संदीप भंडारी

आज हम आपको होमवर्क देते हैं. अपने किसी करीबी रिश्तेदार से पूछें कि उसे नौकरी कैसे मिली। चाहे वह आमने-सामने का साक्षात्कार हो जो उन्होंने एक निर्दिष्ट स्थान पर उपस्थित होने के बाद लिया था या स्काइप, ज़ूम, या किसी अन्य डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म पर आयोजित वीडियो साक्षात्कार जो वीडियो कॉलिंग की अनुमति देता है। संभवतः, उत्तर होगा […]

'नौकरी' एक ऐसा लक्ष्य है जिसे हर व्यक्ति अपने-अपने क्षेत्र में हासिल करना चाहता है। चूंकि हम स्कूल जाते हैं और जब तक हम अपना कॉलेज पूरा नहीं कर लेते, तब तक यह सब एक अच्छी वेतन वाली नौकरी हासिल करने में जुड़ जाता है। एक ऐसी नौकरी जहां विकास और सीखने की संभावनाएं केवल आर्थिक विकल्पों से कहीं अधिक हैं। हम सभी अपने जीवन का अधिकांश समय इसके लिए प्रयासरत रहते हैं

पहले से करियर की योजना बनाने से आपके दिमाग को भविष्य में क्या करने की ज़रूरत है इसके लिए तैयार रहने में मदद मिलती है। कैरियर नियोजन एक लंबी और जटिल प्रक्रिया है जिसे अकेले ही पूरा किया जाना चाहिए। लोग सलाह दे सकते हैं, लेकिन अपनी नाव आपको ही चलानी है। आकलन करें और आत्मनिरीक्षण करें

साक्षात्कार विशेषज्ञ रूप से तैयार किए गए प्रश्नों का एक सेट है जो न केवल मुख्य प्रोफ़ाइल और विषयों पर आपकी पकड़ का परीक्षण करता है बल्कि आपकी बौद्धिक क्षमता और शारीरिक भाषा का भी मूल्यांकन करता है। यही कारण है कि एक साक्षात्कार सत्र में सबसे अजीब और भ्रमित करने वाले साक्षात्कार प्रश्न शामिल होते हैं जो आपकी घबराहट को अस्थिर करने की क्षमता रखते हैं।

दुनिया बढ़ रही है, लगभग हर पहलू में, प्रौद्योगिकी और प्रक्रियाएं दिन-ब-दिन उन्नत होती जा रही हैं। यह नियुक्ति प्रक्रिया पर भी लागू होता है। आजकल एचआर या रिक्रूटर्स फोन पर टेलीफोनिक इंटरव्यू के साथ-साथ इंटरनेट यानी 'स्काइप' जैसे वीडियो कॉलिंग एप्लिकेशन के जरिए वास्तविक इंटरव्यू लेना भी पसंद करते हैं।

साक्षात्कार आयोजित करना एक तनावपूर्ण प्रक्रिया हो सकती है। यह सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को नौकरी पर रखने का मौका है। हालांकि कुछ ही मिनटों में किसी को पूरी तरह से जानना संभव नहीं हो सकता है, लेकिन कुछ युक्तियों का ध्यान रखकर प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाया जा सकता है। प्री-स्क्रीनिंग साक्षात्कार आयोजित करें यह संभव है कि एक-पर-एक

'नौकरी' एक ऐसा लक्ष्य है जिसे हर व्यक्ति अपने-अपने क्षेत्र में हासिल करना चाहता है। चूंकि हम स्कूल जाते हैं और जब तक हम अपना कॉलेज पूरा नहीं कर लेते, तब तक यह सब एक अच्छे वेतन वाली नौकरी हासिल करने में जुड़ जाता है। एक ऐसी नौकरी जहां विकास और सीखने की संभावनाएं केवल आर्थिक विकल्पों से कहीं अधिक हैं। हम सभी अपने जीवन का अधिकांश भाग पाने के लिए प्रयत्नशील रहते हैं

किसी साक्षात्कार सत्र में उम्मीदवार की सफलता या विफलता तय करने में उसकी योग्यता महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह सर्वोत्कृष्ट है कि साक्षात्कार सत्र के लिए उपस्थित होने वाले व्यक्ति के पास उचित शैक्षिक पृष्ठभूमि, पर्याप्त शैक्षणिक प्रदर्शन और प्रासंगिक कार्य अनुभव हो। साक्षात्कार प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की सफलता काफी हद तक निर्भर करती है

किसी संगठन का कार्यस्थल चुनौतीपूर्ण, कठिन और प्रगतिशील होता है। संक्षेप में, यह कहना गलत नहीं होगा कि यह इतना कट्टर है, कि यह आपके रोंगटे खड़े कर सकता है और तितलियां भी। किसी संगठन में काम करने वाले लगभग सभी कर्मचारी अपने-अपने कार्यस्थल पर उत्पन्न होने वाली कुछ कठिन परिस्थितियों का अनुभव करते हैं और उनका सामना करते हैं। का स्तर

एक साक्षात्कार सत्र प्रश्नों का एक व्यापक सेट है जिसे इस तरह से डिजाइन और तैयार किया जाता है ताकि साक्षात्कारकर्ता आपके पारस्परिक कौशल, आत्म-जागरूकता के स्तर और व्यक्तित्व का मूल्यांकन और मूल्यांकन करने में सक्षम हो सके। यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता यह समझता है कि आप अपनी विशेष क्षमताओं और विशेषताओं के प्रति कितने जागरूक हैं। आम तौर पर,

साक्षात्कार सत्र के दौरान, साक्षात्कारकर्ताओं के लिए कुछ प्रश्न पूछना आम बात है जो आपके व्यक्तित्व और मानसिकता का मूल्यांकन करते हैं। यह उन प्रश्नों में से एक है और कई साक्षात्कार प्रक्रियाओं में व्यापक रूप से दिखाई देता है, चाहे वह मध्य स्तर के प्रबंधन का काम हो या शीर्ष स्तर का प्रतिनिधित्व करने वाला काम हो। जैसा कि हम सब

दुनिया भर में, साक्षात्कार सत्र एक सामान्य उद्देश्य के साथ आयोजित किए जाते हैं जो साक्षात्कारकर्ता को आपके प्रोफ़ाइल के मुख्य खंड में आपकी पकड़ और दक्षता के अलावा आपके दृष्टिकोण, मानसिकता और व्यवहार संबंधी पहलुओं को समझने में सक्षम बनाता है। यह एक ट्रेंडिंग साक्षात्कार प्रश्न है और एक साक्षात्कारकर्ता इसे अच्छी तरह से संरचित करने पर बहुत जोर देता है

