2021

नकद भुगतान का एक लोकप्रिय तरीका बना रह सकता है, विशेषकर खाद्य, भवन और खुदरा उद्योगों में। इसके अलावा, वित्त और बीमा उद्योग में, जहां श्रमिकों को प्रतिदिन कई हजार रुपये का प्रबंधन करना पड़ता है, नकदी प्रबंधन विशेषज्ञता आवश्यक है। पूर्व नकदी प्रबंधन विशेषज्ञता के मूल्य को कम करके आंकना असंभव है। यह है

किसी भी क्षेत्र में एक महान टीम बनाने के लिए आपको एक महान नेता की आवश्यकता होती है और किसी भी प्रकार की स्थिति में टीम को काम करने के लिए सदस्यों का एक प्रभावी समूह होना चाहिए। कॉर्पोरेट जगत में टीम वर्क बहुत महत्वपूर्ण है, इससे पता चलता है कि आप किसी का हिस्सा बनकर कैसे और किस प्रकार की स्थिति को संभाल सकते हैं

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसी भी कंपनी के मानकों के बावजूद किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, आपको कार्यभार, समय सीमा और कड़ी प्रतिस्पर्धा के मामले में चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। व्यावसायिक विकास आपके आराम क्षेत्र के इर्द-गिर्द घूमने से नहीं आता है। चुनौतियों का सामना करना, कठिन प्रतिस्पर्धियों से निपटना ही आपको मजबूत, आत्मविश्वासी बनाएगा और आपको भविष्य पर काबू पाने में मदद करेगा

नौकरी रिक्तियों के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार चतुर लोग हैं। वे कम से कम तीन या चार में स्क्रीनिंग की उम्मीद में, एक समय में लगभग बीस से तीस कंपनियों के लिए आवेदन करते हैं। कभी-कभी, वे अपने सपनों या वांछित कंपनी से स्क्रीनिंग प्राप्त करने में सक्षम नहीं होते हैं और उन कंपनियों के साक्षात्कार सत्र में भाग लेने लगते हैं

यदि कुछ और है जिसे आप साझा करना चाहते हैं या कुछ और है जो साक्षात्कारकर्ता को आपके बारे में जानना चाहिए, तो कार्य साक्षात्कार के बाद पूछे जाने वाले सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों में से एक यह है कि क्या कुछ और है जिसे आप साझा करना चाहते हैं या कुछ और जो साक्षात्कारकर्ता को हो सकता है जानिए आपके बारे में जब तक आप इस विषय को सुनेंगे,

उच्च GPA के साथ उत्कृष्ट शैक्षणिक रिकॉर्ड आपको तुरंत प्रतिभाशाली बच्चों की श्रेणी में खड़ा कर देगा, जिनका सफल होना और चमकना निश्चित है। लेकिन, जैसा कि हम सभी जानते हैं कि सफलता को केवल आपके सेमेस्टर परीक्षाओं में प्राप्त अंकों/प्रतिशत या जीपीए के आधार पर नहीं मापा जा सकता है। बल्कि, यह आपका समर्पण, आत्म-विश्वास और प्रेरणा है

इस लेख में हम आमतौर पर पूछे जाने वाले उन सभी प्रश्नों पर चर्चा करेंगे जो भर्ती प्रबंधक द्वारा एक साक्षात्कार में पूछे जाते हैं, अर्थात्, 'यदि आपने किसी सहकर्मी को चोरी करते देखा, तो आप क्या करेंगे?' कंपनी का कर्मचारी होने के नाते, जब कोई साथी कर्मचारी को चोरी करते हुए देखता है तो उसे कई कठिन निर्णयों का सामना करना पड़ सकता है

प्रत्येक कंपनी को अपने कर्मचारियों में जीवन के प्रति आशावादी दृष्टिकोण और दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। भविष्यवादी दृष्टिकोण और संगठित विचारों या योजनाओं वाला एक कर्मचारी बहुत मूल्यवान हो सकता है। 'आप जीवन में क्या हासिल करना चाहते हैं?' यह प्रश्न उस कायाकल्प भावना की तलाश करता है जो कंपनी को फिर से मजबूत कर सके। तो, तैयारी कर रहे हैं

