوطا طويلا. يحاول كل شخص في هذا العالم تحسين نفسه من خلال التحسين المستمر للجهود ورفع مستوى مهاراته. الدافع الأكبر وراء الكمال يأتي من أصحاب العمل أنفسهم الذين يرغبون في تعيين وتوظيف مرشح يفهم ويؤدي ما تم تعيينه له

أثناء ظهورك للمقابلة، فإن السؤال الأول الذي ستواجهه سيطلب منك على الأرجح وصفًا أو مقدمة. هذا هو السؤال الأول الذي سيطرحه عليك أي محاور في جميع أنحاء العالم، بغض النظر عن المنصب الذي تجري المقابلة فيه. يتم طرح هذا السؤال من قبل صاحب العمل، للحصول على رؤى

يعد حضور المقابلة أمرًا مزعجًا للجميع. حتى بعد ساعات طويلة من الإعداد والتمرين، يميل الأشخاص إلى نسيان الإجابات ويترددون أحيانًا في إعادة العرض على الفور. حتى لو اجتازوا حاجز اللغة، فهناك لغة الجسد، والتي يتم مراقبتها بشكل نشط من قبل القائم بإجراء المقابلة والتي لا يلاحظها أحد من قبل

منذ زمن سحيق، قام الموظفون بتغيير الأدوار من شركة إلى شركة أخرى. على الرغم من أن أهداف أو أسباب هذه الهجرة قد تختلف من شخص لآخر، إلا أن الشيء الوحيد الذي يرغب الجميع تقريبًا في تحقيقه هو الرضا. قد يكون تبديل الولاءات مكلفًا بالنسبة لصاحب العمل الحالي ولكنه يؤدي إلى وضع مربح للجانبين

"يجب أن يكون الفشل معلمنا، وليس متعهد دفن الموتى. الفشل هو تأخير وليس هزيمة. إنه منعطف مؤقت، وليس طريق مسدود. الفشل شيء لا يمكننا تجنبه إلا بعدم قول أي شيء، أو عدم القيام بأي شيء، أو عدم القيام بأي شيء. – دينيس ويتلي من المهم جدًا أن تدرك وتفهم أن الفشل ليس شيئًا تحتاج إليه

"لماذا تريد العمل في مجال التمويل؟" هذا هو السؤال الذي قد يطرحه عليك أحد القائمين على المقابلة في بداية المقابلة. هذا هو الوقت المناسب لجعله يفهم الأسباب الكامنة وراء ميلك نحو الوظيفة. أولاً، يجب أن تكون واضحًا وتفهم ما الذي يدفعك إلى هذه الصناعة

عند البحث عن وظيفة أو الظهور لإجراء مقابلة، هناك بعض الأسئلة التي يمكن الإجابة عليها بشكل مماثل في جميع السيناريوهات بينما هناك أسئلة أخرى تختلف من حالة إلى أخرى وتتطلب بعض المعرفة الأساسية. هنا أحد هذه الأسئلة التي تتطلب المعرفة والإعداد الجيد والتي تحتاج إلى إجابة مختلفة

تشير أساليب التدريس إلى مجموعة الأدوات المتنوعة التي يستخدمها الفرد في الفصل الدراسي. ويختلف الأمر من شخص لآخر ولا يقتصر فقط على أساليب واستراتيجيات التدريس. لا يعتمد أسلوب التدريس على طبيعة المعلم فحسب، بل يعتمد أيضًا على احتياجات الطلاب. تماما كما التدريس

يعد اختيار المهنة في حد ذاته مهمة مرهقة، وبمجرد الانتهاء منها، تكون مستعدًا لمهمة أخرى مليئة بالقلق والعصبية تسمى "مقابلة". بعد أن تلقى المرشحون بريدًا إلكترونيًا أو مكالمة هاتفية تدعوهم لإجراء مقابلة، أصبحوا متوترين وواعين. الشعور بالأرق والغثيان والتعرق والتعرق

نحن نعيش في عالم تنافسي يتكون من عدد كبير من بيوت الأعمال وآلاف الموظفين الذين يعملون في تلك البيوت التجارية. يميل الموظفون إلى التغيير من صاحب عمل إلى آخر بحثًا عن: زيادة الراتب، التعرض الواسع، طبيعة العمل، التوازن بين العمل والحياة، أو ببساطة من أجل التغيير. وهذا يؤدي إلى حالة حيث في حين