साक्षात्कार अंतर-संबंधित प्रश्नों का एक समूह है जो किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व, व्यवहार और दृष्टिकोण का मूल्यांकन करता है। यह आवश्यक है कि इन सभी प्रश्नों को पूरी तैयारी और समझ के बाद उचित तरीके से संभाला और उत्तर दिया जाए। भटकने की बजाय उत्तर के मूल पर टिके रहने का प्रयास करना चाहिए। एक उत्तर यह है

किसी भी साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने पर आपसे विश्लेषणात्मक साक्षात्कार प्रश्न पूछे जा सकते हैं यदि आप जिस नौकरी की तलाश में हैं उसके लिए आपको गंभीर रूप से सोचने या कठिनाइयों को हल करने की आवश्यकता है। ये समस्या-समाधान प्रश्न उद्योग के अनुसार अलग-अलग होंगे, लेकिन वे किसी समस्या या परिदृश्य का आकलन करने और तार्किक और प्रभावी ढंग से इसका जवाब देने के आपके अनुभवों पर केंद्रित होंगे।

ग्राहकों के बिना एक दुनिया की कल्पना करें। यह कठिन है लेकिन बस प्रयास करें। बहुत कोशिश कर रहा हूँ. हमें अपनी सहायता करने दें। ग्राहकों के बिना, एक भी व्यावसायिक संगठन अपनी वस्तुओं और सेवाओं की पेशकश नहीं करेगा। कोई विज्ञापन नहीं होगा और मार्केटिंग के शौकीन लोग शायद घर पर आराम कर रहे होंगे, अपनी एड़ी-चोटी का जोर लगा रहे होंगे। ये भी शायद होगा

यदि आपको लगता है कि साक्षात्कार आसान हैं, तो बस जाएं और साक्षात्कार सत्र में पूछे गए कुछ सबसे पेचीदा प्रश्नों को ब्राउज़ करें। यह उन सवालों में से एक है, जो सबसे अधिक तैयार उम्मीदवार को भी परेशान कर सकता है, अगर उसे कभी किसी पद से हटाया या हटाया गया हो। नौकरी से निकाले जाने की पीड़ा ऐसी ही होती है

जब आप किसी साक्षात्कार सत्र के लिए उपस्थित होते हैं, तो आप और आपका साक्षात्कारकर्ता एक-दूसरे के साथ एक अलग रिश्ता बनाए रखते हैं। आपने अपने संभावित साक्षात्कारकर्ता के बारे में कुछ तथ्य हासिल कर लिए होंगे लेकिन साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में कुछ नहीं जानता है। उसके पास स्पष्ट रूप से एक लिखित बायोडाटा है, जिसका संभवतः सावधानीपूर्वक विश्लेषण किया गया है, लेकिन यह कुछ भी नहीं है

साक्षात्कार चतुराई से तैयार किए गए अंतर-संबंधित प्रश्नों का एक सेट है जो साक्षात्कारकर्ता को आपके व्यक्तित्व, शारीरिक भाषा, व्यवहार संबंधी पहलुओं और मौलिक ज्ञान का विश्लेषण और मूल्यांकन करने में मदद करता है। साक्षात्कार सत्र के दौरान आप जिस तरह से संवाद करते हैं वह बहुत मायने रखता है और यह आपकी तैयारी और आत्मविश्वास के स्तर को परिभाषित करता है। यह प्राथमिक कारण है कि एक उम्मीदवार को ऐसा क्यों करना चाहिए

इन्वेंटरी विश्लेषक वह व्यक्ति होता है जो इन्वेंट्री से संबंधित दिन-प्रतिदिन के कार्यों का प्रबंधन करता है और इन्वेंट्री आइटम के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होता है। इन विश्लेषकों को लोकप्रिय रूप से क्रय प्रबंधकों के रूप में भी जाना जाता है क्योंकि उनकी प्राथमिक भूमिका भंडारण और गोदामों और कार्यालय वातावरण में काम करने के साथ-साथ इन्वेंट्री वस्तुओं का विश्लेषण करना और उन्हें प्रबंधित करना और गिनना है।

एक साक्षात्कार जटिल और सामरिक प्रश्नों का एक सेट है जो आपके व्यक्तित्व, दृष्टिकोण, मानसिकता और व्यवहार संबंधी पहलुओं का मूल्यांकन करता है। साक्षात्कार सत्र में किसी उम्मीदवार को उसके व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर स्वीकार करना और अस्वीकार करना साक्षात्कारकर्ताओं के लिए आम बात है। जहां एक सफल उम्मीदवार के लिए ज्वाइनिंग प्रक्रिया शुरू की जाती है और होती है

कमजोरियों को किसी व्यक्ति के चरित्र से जुड़े गुणों, कौशलों और गुणों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिन्हें कमजोर या नकारात्मक या अच्छी तरह से विकसित नहीं माना जाता है। यदि आप इस पर काम करते हैं तो संभावना है कि आपकी कमज़ोरियाँ आपकी मुख्य शक्तियों में से एक बन जाएँगी। इन कमजोरियों में खराब विकसित कौशल शामिल हो सकते हैं जिन्हें विकसित किया जा सकता है

दिन के अंत में, नौकरी के लिए साक्षात्कार एक इंटरफ़ेस मीटिंग है। हम हमेशा अपने आप को सर्वोत्तम संभव तरीके से प्रस्तुत करने का प्रयास करते हैं जहां हम अपनी ताकतों को निर्दिष्ट करने का प्रयास करते हैं और अपनी कमजोरियों को छिपाने का प्रयास करते हैं। हम यहां नौकरी पाने के लिए आए हैं और इसलिए हम उन चीजों का जिक्र नहीं करना चाहते हैं

इस दुनिया में सभी संगठन अपने ग्राहक आधार को बढ़ाने का प्रयास करते हैं, जिससे न केवल कंपनी का राजस्व बढ़ता है बल्कि उनकी मूल्यवान बाजार हिस्सेदारी भी बढ़ती है। यह कहना गलत नहीं होगा कि लगभग सभी कंपनियों में ग्राहक का पद राजा के समान होता है।