यह प्रश्न उतना ही आशावादी लग सकता है जितना सारा खर्च चुकाकर अवकाश यात्रा प्राप्त करना। किसी को यह महसूस हो सकता है कि उसे नौकरी के लिए चुना गया है और उसने कई प्रतिस्पर्धाओं को हरा दिया है या खत्म कर दिया है। कुछ लोग अपने सफर को याद कर भावुक भी हो सकते हैं. लेकिन, अपने घोड़े और आँसुओं को थामे रखें। इस सवाल का ये मतलब नहीं है

साक्षात्कार से पहले का चरण तैयारी के लिए सबसे महत्वपूर्ण चरण होता है। यदि आप साक्षात्कार में सफल होना चाहते हैं, तो आपको एक शीर्ष स्तर की तैयारी रणनीति की आवश्यकता है, चाहे वह मॉक साक्षात्कार का विश्लेषण करना हो या तकनीकी प्रश्नों की तैयारी करना हो। कई उम्मीदवार इस रणनीति को तैयार करते समय सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा यानी कंपनी के बारे में शोध करना भूल जाते हैं।

इस दुनिया में हर किसी को कुछ न कुछ नापसंद होता है। दिलचस्प बात यह है कि उनमें से अधिकतर नापसंदियां किसी व्यक्ति के कार्यस्थल से संबंधित होती हैं। यह दुनिया भर में कई साक्षात्कारों में पूछा जाने वाला एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, चाहे विज्ञापित रिक्ति कितनी प्रभावशाली या लिपिक हो। उत्पन्न प्रतिक्रियाएँ साक्षात्कारकर्ता को वह सब कुछ जानने में सक्षम कर सकती हैं जो आप अपने कार्यस्थल के बारे में नापसंद करते हैं

हमारा जुनून हमारे जीवन में सबसे बड़ा गेम-चेंजर है। हकीकत में सुर्खियों में आने के अपने जुनून के लिए हम कुछ भी कर सकते हैं। पेशे या जुनून के मामले में खेल कोई नई बात नहीं है या एक ही समय में दोनों हो सकते हैं। हालाँकि, यह ऐसा क्षेत्र नहीं है जिसमें महारत हासिल की जाए। आपको प्रतिनिधित्व करने की आवश्यकता है

सत्यनिष्ठा शब्द का अर्थ ईमानदार होने का गुण और मजबूत नैतिक मूल्यों और सिद्धांतों से है। सत्यनिष्ठा रखने का अर्थ है अपने कार्यों के प्रति आत्म-जागरूक, जिम्मेदार और जवाबदेह बनना। 'आपके लिए ईमानदारी का क्या मतलब है?' एक सामान्य प्रश्न है जो नियुक्ति प्रबंधक द्वारा साक्षात्कार में पूछा जाता है। इसे परिभाषित करना कठिन हो सकता है

ग्राहक किसी भी व्यावसायिक उद्यम का हृदय और आत्मा होते हैं। कंपनियां उन्हें संतुष्ट करने और एक यादगार अनुभव प्रदान करने के लिए कई तरह के उपाय और गतिविधियां करती हैं। ऐसे कई पहलू और जानकारी हैं जो व्यवसाय के ग्राहकों से संबंधित हैं जिन्हें सर्वोत्तम हित में गोपनीय और गुप्त रखा जाना चाहिए

जैसे-जैसे आप भागदौड़ भरी जिंदगी में काम करते हैं, एक समय ऐसा आता है जब आप काम के बोझ और दबाव के कारण थक जाते हैं। कई लोग जीवन के इस पड़ाव पर हार मानने के बारे में सोचते हैं। इसलिए, नौकरी के लिए काम करना या नौकरी पाने का मतलब केवल सौंपे गए कार्यों को पूरा करना और हथियाना नहीं है

हर साल लाखों करियर उम्मीदवार स्नातक की डिग्री हाथ में लेकर निकलते हैं। नवसिखुआ होना और नौकरी का कोई अनुभव न होना हमेशा उनके पक्ष में काम नहीं करता है। यह कई उम्मीदवारों के सामने आने वाली सबसे आम समस्या है। इस सवाल का जवाब है 'हां, कई बड़ी कंपनियां उम्मीदवार में अनुभव तलाशती हैं

