Sandeep Bhandari

Danas vam dajemo domaću zadaću. Pitajte bilo koga od svojih bliskih rođaka, kako je on ili ona dobio posao. Bilo da se radilo o intervjuu licem u lice koji je poduzeo nakon pojavljivanja na određenom mjestu ili o video intervjuu vođenom putem Skypea, Zooma ili bilo koje druge digitalne platforme koja omogućuje video pozive. Najvjerojatnije bi odgovor bio […]

'Posao' je cilj koji svaka osoba želi postići u svom području. Otkako idemo u školu i dok ne završimo fakultet, sve se zbraja kako bismo dobili dobro plaćen posao. Posao gdje su šanse za rast i učenje više od samih novčanih opcija. Svi mi težimo veći dio svog života

Planiranje karijere unaprijed pomaže vašem umu da bude spreman za ono što treba učiniti u budućnosti. Planiranje karijere je dug i kompliciran proces koji treba poduzeti samostalno. Ljudi mogu dati savjete, ali vi ste ti koji morate ploviti svojim brodom. Procijenite i preispitajte samu

Intervju je skup stručno osmišljenih pitanja koja ne samo da testiraju vaše shvaćanje temeljnog profila i tema, već i procjenjuju vaše intelektualne sposobnosti i govor tijela. Zbog toga se intervju sastoji od najnezgodnijih i najzbunjujućih pitanja za intervju koja vam mogu uznemiriti živce

Svijet se poboljšava, u gotovo svakom aspektu, tehnologija i procesi se nadograđuju iz dana u dan. To se također odnosi na proces zapošljavanja. Danas HR ili regruteri također preferiraju telefonski razgovor na telefonu i također vode stvarni intervju putem interneta, tj. aplikacija za video pozive kao što je 'Skype'.

Vođenje intervjua može biti naporan proces. To je prilika da zaposlite najprikladnijeg kandidata. Iako možda neće biti moguće potpuno upoznati nekoga u roku od nekoliko minuta, ali uzimanje u obzir nekoliko savjeta može učiniti proces mnogo učinkovitijim. Vodite razgovore prije pregleda  Moguće je da jedan na jedan

Posao je cilj koji svaka osoba želi postići u svom području. Otkako idemo u školu i dok ne završimo fakultet, sve se zbraja za postizanje dobro plaćenog posla. Posao gdje su šanse za rast i učenje više od samih novčanih opcija. Svi težimo veći dio života da bismo dobili

Kvalifikacija kandidata igra važnu ulogu u odlučivanju o njegovom uspjehu ili neuspjehu na razgovoru. Od ključne je važnosti da osoba koja se pojavljuje na razgovoru ima odgovarajuće obrazovanje, odgovarajući akademski uspjeh i relevantno radno iskustvo. Uspjeh pojedinca u procesu intervjua uvelike ovisi

Radno mjesto organizacije je izazovno, zastrašujuće i progresivno. Ukratko, neće biti pogrešno reći da je toliko fanatičan, da se od njega možete naježiti kao i leptirići. Gotovo svi zaposlenici koji rade u organizaciji doživljavaju i poduzimaju teške situacije koje se javljaju na njihovim radnim mjestima. Razina

Sesija intervjua je sveobuhvatan skup pitanja osmišljenih i uokvirenih na način koji omogućava ispitivaču da ocijeni i procijeni vaše međuljudske vještine, razinu samosvijesti i osobnost. Ovo je uobičajeno pitanje na intervjuu, kroz koje ispitivač razumije koliko ste svjesni svojih posebnih sposobnosti i atributa. Obično,

Tijekom intervjua, uobičajeno je da anketari postave nekoliko pitanja koja procjenjuju vašu osobnost i način razmišljanja u cjelini. Ovo je jedno od tih pitanja i često se pojavljuje u nekoliko procesa intervjua, bez obzira radi li se o poslu srednjeg menadžmenta ili poslu koji predstavlja najvišu razinu. Kao i svi mi

U cijelom svijetu intervjui se održavaju sa zajedničkim ciljem koji omogućuje anketaru da razumije vaš pristup, način razmišljanja i aspekte ponašanja uz vaše shvaćanje i stručnost u ključnom segmentu vašeg profila. Ovo je pitanje za intervju u trendu, a anketar stavlja veliki naglasak na dobivanje dobro strukturiranog i