सभी इच्छाएं पूरी नहीं हो सकतीं. आबादी का बहुत कम प्रतिशत ऐसा है, जो अपने परिवार, दोस्तों और शुभचिंतकों से दूर रहना चाहता है। लेकिन, यह जरूरी नहीं है कि आपको आपके निवास स्थान के पास ही आपकी अपेक्षाओं और आवश्यकताओं के अनुरूप नौकरी मिले। ऐसे कई उदाहरण हैं जिनमें लोगों ने ऐसा किया है

आपके कामकाजी जीवन में एक समय ऐसा आता है जब आप अपनी नौकरी से नफरत करने लगते हैं, हो सकता है कि आप अपनी नौकरी के किसी न किसी पहलू से नफरत करते हों, लेकिन आपको लगने लगता है कि आप उस नौकरी में पूरी तरह से शामिल नहीं हैं। आप अपने आप को हमेशा अपनी नौकरी के बारे में शिकायत करते हुए पाते हैं और अब आप अपने काम का आनंद नहीं ले पा रहे हैं।

अस्पष्टता साक्षात्कार प्रश्न व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्न हैं जो साक्षात्कार में सबसे अधिक बार पूछे जाते हैं, चाहे आप किसी भी क्षेत्र से हों। अस्पष्टता का अर्थ है अचूकता, केवल एक से अधिक व्याख्याओं के लिए खुला होने का गुण, दूसरे शब्दों में, अस्पष्टता या तत्परता, और कुछ ऐसा जिसमें दो या अधिक संभव हो सकते हैं

यह बिल्कुल सामान्य है कि प्रत्येक व्यक्ति अपने व्यक्तिगत या व्यावसायिक जीवन में जो कुछ भी हासिल करना चाहता है, उससे संबंधित कुछ लक्ष्य निर्धारित करता है। मानव संसाधन और प्रबंधन टीम इन सभी महत्वाकांक्षाओं और लक्ष्यों के बारे में जानना चाहेगी। वे यह जानने में रुचि रखते हैं कि क्या वे आपको एक महत्वाकांक्षी कर्मचारी के रूप में ध्यान में रख सकते हैं

प्रेरणा एक ऐसी चीज़ है जो हमें बेहतर अनुभव प्राप्त करने की नई संभावनाओं के प्रति जागृत करके और खुद को और अपनी क्षमताओं को समझने के तरीके को बदलकर खुद का एक बेहतर संस्करण बनने के लिए प्रेरित करती है। यह कोई ऐसी चीज़ नहीं है जिसे हम अपने ऊपर थोप सकते हैं बल्कि यह ऐसी चीज़ है जिसे हम विकसित कर सकते हैं। व्यक्ति

एक साक्षात्कार में, आपको इन सवालों का सामना करना पड़ेगा जो नियोक्ता यह देखने के लिए पूछते हैं कि क्या आप किसी कंपनी में किसी विशेष भूमिका के लिए नियुक्त होने के लिए पर्याप्त योग्य हैं। नियोक्ता सर्वोत्तम उम्मीदवार को नियुक्त करना चाहते हैं जिसके पास लचीलापन, अनुकूलनशीलता, संचार कौशल, पारस्परिक कौशल, एक टीम में काम करने की क्षमता जैसे सभी प्रासंगिक कौशल हों।

आपकी पसंदीदा कार्यशैली क्या है? यह किसी भी साक्षात्कार में एक बहुत ही सामान्य प्रश्न है जो मूल्यांकन करता है कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। इसलिए, एक अच्छी तरह से तैयार किया गया उत्तर बिना किसी परेशानी के संगठन में शामिल होने की आपकी संभावनाओं को बढ़ा सकता है। प्रश्न अस्पष्ट लग सकता है, लेकिन यह या बना सकता है

यह कहना गलत नहीं होगा कि वेतन एक प्रमुख कारक है जो किसी व्यक्ति को संगठन के लिए काम करने और कड़ी मेहनत करने के लिए प्रभावित करता है। इस कारण से, साक्षात्कारकर्ताओं के लिए साक्षात्कार दौर में ही उम्मीदवारों की वेतन अपेक्षाओं के बारे में पूछना आम बात है। हमारी तरफ से सलाह दी जाती है कि

एक साक्षात्कार कई प्रश्नों का एक सेट है जिसे सोच-समझकर तैयार किया गया है ताकि आपके व्यक्तित्व, शारीरिक भाषा और व्यवहार संबंधी पहलुओं का मूल्यांकन किया जा सके। यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है और दुनिया भर में विभिन्न पदों के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया में पूछा जाता है। इसलिए, इस प्रश्न के लिए कड़ी तैयारी करना आवश्यक और महत्वपूर्ण है

दुनिया में काम करने वाले लगभग सभी संगठन एक टीम सेटिंग में काम करना और संचालन करना पसंद करते हैं। वे ऊपर से नीचे तक कर्मचारियों का एक आदर्श पदानुक्रम बनाते और परिभाषित करते हैं। प्रत्येक संगठनात्मक कर्मचारी इस पदानुक्रम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए इसमें काम करना आवश्यक है

हर व्यक्ति की सफलता की अपनी-अपनी परिभाषा होती है, कुछ लोगों के लिए इसका मतलब उस लक्ष्य तक पहुंचना है जो उन्होंने अपने लिए निर्धारित किया है, कुछ लोगों के लिए इसका मतलब छोटे लक्ष्यों को प्राप्त करना है, कुछ लोगों के लिए इसका मतलब सिर्फ एक कार्य पूरा करना है, कुछ के लिए इसका मतलब पूरा करना है कुछ भूमिकाएँ और जिम्मेदारियाँ। संक्षेप में, हर किसी की एक अलग तस्वीर होती है

जब हम कहते हैं कि नियोक्ता नौकरी आवेदकों में प्रासंगिक अनुभव की तलाश करते हैं, तो हम उम्मीदवार के पिछले कार्य अनुभव के बारे में बात करते हैं जो उस नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद कर सकता है जिसके लिए उसने आवेदन किया है। यह अनुभव आपके पिछली नौकरी में किए गए समान कार्य, आपके कौशल के संदर्भ में हो सकता है

हमेशा एक प्रेरक शक्ति होती है जो हमें बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करती है और हमें आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करती है। यह किसी व्यक्ति की परिस्थितियों और उन स्थितियों पर निर्भर करता है जिनमें वह अपना जीवन व्यतीत करता है। प्रेरक घटनाओं की विविधता जबरदस्त है और प्रत्येक व्यक्ति के लिए अद्वितीय है। यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, जिसमें