किसी मरीज की देखभाल करना सबसे दिव्य कार्यों में से एक माना जाता है जो कोई भी कर सकता है। आपको अपने मरीज़ों की देखभाल एक नर्स के रूप में नहीं बल्कि एक भरोसेमंद दोस्त के रूप में करनी होगी जो धैर्यवान, विनोदी और अपने काम के प्रति समर्पित हो। यह सबसे अधिक पढ़ने वाली नौकरियों में से एक है जो न केवल आपको संतुष्ट करती है

यदि आपके पास साक्षात्कार की तैयारी के लिए बहुत अधिक समय नहीं है, तो आपको एक प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहिए, जिस पर आपको सबसे अधिक गर्व है। इस प्रश्न का उत्तर देना कठिन है क्योंकि इसमें बहुत सारी संभावनाएँ हैं। साक्षात्कारकर्ता को भ्रमित दृष्टि से उत्तर देना सबसे कठिन काम है जो आप कर सकते हैं। में

जब भी आप किसी कंपनी में अपनी किस्मत आज़माना चाहेंगे, तो आपका बायोडेटा या बायोडाटा पहली दिलचस्पी और प्रेरक कारक होगा जो आपको साक्षात्कार की ओर धकेलेगा। बायोडाटा एक आधिकारिक औपचारिक दस्तावेज है जो आपकी पेशेवर पृष्ठभूमि और आपकी शैक्षणिक योग्यता बताता है जिसके आधार पर आपका चयन किया जाता है

जैसा कि हम सभी जानते हैं कि वेतन अपेक्षाओं के बाद, किसी संगठन के लिए आवेदन करने के लिए अगला सबसे महत्वपूर्ण कारक उसका कार्य वातावरण है। आपको यह जानने में दिलचस्पी होगी कि क्या माहौल अधिक प्रतिस्पर्धी है या ईर्ष्या से भरा है। एक ऐसा वातावरण जो कर्मचारियों की राय पर बहुत अधिक जोर देता है और उस पर ध्यान भी केंद्रित करता है

मिशन के वक्तव्य एक व्यक्ति से लेकर संगठनों और सरकारों तक हर जगह होते हैं। जब आप बड़ी कंपनियों का दौरा करते हैं, तो आप उनकी दीवारों और ब्रोशरों पर उनके मिशन विवरण लिखे हुए पा सकते हैं। वे एक कंपनी की पहचान करने और जनता को यह दिखाने में मदद करते हैं कि एक संगठन का क्या मतलब है। मिशन कथनों के आधार पर वर्तमान और भविष्य का पता चलता है

ऐसे कई उदाहरण हैं जब किसी कंपनी ने कंपनी के किसी मौजूदा कर्मचारी के संदर्भ या सिफारिश के आधार पर किसी आवेदक को काम पर रखा है। जब आप किसी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते हैं और आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो वहां काम करता है, तो यह आपको नौकरी पाने में बहुत मदद कर सकता है

यदि कोई प्रतिभाशाली, कुशल और करियर बनाने के प्रति गंभीर है, तो वह देखेगा कि कई अवसर भुनाए जाने की प्रतीक्षा में हैं। उनमें से कुछ वास्तव में आकर्षक हैं और उन्हें सुरक्षित करने के लिए कठिन साक्षात्कार प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। यह एक बेहद लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्न है और लगभग सभी लोग इसे पूछते हैं

हर कोई जीवन में लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करता है। इन्हें संभवतः एक मानचित्र के रूप में माना जाता है जो आपको अनिश्चित भविष्य से निपटने में मदद करेगा। संगठन इन लक्ष्यों, दृष्टिकोणों और उद्देश्यों को जानने में रुचि रखते हैं। इससे उन्हें आपकी प्राथमिकताओं, प्राथमिकताओं और काम और जीवन के प्रति दृष्टिकोण से संबंधित कई विशेषताओं को समझने में काफी मदद मिलती है।

भर्ती प्रक्रिया चलाने वाला प्रत्येक संभावित नियोक्ता एक अलग उम्मीदवार की तलाश में है जो अन्य आवेदकों से अलग हो। और यही कारण है कि कुछ अन्य अद्वितीय कौशल होना महत्वपूर्ण है जो आपको उम्मीदवारों के समूह से अद्वितीय बनाते हैं। यह प्रश्न सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है