Intervju je skup međusobno povezanih pitanja koja procjenjuju osobnost, ponašanje i pristup osobe. Potrebno je sva ova pitanja obraditi i odgovoriti na odgovarajući način, nakon temeljite pripreme i razumijevanja. Moraju se uložiti napori da se drži srži odgovora umjesto da luta. Odgovor koji je

Prilikom javljanja na bilo koji intervju možda će vam biti postavljena analitička pitanja ako posao koji tražite zahtijeva kritičko razmišljanje ili rješavanje poteškoća. Ova pitanja o rješavanju problema razlikovat će se ovisno o industriji, ali će se usredotočiti na vaše iskustvo u procjeni problema ili scenarija i odgovoru na njega na logičan i učinkovit način.

Zamislite svijet bez kupaca. Teško je, ali samo pokušajte. Pokušavam puno. Dopustite da vam pomognemo. Bez kupaca neće postojati niti jedna poslovna organizacija koja nudi svoju robu i usluge. Neće biti reklama, a ljubitelji marketinga najvjerojatnije bi se odmarali kod kuće i hladili pete. Ovo bi također vjerojatno

Ako mislite da su intervjui laki, samo idite i pregledajte neka od najškakljivijih pitanja postavljenih na intervjuima. Ovo je jedno od onih pitanja koja mogu uznemiriti i najspremnijeg kandidata, ako je ikada dobio otkaz ili smijenjen. Takva je agonija dobivanja otkaza

Kada se pojavite na intervjuu, vi i vaš ispitivač održavate otuđeni odnos jedno s drugim. Možda ste saznali nekoliko činjenica o svom potencijalnom ispitivaču, ali on ne zna ništa o vama. On ili ona očito ima napisani životopis, koji je najvjerojatnije pažljivo analiziran, ali nije ništa

Intervju je skup vješto osmišljenih međusobno povezanih pitanja koja pomažu ispitivaču da analizira i procijeni vašu osobnost, govor tijela, aspekte ponašanja i temeljno znanje. Način na koji komunicirate tijekom intervjua vrlo je bitan i definira vašu razinu pripremljenosti i samopouzdanja. Ovo je primarni razlog zašto kandidat mora

Analitičar zaliha je osoba koja upravlja svakodnevnim operacijama vezanim uz zalihe i odgovorna je za upravljanje stavkama zaliha. Ovi analitičari također su popularno poznati kao menadžeri nabave jer je njihova primarna uloga rad u skladištima i skladištima te uredskim okruženjima za analizu stavki zaliha, zajedno s upravljanjem i prebrojavanjem

Intervju je skup kompliciranih i taktičkih pitanja koja procjenjuju vašu osobnost, pristup, način razmišljanja i aspekte ponašanja. Uobičajeno je da ispitivači prihvate i odbiju kandidata na temelju njegove ili njezine individualne izvedbe na razgovoru. Gdje se za uspješnog kandidata pokreće postupak pridruživanja i jest

Slabosti se mogu definirati kao osobine, vještine i atributi povezani s karakterom osobe koji se smatra slabim ili negativnim ili nedovoljno razvijenim. postoje šanse da vaše slabosti postanu jedna od vaših ključnih snaga ako radite na tome. Te slabosti mogu uključivati ​​slabo razvijene vještine koje se mogu razviti preko

Na kraju dana, razgovor za posao je sastanak sučelja. uvijek se nastojimo predstaviti na najbolji mogući način pri čemu nastojimo precizirati svoje prednosti i pokušavamo sakriti svoje slabosti. mi smo ovdje da bismo dobili posao i stoga ne želimo spominjati te stvari koje

Sve organizacije na ovom svijetu nastoje poboljšati svoju bazu klijenata, što zauzvrat ne samo da povećava prihod tvrtke, već također povećava njihov vrijedan tržišni udio. Neće biti pogrešno reći da je oznaka kupca jednaka onoj kralja, s gotovo svim tvrtkama

Ne mogu se sve želje ispuniti. Daleko je manji postotak stanovništva koji želi živjeti daleko od obitelji, prijatelja i dobronamjernih ljudi. No, nije nužno da posao dobijete prema svojim očekivanjima i zahtjevima, u blizini mjesta stanovanja. Bilo je brojnih slučajeva u kojima su ljudi

Dođe trenutak u vašem radnom životu kada počnete mrziti svoj posao, možda mrzite jedan ili drugi aspekt svog posla, ali počnete osjećati da niste potpuno uključeni u taj posao. Stalno se žalite na svoj posao i više ne uživate u svom poslu.