जब भी आप किसी साक्षात्कार के लिए उपस्थित होते हैं, तो यह प्रश्न, 'क्या आप स्वतंत्र रूप से या एक टीम में काम करना पसंद करते हैं?' कुछ ऐसा है जिसका उत्तर देने के लिए आपको तैयार रहना चाहिए। आपको यह जानना होगा कि इस प्रश्न का कोई सही या गलत उत्तर नहीं है। लेकिन आपका उत्तर विस्तृत होना चाहिए और ठोस होना चाहिए

संगठन किसी कर्मचारी से अधिकतम प्रयास प्राप्त करने की कला जानते हैं। वे अपने कर्मचारियों को एक ही समय में कई कार्य आवंटित करते हैं जिन्हें समयबद्ध तरीके से पूरा किया जाना चाहिए और वह भी उच्च दक्षता के साथ। यह तभी संभव है जब आप प्राथमिकता निर्धारण तकनीक से अवगत हों और आपके पास अद्वितीय क्षमता हो

यदि आपने ऐसी नौकरी के लिए आवेदन किया है जिसमें किसी प्रकार की यात्रा शामिल है, तो नियुक्ति प्रबंधक आपसे निश्चित रूप से प्रश्न पूछेगा जैसे क्या आप यात्रा करने के इच्छुक हैं? आप कितनी यात्रा करने को तैयार हैं? क्या आपके लिए काम के सिलसिले में यात्रा करना आरामदायक और व्यवहार्य होगा? आप कितने प्रतिशत समय के लिए इच्छुक हैं?

उपलब्धियां, उपलब्धियां या सफलता की कहानियां सबसे शक्तिशाली तत्व हैं जो आपको और आपके व्यक्तित्व को परिभाषित करते हैं। यह न केवल आपको अत्यधिक आत्मविश्वास देता है बल्कि आपकी कल्पना को उन चीजों तक भी फैलाता है जिन्हें पहले कभी नहीं देखा या अनुभव नहीं किया गया। इसलिए, यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जिसके माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता आपकी कार्यप्रणाली, आपके दृष्टिकोण को जानना चाहता है

जब आप किसी साक्षात्कार के लिए उपस्थित होते हैं तो आप और आपका साक्षात्कारकर्ता एक रहस्यमय संबंध बनाए रखते हैं, जिसमें आपके साक्षात्कारकर्ता के पास काले और सफेद रंग में आपके बायोडाटा के अलावा आपके बारे में कुछ भी नहीं होता है। यह जानने के लिए कि आप कौन हैं, स्थितियों के प्रति आपकी धारणा और खुद को अभिव्यक्त करने की आपकी क्षमता, साक्षात्कारकर्ताओं से यह प्रश्न पूछना आम बात है

आपकी ताकतें आपको आत्मविश्वास बनाने और प्रभाव डालने में मदद करती हैं। किसी व्यक्ति की ताकतें ऐसी चीज़ होती हैं जिनके लिए उसे देखा और जाना जाता है। यह उस काम को करने जैसा है जिसे करने के लिए आपको प्राकृतिक स्वभाव सौंपा गया है। प्रमुख ताकत होने से न केवल किसी व्यक्ति को नौकरी पाने में मदद मिलती है बल्कि मदद भी मिलती है

वित्त! जीवन का कितना महत्वपूर्ण पहलू है. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसी भी क्षेत्र में हैं या आप क्या करते हैं, अंततः सब कुछ वित्त पर ही आता है। जैसा कि बिल्कुल सही कहा गया है कि अमीर होने और अमीर बने रहने के लिए दो अलग-अलग गुणों, दो अलग-अलग कौशलों की आवश्यकता होती है। एक बार कोई भी अमीर बन सकता है लेकिन हर कोई उस पर कायम नहीं रह सकता

एक साक्षात्कारकर्ता होने के नाते, एक व्यक्ति के पास इतना अनुभव होता है कि वह किसी उम्मीदवार को उसके बात करने के तरीके, प्रदर्शन, कौशल, योग्यता आदि के आधार पर आंकने में सक्षम होता है, लेकिन किसी उम्मीदवार को रेटिंग देने की उसकी क्षमता के लिए उन्हें भुगतान किया जा रहा है। हालाँकि, कई बार उन मापदंडों को निर्धारित करना भी कठिन हो सकता है जिनके माध्यम से a

यह नौकरी का एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू है जिसे साक्षात्कार पैनल को आपके बारे में जानना आवश्यक है। नियोक्ता को आपके कौशल और कार्य अनुभव के अलावा आपकी कार्यशैली के बारे में भी जानकारी होनी चाहिए। नियोक्ताओं को यह मूल्यांकन करना होगा कि आप नौकरी के लिए सही विकल्प हैं या नहीं। यह एक प्रतीत हो सकता है

विवरण-उन्मुख को व्यक्तियों में एक चरित्र के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि जिन लोगों को बहुत बारीकी से ध्यान देने की आदत होती है और दूसरा व्यक्ति जो बोल रहा है उसका बहुत ही मामूली विवरण लेता है। अनौपचारिक रूप से बात करते समय भी अधिकांश लोग बिना अधिक जानकारी के बात करते हैं और वे सामने वाले की बात नहीं सुनते हैं

हम सभी ने वह कहावत सुनी होगी जो कहती है कि 'परिवर्तन को छोड़कर सब कुछ स्थायी है' हां, यह कथन बिल्कुल सही है और क्षेत्र के अधिकांश विशेषज्ञ इस तथ्य से सहमत हैं। इस ब्रह्मांड में, कुछ भी स्थायी नहीं रहने वाला है जो कुछ भी आप देखते हैं वह वर्षों, या दिनों या कुछ ही समय में बदल जाएगा

इस दुनिया, उस दुनिया और आने वाली दुनिया में सबसे अच्छे, श्रेष्ठ और संरक्षण देने वाले व्यवसायों में से एक शिक्षक का होगा। शिक्षण एक जिम्मेदार पेशा है, जिसमें एक शिक्षक एक छोटे बच्चे का भविष्य बनाने या बिगाड़ने की क्षमता रखता है। बड़े-बड़े नाम और लगभग सभी सफल लोगों ने ऐसा होने की बात कबूल की है