21वीं सदी में किसके पास स्मार्टफोन नहीं है बल्कि अब हर काम डिजिटल दुनिया से होता है। ऑनलाइन काम करने से लेकर अपने दरवाजे पर खाना ऑर्डर करने तक अब स्मार्टफोन और निश्चित रूप से इंटरनेट के माध्यम से आपके लिए आसान बना दिया गया है। फ़ोन ने रोज़मर्रा के कामकाजी लोगों के लिए भी जीवन को इतना आसान बना दिया है

हम अपने दैनिक जीवन में प्रतिदिन बहुत सारी समस्याओं का सामना करते हैं और हमें ही उनका समाधान करना होता है। यह वैसा ही है जब कोई व्यक्ति किसी कंपनी में किसी पद के लिए आधिकारिक तौर पर आपका साक्षात्कार ले रहा हो। जबकि एक साक्षात्कार में आपकी मदद करने के लिए आपके साथ कोई नहीं होता, बस आप ही मदद कर रहे होते हैं

इंटरव्यू में नियोक्ता के सामने अच्छा प्रभाव छोड़ने के लिए आपको इंटरव्यू में पूछे जाने वाले सभी सामान्य प्रश्नों की तैयारी करनी होगी। इस तरह के प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयारी की आवश्यकता होती है क्योंकि ऐसे ओपन-एंडेड साक्षात्कार प्रश्न चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं यदि उनका उत्तर स्मार्टली और प्रभावी ढंग से न दिया जाए। यह लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि ऐसा क्यों है

एक आदर्श उम्मीदवार या कर्मचारी को सावधानीपूर्वक और विस्तार-उन्मुख होना चाहिए। उसमें छोटी-छोटी बातों पर ध्यान देने की क्षमता होनी चाहिए। यह पढ़ने में अच्छा लगता है, लेकिन व्यावहारिक रूप से इसका पालन करना कठिन है। ऐसे कई उदाहरण हैं, जिनमें किसी कर्मचारी को विषय के बारे में पूरी जानकारी न होने पर भी कठोर निर्णय लेने पड़ते हैं। इसका उत्तर

विचारों की स्पष्टता एक महत्वपूर्ण चीज़ है जो एक भर्तीकर्ता किसी उम्मीदवार का साक्षात्कार लेते समय चाहता है। एक उम्मीदवार जो अपने निर्णयों पर संदेह करता है या अपने कार्यों या कदमों के बारे में अनिश्चित है, वह आखिरी चीज है जो एक भर्तीकर्ता चाहता है। 'आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं?' यह सबसे अधिक है

इंटरव्यू में नियोक्ता यह सवाल क्यों पूछते हैं, इसका कारण यह देखना है कि आपने किन अन्य कंपनियों के लिए आवेदन किया है, आपकी नौकरी की तलाश कैसी चल रही है, आपको अन्य नौकरियों के प्रस्ताव मिल रहे हैं या नहीं, आप किस तरह की नौकरियों की तलाश में हैं , आदि क्योंकि वे उम्मीदवारों को नियुक्त करना चाहते हैं

आज की दुनिया में, हम सभी अपने दैनिक जीवन में किसी न किसी से कुछ न कुछ अपेक्षा रखते हैं। इंसान को हमेशा किसी न किसी चीज की जरूरत होती है और अगर उसे वह खास चीज नहीं मिलती तो वह उम्मीद करने लगता है। यह सिर्फ एक अनौपचारिक तरीका है लेकिन ठीक इसी तरह कॉर्पोरेट जगत में भी यही माहौल काम करता है। किसी विशेष कंपनी में काम करने वाले कर्मचारी या

हम जो करते हैं उससे सब कुछ हासिल करना और उससे सर्वोत्तम प्राप्त करना हमारे स्वभाव में है। कोई भी काम या नौकरी या ऐसी कोई भी चीज़ शुरू किए बिना जहां आपको शोध करना हो, कुछ करना हो या कुछ प्रस्तुत करना हो, हम उस पर ज्ञान और अनुभव प्राप्त नहीं करते हैं। सरल शब्दों में कहें तो कार्य अनुभव है