Ambiguity Interview Questions su pitanja o ponašanju koja se najčešće postavljaju na intervjuu, bez obzira kojem području pripadate. Značenje dvosmislenosti je netočnost, kvaliteta otvorenosti za više tumačenja od samo jednog, drugim riječima, neodređenost ili spremnost, i nešto što može imati dva ili više mogućih

Sasvim je normalno da si svaka osoba postavlja neke ciljeve vezane uz ono što želi postići, bilo u osobnom ili profesionalnom životu. Ljudski resursi i menadžment bi željeli znati za sve te ambicije i ciljeve. Zanima ih mogu li vas uzeti u obzir kao ambicioznog zaposlenika

Inspiracija je nešto što nas motivira da budemo bolja verzija samih sebe budeći nas novim mogućnostima za bolja iskustva i transformiramo način na koji doživljavamo sebe i vlastite sposobnosti. To nije nešto što sami sebi možemo nametnuti, već nešto što možemo njegovati. Osoba

Na razgovoru ćete se susresti s ovim pitanjima koja poslodavci postavljaju kako bi vidjeli jeste li dovoljno kvalificirani da vas zaposle na određenoj poziciji u tvrtki. Poslodavci žele zaposliti najboljeg kandidata koji ima sve relevantne vještine kao što su otpornost, prilagodljivost, komunikacijske vještine, interpersonalne vještine, sposobnost timskog rada,

Koji je vaš preferirani stil rada? Ovo je vrlo često pitanje na svakom intervjuu kojim se procjenjuje jeste li dobri za posao. Dakle, dobro formuliran odgovor može povećati vaše šanse da uđete u organizaciju bez muke. Pitanje se može činiti nejasnim, ali ovo može učiniti ili

Neće biti pogrešno reći da je plaća glavni faktor koji utječe na pojedinca da radi za organizaciju i marljivo radi. Iz tog je razloga uobičajeno da ispitivači pitaju o očekivanoj plaći kandidata u samom krugu intervjua. S naše strane savjetujemo da

Intervju je skup nekoliko pitanja osmišljenih na promišljen način kako bi se procijenila vaša osobnost, govor tijela i aspekti ponašanja. Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue i postavlja se u procesu intervjua za različite pozicije diljem svijeta. Stoga je potrebno i ključno dobro se pripremiti za ovo pitanje

Gotovo sve organizacije koje djeluju u svijetu vole raditi i djelovati u timskom okruženju. Skloni su stvaranju i definiranju savršene hijerarhije zaposlenika od vrha do samog dna. Svaki organizacijski zaposlenik vitalni je kotačić ove hijerarhije i potrebno je da svaki zaposlenik radi u

Svaka osoba ima svoju definiciju uspjeha, za neke ljude to znači postizanje cilja koji su si postavili, za neke ljude to je postizanje malih ciljeva, za neke ljude to je samo izvršiti zadatak, za neke to je ispunjenje određene uloge i odgovornosti. U biti, svatko ima drugačiju sliku

Kada kažemo da poslodavci traže relevantno iskustvo kod kandidata za posao, govorimo o prethodnom radnom iskustvu kandidata koje može pomoći u ispunjavanju zahtjeva radnog mjesta za koje se prijavio. Ovo iskustvo može biti u smislu sličnog posla koji ste radili na prethodnom poslu, vještina koje ste

Uvijek postoji pokretačka snaga koja nas motivira da radimo bolje i koja nas održava. Ovisi o okolnostima pojedinca i situacijama u kojima on ili ona provodi svoj život. Raznolikost motivacijskih događaja je ogromna i jedinstvena za svakog pojedinca. To je uobičajeno pitanje za intervju, pri čemu

Kad god se pojavite na razgovoru, onda je pitanje ‘Da li više volite raditi samostalno ili u timu?’ nešto na što trebate biti spremni odgovoriti. Morate znati da na ovo pitanje ne postoji točan ili pogrešan odgovor. Ali vaš odgovor mora biti detaljan i mora biti čvrst