नकद भुगतान का एक लोकप्रिय तरीका बना रह सकता है, विशेषकर खाद्य, भवन और खुदरा उद्योगों में। इसके अलावा, वित्त और बीमा उद्योग में, जहां श्रमिकों को प्रतिदिन कई हजार रुपये का प्रबंधन करना पड़ता है, नकदी प्रबंधन विशेषज्ञता आवश्यक है। पूर्व नकदी प्रबंधन विशेषज्ञता के मूल्य को कम करके आंकना असंभव है। यह है

किसी भी क्षेत्र में एक महान टीम बनाने के लिए आपको एक महान नेता की आवश्यकता होती है और किसी भी प्रकार की स्थिति में टीम को काम करने के लिए सदस्यों का एक प्रभावी समूह होना चाहिए। कॉर्पोरेट जगत में टीम वर्क बहुत महत्वपूर्ण है, इससे पता चलता है कि आप किसी का हिस्सा बनकर कैसे और किस प्रकार की स्थिति को संभाल सकते हैं

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसी भी कंपनी के मानकों के बावजूद किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, आपको कार्यभार, समय सीमा और कड़ी प्रतिस्पर्धा के मामले में चुनौतियों का सामना करना पड़ेगा। व्यावसायिक विकास आपके आराम क्षेत्र के इर्द-गिर्द घूमने से नहीं आता है। चुनौतियों का सामना करना, कठिन प्रतिस्पर्धियों से निपटना ही आपको मजबूत, आत्मविश्वासी बनाएगा और आपको भविष्य पर काबू पाने में मदद करेगा

नौकरी रिक्तियों के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार चतुर लोग हैं। वे कम से कम तीन या चार में स्क्रीनिंग की उम्मीद में, एक समय में लगभग बीस से तीस कंपनियों के लिए आवेदन करते हैं। कभी-कभी, वे अपने सपनों या वांछित कंपनी से स्क्रीनिंग प्राप्त करने में सक्षम नहीं होते हैं और उन कंपनियों के साक्षात्कार सत्र में भाग लेने लगते हैं

यदि कुछ और है जिसे आप साझा करना चाहते हैं या कुछ और है जो साक्षात्कारकर्ता को आपके बारे में जानना चाहिए, तो कार्य साक्षात्कार के बाद पूछे जाने वाले सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों में से एक यह है कि क्या कुछ और है जिसे आप साझा करना चाहते हैं या कुछ और जो साक्षात्कारकर्ता को हो सकता है जानिए आपके बारे में जब तक आप इस विषय को सुनेंगे,

उच्च GPA के साथ उत्कृष्ट शैक्षणिक रिकॉर्ड आपको तुरंत प्रतिभाशाली बच्चों की श्रेणी में खड़ा कर देगा, जिनका सफल होना और चमकना निश्चित है। लेकिन, जैसा कि हम सभी जानते हैं कि सफलता को केवल आपके सेमेस्टर परीक्षाओं में प्राप्त अंकों/प्रतिशत या जीपीए के आधार पर नहीं मापा जा सकता है। बल्कि, यह आपका समर्पण, आत्म-विश्वास और प्रेरणा है

इस लेख में हम आमतौर पर पूछे जाने वाले उन सभी प्रश्नों पर चर्चा करेंगे जो भर्ती प्रबंधक द्वारा एक साक्षात्कार में पूछे जाते हैं, अर्थात्, 'यदि आपने किसी सहकर्मी को चोरी करते देखा, तो आप क्या करेंगे?' कंपनी का कर्मचारी होने के नाते, जब कोई साथी कर्मचारी को चोरी करते हुए देखता है तो उसे कई कठिन निर्णयों का सामना करना पड़ सकता है

प्रत्येक कंपनी को अपने कर्मचारियों में जीवन के प्रति आशावादी दृष्टिकोण और दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। भविष्यवादी दृष्टिकोण और संगठित विचारों या योजनाओं वाला एक कर्मचारी बहुत मूल्यवान हो सकता है। 'आप जीवन में क्या हासिल करना चाहते हैं?' यह प्रश्न उस कायाकल्प भावना की तलाश करता है जो कंपनी को फिर से मजबूत कर सके। तो, तैयारी कर रहे हैं

यह प्रश्न उतना ही आशावादी लग सकता है जितना सारा खर्च चुकाकर अवकाश यात्रा प्राप्त करना। किसी को यह महसूस हो सकता है कि उसे नौकरी के लिए चुना गया है और उसने कई प्रतिस्पर्धाओं को हरा दिया है या खत्म कर दिया है। कुछ लोग अपने सफर को याद कर भावुक भी हो सकते हैं. लेकिन, अपने घोड़े और आँसुओं को थामे रखें। इस सवाल का ये मतलब नहीं है

साक्षात्कार से पहले का चरण तैयारी के लिए सबसे महत्वपूर्ण चरण होता है। यदि आप साक्षात्कार में सफल होना चाहते हैं, तो आपको एक शीर्ष स्तर की तैयारी रणनीति की आवश्यकता है, चाहे वह मॉक साक्षात्कार का विश्लेषण करना हो या तकनीकी प्रश्नों की तैयारी करना हो। कई उम्मीदवार इस रणनीति को तैयार करते समय सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा यानी कंपनी के बारे में शोध करना भूल जाते हैं।

इस दुनिया में हर किसी को कुछ न कुछ नापसंद होता है। दिलचस्प बात यह है कि उनमें से अधिकतर नापसंदियां किसी व्यक्ति के कार्यस्थल से संबंधित होती हैं। यह दुनिया भर में कई साक्षात्कारों में पूछा जाने वाला एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, चाहे विज्ञापित रिक्ति कितनी प्रभावशाली या लिपिक हो। उत्पन्न प्रतिक्रियाएँ साक्षात्कारकर्ता को वह सब कुछ जानने में सक्षम कर सकती हैं जो आप अपने कार्यस्थल के बारे में नापसंद करते हैं

हमारा जुनून हमारे जीवन में सबसे बड़ा गेम-चेंजर है। हकीकत में सुर्खियों में आने के अपने जुनून के लिए हम कुछ भी कर सकते हैं। पेशे या जुनून के मामले में खेल कोई नई बात नहीं है या एक ही समय में दोनों हो सकते हैं। हालाँकि, यह ऐसा क्षेत्र नहीं है जिसमें महारत हासिल की जाए। आपको प्रतिनिधित्व करने की आवश्यकता है