साक्षात्कार प्रक्रिया में कई प्रश्न पूछे जाते हैं। इन सभी को आपके व्यवहार संबंधी पहलुओं, आपके फोकस के क्षेत्रों, कठिन परिस्थितियों में आपकी मानसिकता आदि का पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह उन साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है, जिनकी प्रतिक्रियाएँ, साक्षात्कारकर्ता को आपके मूल्यों पर एक नज़र डालने की अनुमति देती हैं। , नैतिकता, और

इस 21वीं सदी में, हम जानते हैं कि हमारे चारों ओर सब कुछ कितनी तेजी से और लगातार बदल रहा है। साथ ही, हम में से बहुत से लोग जानते हैं कि कोई भी किसी भी चीज़ में परफेक्ट नहीं होता है, बेहतर होगा कि हम खुद को हमेशा अपडेट रखें कि बाहरी दुनिया में हर दिन क्या बदलाव हो रहा है। इसी तरह से और भी हैं

प्रतिस्पर्धात्मक भावना आत्म विकास और प्रगति की नींव है। यह उन महत्वपूर्ण गुणों में से एक है जो एक भर्तीकर्ता किसी उम्मीदवार में देखता है। हालाँकि, अत्यधिक या नकारात्मक रूप से प्रतिस्पर्धी होना किसी भर्ती अभियान पर बुरा प्रभाव डाल सकता है। इसलिए, इस गुणवत्ता को नियंत्रण में रखना आवश्यक है। 'आप कितने प्रतिस्पर्धी हैं?'

रिक्तियों के एक छोटे बैच के लिए सैकड़ों हजारों आवेदक हैं। स्क्रीनिंग राउंड को पास करना और इंटरव्यू सीट सुरक्षित करना चुनौतीपूर्ण होने के साथ-साथ ऊर्जावान भी है। साक्षात्कार कॉल प्राप्त करना एक कला है जिसमें सही दृष्टिकोण और युक्तियों का पालन करके महारत हासिल की जानी चाहिए। लगभग 90% नियोक्ता नौकरी आवेदन का उपयोग करते हैं

हम सभी अपने जीवन में गलतियाँ करते हैं। गलती की प्रकृति और स्तर ही हमें दूसरों से अलग करती है। साक्षात्कारकर्ता आपका मूल्यांकन करना चाहते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप संगठन के लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं और संगठन की कार्य संस्कृति में अनुपयुक्त नहीं होंगे। इस उद्देश्य के लिए, वे हैं

लोग कहते हैं कि साक्षात्कार पेचीदा होते हैं और इसमें ऐसे प्रश्न शामिल होते हैं जो आपके व्यक्तित्व और मूल प्रोफ़ाइल पर पकड़ का आकलन करते हैं। यह उन प्रश्नों में से एक है जिसका उत्तर देना उम्मीदवारों के लिए समस्याग्रस्त और कठिन लगता है। लेकिन इसे आपके चयन की संभावना बढ़ाने के अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए। एक विचारशील, अच्छी तरह से तैयार और स्पष्ट उत्तर है

बायोडाटा या सीवी में 'सुधार के क्षेत्र' यह खंड इस तथ्य का प्रमाण है कि कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं होता है और हमेशा सुधार और बेहतर होने की गुंजाइश होती है। कई लोग इस अनुभाग को लिखते समय भ्रमित हो जाते हैं और कुछ लोगों को इस अनुभाग के बारे में पता भी नहीं होता है। इस अनुभाग को लिखने का मुख्य उद्देश्य है

इस प्रश्न का उत्तर सरल लग सकता है क्योंकि हर कोई जानता है कि वे मनोरंजन के लिए क्या करते हैं। लेकिन, इस प्रश्न को समझने का यह गलत तरीका है। इस प्रश्न में प्रतिक्रियाएँ उत्पन्न करने की क्षमता है जो आपका गहन मूल्यांकन करने में मदद कर सकती है। इसलिए, व्यक्ति को इस प्रश्न की गंभीरता से तैयारी करनी चाहिए और एक रूपरेखा तैयार करनी चाहिए