Organizacije poznaju umjetnost izvlačenja maksimalnih napora od zaposlenika. Oni imaju tendenciju dodijeliti nekoliko zadataka u isto vrijeme svojim zaposlenicima koji moraju biti dovršeni na vremenski ograničen način i to uz visoku učinkovitost. To je moguće samo ako ste svjesni tehnike prioriteta i posjedujete jedinstvenu sposobnost

Ako ste se prijavili za posao koji uključuje bilo kakvu vrstu putovanja, voditelj zapošljavanja će vam sigurno postaviti pitanja poput Jeste li voljni putovati? Koliko ste spremni putovati? Hoće li vam biti udobno i izvedivo putovati na posao? U kojem ste postotku vremena spremni

Postignuća, postignuća ili priče o uspjehu najsnažniji su elementi koji definiraju vas i vašu osobnost. To ne samo da vam daje golemo samopouzdanje, već i proteže vašu maštu na stvari koje nikada prije niste vidjeli ili doživjeli. Stoga je ovo uobičajeno pitanje na intervjuu kroz koje anketar želi znati vaš modus operandi, vaš pristup prema

Kada se pojavite na intervjuu, vi i vaš ispitivač održavate tajanstvenu vezu u kojoj vaš intervjuer nema ništa o vama, osim vašeg crno-bijelog životopisa. Kako bi znali tko ste, vašu percepciju situacija i vašu sposobnost izražavanja, uobičajeno je da anketari postavljaju ovo pitanje

Vaše snage vam pomažu izgraditi samopouzdanje i utjecati. Snage neke osobe su nešto po čemu je viđena i poznata. To je kao da radite posao za koji vam je dodijeljen prirodni smisao za to. Posjedovanje ključnih snaga ne samo da pomaže pojedincu da dobije posao, već i pomaže

Financije! Kako važan aspekt života. Nije važno u kojem se području bavite ili čime se bavite, na kraju se sve svodi na financije. Kao što je savršeno rečeno da biti bogat i ostati bogat zahtijeva dvije različite osobine, dvije različite vještine. Svatko se jednom može obogatiti, ali ne može svatko do toga izdržati

Budući da je intervjuer, osoba ima toliko iskustva da može procijeniti kandidata na temelju njegovog/njezinog načina govora, izvedbe, vještina, kvalifikacija itd. Ali njegova sposobnost ocjenjivanja kandidata je ono za što su plaćeni. Ipak, ponekad može biti teško postaviti parametre kroz koje a

Ovo je vrlo važan aspekt posla koji komisija za intervju mora znati o vama. Osim vaših vještina i radnog iskustva, poslodavci moraju imati predodžbu o vašim stilovima rada. Poslodavci će morati procijeniti jeste li pravi izbor za posao. Ovo se može činiti kao a

Orijentiran na detalje može se definirati kao karakter u osobama što znači osobe koje imaju naviku obraćati veliku pažnju i uzimati vrlo male detalje onoga što druga osoba govori. Čak i kada govore neformalno, većina ljudi govori bez mnogo informacija i ne sluša drugu osobu

Možda smo svi čuli izreku koja kaže da je "sve je trajno osim promjene". Da, izjava je vrlo točna i većina stručnjaka na tom području složila se s činjenicom. U ovom svemiru ništa neće ostati trajno, sve što vidite će se promijeniti u godinama, danima ili za

Jedno od najboljih, vrhunskih i pokroviteljskih zanimanja na ovom svijetu, onom svijetu i budućem svijetu bilo bi zanimanje učitelja. Učiteljstvo je odgovorna profesija, u kojoj učitelj ima sposobnost stvoriti ili uništiti budućnost malog djeteta. Velika imena i gotovo svi uspješni ljudi priznali su da su bili

Gotovina bi mogla i dalje biti popularan način plaćanja, posebno u prehrambenoj, građevinskoj i maloprodajnoj industriji. Nadalje, u industriji financija i osiguranja, gdje se od radnika traži da raspolažu s nekoliko tisuća rupija dnevno, stručnost rukovanja gotovinom je neophodna. Nemoguće je precijeniti vrijednost prethodnog stručnog znanja o rukovanju gotovinom. to je

Da biste izgradili odličan tim u bilo kojem području, potreban vam je izvrstan vođa i učinkovita grupa članova za timski rad u bilo kojoj situaciji. U korporativnom svijetu timski rad je vrlo važan jer pokazuje kako i s kakvom situacijom se možete nositi kao dio bilo koje