सत्यनिष्ठा शब्द का अर्थ ईमानदार होने का गुण और मजबूत नैतिक मूल्यों और सिद्धांतों से है। सत्यनिष्ठा रखने का अर्थ है अपने कार्यों के प्रति आत्म-जागरूक, जिम्मेदार और जवाबदेह बनना। 'आपके लिए ईमानदारी का क्या मतलब है?' एक सामान्य प्रश्न है जो नियुक्ति प्रबंधक द्वारा साक्षात्कार में पूछा जाता है। इसे परिभाषित करना कठिन हो सकता है

ग्राहक किसी भी व्यावसायिक उद्यम का हृदय और आत्मा होते हैं। कंपनियां उन्हें संतुष्ट करने और एक यादगार अनुभव प्रदान करने के लिए कई तरह के उपाय और गतिविधियां करती हैं। ऐसे कई पहलू और जानकारी हैं जो व्यवसाय के ग्राहकों से संबंधित हैं जिन्हें सर्वोत्तम हित में गोपनीय और गुप्त रखा जाना चाहिए

जैसे-जैसे आप भागदौड़ भरी जिंदगी में काम करते हैं, एक समय ऐसा आता है जब आप काम के बोझ और दबाव के कारण थक जाते हैं। कई लोग जीवन के इस पड़ाव पर हार मानने के बारे में सोचते हैं। इसलिए, नौकरी के लिए काम करना या नौकरी पाने का मतलब केवल सौंपे गए कार्यों को पूरा करना और हथियाना नहीं है

हर साल लाखों करियर उम्मीदवार स्नातक की डिग्री हाथ में लेकर निकलते हैं। नवसिखुआ होना और नौकरी का कोई अनुभव न होना हमेशा उनके पक्ष में काम नहीं करता है। यह कई उम्मीदवारों के सामने आने वाली सबसे आम समस्या है। इस सवाल का जवाब है 'हां, कई बड़ी कंपनियां उम्मीदवार में अनुभव तलाशती हैं

किसी मरीज की देखभाल करना सबसे दिव्य कार्यों में से एक माना जाता है जो कोई भी कर सकता है। आपको अपने मरीज़ों की देखभाल एक नर्स के रूप में नहीं बल्कि एक भरोसेमंद दोस्त के रूप में करनी होगी जो धैर्यवान, विनोदी और अपने काम के प्रति समर्पित हो। यह सबसे अधिक पढ़ने वाली नौकरियों में से एक है जो न केवल आपको संतुष्ट करती है

यदि आपके पास साक्षात्कार की तैयारी के लिए बहुत अधिक समय नहीं है, तो आपको एक प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहिए, जिस पर आपको सबसे अधिक गर्व है। इस प्रश्न का उत्तर देना कठिन है क्योंकि इसमें बहुत सारी संभावनाएँ हैं। साक्षात्कारकर्ता को भ्रमित दृष्टि से उत्तर देना सबसे कठिन काम है जो आप कर सकते हैं। में

जब भी आप किसी कंपनी में अपनी किस्मत आज़माना चाहेंगे, तो आपका बायोडेटा या बायोडाटा पहली दिलचस्पी और प्रेरक कारक होगा जो आपको साक्षात्कार की ओर धकेलेगा। बायोडाटा एक आधिकारिक औपचारिक दस्तावेज है जो आपकी पेशेवर पृष्ठभूमि और आपकी शैक्षणिक योग्यता बताता है जिसके आधार पर आपका चयन किया जाता है

जैसा कि हम सभी जानते हैं कि वेतन अपेक्षाओं के बाद, किसी संगठन के लिए आवेदन करने के लिए अगला सबसे महत्वपूर्ण कारक उसका कार्य वातावरण है। आपको यह जानने में दिलचस्पी होगी कि क्या माहौल अधिक प्रतिस्पर्धी है या ईर्ष्या से भरा है। एक ऐसा वातावरण जो कर्मचारियों की राय पर बहुत अधिक जोर देता है और उस पर ध्यान भी केंद्रित करता है

मिशन के वक्तव्य एक व्यक्ति से लेकर संगठनों और सरकारों तक हर जगह होते हैं। जब आप बड़ी कंपनियों का दौरा करते हैं, तो आप उनकी दीवारों और ब्रोशरों पर उनके मिशन विवरण लिखे हुए पा सकते हैं। वे एक कंपनी की पहचान करने और जनता को यह दिखाने में मदद करते हैं कि एक संगठन का क्या मतलब है। मिशन कथनों के आधार पर वर्तमान और भविष्य का पता चलता है

ऐसे कई उदाहरण हैं जब किसी कंपनी ने कंपनी के किसी मौजूदा कर्मचारी के संदर्भ या सिफारिश के आधार पर किसी आवेदक को काम पर रखा है। जब आप किसी कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते हैं और आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो वहां काम करता है, तो यह आपको नौकरी पाने में बहुत मदद कर सकता है

यदि कोई प्रतिभाशाली, कुशल और करियर बनाने के प्रति गंभीर है, तो वह देखेगा कि कई अवसर भुनाए जाने की प्रतीक्षा में हैं। उनमें से कुछ वास्तव में आकर्षक हैं और उन्हें सुरक्षित करने के लिए कठिन साक्षात्कार प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। यह एक बेहद लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्न है और लगभग सभी लोग इसे पूछते हैं

हर कोई जीवन में लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करता है। इन्हें संभवतः एक मानचित्र के रूप में माना जाता है जो आपको अनिश्चित भविष्य से निपटने में मदद करेगा। संगठन इन लक्ष्यों, दृष्टिकोणों और उद्देश्यों को जानने में रुचि रखते हैं। इससे उन्हें आपकी प्राथमिकताओं, प्राथमिकताओं और काम और जीवन के प्रति दृष्टिकोण से संबंधित कई विशेषताओं को समझने में काफी मदद मिलती है।

भर्ती प्रक्रिया चलाने वाला प्रत्येक संभावित नियोक्ता एक अलग उम्मीदवार की तलाश में है जो अन्य आवेदकों से अलग हो। और यही कारण है कि कुछ अन्य अद्वितीय कौशल होना महत्वपूर्ण है जो आपको उम्मीदवारों के समूह से अद्वितीय बनाते हैं। यह प्रश्न सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है