साक्षात्कार आयोजित करने का मूल उद्देश्य किसी उम्मीदवार का उसके द्वारा दी गई प्रतिक्रियाओं के माध्यम से मूल्यांकन करना है। प्रश्न जितना पेचीदा होगा, मूल्यांकन उतना ही बेहतर होगा। किसी के बॉस का वर्णन करना एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जो पेचीदा है और इसके लिए बहुत अधिक तैयारी की आवश्यकता होती है। एक विचारशील और संक्षिप्त उत्तर जो तार्किक और सुविचारित हो सकता है

प्रत्येक संगठन एक पूर्व-निर्धारित उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए निर्देशित होता है जिसे व्यावसायिक लक्ष्य कहा जाता है और प्रबंधक इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कैसे आगे बढ़ते हैं इसे प्रबंधन शैली कहा जाता है। किसी व्यक्ति के काम करने, कार्यों को व्यवस्थित करने, निर्णय लेने, उद्देश्यों की योजना बनाने और उद्देश्यों को निर्देशित करने का तरीका उसकी प्रबंधन शैली को निर्धारित करता है। विभिन्न प्रकार की प्रबंधन शैली जो संगठन के अनुसार भिन्न-भिन्न होती है

समय कोई मिथक नहीं है. इस दुनिया में प्रत्येक संगठन के पास सीमित मात्रा में समय होता है जिसका उपयोग विवेकपूर्ण तरीके से किया जाना चाहिए। अपनी संबंधित कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए उपलब्ध हर मिनट का अधिकतम लाभ उठाने का प्रयास करना चाहिए कि लक्ष्य पूरे हों और कंपनी लाभप्रदता हासिल करे। वे हैं

संचार दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच सार्थक सूचनाओं का आदान-प्रदान है। अच्छे संचार कौशल का मतलब है कि आप जानकारी देते समय लोगों से उचित तरीके से बात कर सकते हैं। यह ठीक ही कहा गया है कि चाहे आपके पास कोई भी नौकरी हो, आपकी सफलता 5% आपकी शैक्षणिक साख, 15% आपके पेशेवर अनुभवों और 80% द्वारा निर्धारित होगी।

लोगों की प्राथमिकताएँ होती हैं। यह उन्हें अलग करता है और दूसरों से अद्वितीय बनाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि साक्षात्कारकर्ता आपकी प्राथमिकताएँ जानने में रुचि रखता हो। और यदि वे आपके भावी नियोक्ता के दृष्टिकोण, मिशन और उद्देश्यों से मेल खाते हैं, तो निश्चिंत रहें, आप अपने सपनों के पद के लिए लगभग चयनित हैं।

यह एक ऐसा प्रश्न है जिसे विभिन्न संस्करणों में पूछा जा सकता है, जैसे 'मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप पर भारी काम का बोझ था' या 'आप दबाव की स्थिति को कैसे संभालते हैं। संस्करण कोई भी हो सकता है, लेकिन इस प्रश्न का दृष्टिकोण और तैयारी वही रहेगी। इस प्रश्न के माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता चाहता है

शीर्ष स्तर के प्रबंधन में बैठे और काम करने वाले लोग ज्यादातर संगठन के विजन और मिशन वक्तव्य तैयार करने के साथ-साथ रणनीति तैयार करने में व्यस्त रहते हैं। इसलिए, अपने कार्यों को सुचारू रूप से और अत्यधिक दक्षता के साथ संचालित करने के लिए वे एक प्रशासनिक सहायक को नियुक्त करते हैं। एक प्रशासनिक सहायक की भूमिका सरल लेकिन चुनौतीपूर्ण और मांगलिक होती है। यह

ऐसे हजारों लोग हैं जिनकी नौकरी चली गई है, कुछ को इस्तीफा लेना पड़ा है. हालाँकि, यह सफर उतना आसान नहीं है जितना लगता है। अच्छे कारणों से नौकरी छोड़ने और अन्य नौकरियों के लिए आवेदन करने में बहुत अधिक प्रक्रिया शामिल होती है। इस पोस्ट में हम नौकरी छोड़ने के कारण बताएंगे