Bez obzira za koje se radno mjesto prijavljujete, bez obzira na standarde tvrtke, sigurno ćete se suočiti s izazovima u smislu opterećenja, rokova i jake konkurencije. Profesionalni razvoj ne dolazi s vrtenjem oko vaših zona udobnosti. Suočavanje s izazovima, suočavanje s teškim konkurentima samo će vas učiniti jačim, sigurnijim i pomoći vam da prevladate budućnost

Kandidati koji se prijavljuju na natječaje su pametni ljudi. Prijavljuju se na otprilike dvadeset do trideset tvrtki odjednom, u očekivanju da će biti provjereni u najmanje tri ili četiri. Ponekad ne mogu dobiti provjeru iz svoje tvrtke iz snova ili željene tvrtke i završe posjećujući intervjue u tvrtkama koje

Ako postoji još nešto što biste željeli podijeliti ili nešto drugo što bi intervjuer trebao znati o vama, jedno od uobičajenih pitanja za intervju koje se postavlja nakon radnog intervjua je postoji li još nešto što biste željeli podijeliti ili nešto drugo što bi intervjuer mogao znam za tebe. Dok čujete ovu temu,

Izvrsni akademski rezultati s višim prosjekom ocjena odmah bi vas svrstali u kategoriju pametne djece koja će sigurno uspjeti i zablistati. Ali, kao što svi znamo, uspjeh se ne može mjeriti samo na temelju ocjena/postotaka ili GPA postignutih na semestralnim ispitima. Umjesto toga, to je vaša predanost, vjera u sebe i motivacija

U ovom ćemo članku raspravljati o jednom od često postavljanih pitanja koja se postavljaju na razgovoru od strane menadžera za zapošljavanje, a to je: 'Da ste vidjeli kolegu s posla kako krade, što biste učinili?'. Budući da ste zaposlenik tvrtke, možete se suočiti s mnogim teškim odlukama kada svjedočite krađi od kolege

Imati optimističan pogled i pristup životu ono je što svaka tvrtka treba kod svojih zaposlenika. Zaposlenik s futurističkim pogledom i organiziranim mislima ili planovima mogao bi biti vrlo vrijedan. ‘Što želite postići u životu?’ Ovo pitanje traži pomlađujući duh koji može ponovno oživjeti tvrtku. Dakle, priprema za

Ovo pitanje može zvučati jednako optimistično kao dobivanje plaćenog putovanja na odmor. Netko može osjećati da je netko odabran za posao i da je pobijedio ili eliminirao veliku konkurenciju. Neki mogu postati i emotivni prisjećajući se svog putovanja. Ali, suzdrži svoje konje i suze. Ovo pitanje ne znači to

Faza prije intervjua najvažnija je faza za pripremu. Ako želite završiti intervju, potrebna vam je vrhunska strategija pripreme, bilo da se radi o analizi lažnih intervjua ili pripremi za tehnička pitanja. Mnogi kandidati zaborave najvažniji dio dok pripremaju ovu strategiju, tj. istraživanje o tvrtki.

Svatko na ovom svijetu nešto ne voli. Zanimljivo je da je većina tih nesviđanja povezana s radnim mjestom osobe. Ovo je uobičajeno pitanje za intervjue koje se postavlja na nekoliko intervjua diljem svijeta, bez obzira na to koliko je oglašeno radno mjesto utjecajno ili činovničko. Generirani odgovori mogu omogućiti anketaru da sazna sve što vam se ne sviđa na vašem radnom mjestu

Naša strast prema je najveća promjena u našim životima. Možemo učiniti sve da naša strast dospije u središte pozornosti u stvarnosti. Sport nije ništa novo u smislu profesije ili strasti ili bi mogao biti oboje u isto vrijeme. Međutim, to nije polje za svladavanje. Morate predstavljati

Riječ integritet znači kvalitetu poštenja i jakih moralnih vrijednosti i načela. Imati integritet znači postati samosvjestan, odgovoran i odgovoran za svoje postupke. 'Što za vas znači integritet?' često je pitanje koje postavlja menadžer za zapošljavanje na intervjuu. Može biti teško definirati