21वीं सदी में किसके पास स्मार्टफोन नहीं है बल्कि अब हर काम डिजिटल दुनिया से होता है। ऑनलाइन काम करने से लेकर अपने दरवाजे पर खाना ऑर्डर करने तक अब स्मार्टफोन और निश्चित रूप से इंटरनेट के माध्यम से आपके लिए आसान बना दिया गया है। फ़ोन ने रोज़मर्रा के कामकाजी लोगों के लिए भी जीवन को इतना आसान बना दिया है

हम अपने दैनिक जीवन में प्रतिदिन बहुत सारी समस्याओं का सामना करते हैं और हमें ही उनका समाधान करना होता है। यह वैसा ही है जब कोई व्यक्ति किसी कंपनी में किसी पद के लिए आधिकारिक तौर पर आपका साक्षात्कार ले रहा हो। जबकि एक साक्षात्कार में आपकी मदद करने के लिए आपके साथ कोई नहीं होता, बस आप ही मदद कर रहे होते हैं

इंटरव्यू में नियोक्ता के सामने अच्छा प्रभाव छोड़ने के लिए आपको इंटरव्यू में पूछे जाने वाले सभी सामान्य प्रश्नों की तैयारी करनी होगी। इस तरह के प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयारी की आवश्यकता होती है क्योंकि ऐसे ओपन-एंडेड साक्षात्कार प्रश्न चुनौतीपूर्ण हो सकते हैं यदि उनका उत्तर स्मार्टली और प्रभावी ढंग से न दिया जाए। यह लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि ऐसा क्यों है

एक आदर्श उम्मीदवार या कर्मचारी को सावधानीपूर्वक और विस्तार-उन्मुख होना चाहिए। उसमें छोटी-छोटी बातों पर ध्यान देने की क्षमता होनी चाहिए। यह पढ़ने में अच्छा लगता है, लेकिन व्यावहारिक रूप से इसका पालन करना कठिन है। ऐसे कई उदाहरण हैं, जिनमें किसी कर्मचारी को विषय के बारे में पूरी जानकारी न होने पर भी कठोर निर्णय लेने पड़ते हैं। इसका उत्तर

विचारों की स्पष्टता एक महत्वपूर्ण चीज़ है जो एक भर्तीकर्ता किसी उम्मीदवार का साक्षात्कार लेते समय चाहता है। एक उम्मीदवार जो अपने निर्णयों पर संदेह करता है या अपने कार्यों या कदमों के बारे में अनिश्चित है, वह आखिरी चीज है जो एक भर्तीकर्ता चाहता है। 'आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं?' यह सबसे अधिक है

इंटरव्यू में नियोक्ता यह सवाल क्यों पूछते हैं, इसका कारण यह देखना है कि आपने किन अन्य कंपनियों के लिए आवेदन किया है, आपकी नौकरी की तलाश कैसी चल रही है, आपको अन्य नौकरियों के प्रस्ताव मिल रहे हैं या नहीं, आप किस तरह की नौकरियों की तलाश में हैं , आदि क्योंकि वे उम्मीदवारों को नियुक्त करना चाहते हैं

आज की दुनिया में, हम सभी अपने दैनिक जीवन में किसी न किसी से कुछ न कुछ अपेक्षा रखते हैं। इंसान को हमेशा किसी न किसी चीज की जरूरत होती है और अगर उसे वह खास चीज नहीं मिलती तो वह उम्मीद करने लगता है। यह सिर्फ एक अनौपचारिक तरीका है लेकिन ठीक इसी तरह कॉर्पोरेट जगत में भी यही माहौल काम करता है। किसी विशेष कंपनी में काम करने वाले कर्मचारी या

हम जो करते हैं उससे सब कुछ हासिल करना और उससे सर्वोत्तम प्राप्त करना हमारे स्वभाव में है। कोई भी काम या नौकरी या ऐसी कोई भी चीज़ शुरू किए बिना जहां आपको शोध करना हो, कुछ करना हो या कुछ प्रस्तुत करना हो, हम उस पर ज्ञान और अनुभव प्राप्त नहीं करते हैं। सरल शब्दों में कहें तो कार्य अनुभव है

साक्षात्कार प्रक्रिया में कई प्रश्न पूछे जाते हैं। इन सभी को आपके व्यवहार संबंधी पहलुओं, आपके फोकस के क्षेत्रों, कठिन परिस्थितियों में आपकी मानसिकता आदि का पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह उन साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है, जिनकी प्रतिक्रियाएँ, साक्षात्कारकर्ता को आपके मूल्यों पर एक नज़र डालने की अनुमति देती हैं। , नैतिकता, और

इस 21वीं सदी में, हम जानते हैं कि हमारे चारों ओर सब कुछ कितनी तेजी से और लगातार बदल रहा है। साथ ही, हम में से बहुत से लोग जानते हैं कि कोई भी किसी भी चीज़ में परफेक्ट नहीं होता है, बेहतर होगा कि हम खुद को हमेशा अपडेट रखें कि बाहरी दुनिया में हर दिन क्या बदलाव हो रहा है। इसी तरह से और भी हैं

प्रतिस्पर्धात्मक भावना आत्म विकास और प्रगति की नींव है। यह उन महत्वपूर्ण गुणों में से एक है जो एक भर्तीकर्ता किसी उम्मीदवार में देखता है। हालाँकि, अत्यधिक या नकारात्मक रूप से प्रतिस्पर्धी होना किसी भर्ती अभियान पर बुरा प्रभाव डाल सकता है। इसलिए, इस गुणवत्ता को नियंत्रण में रखना आवश्यक है। 'आप कितने प्रतिस्पर्धी हैं?'