हम रोज काम करते हैं. हमारे द्वारा किये गये कार्य प्रकृति में दोहराव वाले होते हैं। रोजाना एक जैसे काम करने की ऐसी दिनचर्या किसी व्यक्ति को कुचल सकती है और नियोक्ता इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हैं। कोई भी नियोक्ता ऐसे उम्मीदवार को नौकरी पर नहीं रखना चाहता जो नहीं जानता कि एकरसता और निराशा के चक्र से कैसे बाहर निकला जाए।

विविधता का क्या अर्थ है? विविधता वह विशिष्ट गुण है जो हर किसी के पास होता है जो हमें धर्म, जाति, पंथ, रंग, उम्र, लिंग, नस्ल, जातीयता आदि के आधार पर एक-दूसरे से अलग बनाता है। विविधता विभिन्न आवश्यकताओं और व्यवहार वाले विभिन्न व्यक्तियों के बीच की दूरी को पाटती है और हमें सभी के साथ सहयोग करने में अधिक कुशल बनाती है।

"किताब एक सपना है जिसे आप अपने हाथ में रखते हैं।" -नील गैमन परोपकारियों का कहना है कि मनुष्य अपनी आदतों से बना है, आदतें किसी की सफलता या विफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। हम सीखना कभी बंद नहीं करते, हम प्रतिदिन सीखते हैं। इसलिए आपके ज्ञान को उन्नत करना इस युग में बहुत जरूरी है और किताबें ऐसा कर सकती हैं

कुछ लोगों के लिए, यह साक्षात्कार प्रश्न सरल है, क्योंकि व्यक्ति स्पष्ट रूप से अपने बारे में जानता है। और, इसलिए उनकी राय में, इस प्रकार के प्रश्नों के लिए किसी तैयारी की आवश्यकता नहीं है। लेकिन कुछ लोगों के लिए, यह वास्तव में एक पेचीदा प्रश्न है जिसके लिए बहुत अधिक तैयारी और आत्म-निरीक्षण की आवश्यकता है। साक्षात्कारकर्ता आपसे क्रमानुसार इस प्रकार के प्रश्न पूछते हैं

आज की दुनिया में जगहों को लेकर बहुत प्रतिस्पर्धा है। जिन परिस्थितियों में व्यवसाय संचालित होते हैं वे अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और गतिशील होते हैं। हम देखते हैं कि सूक्ष्म उद्यम से लेकर बड़े व्यापारिक समूह तक लगभग सभी व्यवसाय अभूतपूर्व परिस्थितियों और कठिन चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। ये व्यावसायिक दबाव कर्मचारियों पर डाला जाता है और उन पर डाला गया है

साक्षात्कार के लिए उपस्थित होना और इस प्रश्न की तैयारी न करना पाप होगा। यह एक बहुत ही आवर्ती और प्रमुख प्रश्न है जो दुनिया भर में लगभग सभी पदों को कवर करने वाले लगभग सभी साक्षात्कारों में दिखाई देता है। इसलिए एक निश्चित और प्रभावशाली उत्तर तैयार करना महत्वपूर्ण और अत्यंत महत्वपूर्ण है

पूर्ण या त्रुटिहीन बनने की चाह में लोग बहुत आगे निकल आए हैं। इस दुनिया में हर कोई अपने प्रयासों में लगातार सुधार करके और अपने कौशल को उन्नत करके खुद को बेहतर बनाने की कोशिश करता है। पूर्णता के पीछे सबसे बड़ी प्रेरणा स्वयं नियोक्ताओं से आती है जो एक ऐसे उम्मीदवार को नियुक्त करना और नियुक्त करना चाहते हैं जो अपने सौंपे गए कार्य को समझता हो और उसका पालन करता हो।

साक्षात्कार के लिए उपस्थित होते समय, आपका पहला प्रश्न संभवतः आपसे आपके विवरण या परिचय की मांग करेगा। यह पहला सवाल है, जो दुनिया भर में कोई भी साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछेगा, चाहे आप किसी भी पद के लिए साक्षात्कार दे रहे हों। यह प्रश्न एक नियोक्ता द्वारा अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए पूछा जाता है