Kupci su srce i duša svakog poslovnog poduzeća. Tvrtke provode čitav niz mjera i aktivnosti kako bi ih zadovoljile i pružile nezaboravno iskustvo. Postoji nekoliko aspekata i informacija koje se odnose na klijente tvrtke koje moraju biti povjerljive i tajne u najboljem interesu

Dok jurite svojim životom užurbano i radeći, dolazi trenutak kada ćete biti iscrpljeni zbog svog opterećenja i pritiska posla. Mnogi ljudi razmišljaju o odustajanju u ovoj fazi života. Dakle, raditi za posao ili imati posao ne znači samo izvršavati dodijeljene zadatke i grabiti

Svake godine tisuće onih koji teže karijeri padaju u nesvijest noseći svoju diplomu u ruci. To što su svježiji i nemaju radnog iskustva ne ide im uvijek u prilog. Ovo je najčešći problem s kojim se susreću mnogi aspiranti. Odgovor na ovo pitanje je 'Da, mnoge velike tvrtke traže iskustvo kandidata

Njega bolesnika smatra se jednim od najbožanstvenijih poslova koje netko može raditi. Morate njegovati svoje pacijente ne kao medicinska sestra, već kao pouzdana prijateljica koja je strpljiva, duhovita i predana svom poslu. Ovo je jedan od najčitanijih poslova koji ne zadovoljava samo vas

Ako nemate puno vremena za pripremu intervjua, jedno pitanje na koje biste trebali biti spremni odgovoriti je ono na što ste najviše ponosni. Na ovo je pitanje teško odgovoriti jer postoji toliko mnogo mogućnosti. Odgovoriti sugovorniku zbunjenim pogledom je najteža stvar koju možete učiniti. U

Kad god poželite okušati sreću u bilo kojoj tvrtki, vaš životopis ili biološki podaci bit će prvi interes i pokretački faktor koji će vas gurnuti prema intervjuu. Životopis je službeni formalni dokument koji navodi vaše profesionalno iskustvo i obrazovnu kvalifikaciju na temelju koje ste odabrani za

Kao što svi znamo, nakon očekivane plaće, ono što je sljedeći najvažniji čimbenik za prijavu za organizaciju jest njezino radno okruženje. Zanimalo bi vas je li okruženje konkurentnije ili je ispunjeno zavišću. Okruženje koje stavlja veliki naglasak na mišljenja zaposlenika i koje se također usredotočuje na

Izjave o misiji su posvuda, od pojedinca do organizacija i vlada. Kada posjetite velike tvrtke, možete pronaći njihove izjave o misiji napisane na njihovim zidovima i brošerima. Oni pomažu identificirati tvrtku i pokazuju javnosti što organizacija predstavlja. Na temelju izjava o misiji sadašnjost i budućnost

Toliko je primjera kada je tvrtka zaposlila kandidata na temelju reference ili preporuke postojećeg zaposlenika tvrtke. Kada se prijavite za posao u tvrtki i poznajete nekoga tko tamo radi, to vam može puno pomoći pri zapošljavanju

Ako je netko talentiran, vješt i ozbiljan u stvaranju karijere, primijetit će da postoji nekoliko prilika koje čekaju da budu kapitalizirane. Nekoliko među njima je stvarno unosno i zahtijeva tešku proceduru intervjua da bi se uspjelo probiti kako bi se osigurali. Ovo je vrlo popularno pitanje za intervjue i postavljaju ga gotovo

Svatko postavlja ciljeve i ciljeve u životu. Oni se vjerojatno smatraju kartom koja će vam pomoći da upravljate kroz neizvjesnu budućnost. Organizacije su zainteresirane za poznavanje ovih ciljeva, vizija i ciljeva. To im neizmjerno pomaže da razumiju mnoge osobine koje se odnose na vaše sklonosti, prioritete i stav prema poslu i životu, na kraju

Svaki potencijalni poslodavac koji vodi proces zapošljavanja traži drugačijeg kandidata koji se izdvaja od ostalih kandidata. I zato je važno imati neke druge jedinstvene vještine koje vas čine jedinstvenim u grupi kandidata. Ovo je pitanje jedno od najčešće postavljanih pitanja

Tko u 21. stoljeću nema pametni telefon, sada sve radi iz digitalnog svijeta. Počevši od rada na mreži do naručivanja hrane na kućni prag sada vam je olakšano putem pametnog telefona i, naravno, interneta. Telefoni su tako olakšali život ljudima koji svakodnevno rade, a također

Susrećemo se s toliko problema svaki dan u svakodnevnom životu i mi smo ti koji ih trebamo riješiti. Isto je i kada vas netko službeno intervjuira za poziciju u bilo kojoj tvrtki. Dok na intervjuu nema nikoga pored vas da vam pomogne jednostavno vi jeste

Kako biste ostavili dobar dojam pred poslodavcem na razgovoru, morate se pripremiti na sva uobičajena pitanja koja se postavljaju na razgovoru. Za odgovor na ovakvo pitanje potrebna je priprema jer takva otvorena pitanja za intervju mogu biti izazovna ako se na njih ne odgovori pametno i učinkovito. U ovom ćemo članku raspravljati o tome zašto

Idealan kandidat ili zaposlenik mora biti pedantan i orijentiran na detalje. Mora imati sposobnost obraćanja pozornosti na sitne detalje. Ovo izgleda dobro u čitanju, ali je praktično teško za pratiti. Bilo je brojnih slučajeva u kojima zaposlenik mora donositi teške odluke bez potpunog znanja o predmetu. Odgovori na ovo

Jasnoća misli je jedna od važnih stvari za kojom traži regrut kada intervjuira kandidata. Kandidat koji sumnja u vlastite odluke ili nije siguran u svoje postupke ili korake zadnja je stvar koju regrut želi. ‘Zašto želite raditi za nas?’ ovo je najviše

Razlog zašto poslodavci postavljaju ovo pitanje na razgovoru je da vide za koje ste se još tvrtke prijavili, kako napreduje vaša potraga za poslom, dobivate li druge ponude za posao ili ne, kakve poslove tražite , itd. kako žele zaposliti kandidate

U današnjem svijetu svi od nekoga očekujemo nešto u svakodnevnom životu. Ljudi uvijek nešto trebaju i ako ne dobiju tu konkretnu stvar, počnu očekivati. Ovo je samo neformalan način, ali vrlo slično isto okruženje funkcionira iu korporativnom svijetu. Zaposlenici koji rade u određenoj tvrtki ili

U našoj je prirodi da dobijemo sve od onoga što radimo i izvučemo najbolje iz toga. Bez pokretanja bilo kakvog posla ili posla ili bilo čega gdje morate nešto istraživati ​​i raditi ili prezentirati mi ne stječemo znanje i iskustvo na istom. Jednostavnim riječima, radno iskustvo je

U procesu intervjua postavlja se nekoliko pitanja. Sva su ona osmišljena na način da istražuju vaše aspekte ponašanja, vaša područja fokusa, vaš način razmišljanja u teškim situacijama, itd. Ovo je jedno od onih pitanja za intervju, čiji odgovori omogućuju anketaru da baci pogled na vaše vrijednosti , etika i

U ovom 21. stoljeću znamo kako se sve oko nas mijenja tako brzo i neprestano. Također, mnogi od nas znaju da nitko nije savršen ni u čemu, bolje je uvijek biti u tijeku s promjenama koje se događaju svaki dan u vanjskom svijetu. Na isti način postoje tako

Natjecateljski duh je temelj vlastitog rasta i napretka. To je jedna od važnih kvaliteta koju regrut traži od kandidata. Međutim, pretjerana ili negativna kompetitivnost može ostaviti loš dojam u pokušaju zapošljavanja. Stoga je ovu kvalitetu potrebno držati pod kontrolom. 'Koliko ste konkurentni?' je

Postoje stotine tisuća kandidata za malu grupu slobodnih radnih mjesta. Proći krug projekcije i osigurati mjesto za intervju izazovno je i daje energiju. Dobiti poziv za intervju umjetnost je koju morate savladati slijedeći ispravne pristupe i trikove. Oko 90% poslodavaca koristi molbu za posao kao

Svi griješimo u životu. Samo nas priroda i razina pogreške odvajaju od drugih. Anketari vas žele ocijeniti i žele biti sigurni da ste savršeni za organizaciju i da nećete biti neprilagođeni radnoj kulturi organizacije. U tu svrhu su

Ljudi kažu da su intervjui lukavi i da uključuju pitanja koja procjenjuju vašu osobnost i zahvataju temeljni profil. Ovo je jedno od onih pitanja na koje je kandidatima teško odgovoriti. Ali ovo treba promatrati kao priliku da povećate svoje šanse za odabir. Ima promišljen, dobro pripremljen i jasan odgovor

“Područja poboljšanja” ovaj odjeljak u životopisu ili životopisu svjedoči o činjenici da nitko nije savršen i da uvijek postoji prostor za napredak i poboljšanje. Mnogi ljudi budu zbunjeni dok pišu ovaj odjeljak, a neki ljudi nisu ni svjesni ovog odjeljka. Glavna namjera pisanja ovog odjeljka je

Odgovor na ovo pitanje može se činiti jednostavnim jer svi znaju što rade za zabavu. Ali, ovo je pogrešan način da se ovo pitanje shvati. Ovo pitanje ima sposobnost generiranja odgovora koji mogu pomoći u provođenju vaše duboke procjene. Stoga se treba ozbiljno pripremiti za ovo pitanje i postaviti a

Osnovna svrha provođenja intervjua je ocijeniti kandidata kroz njegove odgovore. Što je pitanje škakljivije, to je procjena bolja. Opisivanje svojih šefova uobičajeno je pitanje na intervjuu koje je nezgodno i zahtijeva puno priprema. Promišljen i koncizan odgovor koji je logičan i dobro obrazložen može

Svaka je organizacija usmjerena prema postizanju unaprijed određenog cilja koji se naziva poslovnim ciljevima, a način na koji menadžeri postižu te ciljeve naziva se stil upravljanja. Način na koji osoba radi, organizira zadatke, donosi odluke, planira ciljeve i usmjerava ciljeve određuje njegov/njezin stil upravljanja. Različiti stilovi upravljanja koji se razlikuju od organizacije do organizacije

Vrijeme nije mit. Svaka organizacija na ovom svijetu ima ograničenu količinu vremena koje se mora razumno iskoristiti. Zaposlenici koji rade u svojim tvrtkama moraju pokušati maksimalno iskoristiti svaku minutu koja im je na raspolaganju kako bi osigurali postizanje ciljeva i postizanje profitabilnosti tvrtke. Oni su

Komunikacija je razmjena smislenih informacija između dvije ili više osoba. Dobre komunikacijske vještine znače da možete prikladno razgovarati s ljudima dok im prenosite informacije. S pravom se kaže da će, bez obzira na posao koji imate, vaš uspjeh odrediti 5% vaših akademskih kvalifikacija, 15% vaše profesionalno iskustvo i 80%

Ljudi imaju preferencije. To ih odvaja i čini jedinstvenima od drugih. Dok se prijavljujete za posao, velika je vjerojatnost da će anketar biti zainteresiran za vaše želje. A ako su u skladu s vizijama, misijama i ciljevima vašeg budućeg poslodavca, budite uvjereni da ste gotovo odabrani za mjesto iz snova. The

Ovo je pitanje koje se može postaviti u različitim verzijama, poput "Recite mi nešto o trenutku kada ste bili pod velikim opterećenjem" ili "Kako se nosite sa situacijama pritiska". Verzija može biti bilo koja, ali pristup i priprema za ovo pitanje ostaju isti. Ovim pitanjem anketar želi

Ljudi koji sjede i rade u najvišem menadžmentu uglavnom su zauzeti formuliranjem strategija uz osmišljavanje vizije i izjava o misiji organizacije. Stoga, kako bi svoje poslovanje obavljali glatko i s najvećom učinkovitošću, angažiraju administrativnog pomoćnika. Uloga administrativnog asistenta jednostavna je, ali izazovna i zahtjevna. To

Postoje tisuće ljudi koji su ostali bez posla, neki moraju dati otkaz. Međutim, putovanje nije tako lako kao što se čini. Puno je više procesa uključeno u napuštanje posla s dobrim razlozima i prijavljivanje za druge poslove. Razlozi napuštanja posla U ovom ćemo postu navesti

Radimo svakodnevno. Zadaci koje obavljamo po prirodi su ponavljajući. Takva rutina svakodnevnog obavljanja sličnih poslova može čovjeka shrvati, a poslodavci su toga itekako svjesni. Nijedan poslodavac ne želi zaposliti kandidata koji ne zna izaći iz spirale monotonije i malodušnosti.