रिक्तियों के एक छोटे बैच के लिए सैकड़ों हजारों आवेदक हैं। स्क्रीनिंग राउंड को पास करना और इंटरव्यू सीट सुरक्षित करना चुनौतीपूर्ण होने के साथ-साथ ऊर्जावान भी है। साक्षात्कार कॉल प्राप्त करना एक कला है जिसमें सही दृष्टिकोण और युक्तियों का पालन करके महारत हासिल की जानी चाहिए। लगभग 90% नियोक्ता नौकरी आवेदन का उपयोग करते हैं

हम सभी अपने जीवन में गलतियाँ करते हैं। गलती की प्रकृति और स्तर ही हमें दूसरों से अलग करती है। साक्षात्कारकर्ता आपका मूल्यांकन करना चाहते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप संगठन के लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं और संगठन की कार्य संस्कृति में अनुपयुक्त नहीं होंगे। इस उद्देश्य के लिए, वे हैं

लोग कहते हैं कि साक्षात्कार पेचीदा होते हैं और इसमें ऐसे प्रश्न शामिल होते हैं जो आपके व्यक्तित्व और मूल प्रोफ़ाइल पर पकड़ का आकलन करते हैं। यह उन प्रश्नों में से एक है जिसका उत्तर देना उम्मीदवारों के लिए समस्याग्रस्त और कठिन लगता है। लेकिन इसे आपके चयन की संभावना बढ़ाने के अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए। एक विचारशील, अच्छी तरह से तैयार और स्पष्ट उत्तर है

बायोडाटा या सीवी में 'सुधार के क्षेत्र' यह खंड इस तथ्य का प्रमाण है कि कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं होता है और हमेशा सुधार और बेहतर होने की गुंजाइश होती है। कई लोग इस अनुभाग को लिखते समय भ्रमित हो जाते हैं और कुछ लोगों को इस अनुभाग के बारे में पता भी नहीं होता है। इस अनुभाग को लिखने का मुख्य उद्देश्य है

इस प्रश्न का उत्तर सरल लग सकता है क्योंकि हर कोई जानता है कि वे मनोरंजन के लिए क्या करते हैं। लेकिन, इस प्रश्न को समझने का यह गलत तरीका है। इस प्रश्न में प्रतिक्रियाएँ उत्पन्न करने की क्षमता है जो आपका गहन मूल्यांकन करने में मदद कर सकती है। इसलिए, व्यक्ति को इस प्रश्न की गंभीरता से तैयारी करनी चाहिए और एक रूपरेखा तैयार करनी चाहिए

साक्षात्कार आयोजित करने का मूल उद्देश्य किसी उम्मीदवार का उसके द्वारा दी गई प्रतिक्रियाओं के माध्यम से मूल्यांकन करना है। प्रश्न जितना पेचीदा होगा, मूल्यांकन उतना ही बेहतर होगा। किसी के बॉस का वर्णन करना एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जो पेचीदा है और इसके लिए बहुत अधिक तैयारी की आवश्यकता होती है। एक विचारशील और संक्षिप्त उत्तर जो तार्किक और सुविचारित हो सकता है

प्रत्येक संगठन एक पूर्व-निर्धारित उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए निर्देशित होता है जिसे व्यावसायिक लक्ष्य कहा जाता है और प्रबंधक इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कैसे आगे बढ़ते हैं इसे प्रबंधन शैली कहा जाता है। किसी व्यक्ति के काम करने, कार्यों को व्यवस्थित करने, निर्णय लेने, उद्देश्यों की योजना बनाने और उद्देश्यों को निर्देशित करने का तरीका उसकी प्रबंधन शैली को निर्धारित करता है। विभिन्न प्रकार की प्रबंधन शैली जो संगठन के अनुसार भिन्न-भिन्न होती है

समय कोई मिथक नहीं है. इस दुनिया में प्रत्येक संगठन के पास सीमित मात्रा में समय होता है जिसका उपयोग विवेकपूर्ण तरीके से किया जाना चाहिए। अपनी संबंधित कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करने के लिए उपलब्ध हर मिनट का अधिकतम लाभ उठाने का प्रयास करना चाहिए कि लक्ष्य पूरे हों और कंपनी लाभप्रदता हासिल करे। वे हैं

संचार दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच सार्थक सूचनाओं का आदान-प्रदान है। अच्छे संचार कौशल का मतलब है कि आप जानकारी देते समय लोगों से उचित तरीके से बात कर सकते हैं। यह ठीक ही कहा गया है कि चाहे आपके पास कोई भी नौकरी हो, आपकी सफलता 5% आपकी शैक्षणिक साख, 15% आपके पेशेवर अनुभवों और 80% द्वारा निर्धारित होगी।

लोगों की प्राथमिकताएँ होती हैं। यह उन्हें अलग करता है और दूसरों से अद्वितीय बनाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि साक्षात्कारकर्ता आपकी प्राथमिकताएँ जानने में रुचि रखता हो। और यदि वे आपके भावी नियोक्ता के दृष्टिकोण, मिशन और उद्देश्यों से मेल खाते हैं, तो निश्चिंत रहें, आप अपने सपनों के पद के लिए लगभग चयनित हैं।

यह एक ऐसा प्रश्न है जिसे विभिन्न संस्करणों में पूछा जा सकता है, जैसे 'मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप पर भारी काम का बोझ था' या 'आप दबाव की स्थिति को कैसे संभालते हैं। संस्करण कोई भी हो सकता है, लेकिन इस प्रश्न का दृष्टिकोण और तैयारी वही रहेगी। इस प्रश्न के माध्यम से एक साक्षात्कारकर्ता चाहता है

शीर्ष स्तर के प्रबंधन में बैठे और काम करने वाले लोग ज्यादातर संगठन के विजन और मिशन वक्तव्य तैयार करने के साथ-साथ रणनीति तैयार करने में व्यस्त रहते हैं। इसलिए, अपने कार्यों को सुचारू रूप से और अत्यधिक दक्षता के साथ संचालित करने के लिए वे एक प्रशासनिक सहायक को नियुक्त करते हैं। एक प्रशासनिक सहायक की भूमिका सरल लेकिन चुनौतीपूर्ण और मांगलिक होती है। यह

ऐसे हजारों लोग हैं जिनकी नौकरी चली गई है, कुछ को इस्तीफा लेना पड़ा है. हालाँकि, यह सफर उतना आसान नहीं है जितना लगता है। अच्छे कारणों से नौकरी छोड़ने और अन्य नौकरियों के लिए आवेदन करने में बहुत अधिक प्रक्रिया शामिल होती है। इस पोस्ट में हम नौकरी छोड़ने के कारण बताएंगे

हम रोज काम करते हैं. हमारे द्वारा किये गये कार्य प्रकृति में दोहराव वाले होते हैं। रोजाना एक जैसे काम करने की ऐसी दिनचर्या किसी व्यक्ति को कुचल सकती है और नियोक्ता इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हैं। कोई भी नियोक्ता ऐसे उम्मीदवार को नौकरी पर नहीं रखना चाहता जो नहीं जानता कि एकरसता और निराशा के चक्र से कैसे बाहर निकला जाए।