इंटरव्यू में शामिल होना हर किसी के लिए परेशानी का सबब होता है। लंबे समय तक तैयारी और अभ्यास के बाद भी लोग उत्तर भूल जाते हैं और कभी-कभी तुरंत रीप्ले प्रदान करने में अनिच्छुक होते हैं। भले ही वे भाषा संबंधी बाधाओं को पार कर लेते हैं, फिर भी शारीरिक भाषा होती है, जिस पर साक्षात्कारकर्ता द्वारा सक्रिय रूप से निगरानी रखी जाती है, जिस पर साक्षात्कारकर्ता का ध्यान नहीं जाता है।

प्राचीन काल से ही कर्मचारी एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भूमिकाएँ बदलते रहे हैं। हालाँकि इस तरह के प्रवास के उद्देश्य या कारण व्यक्ति-दर-व्यक्ति भिन्न हो सकते हैं, एक चीज़ जो लगभग हर कोई हासिल करना चाहता है वह है संतुष्टि। वफादारी बदलना मौजूदा नियोक्ता के लिए महंगा साबित हो सकता है लेकिन इससे जीत की स्थिति बनती है

“असफलता हमारी शिक्षक होनी चाहिए, न कि हमारा उपक्रमकर्ता। असफलता विलम्ब है, हार नहीं। यह एक अस्थायी चक्कर है, कोई अंतिम पड़ाव नहीं। असफलता एक ऐसी चीज़ है जिससे हम केवल कुछ न कहकर, कुछ न करके और कुछ न बनकर ही बच सकते हैं।'' – डेनिस वेटली यह महसूस करना और समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि विफलता कोई ऐसी चीज़ नहीं है जिसकी आपको आवश्यकता है

"आप वित्त में काम क्यों करना चाहते हैं?" यह एक ऐसा प्रश्न है जो एक साक्षात्कारकर्ता आपसे आपके साक्षात्कार की शुरुआत में ही पूछ सकता है। यह समय उसे यह समझाने का है कि नौकरी के प्रति आपके रुझान के पीछे क्या कारण है। सबसे पहले, आपको स्पष्ट होने और समझने की आवश्यकता है कि आपको इस उद्योग में क्या प्रेरित करता है

जब भी नौकरी की तलाश करते हैं या साक्षात्कार के लिए उपस्थित होते हैं तो कुछ ऐसे प्रश्न होते हैं जिनका उत्तर सभी परिदृश्यों में समान रूप से दिया जा सकता है जबकि कुछ ऐसे भी होते हैं जो स्थिति के अनुसार अलग-अलग होते हैं और कुछ पृष्ठभूमि ज्ञान की आवश्यकता होती है। यहां एक ऐसा प्रश्न है जिसके लिए ज्ञान और अच्छी तैयारी की आवश्यकता है और इसका उत्तर अलग-अलग तरीके से दिया जाना चाहिए

शिक्षण शैलियाँ उपकरणों के विभिन्न सेटों को संदर्भित करती हैं जिनका उपयोग एक व्यक्ति कक्षा में करता है। यह व्यक्ति-दर-व्यक्ति भिन्न होता है और केवल शिक्षण विधियों और रणनीतियों तक ही सीमित नहीं है। शिक्षण शैली न केवल शिक्षक के स्वभाव पर बल्कि विद्यार्थियों की आवश्यकताओं पर भी निर्भर करती है। बिल्कुल शिक्षण के रूप में

किसी का करियर चुनना अपने आप में एक बोझिल काम है और एक बार जब आप इसे पूरा कर लेते हैं, तो आप चिंता और घबराहट से भरे एक और काम के लिए तैयार होते हैं जिसे साक्षात्कार कहा जाता है। जिन उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने वाला ईमेल या कॉल प्राप्त हुआ है, वे घबराए हुए और सचेत हो गए हैं। बेचैनी, जी मिचलाना, पसीना आना आदि महसूस होना

हम एक प्रतिस्पर्धी दुनिया में रहते हैं जिसमें ढेर सारे व्यावसायिक घराने और उन व्यावसायिक घरानों के लिए काम करने वाले हजारों कर्मचारी शामिल हैं। कर्मचारी निम्नलिखित की तलाश में एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता में बदलते हैं: वेतन वृद्धि, व्यापक एक्सपोजर, कार्य की प्रकृति, कार्य-जीवन संतुलन या बस बदलाव के लिए। इससे ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब